管理學院法律知識競賽

2021年大學生法律知識競賽決賽主辦單位：管理學院工商管理教研室承辦單位：管理學院學生會組織部全民普法，青年先行介紹出席本次競賽的領導老師及嘉賓全體起立奏唱國歌比賽說明本次比賽共分為四個環(huán)節(jié)：一站到底題、情景應變題、現(xiàn)場觀眾互動、嫁禍題。獎項設置：由其中一位評委老師宣布最終決賽的成績。并宣布一、二、三等獎的獲得者班級。并由評委老師為獲獎班級頒獎。共設一等獎1名、二等獎1名、三等獎1名、優(yōu)秀獎1名、最正確組織獎1名、精神文明獎1名?！补?組參賽隊伍〕最終決賽成績：一站到底成績占50%，情景應變題成績占30%，嫁禍題成績占20%。.答題環(huán)節(jié).一站到底第一環(huán)節(jié)：

本環(huán)節(jié)中每班選出兩名選手代表班級參賽，參與本環(huán)節(jié)的兩名選手不可再參加第二環(huán)節(jié)的情景應變題。比賽開始時首先通過一道搶答題決定擂主。其他選手位于四周，擂主居于中心。由擂主選擇其余七支隊伍中的一支作為挑戰(zhàn)者，擂主擁有一次跳過的時機〔跳過指該題轉向挑戰(zhàn)者，由挑戰(zhàn)者作答，假設挑戰(zhàn)者答對那么有獎品贈送，答錯不影響，游戲繼續(xù)〕。1、挑戰(zhàn)者和守擂者在規(guī)定的答題時間內公平PK〔答題時間為題目念完后的10秒內〕。如果挑戰(zhàn)者攻擂成功，那么成為新任擂主，擂主那么成為挑戰(zhàn)者。假設擂主連續(xù)戰(zhàn)勝四位挑戰(zhàn)者，額外可以獲得一次跳過時機。2、答題采用積分制，每題5分，最后由答對題目的數(shù)量確定該隊得分，本環(huán)節(jié)共為選手準備100道題目，所有題目答完時本環(huán)節(jié)結束。本環(huán)節(jié)占總成績的50%。第一套第二套第三套第四套第五套第六套一站到底題第一環(huán)節(jié)：第一套1.?勞動合同法?的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護〔〕的合法權益，構建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關系。A．企業(yè)

B．用人單位

C．勞動者

D．用人單位和勞動者C第一套2.訂立勞動合同，應當遵守合法、〔〕、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用原那么。A.公正B．公認C．公開D．公平D第一套3.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡唷病?。A．不遵照執(zhí)行B．宣布廢止C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D．請求勞動行政部門給予用人單位處分C第一套4.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^〔〕年。A．二B．五C．十D．十二D第一套5.勞動者提前〔〕日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三B.十C.十五D.三十D第一套6.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位〔〕。A.變更名稱、法定代表人、主要負責人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動者繳納社會保險費D第一套7、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的〔〕具有約束力。A.工會和勞動者B.工會和用人單位C.用人單位和勞動者D.勞動行政部門和勞動者C第一套8、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準〔〕當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應當高于A第一套9.國家建立和完善城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況，可以將〔〕合并實施。A.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和職工根本養(yǎng)老保險B.職工根本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險C.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險D.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險D第一套10.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，同時符合領取根本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬〔〕。A.可以領取根本養(yǎng)老保險喪葬補助金和工傷保險喪葬補助金B(yǎng).可以領取失業(yè)保險喪葬補助金和工傷保險喪葬補助金C.可以領取根本養(yǎng)老保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金D.只能選擇領取根本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金中的一項D第二套1、?勞動合同法?由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于〔〕通過，〔〕起施行。〔〕A．2007年6月29日，2021年1月1日B．2007年6月29日，2007年6月29日C．2007年6月28日，2007年10月1日D．2007年6月28日，2021年1月1日A第二套2.已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起〔〕內訂立書面勞動合同。A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月

B第二套3.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門〔〕；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A.責令改正，給予警告B.責令改正C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告D.給予警告B第二套4.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同〔〕。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效A第二套5.致使勞動合同終止的情形包括：〔〕。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧D第二套6.尚未建立工會的用人單位，集體合同由〔〕指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A.勞動行政部門B.企業(yè)黨委C.上級工會D.勞動關系三方協(xié)調委員會C第二套7.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇由〔〕組成。A.根底養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金B(yǎng).根底養(yǎng)老金和統(tǒng)籌基金C.統(tǒng)籌基金和個人賬戶養(yǎng)老金D.根底養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和統(tǒng)籌基金A第二套8.職工應當參加工傷保險，由〔〕繳納工傷保險費。A.個人B.用人單位C.單位和個人共同D.國家補貼和單位B第二套9.國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為〔〕。A.護照號碼B.駕駛證號碼C.公民身份號碼D.工作證號碼C第二套10.用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額〔〕的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處〔〕的罰款。A.二倍以上五倍以下1000元以上5000元以下B.二倍以上五倍以下500元以上3000元以下C.一倍以上三倍以下500元以上三3000元以下D.一倍以上三倍以下2000元以上5000元以下C第三套1.用人單位不參加工傷保險的應該如何處理？〔〕A、由勞動保障行政部門責令改正B、由當?shù)厝嗣裾熈罡恼鼵、由企業(yè)主管部門批評改正A第三套2.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的___的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的___的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于___工資的的工資報酬。〔〕A、100％150％300％B、100％200％300％C、150％200％300％C第三套3.訂立勞動合同雙方應遵循〔〕協(xié)商一致、老實信用原那么協(xié)商確定。A、合理、公平、自愿B、合法、公正、平等自愿C、合法、公平、平等自愿C第三套4.以下哪種證書可以參加免費職業(yè)資格培訓〔〕A、再就業(yè)優(yōu)惠證B、職業(yè)資格證書C、駕駛證A第三套5.用人單位自〔〕起即與勞動者建立勞動關系。A．用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日A第三套6.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門〔〕；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。A.責令改正并給予警告B.責令改正C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告D.給予警告A第三套7.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的〔〕，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十D第三套8.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垺病?。A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位B第三套9.勞動者〔〕，用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度D.被依法追究刑事責任的B第三套10.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向〔〕說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會C第四套1.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存〔〕年備查。A.一B.二C.三D.五B第四套2.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起〔〕內未提出異議的，集體合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.五日B第四套3.按照?社會保險法?規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險和失業(yè)保險關系隨本人轉移，繳費年限〔〕。A.中止計算B.分段計算C.累計計算D.重新計算C第四套4.無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工根本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工根本醫(yī)療保險，由〔〕按照國家規(guī)定繳納根本醫(yī)療保險費。A.個人B.用人單位C.用人單位和個人D.各級財政A第四套5.?社會保險法?規(guī)定失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為〔〕。A.12個月B.18個月C.24個月D.36個月C第四套6.用人單位應當按規(guī)定及時申報應當繳納的社會保險費,對未按規(guī)定申報的，社會保險經(jīng)辦機構可〔〕。A.暫按該單位上月繳費額的110%確定應繳數(shù)額B.暫按該單位上月繳費數(shù)額的1倍以上3倍以下確定應繳數(shù)額C.暫按該單位上月繳費數(shù)額的120%確定應繳數(shù)額D.暫按該單位上月繳費數(shù)額的90%確定應繳數(shù)額A第四套7.用人單位〔〕，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的C第四套8.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同〔〕。A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止D第四套9.“百挑不厭〞的商業(yè)口號，表達了經(jīng)營者對消費者〔〕的尊重和維護。A、自主選擇權B、人格尊嚴受尊重權C、知情權D、公平交易權A第四套10.消費者權益保護法的立法宗旨不包括〔〕。A、保護消費者的合法權益B、維護社會經(jīng)濟秩序C、促進社會主義市場經(jīng)濟健康開展D、提高商品質量和效勞水平D第五套1.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與〔〕或者職工代表平等協(xié)商確定。A．董事會B．監(jiān)事會C．工會D．職工代表大會C第五套2.?勞動合同法?調整的勞動關系是一種〔〕。A．人身關系B．財產(chǎn)關系C．人身關系和財產(chǎn)關系相結合的社會關系D．經(jīng)濟關系C第五套3.用人單位招用勞動者，〔〕扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以B.不應C.應當D.不得D第五套4.以下屬于勞動合同必備條款的是〔〕。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇A第五套C第五套6.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，〔〕勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響B(tài)第五套7.集體合同立法最早的國家是〔〕。A．荷蘭B．芬蘭C．愛爾蘭D．新西蘭D第五套8.用人單位履行社會保險登記、變更登記、注銷登記的時限規(guī)定分別是〔〕。A.30日，15日，15日B.30日，30日，30日C.15日，15日，30日D.30日，15日，30日B第五套9.根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應當〔〕。A．按照當?shù)刈畹凸べY標準支付B．按照本單位平均工資支付C．參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定C第五套10.失業(yè)保險社會化發(fā)放工作必須指定〔〕代為發(fā)放。A、一家國有商業(yè)銀行B、多家國有商業(yè)銀行C、銀行D、一家銀行、也包括其他金融銀行A第六套1.用人單位自用工之日起滿〔〕不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、1個月B、6個月C、1年D、10年C第六套2.申請勞動爭議的時效期間為〔〕。A、30個工作日B、60個工作日C、一年D、半年C第六套3.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間〔〕進行，〔〕占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當〔〕征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.以外，應當，事先B.以內，必須，事先C．以外，需要，事先D.業(yè)余，需要，事先C

第六套4.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同〔〕時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止C第六套5.變更勞動合同應當采用〔〕形式。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭A第六套6.用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于〔〕。A．普通性預告解除B．特殊性預告解除C．普通性即時解除D．特殊性即時解除C第六套7.集體合同由〔〕代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.監(jiān)事會D.股東代表大會A第六套8.國務院規(guī)定開始領取新農(nóng)保養(yǎng)老金的年齡是〔〕。A.男60周歲，女55周歲；B.男女同為55周歲；C.男女同為60周歲；D.男55周歲，女50周歲。C第六套9.社會保險補貼實行〔〕A、先繳后補B、先補后繳C、同時補繳A第六套10.違反?工會法?第四十六條規(guī)定，侵占〔〕拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A.撥給工會使用的不動產(chǎn)B.工會經(jīng)費和財產(chǎn)C.辦公設施和活動場所D.工會會員繳納的會費B.情景應變題第二環(huán)節(jié)：1、本環(huán)節(jié)由各班未在第一環(huán)節(jié)上場的兩名選手代表班級參賽。總共6個參賽班級隊伍按賽前抽簽順序依次從A、B、C、D、E、F、六套情景題中分別選擇一套情景題，在主持人念完題目之后每班都有15秒的準備時間。各班需在規(guī)定時間內現(xiàn)場作答，該環(huán)節(jié)總答題時間每班控制在3分鐘之內?！差}目以PPT形式展示，在決賽前會進行抽簽確定各隊答題順序。〕2、每個參賽隊伍情景應變題作答結束后，由評委老師做出點評以及相關的提問。3、評委老師人數(shù)待定(暫設5個)。按標準打分，除去最高分和最底分取平均分。本環(huán)節(jié)總分值100分，占總成績的30%。ABCDEF情景應變題第二環(huán)節(jié)：A1.用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！?.職工代表大會實行民主集中制?！?.勞動合同期滿即行終止，用人單位不應支付經(jīng)濟補償金?！?.職工代表大會必須有三分之二以上的職工代表出席，方可召開?！?.用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。×

6.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內訂立書面勞動合同。×7.未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同?！?.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月?！?.用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件?！?0.在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工證明不適當?shù)?，有權向用人單位提出。xB1.勞動關系自用人單位與勞動者訂立勞動合同之日起同時建立。〔〕2.兼職人員不得雙重參加工傷保險?！病?.用人單位應當建立和完善勞動規(guī)章制度。()4.參保人停止繳交醫(yī)療保險費，自停繳之日起停止享受醫(yī)療保險待遇。〔〕5.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令撤銷();6.由職工代表大會選舉、表決的事項，必須獲得到會職工代表過半數(shù)同意方可通過。〔〕7.

用人單位未按時足額繳納社會保險費，且用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議?！病?.職代會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者、工會或三分之一以上的職工代表提議，可以召開臨時會議。〔〕9.用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。()10.個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者承擔全部賠償責任。(

)x√x√x×√√×

×C1.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。()2.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。(

)3.職代會是企事業(yè)單位實行民主管理的根本形式，是職工行使民主管理權力的機構?！病?.企業(yè)民主管理是指企業(yè)和職工依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，通過職工代表大會、廠務公開和與企業(yè)相適應的其他形式實施民主管理的制度。〔〕5.只有依法訂立勞動合同，才標志著用人單位和勞動者建立勞動關系?！?/p>

〕6.職代會選舉或對重要事項表決，應采用無記名投票方式。〔〕7.用人單位尚未辦理生育保險的，應當按照本市最低工資標準支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼?！病?.用人單位招用勞動者時，有權了解勞動者與勞動合同相關的情況。()9.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項應當經(jīng)職工代表大會審議通過。()10.給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。()√×√√×√×xx√D1.用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令退還勞動者本人。()2.工傷醫(yī)療期間由社會保險機構發(fā)放工傷津貼。〔〕3.用人單位之間、勞動者之間發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議?！病?.勞動關系自訂立書面勞動合同之日起建立。()5.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。〔〕6.勞動關系主體主要包括用人單位和勞動者。〔〕7.消費者的合法權益受到經(jīng)營者損害時，可不經(jīng)協(xié)商、調解等途徑，直接向人民法院提起訴訟。〔〕8.經(jīng)營者銷售失效、變質商品的，必須給予消費者懲罰性賠償?！病?.消費者可以隨時隨地的行使監(jiān)督權。〔〕10.消費者協(xié)會和工商行政管理部門都有權對消費者權益爭議進行調解。〔〕xx√x√√√×√√E1、果經(jīng)營者事先聲明“售出商品，概不退貨〞，消費者遇到商品質量問題無權要求退貨?！病?.經(jīng)營者在任何情況下都不得向消費者提供有缺陷或者瑕疵的商品或者效勞?！病?.農(nóng)村扶貧工作是農(nóng)村社會保障體系的重要組成局部?！病?.補充養(yǎng)老保險基金結余的投資收益應享受國家減免有關稅費的政策優(yōu)惠?！病?.所有社會保障工程的資金籌集均采取國家、企業(yè)和個人三方分擔的原那么。()6.用人單位可以將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定告知勞動者。()7.住院根本醫(yī)療費用可以從個人醫(yī)療帳戶中支付。〔〕8.從業(yè)人員到了法定的退休年齡不管繳費時間長短均可以按月領取養(yǎng)老金。()9.社會保障基金的使用目的是為參保人提供各種保障?！病?0.社會優(yōu)撫具有表揚性的特點。〔〕××√√×xX××√F1.員工繳交養(yǎng)老保險費滿15年后就可不繳費了，等到達退休年齡就可辦理退休按月領取養(yǎng)老金?！病?.社會保障具有調節(jié)投資和融資的功能。()3.農(nóng)村扶貧開發(fā)應該努力提高農(nóng)民的科技文化素質與能力。〔〕4.社會保障具有社會化的特點，其本質是一種社會福利事業(yè)?！病?.消費者對侵害消費者權益行為所進行的批評、檢舉和控告的行為，是其行使結社權利的表現(xiàn)?！病?.約定義務和法定義務對經(jīng)營者的約束力是同等的?！病?.?產(chǎn)品質量法?中所稱的產(chǎn)品質量是指產(chǎn)品滿足需要的適用性、平安性、可靠性、維修性、經(jīng)濟性和環(huán)境所具有的特征、特性的總和。〔〕8.偽造廠名、廠址，是指非法制作標注他人廠名、廠址的標識?！病?.產(chǎn)品質量應當檢驗合格，特殊情況下“處理品〞可以代表合格產(chǎn)品銷售。〔〕10.消費者有權就產(chǎn)品質量問題，向產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者查詢。〔〕××

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√x√√√××.歌曲欣賞第三環(huán)節(jié)：.嫁禍題第四環(huán)節(jié)：該環(huán)節(jié)首先由得分最低的那一組在10分、20分、30分、40分中選擇一種分值的題，〔每種分值有6道題，后面班級不能重復選擇前面班級已經(jīng)選過的題目〕在還沒看到題目的前提下，可以選擇自己小組作答也可以選擇嫁禍給其他小組作答。如果選擇自己小組作答，那么答對加相應的分，答錯扣相應的分，不可不答；如果選擇嫁禍給其他小組作答，那么其他小組答對加相應的分，答錯扣相應的分，不可不答。〔按前面兩個環(huán)節(jié)的總分，從由低到高的順序，各隊伍依次選題作答，每個小組都有選題時機，最后結分。題目以PPT形式展示〕。本環(huán)節(jié)占總成績的20%。

嫁禍題10分20分30分40分10分題ADCFBE20分題ADCFBE30分題ADCFBE40分題ADCFBE1.勞動法律關系客體具體〔〕A.單一性B.雙重性C.多樣性D.復雜性10分題A10分題2.我國建國早期所實施的社會保障制度屬于(〕A.儲蓄保障型B.福利國家型C.傳統(tǒng)保障型D.國家保障型D10分題3.職工退休后個人帳戶養(yǎng)老金的月領取額為本人帳戶儲存額除以〔〕A.120B.150C.180A10分題4.以下哪個國家是儲蓄保障型社會保障模式的主要代表？A．美國B．英國C．德國D．新加坡D10分題5.統(tǒng)一的企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險制度出臺之后參加工作的職工。其享受根本養(yǎng)老社會保險待遇的最低繳納年限規(guī)定為()A.5年B.10年C.15年D.20年C10分題6.職工根本養(yǎng)老保險個人繳費的比率最終將到達工資總額的()A.5%B.6%C.7%D.8%D20分題1.根本養(yǎng)老保險采用社會統(tǒng)籌與人個帳戶結合的模式，企業(yè)繳納的根本養(yǎng)老保險費用作何處理〔〕A.全部納入統(tǒng)籌基金B(yǎng).全部納入個人帳戶C.局部納入個人帳戶D.局部納入統(tǒng)籌基金A20分題2.世界上最早公布?濟貧法?的國家是〔〕A.德國B.英國C.法國D.美國B20分題3.企業(yè)補充養(yǎng)老保險具有下述哪些特點()A.國家立法強制企業(yè)參加B.企業(yè)無權決定參加還是不參加C.補充水平可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益調整D.企業(yè)一旦參加就不能中止C20分題4.以下〔〕項不屬于?消費者權益保護法?調整對象？A、農(nóng)