勞動(dòng)合同法課件

勞動(dòng)合同法課件添加文檔副標(biāo)題匯報(bào)人：CONTENTS目錄01.單擊此處添加文本02.勞動(dòng)合同法概述03.勞動(dòng)合同的訂立與變更04.勞動(dòng)合同的解除與終止05.勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任06.勞動(dòng)合同法的實(shí)施與監(jiān)督添加章節(jié)標(biāo)題01勞動(dòng)合同法概述02勞動(dòng)合同法的定義和作用定義：勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除或者終止以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等行為的法律規(guī)范。作用：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)合同法的立法目的和原則立法目的：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧原則：公平、公正、公開、合法、合理、平等、自愿、協(xié)商一致保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益：包括工資、工時(shí)、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧：通過(guò)勞動(dòng)合同法的實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定勞動(dòng)合同的訂立與變更03勞動(dòng)合同的訂立訂立主體：用人單位和勞動(dòng)者訂立形式：書面形式訂立內(nèi)容：包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等訂立程序：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。勞動(dòng)合同的變更變更原因：因客觀情況變化，需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容變更程序：雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議變更內(nèi)容：包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇等變更效力：變更后的勞動(dòng)合同對(duì)雙方具有約束力，雙方應(yīng)履行變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同的解除與終止04勞動(dòng)合同的解除解除條件：勞動(dòng)者提前30天通知用人單位，用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除后果：勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除限制：用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同，否則需要承擔(dān)法律責(zé)任解除程序：雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)者死亡：勞動(dòng)者死亡后，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同期滿：勞動(dòng)合同到期后，雙方不再續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者退休：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。用人單位破產(chǎn)：用人單位破產(chǎn)后，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任05用人單位的法律責(zé)任違反勞動(dòng)合同法的行為：如未簽訂勞動(dòng)合同、未支付工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等法律責(zé)任：如罰款、賠償金、行政處分等法律責(zé)任的承擔(dān)：如用人單位承擔(dān)、法定代表人承擔(dān)等法律責(zé)任的追究：如勞動(dòng)仲裁、訴訟等勞動(dòng)者的法律責(zé)任遵守勞動(dòng)合同的約定，履行勞動(dòng)義務(wù)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)維護(hù)用人單位的聲譽(yù)和形象，不得損害用人單位的利益勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人通過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議調(diào)解解決：由第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議仲裁解決：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)作出裁決訴訟解決：向人民法院提起訴訟，由人民法院作出判決勞動(dòng)合同法的實(shí)施與監(jiān)督06勞動(dòng)合同法的實(shí)施實(shí)施目的：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定實(shí)施方式：通過(guò)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策等手段，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的行為進(jìn)行規(guī)范和約束實(shí)施時(shí)間：2008年1月1日實(shí)施范圍：適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法的監(jiān)督與檢查監(jiān)督方式：定期檢查、隨機(jī)抽查、舉報(bào)投訴等監(jiān)督主體：勞動(dòng)行政部門、工會(huì)、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)等監(jiān)督內(nèi)容：勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等檢查結(jié)果：對(duì)違法違規(guī)行為進(jìn)行處罰，對(duì)合法合規(guī)行為進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題賠償：對(duì)勞動(dòng)者因用人單位違反勞動(dòng)合同法而遭受的損失進(jìn)行賠償罰款：對(duì)違反勞動(dòng)合