2023年企業(yè)員工考勤規(guī)章制度細(xì)則大全

2023年企業(yè)員工考勤規(guī)章制度細(xì)則大全企業(yè)員工考勤規(guī)章制度細(xì)則范文一

一、工作時間1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間(5月1日本年9月31日)上午：08：3012：00下午：13：3018：003、冬季工作時間(10月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：13：0017：304、如有特別狀況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;二、考勤執(zhí)行范圍公司各部門根據(jù)實際狀況記錄員工考勤。

三、監(jiān)督與管理各部門員工必需嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必需打卡，行政部將依據(jù)員工打卡狀況及《請假單》計算員工出勤。

若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。

如因外出辦事不能打卡的，需事先將狀況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必需執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。

一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的賜予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。

(特別狀況除外)(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的，每發(fā)覺一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

4、請(休)假。

員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部

門-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

(1)請假:a)員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及緣由;b)部門經(jīng)理依據(jù)員工須要賜予審批看法;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署看法;c)不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗狀況;e)請病假必需于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司供應(yīng)規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。

病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

(2)批假權(quán)限：a)員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;b)員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;c)員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;5、加班(1)公司原則上要求員工必需在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。

員工若因工作須要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。

如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡制度，打卡時間根據(jù)公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。

(3)員工平常加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參與社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)賜予公休，薪金照發(fā)。

(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上內(nèi)容，特別狀況除外。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織支配活動，作為活動經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司擔(dān)當(dāng)(金額視狀況而定)。

企業(yè)員工考勤規(guī)章制度細(xì)則范文二

1、考勤管理原則

1.1職能部門員工及業(yè)務(wù)部門內(nèi)勤員工須嚴(yán)格根據(jù)工作時間進(jìn)行考勤;

1.2業(yè)務(wù)人員則可以有肯定的彈性工作時間，但其工作支配須提前得到干脆上級的核準(zhǔn);

1.3員工違反考勤紀(jì)律按公司有關(guān)規(guī)定處理。

2.1工作時間

2.1.1公司實行每周五天工作制，周一至周五正常工作時間為每天上午08:30---12:00，下午14:00---17:00(周五提前半小時下班);

2.1.2正常上下班員工須在每天上午08:30前、中午12:30---14:00期間、下午17:00后通過公司門禁系統(tǒng)刷卡三次，刷卡記錄將作為員工的考勤記錄;

2.1.3因工作關(guān)系未能正常上下班的員工，須提前得到干脆上級的許可，并在到達(dá)和離開公司時刷卡以作記錄;

2.1.4公司不允許他人代為刷卡，如有發(fā)覺，當(dāng)事雙方將受到公司的紀(jì)律處分。

2.2遲到、早退、曠工

2.2.1遲到超過30分鐘，當(dāng)月遲到時間累計超過8小時，按曠工處理;

2.2.2員工無特別緣由未請假、或請假未獲批準(zhǔn)而未上班，一律視為曠工。職工無正值理由常常曠工，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天，經(jīng)指責(zé)教化無效，按國家相關(guān)法律法規(guī)處理。

3、加班管理

3.1原則上公司不激勵員工加班，確因工作須要加班，除另有規(guī)定外，需填寫《加班核準(zhǔn)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后送人力資源部留存;

3.2加班一般每日不超過1小時，特別狀況每日不超過3小時，每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時;

3.3擔(dān)心排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

3.4特別或緊急狀況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù);

3.5公司部門經(jīng)理層以上員工實行目標(biāo)管理，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

4、休(請)假管理

4.1員工休(請)假必需提前填寫《休(請)假申請表》，并獲得批準(zhǔn)后，方可離崗休假;

4.2休(請)假不超過3天(含3天)時，基層員工的申請由所在部門經(jīng)理審批，部門正、副經(jīng)理以上員工的申請由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

4.3休(請)假超過3天時，基層員工的申請須同時經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門正、副經(jīng)理以上員工須同時經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

4.4由于特別緣由無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或托付他人剛好與干脆上級聯(lián)系，并于上班后馬上辦理補(bǔ)假手續(xù)

5、考勤相關(guān)制度

5.1門禁卡管理規(guī)定

門禁卡運(yùn)用

(1)員工出入公司需隨身攜帶門禁卡，根據(jù)考勤制度的要求上、下班刷卡。人力資源部將以此作為核定考勤的主要依據(jù)。

員工離職門禁卡收回流程

(1)員工辦理離職手續(xù)至人力資源部;

(2)將門禁卡交給相關(guān)人員，相關(guān)人員簽字確認(rèn)后方可接著辦理離職手續(xù)。

5.2員工各類假期管理規(guī)定

公休假日和法定節(jié)假日

1.1員工每年可享受國家規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。公休假日為星期六、日;法定節(jié)假日為元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日(指部分人享受的節(jié)假日)。

年假

2.1年假為有薪假期，年假可一次運(yùn)用，也可分期運(yùn)用，但一般不得跨年度運(yùn)用。

2.2員工進(jìn)入公司后工作滿1年不滿5年者，年假5天;

工作滿5年不滿10年者，年假7天;

工作滿10年未滿20年者，年假10天;

工作滿20年以上者，年假15天。

2.3試用期視為工作年限的一部分。

2.4由于工作須要而累積的年假，酌情發(fā)給補(bǔ)貼金;員工離職或被公司解聘而未休完的年假，公司將不賜予任何形式的補(bǔ)償。

病假

3.1員工每月可獲得兩個半天工作日的帶薪看病時間，事后人力資源部有權(quán)要求當(dāng)事員工交驗病歷、藥費(fèi)單據(jù)等，否則按事假處理。

3.2申請病假需供應(yīng)正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明，其中有醫(yī)生的簽字和醫(yī)院蓋章，否則按事假處理。

3.3員工可選擇以年假代替病假。

3.4員工患病或非因公負(fù)傷，其醫(yī)療期及勞保待遇按勞動法規(guī)和相關(guān)制度執(zhí)行。

事假

4.1員工遇特別事務(wù)而無剩余年假的狀況下可以申請休事假，公司不激勵員工申請此類無薪假期。

婚假

5.1在公司聘用期間登記結(jié)婚的正式員工(不含試用期員工)，可享受國家規(guī)定的婚假。

5.2婚假為3天，符合晚婚規(guī)定(女年滿23周歲，男年滿25歲)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)?；榧贂r間不包括公休假日和法定節(jié)假日。

5.3員工應(yīng)在結(jié)婚登記日期后一個月內(nèi)將結(jié)婚證原件交人力資源部查驗。

5.4婚假應(yīng)提前一周申請，并在發(fā)證之日起的12個月內(nèi)一次性休完。過期或剩余假期均不再補(bǔ)假，也不計發(fā)補(bǔ)貼金。

喪假

6.1員工的配偶及直系親屬亡故，可賜予喪假5天，外地職工可酌情賜予路途假;員工的岳父母或公婆去世，經(jīng)批準(zhǔn)也可賜予5天喪假。喪假時間不包括公休日和法定節(jié)假日

產(chǎn)假/看護(hù)假/哺乳假/節(jié)育假/產(chǎn)檢假

7.1產(chǎn)假/看護(hù)假：

女職工生育期間賜予產(chǎn)假98天，其中可產(chǎn)前休15天;難產(chǎn)的增加30天;

符合晚育規(guī)定的增加15天;

多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

按規(guī)定在3個月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加35天。

男職工在其子女誕生期間可休看護(hù)假10天，但必需按規(guī)定在3個月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》，否則，已休的看護(hù)假作事假處理。產(chǎn)假(看護(hù)假)時間包括公休假日和法定節(jié)假日。

7.2哺乳假：凡安排內(nèi)生育，有一周歲以下子女的女職工須哺乳者，單胎職工一般每天可有不超過1個小時的哺乳假，多胎職工成倍增加。

7.3節(jié)育假：

接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)專科醫(yī)生證明，分別賜予以下假期：

(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7天內(nèi)不從事重體力勞動;

(2)經(jīng)安排生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天;

(3)輸精管結(jié)扎的休息7天，輸卵管結(jié)扎的休息21天;

(4)懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的休息15天，3個月以上的休息42天;

(5)女職工自然流產(chǎn)的，依據(jù)專科醫(yī)生的診斷看法，賜予相應(yīng)的病假。節(jié)育假時間包括公休假日和法定節(jié)假日。

7.4產(chǎn)檢假：在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待。

懷孕4個月之內(nèi)(含第4個月)，檢查2次，每次半天;

懷孕5-7個月，每月檢查1次，每次半天;

懷孕8-9個月，每兩周檢查1次，每次半天;

懷孕9個月以上，每周檢查1次，每次半天。

因特別狀況須要增加檢查次數(shù)和時間的，須供應(yīng)醫(yī)務(wù)部門證明。

工傷假

8.1員工假如因工作而患職業(yè)病或因工負(fù)傷處在醫(yī)療期內(nèi)，公司將依據(jù)國家規(guī)定支付員工薪酬。

二、員工行為規(guī)范

1、禮儀

1.1儀容儀表

1.1.1在公共場所時，應(yīng)時刻保持良好的精神狀態(tài)和儀容儀表;

1.1.2公眾場合，要留意自身形象，著裝整齊，舉止文明;出席正式場合應(yīng)男著西裝，女著套裝。執(zhí)行檢查等公務(wù)活動，應(yīng)佩戴員工證。

1.2工作環(huán)境

1.2.1工作場所辦公桌須保持整齊，物品擺放整齊;不擺放與工作無關(guān)的雜物;

1.2.2工作場所不準(zhǔn)亂貼亂畫，不準(zhǔn)隨意丟棄廢紙、雜物等。

2、服務(wù)

2.1全體行為要求

使客戶在全球范圍內(nèi)均得到優(yōu)質(zhì)、專業(yè)、高效的服務(wù)是CCIC的工作宗旨，以人為本，滿意客戶是CCIC服務(wù)工作的核心。CCIC每位員工都應(yīng)恪守職業(yè)道德和商業(yè)道德，遵守以下規(guī)則：

2.1全體行為要求

2.1.1在本職崗位上應(yīng)做到：精通業(yè)務(wù)，講究效率，嚴(yán)守紀(jì)律，科學(xué)公正。有劇烈的責(zé)任

感和榮譽(yù)感，不允許有損害CCIC以及CCIC員工形象與利益的行為。

2.1.2在對外服務(wù)中應(yīng)做到：熱忱服務(wù)，禮貌待人，擅長溝通，文明辦事，廉潔自律。在處理疑難問題時既要敬重對方但又不失原則。

2.1.3愛護(hù)客戶的機(jī)密信息和學(xué)問產(chǎn)權(quán)。

2.1.4不得以任何方式謀取私利。

2.2檢驗人員行為要求

2.2.1檢查人員應(yīng)堅持客觀、公正的原則，嚴(yán)格根據(jù)檢查工作程序操作，做到原始記錄的完整、檢查數(shù)據(jù)精確、檢查證稿規(guī)范;

2.2.2檢查人員應(yīng)誠懇地開展工作，對數(shù)據(jù)、測試結(jié)果和其它事實做真實的報告。不受任何外界干擾，不得偽造原始記錄、篡改檢測數(shù)據(jù)和出具虛假報告。

2.2.3檢查人員在執(zhí)行檢查任務(wù)時，應(yīng)舉止文明、工作仔細(xì)，不準(zhǔn)利用檢查刁難被檢單位和提出與檢查無關(guān)的要求;

2.2.4執(zhí)行重要檢查任務(wù)或公司有要求時，檢查人員應(yīng)不少于2人;

2.2.5檢查人員不得私自承接檢查及產(chǎn)品檢測等任務(wù);

2.2.6未經(jīng)批準(zhǔn)，檢查人員不得私自讓外來人員進(jìn)入試驗室，不得讓外單位人員或本單位無關(guān)人員查閱檢查原始記錄等檢查技術(shù)資料;

2.2.7檢查人員不得利用受檢單位的樣品和技術(shù)資料進(jìn)行技術(shù)開發(fā)或成果轉(zhuǎn)讓;

2.2.8檢查人員不得自行處置檢查完畢的樣品;

2.2.9檢查人員應(yīng)按取樣安排進(jìn)行取樣，不得擅自改動取樣安排。取樣應(yīng)在現(xiàn)場按操作手冊取樣，不得由被取樣單位自取樣品;

2.2.10檢查人員抽取并帶回樣品應(yīng)保持受控狀態(tài)，并剛好辦理樣品交接手續(xù);

2.2.11檢查人員在不影響檢測結(jié)果的精確性前提下，應(yīng)盡可能對客戶的要求供應(yīng)便利。

2.3內(nèi)勤人員行為要求

2.3.1內(nèi)勤人員應(yīng)做到：熱心接待，耐性說明，細(xì)心傾聽，盡心服務(wù)。不得在同一場所、同一時間接待二個或二個以上企業(yè)。

2.3.2內(nèi)勤人員應(yīng)實事求是的介紹公司的檢查業(yè)務(wù)實力，不虛報、謊報授權(quán)范圍和項目，對分包檢查項目應(yīng)明示，應(yīng)與客戶明確承檢項目、檢查周期、檢查收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)事項。

2.3.3內(nèi)勤人員應(yīng)對客戶的埋怨、申訴做好記錄，剛好、照實地上報本部門經(jīng)理。

2.3.4內(nèi)勤人員接收樣品時應(yīng)細(xì)致核查樣品狀態(tài)，若有異樣，應(yīng)在送樣單或托付檢查申請或相關(guān)記錄上注明，并由送樣人員簽字確認(rèn)。

2.3.5制證人員不得對數(shù)據(jù)、測試結(jié)果和其它事實做不當(dāng)?shù)墓８拧?/p>

3、平安

加強(qiáng)平安管理，保障員工身體、生命和公司財產(chǎn)平安，是每個CCIC員工的職責(zé)。

3.1綜合平安管理規(guī)程

3.1.1全體職工必需時刻堅固樹立平安意識，仔細(xì)落實生產(chǎn)平安責(zé)任制。

3.1.2各部門應(yīng)每月對本部門進(jìn)行一次平安自查，發(fā)覺平安隱患要剛好處理并上報。

3.1.3新進(jìn)人員必需經(jīng)過平安學(xué)問培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后才能上崗。

4.3休(請)假超過3天時，基層員工的申請須同時經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門正、副經(jīng)理以上員工須同時經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

4.4由于特別緣由無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或托付他人剛好與干脆上級聯(lián)系，并于上班后馬上辦理補(bǔ)假手續(xù)

5、考勤相關(guān)制度

5.1門禁卡管理規(guī)定

門禁卡運(yùn)用

(1)員工出入公司需隨身攜帶門禁卡，根據(jù)考勤制度的要求上、下班刷卡。人力資源部將以此作為核定考勤的主要依據(jù)。

員工離職門禁卡收回流程

(1)員工辦理離職手續(xù)至人力資源部;

(2)將門禁卡交給相關(guān)人員，相關(guān)人員簽字確認(rèn)后方可接著辦理離職手續(xù)。

5.2員工各類假期管理規(guī)定

公休假日和法定節(jié)假日

1.1員工每年可享受國家規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。公休假日為星期六、日;法定節(jié)假日為元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日(指部分人享受的節(jié)假日)。

年假

2.1年假為有薪假期，年假可一次運(yùn)用，也可分期運(yùn)用，但一般不得跨年度運(yùn)用。

2.2員工進(jìn)入公司后工作滿1年不滿5年者，年假5天;

工作滿5年不滿10年者，年假7天;

工作滿10年未滿20年者，年假10天;

工作滿20年以上者，年假15天。

2.3試用期視為工作年限的一部分。

2.4由于工作須要而累積的年假，酌情發(fā)給補(bǔ)貼金;員工離職或被公司解聘而未休完的年假，公司將不賜予任何形式的補(bǔ)償。

病假

3.1員工每月可獲得兩個半天工作日的帶薪看病時間，事后人力資源部有權(quán)要求當(dāng)事員工交驗病歷、藥費(fèi)單據(jù)等，否則按事假處理。

3.2申請病假需供應(yīng)正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明，其中有醫(yī)生的簽字和醫(yī)院蓋章，否則按事假處理。

3.3員工可選擇以年假代替病假。

3.4員工患病或非因公負(fù)傷，其醫(yī)療期及勞保待遇按勞動法規(guī)和相關(guān)制度執(zhí)行。

事假

4.1員工遇特別事務(wù)而無剩余年假的狀況下可以申請休事假，公司不激勵員工申請此類無薪假期。

婚假

5.1在公司聘用期間登記結(jié)婚的正式員工(不含試用期員工)，可享受國家規(guī)定的婚假。

5.2婚假為3天，符合晚婚規(guī)定(女年滿23周歲，男年滿25歲)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)。婚假時間不包括公休假日和法定節(jié)假日。

5.3員工應(yīng)在結(jié)婚登記日期后一個月內(nèi)將結(jié)婚證原件交人力資源部查驗。

5.4婚假應(yīng)提前一周申請，并在發(fā)證之日起的12個月內(nèi)一次性休完。過期或剩余假期均不再補(bǔ)假，也不計發(fā)補(bǔ)貼金。

喪假

6.1員工的配偶及直系親屬亡故，可賜予喪假5天，外地職工可酌情賜予路途假;員工的岳父母或公婆去世，經(jīng)批準(zhǔn)也可賜予5天喪假。喪假時間不包括公休日和法定節(jié)假日

產(chǎn)假/看護(hù)假/哺乳假/節(jié)育假/產(chǎn)檢假

7.1產(chǎn)假/看護(hù)假：

女職工生育期間賜予產(chǎn)假98天，其中可產(chǎn)前休15天;難產(chǎn)的增加30天;

符合晚育規(guī)定的增加15天;

多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

按規(guī)定在3個月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加35天。

男職工在其子女誕生期間可休看護(hù)假10天，但必需按規(guī)定在3個月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》，否則，已休的看護(hù)假作事假處理。產(chǎn)假(看護(hù)假)時間包括公休假日和法定節(jié)假日。

7.2哺乳假：凡安排內(nèi)生育，有一周歲以下子女的女職工須哺乳者，單胎職工一般每天可有不超過1個小時的哺乳假，多胎職工成倍增加。

7.3節(jié)育假：

接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)專科醫(yī)生證明，分別賜予以下假期：

(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7天內(nèi)不從事重體力勞動;

(2)經(jīng)安排生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天;

(3)輸精管結(jié)扎的休息7天，輸卵管結(jié)扎的休息21天;

(4)懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的休息15天，3個月以上的休息42天;

(5)女職工自然流產(chǎn)的，依據(jù)?？漆t(yī)生的診斷看法，賜予相應(yīng)的病假。節(jié)育假時間包括公休假日和法定節(jié)假日。

7.4產(chǎn)檢假：在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待。

懷孕4個月之內(nèi)(含第4個月)，檢查2次，每次半天;

懷孕5-7個月，每月檢查1次，每次半天;

懷孕8-9個月，每兩周檢查1次，每次半天;

懷孕9個月以上，每周檢查1次，每次半天。

因特別狀況須要增加檢查次數(shù)和時間的，須供應(yīng)醫(yī)務(wù)部門證明。

工傷假

8.1員工假如因工作而患職業(yè)病或因工負(fù)傷處在醫(yī)療期內(nèi)，公司將依據(jù)國家規(guī)定支付員工薪酬。

二、員工行為規(guī)范

1、禮儀

1.1儀容儀表

1.1.1在公共場所時，應(yīng)時刻保持良好的精神狀態(tài)和儀容儀表;

1.1.2公眾場合，要留意自身形象，著裝整齊，舉止文明;出席正式場合應(yīng)男著西裝，女著套裝。執(zhí)行檢查等公務(wù)活動，應(yīng)佩戴員工證。

1.2工作環(huán)境

1.2.1工作場所辦公桌須保持整齊，物品擺放整齊;不擺放與工作無關(guān)的雜物;

1.2.2工作場所不準(zhǔn)亂貼亂畫，不準(zhǔn)隨意丟棄廢紙、雜物等。

2、服務(wù)

2.1全體行為要求

使客戶在全球范圍內(nèi)均得到優(yōu)質(zhì)、專業(yè)、高效的.服務(wù)是CCIC的工作宗旨，以人為本，滿意客戶是CCIC服務(wù)工作的核心。CCIC每位員工都應(yīng)恪守職業(yè)道德和商業(yè)道德，遵守以下規(guī)則：

2.1全體行為要求

2.1.1在本職崗位上應(yīng)做到：精通業(yè)務(wù)，講究效率，嚴(yán)守紀(jì)律，科學(xué)公正。有劇烈的責(zé)任

感和榮譽(yù)感，不允許有損害CCIC以及CCIC員工形象與利益的行為。

2.1.2在對外服務(wù)中應(yīng)做到：熱忱服務(wù)，禮貌待人，擅長溝通，文明辦事，廉潔自律。在處理疑難問題時既要敬重對方但又不失原則。

2.1.3愛護(hù)客戶的機(jī)密信息和學(xué)問產(chǎn)權(quán)。

2.1.4不得以任何方式謀取私利。

2.2檢驗人員行為要求

2.2.1檢查人員應(yīng)堅持客觀、公正的原則，嚴(yán)格根據(jù)檢查工作程序操作，做到原始記錄的完整、檢查數(shù)據(jù)精確、檢查證稿規(guī)范;

2.2.2檢查人員應(yīng)誠懇地開展工作，對數(shù)據(jù)、測試結(jié)果和其它事實做真實的報告。不受任何外界干擾，不得偽造原始記錄、篡改檢測數(shù)據(jù)和出具虛假報告。

2.2.3檢查人員在執(zhí)行檢查任務(wù)時，應(yīng)舉止文明、工作仔細(xì)，不準(zhǔn)利用檢查刁難被檢單位和提出與檢查無關(guān)的要求;

2.2.4執(zhí)行重要檢查任務(wù)或公司有要求時，檢查人員應(yīng)不少于2人;

2.2.5檢查人員不得私自承接檢查及產(chǎn)品檢測等任務(wù);

2.2.6未經(jīng)批準(zhǔn)，檢查人員不得私自讓外來人員進(jìn)入試驗室，不得讓外單位人員或本單位無關(guān)人員查閱檢查原始記錄等檢查技術(shù)資料;

2.2.7檢查人員不得利用受檢單位的樣品和技術(shù)資料進(jìn)行技術(shù)開發(fā)或成果轉(zhuǎn)讓;

2.2.8檢查人員不得自行處置檢查完畢的樣品;

2.2.9檢查人員應(yīng)按取樣安排進(jìn)行取樣，不得擅自改動取樣安排。取樣應(yīng)在現(xiàn)場按操作手冊取樣，不得由被取樣單位自取樣品;

2.2.10檢查人員抽取并帶回樣品應(yīng)保持受控狀態(tài)，并剛好辦理樣品交接手續(xù);

2.2.11檢查人員在不影響檢測結(jié)果的精確性前提下，應(yīng)盡可能對客戶的要求供應(yīng)便利。

2.3內(nèi)勤人員行為要求

2.3.1內(nèi)勤人員應(yīng)做到：熱心接待，耐性說明，細(xì)心傾聽，盡心服務(wù)。不得在同一場所、同一時間接待二個或二個以上企業(yè)。

2.3.2內(nèi)勤人員應(yīng)實事求是的介紹公司的檢查業(yè)務(wù)實力，不虛報、謊報授權(quán)范圍和項目，對分包檢查項目應(yīng)明示，應(yīng)與客戶明確承檢項目、檢查周期、檢查收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)事項。

2.3.3內(nèi)勤人員應(yīng)對客戶的埋怨、申訴做好記錄，剛好、照實地上報本部門經(jīng)理。

2.3.4內(nèi)勤人員接收樣品時應(yīng)細(xì)致核查樣品狀態(tài)，若有異樣，應(yīng)在送樣單或托付檢查申請或相關(guān)記錄上注明，并由送樣人員簽字確認(rèn)。

2.3.5制證人員不得對數(shù)據(jù)、測試結(jié)果和其它事實做不當(dāng)?shù)墓８拧?/p>

3、平安

加強(qiáng)平安管理，保障員工身體、生命和公司財產(chǎn)平安，是每個CCIC員工的職責(zé)。

3.1綜合平安管理規(guī)程

3.1.1全體職工必需時刻堅固樹立平安意識，仔細(xì)落實生產(chǎn)平安責(zé)任制。

3.1.2各部門應(yīng)每月對本部門進(jìn)行一次平安自查，發(fā)覺平安隱患要剛好處理并上報。

3.1.3新進(jìn)人員必需經(jīng)過平安學(xué)問培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后才能上崗。

3.1.4外勤和試驗室人員要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的平安管理規(guī)程。

3.1.5駕車人員必需養(yǎng)遵守交通平安法規(guī)，嚴(yán)禁酒后開車、疲憊駕車。

3.1.6全體職工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行消防條例，增加消防意識，履行防火平安的責(zé)任和義務(wù)，確保安裝的消防設(shè)施有效，并能嫻熟駕馭運(yùn)用方法。

3.1.7現(xiàn)金、珍貴物品及既要文件、空白證書、單證和財物單據(jù)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保管。

3.1.8最終離開辦公室的人員要檢查窗、電燈、空調(diào)、電腦及其它電器是否關(guān)閉，即使關(guān)門上鎖，以防發(fā)生盜竊。

3.2檢驗、鑒定的平安管理規(guī)程

3.2.1檢驗人員出入碼頭、廠區(qū)、罐區(qū)、船舶等場所執(zhí)行檢驗任務(wù)時，應(yīng)遵守工作現(xiàn)場有關(guān)平安規(guī)定和特定危急區(qū)域的平安管理規(guī)章制度。

3.2.2檢驗人員應(yīng)自覺加強(qiáng)自身平安愛護(hù)意識。檢驗人員外出檢驗時，依據(jù)工作須要備置防滑防靜電鞋、防靜電長袖外套(襯衫)，戴平安帽。雨雪天氣時外出配備防雨器具，冬夏季節(jié)留意防凍防暑。平常要勤查平安裝備的性能是否完好，一經(jīng)發(fā)覺異樣狀況應(yīng)剛好向本部領(lǐng)導(dǎo)報告。

3.2.3在危急區(qū)域，應(yīng)關(guān)閉手機(jī)、傳呼機(jī)或?qū)⑵浞胖迷谖＜眳^(qū)域以外的地方，不準(zhǔn)在危急區(qū)域內(nèi)運(yùn)用非防爆通訊設(shè)備。

3.2.4檢驗人員在檢驗過程中如遇雷雨天氣時，應(yīng)避開在罐頂、船舶甲板等危急區(qū)域進(jìn)行檢查工作。

3.2.5在錨地執(zhí)行檢驗任務(wù)，需乘交通艇上下船舶時，檢驗人員須在交通艇搭靠完成，確保平安的狀況下上下舷梯。在遭受大風(fēng)大浪等惡劣條件時，檢驗人員盡量搭乘港方拖輪，或向部門領(lǐng)導(dǎo)報告以實行平安方式登輪。

3.2.6檢驗人員在檢驗過程中，上下船舶或測看水尺需借助船方軟梯時，運(yùn)用前須細(xì)致檢查軟梯的平安性能，一般狀況下，由船方人員先試用后方可運(yùn)用。

3.2.7在驗艙、空艙和殘損鑒定工作中，檢驗人員需下貨艙(或油艙)實施檢驗，須穿防靜電爬艙服、防滑鞋，通風(fēng)及照明不良狀況下必需戴氧氣面罩，攜帶防爆手電，由船方人員先下艙，檢驗人員隨后，并有其他人員在艙口監(jiān)護(hù)并隨時保持聯(lián)絡(luò)。

婚假

5.1在公司聘用期間登記結(jié)婚的正式員工(不含試用期員工)，可享受國家規(guī)定的婚假。

5.2婚假為3天，符合晚婚規(guī)定(女年滿23周歲，男年滿25歲)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)?；榧贂r間不包括公休假日和法定節(jié)假日。

5.3員工應(yīng)在結(jié)婚登記日期后一個月內(nèi)將結(jié)婚證原件交人力資源部查驗。

5.4婚假應(yīng)提前一周申請，并在發(fā)證之日起的12個月內(nèi)一次性休完。過期或剩余假期均不再補(bǔ)假，也不