自律監(jiān)察部監(jiān)察職能策劃2

工商學(xué)生會(huì)自律監(jiān)察部2012年8月監(jiān)察職能策劃書(shū)工商管理學(xué)院學(xué)生會(huì)工商學(xué)生會(huì)自律監(jiān)察部2012年8月監(jiān)察職能策劃書(shū)工商管理學(xué)院學(xué)生會(huì)自律監(jiān)察部目錄TOC\o"1-3"\h\u目錄 2第一部分簡(jiǎn)介 3一．策劃背景 3二．監(jiān)察目的 3三．監(jiān)察原則 3四．監(jiān)察職責(zé)與工作范圍 3第二部分學(xué)生會(huì)部門(mén)考核 5一、考核方法 5二、考核內(nèi)容 5三、考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則 6第三部分學(xué)生會(huì)干部考核 9一、考核目的 9二、考核對(duì)象 9三、考核方法 9四、附加分 13五、考核說(shuō)明 14第四部分職能執(zhí)行方案 15一、學(xué)生會(huì)部門(mén)會(huì)議參與 15二、建立學(xué)生會(huì)投訴信箱 15三、考核程序 15第五部分例表 17學(xué)生會(huì)部門(mén)考核表 17學(xué)生會(huì)學(xué)生干部考核表（副部） 19學(xué)生會(huì)學(xué)生干部考核表（干事） 21第六部分備注 23一、考核反饋 23第一部分簡(jiǎn)介一．策劃背景工商管理學(xué)院自律監(jiān)察部創(chuàng)建之初就肩負(fù)著學(xué)生會(huì)內(nèi)部監(jiān)督檢察的職能，但近兩年來(lái)，自律監(jiān)察部職能偏重于自律方面，在監(jiān)察職能上頗有松懈，導(dǎo)致學(xué)生會(huì)內(nèi)部缺乏監(jiān)督，部門(mén)評(píng)價(jià)未能有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)學(xué)生會(huì)活動(dòng)也未能做出一個(gè)較為客觀的評(píng)價(jià)。針對(duì)這種情況，學(xué)生會(huì)內(nèi)部監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮其監(jiān)察職能，對(duì)學(xué)生會(huì)內(nèi)部進(jìn)行有效監(jiān)督的同時(shí)接受其他部門(mén)的監(jiān)督。與各個(gè)部門(mén)相互監(jiān)督，互相幫助共建和諧工商學(xué)生會(huì)。二．監(jiān)察目的1、監(jiān)督學(xué)生會(huì)各部門(mén)，提高部門(mén)辦事效率。2、提高學(xué)生會(huì)內(nèi)部的組織紀(jì)律性。3、加強(qiáng)對(duì)我院學(xué)生干部的管理和培養(yǎng)，充分調(diào)動(dòng)我院學(xué)生干部的積4、極性.樹(shù)立工商管理學(xué)院學(xué)生干部良好形象。三．監(jiān)察原則實(shí)事求是，公平，公正，公開(kāi)四．監(jiān)察職責(zé)與工作范圍1.協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生會(huì)各部門(mén)人員的各項(xiàng)考核，進(jìn)行相關(guān)記錄、監(jiān)督和評(píng)比，對(duì)不足之處提出改進(jìn)建議，監(jiān)督各部門(mén)工作，使其提高工作效率。2.監(jiān)督檢查學(xué)生會(huì)各種規(guī)章、制度、條例的執(zhí)行情況，對(duì)不按規(guī)章制度辦事的學(xué)生會(huì)成員進(jìn)行記錄，上報(bào)主席團(tuán)處理。3.建立學(xué)生會(huì)投訴信箱，使學(xué)生會(huì)各部門(mén)工作情況和工作人員行為受公眾監(jiān)督，并定期匯總整理箱中收集到相關(guān)部門(mén)和個(gè)人情況，進(jìn)行上報(bào)。4.監(jiān)督學(xué)生會(huì)成員遵守校紀(jì)校規(guī)情況及抽查各部門(mén)值班到崗、工作態(tài)度及工作作風(fēng)情況，違者必究，究者必罰，建立明確、嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲體系。5.參與對(duì)各部門(mén)及個(gè)人的年終評(píng)優(yōu)工作，并根據(jù)考核記錄，向評(píng)議小組提出意見(jiàn)。第二部分學(xué)生會(huì)部門(mén)考核一、考核方法1、院學(xué)生會(huì)對(duì)各部門(mén)實(shí)行考核制度，考核結(jié)果每學(xué)期公布兩次，并在每學(xué)年末進(jìn)行總評(píng)。2、考核滿(mǎn)分為100分，兩學(xué)期分別核算，以四次考核結(jié)果的平均分作為優(yōu)秀部門(mén)評(píng)選事項(xiàng)內(nèi)平時(shí)工作分。此外優(yōu)秀部門(mén)評(píng)選總分由平時(shí)工作分、優(yōu)秀部門(mén)評(píng)審團(tuán)評(píng)分、部門(mén)自評(píng)分、三大部分組成。分值比重分別為50%，35%，15%。3、院學(xué)生會(huì)部門(mén)考核由分管部門(mén)的副主席進(jìn)行評(píng)分考核，考勤部分由自律監(jiān)察部根據(jù)平時(shí)考勤情況進(jìn)行評(píng)分考核。4、部門(mén)考核結(jié)果由辦公室及監(jiān)察部進(jìn)行整合整理待得出考評(píng)結(jié)果后反饋給各分管主席。由主席向各部門(mén)指示不足之處并督促部門(mén)改進(jìn)。二、考核內(nèi)容1.考勤（40分）·每周例會(huì)考勤·平時(shí)大型活動(dòng)考勤（運(yùn)動(dòng)會(huì)，迎新晚會(huì)，畢業(yè)生晚會(huì)，軍訓(xùn)）2、工作表現(xiàn)(20分)·部門(mén)常規(guī)工作表現(xiàn)·與其他部門(mén)合作或配合表現(xiàn)·院學(xué)生會(huì)或校學(xué)生會(huì)另行分配工作表現(xiàn)3、工作材料整理(10分)·按時(shí)上交例會(huì)會(huì)議記錄·按時(shí)上交學(xué)期、學(xué)年工作計(jì)劃及部門(mén)工作制度·按時(shí)上交已分配給各部門(mén)的工作或活動(dòng)的策劃及總結(jié)·按時(shí)上交各部門(mén)學(xué)期學(xué)年工作總結(jié)4、成績(jī)（20分）·工作成績(jī)·學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)⒖己藰?biāo)準(zhǔn)及細(xì)則1、考勤標(biāo)準(zhǔn)（40分）·會(huì)議考勤（20分）無(wú)故請(qǐng)假（1—3人）扣1分，（3人以上）扣3分；遲到（1—3人）扣1分，（3人以上）扣3分；曠會(huì)（1—3人）扣2分，（3人以上）扣5分；無(wú)故早退（1—3人）扣1分?！すぷ骺记冢?0分）參加學(xué)院大型活動(dòng)出勤。無(wú)故請(qǐng)假1人扣1分，遲到1人扣1分，不到1人扣2分。·校、院召開(kāi)的各類(lèi)會(huì)議及舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，各部門(mén)按規(guī)定須參與的人員都應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng)并到監(jiān)察部負(fù)責(zé)人處簽到?！じ鞑块T(mén)會(huì)議及活動(dòng)應(yīng)到者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)并簽到?！じ墒掠胁〖?、事假、公假須本人向本部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并遞交請(qǐng)假條，由本部門(mén)進(jìn)行記錄。各副部及部長(zhǎng)請(qǐng)假須報(bào)分管主席批準(zhǔn)并遞交請(qǐng)假條給監(jiān)察部負(fù)責(zé)人。（有故請(qǐng)假不扣分）?！じ黜?xiàng)考勤分由監(jiān)察部記錄。2、工作表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)（20分）工作表現(xiàn)分由分管部門(mén)的主席評(píng)分而得?！と钟^念：工作中注重整體利益，有團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，部門(mén)之間，人員之間積極相互配合與支持。（5分）·各部門(mén)常規(guī)工作表現(xiàn)：能按時(shí)保質(zhì)，保量完成部門(mén)各項(xiàng)常規(guī)工作，其中包括由校，院分配的其他各項(xiàng)工作。（5分）·部門(mén)形象：各部門(mén)成員在工作中衣著大方得體，要符合各項(xiàng)活動(dòng)衣著要求，言行舉止文明禮貌，符合大學(xué)生形象。（5分）·部門(mén)思想建設(shè)：熱愛(ài)學(xué)生會(huì)這個(gè)組織，工作中嚴(yán)格遵守學(xué)校學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決維護(hù)學(xué)院形象，團(tuán)結(jié)一致，不起內(nèi)訌。（5分）3、工作材料整理標(biāo)準(zhǔn)（10分）·各部門(mén)務(wù)必按時(shí)將本部門(mén)各項(xiàng)部門(mén)材料交至辦公室，材料須經(jīng)各部部長(zhǎng)簽字有效。（4分）·各部門(mén)上交的各種工作材料符合材料標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有敷衍了事的嫌疑。（6分）4、成績(jī)（30分）·學(xué)習(xí)成績(jī)（20分）部門(mén)成員績(jī)點(diǎn)在3.8以上的一人加3分，績(jī)點(diǎn)在3.5—3.8的一人加2分。績(jī)點(diǎn)在3.0—3.5的一人加1分。績(jī)點(diǎn)在2.5—3.0的不加分?？?jī)點(diǎn)在2.5以下一人扣2分。部員中有人重修者（刷績(jī)點(diǎn)不算）一人扣1分?！すぷ鞒煽?jī)圓滿(mǎn)完成本部門(mén)的重點(diǎn)工作和干部自身應(yīng)完成的日常工作(6分)；工作中取得優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)，樹(shù)立良好的集體形象和部門(mén)形象(4分)第三部分學(xué)生會(huì)干部考核一、考核目的加強(qiáng)對(duì)我院學(xué)生干部的管理和培養(yǎng)，充分調(diào)動(dòng)我院學(xué)生干部的積極性，使我院學(xué)生干部準(zhǔn)確履行職責(zé)，創(chuàng)建優(yōu)良的工作、生活、學(xué)習(xí)作風(fēng)，樹(shù)立我院學(xué)生干部的良好形象。二、考核對(duì)象工商管理學(xué)院學(xué)生會(huì)所有成員。學(xué)生干部的考核工作由學(xué)生會(huì)監(jiān)察部執(zhí)行。三、考核方法1、院學(xué)生會(huì)對(duì)各干部實(shí)行考核制度，考核結(jié)果每學(xué)期公布一次，并在每學(xué)年末進(jìn)行總評(píng)。2、考核滿(mǎn)分為100分，兩學(xué)期分別核算，以?xún)纱慰己私Y(jié)果的平均分作為該干部的最終考核分。3、院學(xué)生會(huì)干部考核由自律監(jiān)察部負(fù)責(zé)實(shí)施。（一）部長(zhǎng)、副部考核一、考核形式考核形式由干部自評(píng)、上級(jí)評(píng)定、副部互評(píng)三部分組成?？偡譃?00分。其中干部自評(píng)得分占總分的20%，副部互評(píng)占總分的40%、上級(jí)測(cè)評(píng)占總分的40%。·各個(gè)部門(mén)的干部考核表由各部門(mén)部長(zhǎng)到辦公室領(lǐng)取?！じ刹吭u(píng)定表副部部分由各部部長(zhǎng)填寫(xiě)，干事部分由副部填寫(xiě)。其中的考勤分由監(jiān)察部根據(jù)平常會(huì)議、活動(dòng)的出勤統(tǒng)計(jì)填寫(xiě)。二、考核內(nèi)容1、考勤（30分）·例會(huì)考勤·值班考勤2、工作素質(zhì)（20分）3、工作態(tài)度與個(gè)人形象（20分）4、成績(jī)（30分）·學(xué)習(xí)成績(jī)·工作成績(jī)?nèi)⒖己藰?biāo)準(zhǔn)及細(xì)則1、考勤（30分）·例會(huì)考勤（15分）部長(zhǎng)，副部在部門(mén)例會(huì)中無(wú)故缺席1次扣5分。遲到1次扣3分；無(wú)故早退1次扣2分。·值班考勤（15分）參加學(xué)院有關(guān)活動(dòng)無(wú)故缺席者一次扣3分；遲到者一次扣2分；無(wú)故早退者1次扣1分。2、工作素質(zhì)（20分）·能及時(shí)的做到上傳下達(dá)，高效的完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作,并積極開(kāi)展本部門(mén)工作以及輔助配合好其它各部門(mén)完成工作。(10分)·在工作中具有組織、管理、觀察、協(xié)調(diào)、表達(dá)、交際等各方面能力。（5分）·能夠主動(dòng)向組織提供具有創(chuàng)新性的意見(jiàn)、及具有建設(shè)性的建議。(5分)3、工作態(tài)度及個(gè)人形象（20分）·思想端正，舉止得體，尊重師長(zhǎng)，尊重上級(jí)。（4分）·衣著大方樸素，言談舉止文明禮貌，工作期間佩戴工作證，發(fā)型符合大學(xué)生形象。(4分)·與部?jī)?nèi)干事，其它各部門(mén)干部干事及班級(jí)同學(xué)團(tuán)結(jié)相處。(4分)·具有強(qiáng)烈的工作熱情，吃苦耐勞，以身作則，能夠真正起到先鋒的力量榜樣的作用。(4分)·高度熱愛(ài)學(xué)生會(huì)這個(gè)組織,嚴(yán)格遵守學(xué)校學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度并堅(jiān)決維護(hù)學(xué)生會(huì)品牌形象。(4分)4、成績(jī)（30分）·學(xué)習(xí)成績(jī)（10分）（績(jī)點(diǎn)+2.5）×4（二）部門(mén)干事考核一、考核形式考核形式由干部自評(píng)、上級(jí)評(píng)定、干事互評(píng)三部分組成?？偡譃?00分。其中干事自評(píng)得分占總分的20%，上級(jí)測(cè)評(píng)占總分的40%。干事互評(píng)占總評(píng)分的40%?！じ鱾€(gè)部門(mén)的干部考核表由各部門(mén)部長(zhǎng)到辦公室領(lǐng)取。·干事部分由副部填寫(xiě)。其中的考勤分由監(jiān)察部根據(jù)平常會(huì)議、活動(dòng)的出勤統(tǒng)計(jì)填寫(xiě)。二、考核內(nèi)容1、考勤（40分）·例會(huì)考勤·值班考勤2、工作表現(xiàn)（20分）·工作質(zhì)量（5分）·工作態(tài)度（15分）3、個(gè)人形象（10分）4、成績(jī)（30分）·學(xué)習(xí)成績(jī)（30分）三、考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則1、考勤（40分）·例會(huì)考勤（30分）部門(mén)召開(kāi)部門(mén)例會(huì)要求每一位部員必須出勤到位。例會(huì)無(wú)故缺勤1次扣3分，無(wú)故請(qǐng)假1次扣2分，遲到1次扣一分，無(wú)故早退1次扣1分?！ぶ蛋嗫记冢?0分）參加學(xué)院大型活動(dòng)，必須簽到。活動(dòng)值班無(wú)故缺勤1次扣3分，無(wú)故請(qǐng)假1次扣2分，遲到1次扣1分，無(wú)故早退1次扣1分。2、工作表現(xiàn)·工作質(zhì)量（5分）部門(mén)布置的工作按時(shí)完成，并且保質(zhì)保量。（5分）·工作態(tài)度（15分）思想端正，舉止得體，尊重師長(zhǎng)，尊重上級(jí)。（3分）衣著大方樸素，言談舉止文明禮貌，工作期間佩戴工作證，發(fā)型符合大學(xué)生形象。(3分)與部?jī)?nèi)干事，其它各部門(mén)干部干事及班級(jí)同學(xué)團(tuán)結(jié)相處。(3分)具有強(qiáng)烈的工作熱情，吃苦耐勞，以身作則，能夠真正起到先鋒的力量榜樣的作用。(3分)高度熱愛(ài)學(xué)生會(huì)這個(gè)組織,嚴(yán)格遵守學(xué)校學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度并堅(jiān)決維護(hù)學(xué)生會(huì)品牌形象。(3分)3、個(gè)人形象（10分）·工作期間佩戴工作證，衣著得體，不穿拖鞋，過(guò)高的高跟鞋，不穿吊帶。4、成績(jī)（30分）·學(xué)習(xí)成績(jī)（30分）（績(jī)點(diǎn)+2.5）×4四、附加分（1）、在工作中態(tài)度消極，不積極配合其他部門(mén)工作者，一次扣2分。（2）對(duì)于考核監(jiān)察部的抽查和監(jiān)督工作不給予配合、消極對(duì)待的一次扣2分。（3）部門(mén)開(kāi)展的活動(dòng)在華大新聞網(wǎng)的綜合新聞模塊刊登，每次加2分，在其他模塊刊登，每次加1分。在華大廣播臺(tái)、華大青年報(bào)等校級(jí)媒體上播報(bào)刊登，每次加1分。（4）學(xué)生會(huì)干部收到投訴信件并且經(jīng)查屬實(shí)的，視事態(tài)嚴(yán)重程度適當(dāng)扣1—3分.（5）參加校，院級(jí)賽事（大小挑，暑期社會(huì)實(shí)踐立項(xiàng)，職業(yè)生涯規(guī)劃大賽···）干部考評(píng)中加1分，獲獎(jiǎng)和立項(xiàng)的加2分，可累計(jì)。五、考核說(shuō)明1、值班考勤：（1）、監(jiān)察部只對(duì)工商學(xué)院學(xué)生會(huì)的大型活動(dòng)進(jìn)行考勤，大型活動(dòng)包括迎新、軍訓(xùn)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、迎新晚會(huì)、畢業(yè)生晚會(huì)、走進(jìn)中國(guó)家庭等。（2）、活動(dòng)簽到表由活動(dòng)的相關(guān)負(fù)責(zé)人安排制作制作之后由監(jiān)察部在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行工作人員簽到，簽到結(jié)束后由監(jiān)察部人員進(jìn)行登記整理。2、評(píng)優(yōu)：優(yōu)秀干事、優(yōu)秀副部的候選人（占部門(mén)總?cè)藬?shù)的50%左右），由各個(gè)部門(mén)各自召開(kāi)部門(mén)會(huì)議民主選定，考評(píng)團(tuán)（由主席團(tuán)及學(xué)生會(huì)老師組成）將綜合上述各考核項(xiàng)最終確定。優(yōu)秀、良好干事副部的名額為占部門(mén)總?cè)藬?shù)的25%—30%。部長(zhǎng)級(jí)以上學(xué)生干部（包括部長(zhǎng)）獲得優(yōu)秀者可在學(xué)年綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)中加2分，獲得良好者可在學(xué)年綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)中加1分。副部、干事獲得優(yōu)秀者可在學(xué)年綜合素質(zhì)測(cè)中加1分，良好者加0.5分。第四部分職能執(zhí)行方案一、學(xué)生會(huì)部門(mén)會(huì)議參與學(xué)生會(huì)各個(gè)部門(mén)每次召開(kāi)部門(mén)例會(huì)前一天短信通知監(jiān)察部會(huì)議參與負(fù)責(zé)人員，由該負(fù)責(zé)人安排第二天去參與部門(mén)會(huì)議的人員。（此舉意在監(jiān)督學(xué)生會(huì)各個(gè)部門(mén)會(huì)議制度的執(zhí)行力度并作出如實(shí)登記，召開(kāi)例會(huì)沒(méi)有通知監(jiān)察部的部門(mén)視為不遵守學(xué)生會(huì)規(guī)章制度并將對(duì)其作出相應(yīng)處罰，此活動(dòng)每月向主席團(tuán)上報(bào)一次。監(jiān)察部留檔作為日后優(yōu)秀部門(mén)評(píng)選的依據(jù)，同時(shí)也作為優(yōu)秀部員評(píng)選的依據(jù)）二、建立學(xué)生會(huì)投訴信箱下學(xué)年監(jiān)察部將會(huì)設(shè)立學(xué)生會(huì)投訴信箱，使學(xué)生會(huì)各部門(mén)工作情況和工作人員行為受公眾監(jiān)督。在大眾的監(jiān)督之下不斷完善學(xué)生會(huì)，更好的為學(xué)生服務(wù)。（投訴明確涉及學(xué)生會(huì)個(gè)人或者某部時(shí)，監(jiān)察部會(huì)做適當(dāng)調(diào)查，若情況屬實(shí)將會(huì)作為優(yōu)秀部門(mén)或個(gè)人評(píng)選的材料之一。）三、考核程序一．部門(mén)考核程序1、由各部門(mén)考核負(fù)責(zé)人將部門(mén)考核表交給各部部長(zhǎng)。（優(yōu)秀部門(mén)評(píng)選前一周）2、各部門(mén)將自評(píng)部分填好的部門(mén)考核表交至考核負(fù)責(zé)人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。3、將自評(píng)部分填好的各部門(mén)考核表交給分管各個(gè)部門(mén)的副主席，由副主席填寫(xiě)部門(mén)考核表主席評(píng)分部分。4、考核負(fù)責(zé)人將主席評(píng)分填好的部門(mén)考核表收齊進(jìn)行分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)。二、副部、干事考核程序1、由考核負(fù)責(zé)人領(lǐng)取部門(mén)副部、干事考核表交給各部部員。（每學(xué)期放假前一個(gè)月）2、考核負(fù)責(zé)人將填好的考核表收齊進(jìn)行分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)。第五部分例表學(xué)生會(huì)部門(mén)考核表考核內(nèi)容事項(xiàng)考核細(xì)則自評(píng)分主席評(píng)分考勤40分會(huì)議考勤30分無(wú)故請(qǐng)假（1—3人）扣1分，（3人以上）扣3分；遲到（1—3人）扣1分，（3人以上）扣3分；曠會(huì)（1—3人）扣2分，（3人以上）扣5分；無(wú)故早退（1—3人）扣1分。工作考勤10分參加學(xué)院大型活動(dòng)出勤。無(wú)故請(qǐng)假1人扣1分，遲到1人扣1分，不到1人扣2分。工作表現(xiàn)20分全局意識(shí)工作中注重整體利益，有團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，部門(mén)之間，人員之間積極相互配合與支持。（5分）部門(mén)常規(guī)工作表現(xiàn)能按時(shí)保質(zhì)，保量完成部門(mén)各項(xiàng)常規(guī)工作，其中包括由校，院分配的其他各項(xiàng)工作。（5分）部門(mén)形象各部門(mén)成員在工作中衣著大方得體，要符合各項(xiàng)活動(dòng)衣著要求，言行舉止文明禮貌，佩戴工作證件。符合大學(xué)生形象。（5分）部門(mén)思想建設(shè)熱愛(ài)學(xué)生會(huì)這個(gè)組織，工作中嚴(yán)格遵守學(xué)校學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決維護(hù)學(xué)院形象，團(tuán)結(jié)一致，不起內(nèi)訌。（5分）工作材料整理10分上交部門(mén)工作材料4分各部門(mén)務(wù)必按時(shí)將本部門(mén)各項(xiàng)部門(mén)材料交至辦公室，材料須經(jīng)各部部長(zhǎng)簽字有效。（4分）工作材料質(zhì)量6分各部門(mén)上交的各種工作材料符合材料標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容豐富，沒(méi)有敷衍了事的嫌疑。（6分）成績(jī)30分學(xué)習(xí)成績(jī)20分部門(mén)成員績(jī)點(diǎn)在3.8以上的一人加3分，績(jī)點(diǎn)在3.5—3.8的一人加2分?？?jī)點(diǎn)在3.0—3.5的一人加1分。績(jī)點(diǎn)在2.5—3.0的不加分。績(jī)點(diǎn)在2.5以下一人扣2分。部員中有人重修者（刷績(jī)點(diǎn)不算）一人扣1分。工作成績(jī)10分圓滿(mǎn)完成本部門(mén)的重點(diǎn)工作和干部自身應(yīng)完成的日常工作(6分)；工作中取得優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)，樹(shù)立良好的集體形象和部門(mén)形象(4分)總分學(xué)生會(huì)學(xué)生干部考核表（副部）考核內(nèi)容事項(xiàng)考核細(xì)則自評(píng)分互評(píng)分部長(zhǎng)評(píng)分考勤30分會(huì)議考勤15分部長(zhǎng)，副部在部門(mén)例會(huì)中無(wú)故缺席1次扣5分。遲到1次扣3分；無(wú)故早退1次扣2分。工作考勤15分參加學(xué)院有關(guān)活動(dòng)無(wú)故缺席者一次扣3分；遲到者一次扣2分；無(wú)故早退者1次扣1分。工作素質(zhì)（20分）能及時(shí)的做到上傳下達(dá)，高效的完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作,并積極開(kāi)展本部門(mén)工作以及輔助配合好其它各部門(mén)完成工作。(10分)在工作中具有組織、管理、觀察、協(xié)調(diào)、表達(dá)、交際等各方面能力。（5分）能夠主動(dòng)向組織提供具有創(chuàng)新性的意見(jiàn)、及具有建設(shè)性的建議。(5分)工作態(tài)度及個(gè)人形象（20分）思想端正，舉止得體，尊重師長(zhǎng)，尊重上級(jí)。（4分）衣著大方樸素，言談舉止文明禮貌，工作期間佩戴工作證，發(fā)型符合大學(xué)生形象。(4分)與部?jī)?nèi)干事，其它各部門(mén)干部干事及班級(jí)同學(xué)團(tuán)結(jié)相處。(4分)具有強(qiáng)烈的工作熱情，吃苦耐勞，以身作則，能夠真正起到先鋒的力量榜樣的作用。(4分)高度熱愛(ài)學(xué)生會(huì)這個(gè)組織,嚴(yán)格遵守學(xué)校學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度并堅(jiān)決維護(hù)學(xué)生會(huì)品牌形象。(4分)成績(jī)30分學(xué)習(xí)成績(jī)30分（績(jī)點(diǎn)+2.5）×4總分考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則得分附加分（10分）（1）、在工作中態(tài)度誠(chéng)懇，積極配合其他部門(mén)工作者，加2分。（2）對(duì)于考核監(jiān)察部的抽查和監(jiān)督工作給予高度配合、積極對(duì)待的加2分。（3）部門(mén)開(kāi)展的活動(dòng)在華大新聞網(wǎng)的綜合新聞模塊刊登，每次加2分，在其他模塊刊登，每次加1分。在華大廣播臺(tái)、華大青年報(bào)等校級(jí)媒體上播報(bào)刊登，每次加1分。（4）參加校，院級(jí)賽事（大小挑，暑期社會(huì)實(shí)踐立項(xiàng)，職業(yè)生涯規(guī)劃大賽···）干部考評(píng)中加1分，獲獎(jiǎng)和立項(xiàng)的加2分，可累計(jì)?？偡肿ⅲ焊郊臃植糠钟刹块L(zhǎng)填寫(xiě)。學(xué)生會(huì)學(xué)生干部考核表（干事）考核內(nèi)容事項(xiàng)考核細(xì)則自評(píng)分副部評(píng)分考勤40分會(huì)議考勤20分部門(mén)召