人力資源助理工作職責內(nèi)容范本_第1頁
人力資源助理工作職責內(nèi)容范本_第2頁
人力資源助理工作職責內(nèi)容范本_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第頁共頁人力資源助理工作職責內(nèi)容范本一、招聘與招聘計劃1.根據(jù)公司的招聘需求，與相關部門合作制定招聘計劃，并確保計劃的及時落實。2.編寫職位招聘廣告，并在適當?shù)恼衅盖腊l(fā)布。3.篩選簡歷，與應聘者進行初步溝通，并安排面試。4.協(xié)助面試官進行面試，記錄面試情況，并提供意見和建議。5.協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立、員工手冊發(fā)放等。二、培訓與績效管理1.與培訓部門合作，根據(jù)員工需求和公司戰(zhàn)略，制定培訓計劃，并組織實施。2.組織員工參加內(nèi)外部培訓，跟進培訓效果，并進行反饋和改進。3.參與績效考評制度的建立和優(yōu)化，協(xié)助完成績效評估工作。4.收集、整理并分析員工的反饋意見和建議，向上級匯報并提出相關改進意見。三、員工關系與福利管理1.協(xié)助處理員工的日常問題，提供必要的幫助和支持。2.組織并參與員工活動，如員工生日會、團隊建設等。3.協(xié)助處理員工離職手續(xù)，如離職申請、工資結算等。4.負責員工福利管理工作，如員工健康體檢、節(jié)日福利等。四、人事檔案管理1.負責員工檔案資料的管理和維護，確保檔案的完整與準確。2.組織員工檔案的整理、歸檔和保密工作，制定相應的檔案管理制度。3.提供員工檔案查詢、核實等相關工作。4.負責員工人事變動（晉升、調(diào)動、解聘等）的檔案處理。五、員工離職管理1.協(xié)助和跟進員工離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、離職交接等。2.收集和整理員工離職原因和反饋意見，提供給上級參考和改進。3.組織離職面談，了解員工的離職原因和工作體驗，并提供相應的反饋和建議。六、勞動法律法規(guī)遵從1.熟悉勞動法律法規(guī)，確保公司的招聘、用工、勞動關系等工作符合法律法規(guī)的要求。2.及時了解并掌握相關勞動法律法規(guī)的更新和變化，提供相關的指導和建議。3.監(jiān)督和檢查公司各部門的人力資源管理工作，確保工作的合規(guī)性和合法性。以上職責內(nèi)容僅供參考，實際工作中應根據(jù)公司的實際情況和部門的需求進行相應調(diào)整和具體細化。最重要的是，人力資源助理需要具備良好的溝

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論