絕緣材料公司績效管理制度

萊蕪中天絕緣材料有限公司績效管理制度人事行政部2014年7月目錄第一章 總則 3第二章 績效考核體系 3第三章 績效考核實施 5第四章 績效考核結(jié)果運用 8第五章 績效管理過程溝通、績效面談與績效輔導(dǎo) 9第六章 績效考核申訴 9第七章 績效管理制度修訂 10第八章 績效考核文件保存與使用 11第九章 附則 11

總則目的為全面客觀地評價公司各層級員工工作業(yè)績，統(tǒng)一和規(guī)范地推行績效管理工作，持續(xù)提升公司整體績效管理水平，加強(qiáng)對績效管理與考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，特制定本制度?？冃Э己嗽瓌t績效管理與考核工作應(yīng)遵循公開、公正、溝通、反饋和時效原則。適用范圍及考核范圍本制度適用于萊蕪中天絕緣材料有限公司。本制度的考核范圍包括萊蕪中天科技園和絕緣材料公司所有在崗正式員工?？冃Э己梭w系績效考核體系構(gòu)成考核周期考核類別考核內(nèi)容考核指標(biāo)構(gòu)成考核權(quán)重主要應(yīng)用月度目標(biāo)管理考核工作計劃部門月度重點工作計劃30%月度績效工資發(fā)放業(yè)績指標(biāo)影響部門或崗位職責(zé)履行的KPI指標(biāo)60%通用指標(biāo)影響公司整體業(yè)績和運營管理的指標(biāo)10%獎懲事項通報表揚、通報批評、安全生產(chǎn)、媒體負(fù)面報道、違反公司制度流程及公司確認(rèn)的其他考核加減分事項20分年度績效指標(biāo)考核關(guān)鍵業(yè)績考核本年度關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核得分均值60%年終工資發(fā)放及年度調(diào)職調(diào)薪勝任能力評估本年度崗位勝任能力評估得分20%綜合素質(zhì)測評本年度崗位綜合素質(zhì)測評得分20%獎懲事項通報表揚、通報批評、安全生產(chǎn)、媒體負(fù)面報道、違反公司制度流程及公司確認(rèn)的其他考核加減分事項20分績效考核關(guān)系為保證公司目標(biāo)層層傳遞，績效考核層級遵循自上而下，逐級分解的原則，考核層級關(guān)系如下所示：被考核者考核者總經(jīng)理集團(tuán)總裁、副總裁總監(jiān)總經(jīng)理、其他總監(jiān)及集團(tuán)分管副總裁部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理、其他部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人以下人員部門負(fù)責(zé)人及其他部門負(fù)責(zé)人各級領(lǐng)導(dǎo)/部門在績效考核中的職責(zé)總經(jīng)理承擔(dān)以下職責(zé)：負(fù)責(zé)公司績效管理工作的整體管理和組織，將公司承擔(dān)的績效目標(biāo)分解到各部門。與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效溝通，確定各部門考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)對各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核評價，并按時將績效考核結(jié)果報人事行政備案；各部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)以下職責(zé)：負(fù)責(zé)本部門考核工作的整體組織及管理；將本部門工作任務(wù)和績效指標(biāo)分解到本部門員工，確定個人考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)；對本部門員工進(jìn)行考核評價，并按時將績效考核結(jié)果報人事行政部備案；績效考核實施績效考核指標(biāo)的制定績效考核指標(biāo)的來源公司戰(zhàn)略規(guī)劃公司年度經(jīng)營計劃公司項目開發(fā)計劃公司階段性重點工作月度績效考核實施各層級人員考核方式考核周期人員層級考核得分計算方式月度考核部門負(fù)責(zé)人（含）以上人員月度考核成績=重點工作計劃考核得分（30%）+關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核得分（60%）+共同管理項目考核得分（10%）部門負(fù)責(zé)人以下人員月度考核成績=本部門目標(biāo)管理考核得分（20%）+關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核得分（50%）+重點工作計劃考核得分（20%）+共同管理項目考核得分（10%）月度考核實施時間月度考核主要工作內(nèi)容包括：月度重點工作計劃、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)、通用考核指標(biāo)。月度考核實施時間節(jié)點：每月28日前確定各公司和各部門下月重點工作計劃和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)；各部門每月2日前確定本部門各崗位上月目標(biāo)管理考核得分和下月目標(biāo)管理考核表；人事行政部對各部門月度重點工作計劃完成情況進(jìn)行過程監(jiān)控、評估，每月5日前完成對各部門上月目標(biāo)管理考核評估工作，并按時將考核結(jié)果提交集團(tuán)人力資源中心備案；各部門根據(jù)本部門月度績效考核辦法每月10日前完成本部門員工的績效考核評價工作，并按時將本部門績效考核結(jié)果提交人事行政部備案；人事行政部于每月12日前根據(jù)各部門提交的上月績效考核結(jié)果形成《員工月度績效考核系數(shù)匯總表》，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人、分管總監(jiān)簽字同意，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為依據(jù)計算發(fā)放月度績效工資。年度績效考核實施各層級人員考核方式考核周期人員層級考核指標(biāo)計算方式年度總經(jīng)理年度考核成績=年度關(guān)鍵業(yè)績考核得分（60%）+勝任能力評估考核得分（20%）+綜合素質(zhì)測評考核得分（20%）分管總監(jiān)/部門負(fù)責(zé)人年度考核成績=本公司年度目標(biāo)管理考核得分（20%）+個人年度關(guān)鍵績效考核成績得分（40%）+勝任能力評估考核成績得分（20%）+綜合素質(zhì)測評考核成績得分（20%）部門負(fù)責(zé)人以下員工年度考核成績=本部門年度目標(biāo)管理考核得分（20%）+個人月度關(guān)鍵績效考核得分均值（40%）+勝任能力評估考核權(quán)重得分（20%）+綜合素質(zhì)測評考核權(quán)重得分（20%）年度考核實施時間年度績效考核內(nèi)容包括：年度目標(biāo)管理考核得分確認(rèn)、年度關(guān)鍵績效考核得分確認(rèn)、年度勝任能力評估考核得分確認(rèn)、年度綜合素質(zhì)測評考核得分確認(rèn)和年終工資計算發(fā)放年度考核實施時間節(jié)點：原則上于當(dāng)年12月份開始下一年度績效任務(wù)考核指標(biāo)確定工作，具體完成時間以公司要求為準(zhǔn)；原則上于次年1月10日至20日進(jìn)行年度目標(biāo)管理考核評價、年度勝任能力考核評估和年度綜合素質(zhì)測評工作，30日前完成年度績效考核綜合評估工作，具體時間以公司要求為準(zhǔn)。其中公司總經(jīng)理年度目標(biāo)管理考核、勝任能力評估和綜合素質(zhì)測評工作由集團(tuán)運營監(jiān)控中心負(fù)責(zé)組織完成，公司分管總監(jiān)和各部門負(fù)責(zé)人目標(biāo)管理考核、關(guān)鍵績效考核、勝任能力評估和綜合素質(zhì)測評工作集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)組織完成，其他人員目標(biāo)管理考核、關(guān)鍵績效考核、勝任能力評估和綜合素質(zhì)測評工作由公司人事行政部負(fù)責(zé)組織完成。集團(tuán)人力資源中心和公司人事行政部根據(jù)考核結(jié)果形成《員工年度績效考核系數(shù)匯總表》，經(jīng)公司總經(jīng)理和集團(tuán)分管副總裁審核同意，報集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后作為發(fā)放年終工資、職務(wù)變動和薪酬調(diào)整的依據(jù)?？冃Э己酥笜?biāo)的動態(tài)調(diào)整在績效考核實施期間，如遇外部環(huán)境、公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)生重大變化時，公司既定的績效考核指標(biāo)可能出現(xiàn)不適應(yīng)的情況，經(jīng)公司總經(jīng)理確認(rèn)并提出調(diào)整意見后，由集團(tuán)運營監(jiān)控中心、人力資源中心和公司人事行政部共同負(fù)責(zé)組織修訂各級員工績效考核指標(biāo)，修訂完成后經(jīng)公司總經(jīng)理、分管副總裁和集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后生效?？冃Э己私Y(jié)果運用績效考核結(jié)果的應(yīng)用范圍績效考核結(jié)果主要應(yīng)用于績效工資和年終工資的發(fā)放，并作為薪酬等級調(diào)整、員工任用、職務(wù)晉升和教育培訓(xùn)等人力資源決策的重要依據(jù)?？冃Э己顺煽兣c績效考核系數(shù)的對應(yīng)關(guān)系績效考核成績120以上100-12090-10085-9080-8570-8060-7060以下月度績效考核系數(shù)1.21.00.60.50年度績效考核系數(shù)0重要責(zé)任考核規(guī)定因違反法律法規(guī)、社會公德、公司制度流程或工作未盡職而對公司造成經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生社會不良影響、引發(fā)安全事故、對公司正常運營產(chǎn)生重大影響，免除該考核周期內(nèi)的全部績效工資和年終工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理和追究相關(guān)責(zé)任?？冃Э己私Y(jié)果在薪酬等級調(diào)整中的應(yīng)用績效考核成績作為年度薪酬等級調(diào)整的依據(jù)，年度績效評價得分在90以上者具備薪酬晉級資格，年度績效評價得分在100分以上者薪酬調(diào)整幅度達(dá)到平均水平，年度績效評價得分在120分以上者薪酬調(diào)整幅度高于平均水平。績效考核在員工任用中的應(yīng)用對于績效表現(xiàn)優(yōu)秀者，除予以薪酬晉級的獎勵外，公司將考慮將其作為公司的關(guān)鍵人才培養(yǎng)對象并給予更高的發(fā)展空間，年度績效評價在100分以上者具備崗位晉升資格；對于績效表現(xiàn)較差的員工（全年績效考核評價得分在80分以下者），公司將考慮對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膷徫徽{(diào)整。員工累計2個考核周期績效考核評價得分在60分以下，界定為“不能勝任工作”，經(jīng)調(diào)整崗位或績效輔導(dǎo)，第3個考核周期考核仍不合格者，公司可予以解除勞動合同?？冃Э己嗽趩T工培訓(xùn)中的應(yīng)用各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)績效考核和績效溝通結(jié)果，向人事行政部提出對員工的培訓(xùn)需求。績效管理過程溝通、績效面談與績效輔導(dǎo)在整個績效管理周期，考核者都應(yīng)關(guān)注被考核者的績效表現(xiàn)，對過程中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時進(jìn)行溝通并記錄溝通內(nèi)容。績效考核結(jié)果應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成反饋面談。面談的作用在于：向被考核者反饋當(dāng)期績效考核初步核定結(jié)果，考核者與被考核者對當(dāng)期考核結(jié)果達(dá)成一致意見。向被考核者表達(dá)對其績效的肯定以及提升建議，聽取被考核者對下一績效考核周期的績效計劃予以幫助、指導(dǎo)。面談應(yīng)注意事項考核者與被考核者進(jìn)行面談時，應(yīng)注意“真誠、具體、建設(shè)性”的原則，切忌過分指責(zé)，在中肯、和諧的氛圍中通過面談，達(dá)到確認(rèn)當(dāng)期績效成績、指導(dǎo)下一階段績效提升的目的。績效面談的時間正常情況下，績效面談可采取非正式溝通形式，由考核者與被考核者結(jié)合日常工作交流進(jìn)行績效溝通。當(dāng)員工績效考核評價得分低于80分時，考核者必須在考核結(jié)果形成后的5個工作日內(nèi)與被考核者進(jìn)行深度面談，并填寫《績效輔導(dǎo)記錄表》，由雙方簽字確認(rèn)，并交人事行政部備案。績效考核申訴申訴條件在績效考核過程中，員工如認(rèn)為受不公平對待或?qū)己私Y(jié)果感到不滿意,有權(quán)在其考核者對其作出成績評定的兩個工作日內(nèi)，向公司人事行政部或集團(tuán)人力資源中心提起申訴。被考核者申訴受理部門公司總經(jīng)理、分管總監(jiān)集團(tuán)人力資源中心公司各部門負(fù)責(zé)人及一般員工公司人事行政部員工申訴時應(yīng)填寫《績效考核申訴表》，人事行政部負(fù)責(zé)將員工申訴統(tǒng)一記錄備案。申訴處理公司人事行政部（集團(tuán)人力資源中心）接到申訴人報告后，需對申訴內(nèi)容進(jìn)行初步確認(rèn)，并與考核者核實情況：如為總經(jīng)理、分管總監(jiān)負(fù)責(zé)人申訴，集團(tuán)人力資源中心需與運營監(jiān)控中心和下屬公司人事行政部進(jìn)行溝通核實，如對考核結(jié)果有爭議或分歧且不能達(dá)成一致，由總裁決策；如為部門負(fù)責(zé)人申訴，人事行政部需與公司總經(jīng)理或分管總監(jiān)進(jìn)行溝通核實；如為部門一般員工申訴，人事行政部需與員工所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通核實。如果員工申訴內(nèi)容屬實，公司人事行政部（集團(tuán)人力資源中心）需要按績效考核流程安排對申訴人重新進(jìn)行績效考核，此次考核結(jié)果確定為該員工最終績效考核成績；如員工申訴經(jīng)核實后被駁回，公司人事行政部（集團(tuán)人力資源中心）需向申訴人做好解釋工作。對申訴者的申訴處理時間不超過五個工作日，且不得晚于績效工資和年終工資發(fā)放的最后時間。公司人事行政部（集團(tuán)人力資源中心）需要確定考核者對員工績效考核過程中是否存在不公平現(xiàn)象。如果發(fā)現(xiàn)考核過程確有不公平行為，公司人事行政部（集團(tuán)人力資源中心）將對責(zé)任人采取相應(yīng)的批評處罰措施?？冃Ч芾碇贫刃抻喛冃Ч芾碇贫刃抻喿h案的提出和受理績效管理制度一經(jīng)制定，在固定的考核周期內(nèi)（一般為一年內(nèi)），應(yīng)該保持一定的穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性，不隨意進(jìn)行修改；當(dāng)遇到如下問題時，可以考慮修改：考核體系阻礙公司經(jīng)營活動公司經(jīng)營模式發(fā)生重大變更試運行期間發(fā)現(xiàn)不適用條款一個年度結(jié)束后，由集團(tuán)人力資源中心、運營監(jiān)控中心和公司人事行政部負(fù)責(zé)進(jìn)行績效管理體系運行情況的評估，并征求關(guān)于績效考核修訂的意見，意見匯總后，明確下一年度的績效考核體系制度修訂思路，由人事行政部負(fù)責(zé)根據(jù)思路進(jìn)行修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理和集團(tuán)人力資源中心批準(zhǔn)后生效?？冃Э己宋募４媾c使用績效考核文件保存公司人事行政部負(fù)責(zé)建立高層/中層/員工績效考核檔案；在崗員工考核結(jié)果原則上保存3年以便查閱，離職員工的考核結(jié)果保存到被考核者離職后一年為止；在績效考核完成后15天內(nèi)，公司人事行政部應(yīng)將所有崗位員工績效考核資料收集整理并完成統(tǒng)一編號工作?？冃Э己宋募牟殚喖瘓F(tuán)總裁、人力資源副總裁、人力資源中心負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱任何考核文件；公司總經(jīng)理有權(quán)查閱本公司所有考核文件；公司分管總監(jiān)和部門負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱本人及下屬員工的考核文件；公司員工有權(quán)查閱本人的考核文件；公司分管總監(jiān)和部門負(fù)責(zé)人在以下情況有權(quán)跨部門查閱員工考核文件：在崗位輪換過程中，為了解相關(guān)員工的績效考核情況；附則本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：績效管理表單下面是詩情畫意的句子欣賞，不需要的朋友可以編輯刪除！！謝謝！?。。?！1.染火楓林，瓊壺歌月，長歌倚樓。歲歲年年，花前月下，一尊芳酒。水落紅蓮，唯聞玉磬，但此情依舊。2.玉竹曾記鳳凰游，人不見，水空流。3.他微笑著，在歲月的流失中毀掉自己。4.還能不動聲色飲茶，踏碎這一場，盛世煙花。5.紅塵囂浮華一世轉(zhuǎn)瞬空。6.我不是我你轉(zhuǎn)身一走蘇州里的不是我。7.幾段唏噓幾世悲歡可笑我命由我不由天。8.經(jīng)流年夢回曲水邊看煙花綻出月圓。9.

人生在世，恍若白駒過膝，忽然而已。然，我長活一世，卻能記住你說的每一話。10.霧散，夢醒，我終于看見真實，那是千帆過盡的沉寂。11.紙張有些破舊，有些模糊?？擅恳还P勾勒，每一抹痕跡，似乎都記載著跨越千年萬載的思念。12.生生的兩端，我們彼此站成了岸。13.緣聚緣散緣如水，背負(fù)萬丈塵寰，只為一句，等待下一次相逢。14.握住蒼老，禁錮了時空，一下子到了地老天荒15.人永遠(yuǎn)看不破的鏡花水月，不過我指間煙云世間千年,如我一瞬。16.相逢一醉是前緣，風(fēng)雨散，飄然何處。17.虛幻大千兩茫茫，一邂逅，終難忘。相逢主人留一笑，不相識，又何妨。18.天下風(fēng)云出我輩,一入江湖歲月催;皇圖霸業(yè)談笑間,不勝人生一場醉。19.得即高歌失即休，多愁多恨亦悠悠，今朝有酒今朝醉，明日愁來明日愁。20.直道相思了無益，未妨惆悵是清狂。21.看那天地日月，恒靜無言;青山長河，世代綿延;就像在我心中，你從未離去，也從未改變。22.就這樣吧，從此山水不相逢。23.人天自兩空，何相忘，何笑何驚人。24.既不回頭,何必不忘。既然無緣,何須誓言。今日種種,似水無痕。明夕何夕,君已陌路。25.有緣相遇,無緣相聚,天涯海角,但愿相憶。有幸相知,無幸相守,蒼海明月,天長地久。26.相見得恨晚，相愛的太慢，進(jìn)退讓我兩難。緣過了遠(yuǎn)分，緣過了聚散，是否回頭就能夠上岸27.天涼了,涼盡了天荒地老了,人間的滄桑，愛哭了,這么難舍心都空了,想放不能放。天亮了,照亮了淚光淚干了,枕邊地彷徨28.心微動奈何情己遠(yuǎn).物也非,人也非,事事非,往日不可追29.渺渺時空,茫茫人海,與君相遇,莫失莫忘。30.如果換我先開口，日子是否還一樣細(xì)水長流31.也許是前世的姻也許是來生的緣錯在今生相見徒增一段無果的恩怨32.人道海水深，不抵相思半。海水尚有涯，相思渺無畔。33.醉眼看別人成雙作對，34.無人處暗彈相思淚。35.終于為那一身江南煙雨覆了天下，容華謝后，不過一場，山河永寂。36.千秋功名，一世葬你，玲瓏社稷，可笑卻無君王命。37.鳳凰臺上鳳凰游，負(fù)約而去，一夜苦等，從此江南江北，萬里哀哭。38.嗟嘆紅顏淚、英雄歿，人世苦多。山河永寂、怎堪歡顏。39.風(fēng)華是一指流砂，蒼老是一段年華。40.夜雨染成天水碧。有些人不需要姿態(tài)，也能成就一場驚鴻。41.你要記得，紫檀未滅，我亦未去。42.誰在歲月里長長嘆息。43.漢霄蒼茫，牽住繁華哀傷，彎眉間，命中注定，成為過往。44.紅塵初妝，山河無疆。最初的面龐，碾碎夢魘無常，命格無雙。45.江南風(fēng)骨，天水成碧，天教心愿與身違。46.山河拱手，為君一笑。47.如是顛簸生世亦無悔。48.荏苒歲月覆蓋的過往，白駒過隙，匆匆的鑄成一抹哀傷。49.那被歲月覆蓋的花開，一切白駒過隙成為空白。50.褪盡風(fēng)華，我依然在彼岸守護(hù)你。51.那些繁華哀傷終成過往，52.請不要失望，平凡是為了最美的蕩氣回腸。53.你的路途，從此不見我的蒼老。54.長歌當(dāng)哭，為那些無法兌現(xiàn)的諾言，為生命中最深的愛戀，終散作云煙。55.隨你走在天際，看繁花滿地。56.我自是年少，韶華傾負(fù)。57.你要記得，那年那月，垂柳紫陌洛城東。58.蒼茫大地一劍盡挽破，何處繁華笙歌落。59.寄君一曲，不問曲終人聚散。60.誰將煙焚散，散了縱橫的牽絆;聽弦斷，斷那三千癡纏。61.清風(fēng)濕潤，茶煙輕揚。重溫舊夢，故人已去。1.水滴雖小，卻可以折射出太陽的光彩。2.夢落三千尺愁深似海，繁華遺落散滿地。記憶輪回里，我舉杯，在奈何橋上滿口飲盡。3.

人生沒有輪回，就像花，人活一世，花開一季、人生如花，花似夢。4.生活的苦澀和美好給了我對人生的領(lǐng)悟，如今，千山萬水走遍，我發(fā)現(xiàn)自己再也不愿離開文學(xué)的藍(lán)天，再也不愿離開那個讓我癡迷的文學(xué)舞臺。5.在煙雨紅塵中，輕拾季節(jié)花瓣飄落的音符，組成美妙曲符，然后，倚在時光的路口，擷一縷明媚，許自己一份唯美的懷想，與快樂、浪漫相約，閑淡清歡。6.未經(jīng)歷坎坷泥濘的艱難，哪能知道陽光大道的可貴;未經(jīng)歷風(fēng)雪交加的黑夜，哪能體會風(fēng)和日麗的可愛;未經(jīng)歷挫折和磨難的考驗，怎能體會到勝利和成功的喜悅。挫折，想說恨你不容易7.燕子斜飛人家，炊煙零亂，柳絮飄飄，彌漫了山里人家。8.這樣知解自己的生命即使是心靈空蕩我也無所畏懼9.中秋之曰不可能歲月明如水，偶然的暗淡，恰似鏡子的背后之面，有所缺憾，人生才會是積翠如云的空濛山色。10.在經(jīng)受了失敗和挫折后，我學(xué)會了堅韌;在遭受到誤解和委屈時，我學(xué)會了寬容;在經(jīng)歷了失落和離別后，我懂得了珍惜。11.曾經(jīng)盛開的薔薇，雖經(jīng)風(fēng)吹雨打，但和著微風(fēng)，還有屢屢暗香飄過。12.我只希望，不管三年，五年，或是十年以后。某一天，我們相遇，還能相認(rèn)，你大喊一聲，我想死你了。那一刻，我定會淚流滿面。我們是朋友，永遠(yuǎn)的朋友。13.最愛的未必適合在一起，相愛是讓彼此做自己。14.時間斷想，時間不斷。流逝，像是水，可彎可直，像是風(fēng)，可柔可剛。15.如果說人生是一望無際的大海，那么挫折則是一個驟然翻起的浪花。如果說人生是湛藍(lán)的天空，那么失意則是一朵飄浮的淡淡的白云。16.云層霧氣，纏著幾戶古木人家，清新自然，如詩如畫。17.我喜歡你，只是一個現(xiàn)在;我愛你，卻是一整個未來。18.夜雨染成天水碧。有些人不需要姿態(tài)，也能成就一場驚鴻。19.再大的風(fēng)不會永不停息，在濃得霧不會經(jīng)久不散，風(fēng)息霧散仍是陽光燦爛。20.牽著時光的衣襟，走進(jìn)芳菲五月，輕輕地將春光擁入懷中，于一抹素白流韻中，彈奏一曲江南的婉韻，把盞，將似水流年淺斟輕酌。21.我穿越輪回而來，在奈何橋相思盈袖，凄然守候。莫落淚，縱若水落三千尺東流，云動八萬里西散，我依舊會化身城碟，翩翩起舞跨過奈何橋與你相會。22.如果我愛你，我就會理解你，通過你的眼睛去看世界。我能理解你，是因為我能在你身上看到我自己，在我身上也看到了你。23.似乎風(fēng)在轉(zhuǎn)向，送走了緩緩襲來的味道，又將剛剛溜走的風(fēng)，靜靜地?fù)Q回來。24.生活告訴我，童話只不過是小孩子幻想的游戲。25.人生就像穿著一件長滿虱子的華麗睡袍，外表美麗，而內(nèi)心卻充滿了干啊和恐慌。26.必須用另一種真實方式來代替時光里已經(jīng)逝去的東西27.歲月，依一抹淺香于心間，看年華向晚，聞花香送暖。給時光一個淺淺的回眸;給自己一份微笑從容。沉淀，馨香;念起，溫暖。28.人生的起起落落間，總會有一些情懷需要安靜回味;總會有一些傷痛需要獨自體會;總會有一段路需要一個人走;總會有一些事需要坦然面對。29.疏影橫斜水清淺，暗香浮動月黃昏。30.心若沒有棲息的地方，到哪里都是在流浪。31.今后，我會從塵世中的紛爭走出，遠(yuǎn)離喧囂，把歲月打磨成詩，讓自己的文字靜如睡蓮，動如漣漪，無論何時都能描繪成美麗的水墨丹青。32.全是理智的心，恰如一柄全是鋒刃的刀，它叫使用它的人手上流血。——泰戈爾33.我們都不擅長表達(dá)，以至于我們習(xí)慣了揣測。去肯定，去否定，反反復(fù)復(fù)，后來我們就變得敏感而脆弱。34.心心念念的往事、曾經(jīng)深愛過的人、年少瑣碎的過往，它們就像纏繞之間的一陣風(fēng)，來的繾綣，去的時候讓人來不及挽留。35.如果在乎的沒有那么多，想要的沒有那么多，生活便會簡單得很多。36.在極度的喧囂中，獨自微笑獨自平靜是憾，落花是美的，淡淡的書香，淡淡的花香，淡淡的馨香。37.曾芬芳過的那片土地，幸福的花兒雖早已凋謝，只留下風(fēng)雨吹打的痕跡。38.輾轉(zhuǎn)半世紅塵，緣去緣滅，空留滿池傷痕。雨花遲落，霜雪紛飛，池水泛冰，已益處月的蒼涼。39.一條古道，一匹瘦馬，一個人影，被落日的余暉緩緩拉長。40.我們?nèi)松拇竽徊艅倓偫瓎ⅲ旱豆鈩τ?，英雄本?是非恩怨，兒女情常。41.我們要去流浪，虔誠地定格住每一寸記憶;我們要去成長，瀟灑地忘卻掉每一條紋路。42.嗅著昨日芬芳遺留的氣息，尋尋覓覓，仍不見蹤跡。邂逅了一場煙火，終還是那般凄涼。迷失的夜晚，點綴了無數(shù)顆孤單的星星，不知道那是否有屬于我的一顆。43.像這樣輕飄飄的日子和平平靜靜的心情，也算是生活中的一種享受吧。44.想著遠(yuǎn)方的你，絕美的笑容，只為你一個人展露，那一泓羞澀的笑容，悄悄。45.細(xì)碎的聲音，如羞澀的蓓蕾，夜暮花影，輕淺六月，寂寂流年，攏一闕清絕，歸隱在宋詞里。46.夕陽沉落在海水深處卻不見浪花翻滾，淡淡的只留下一個讓人沉思的背影。落雨是晚風(fēng)中的殤，帶著晨曦的翹首滑落最后的傷痕!雨盡含羞，淡抹嫣紅!47.無影擊碎了淚水，歲月在那個光年劃下的痕跡原來是一刀一刀地刻在了我的心上。48.我收攏了夢想的翅膀，我停卻了信念的腳步，卻再也作不回曾經(jīng)的那一天。49.我寧愿用盡此生，為那些塵世的硝煙塵霧，潸然淚下，為菩提落花，為世間繁華。50.陽光依舊在，我們穿越光影，沿著歷史的足跡繼續(xù)前行，創(chuàng)造美好生活，走向美麗明天!51.洋溢著春日的微笑，堅強(qiáng)了外表，卻虛偽了內(nèi)心，脆弱了，是不敢觸及的。52.也許，就在那一刻里，夢境還在，柔情亦在。53.一個人的戲，自己獨自導(dǎo)演，詮釋精彩。在劇中盡情釋放著自己的喜怒哀樂。笑得凄然絕美;哭得肝腸寸斷。54.但生命中被你刻上痕跡的那些歲月無法抹去。55.往事悠然一笑間，不必空憂。我們一路走來，只是為了告別往事，走入下一段風(fēng)景。倘若讓憂傷填補(bǔ)了生命的空白，就真的是褻瀆了生命。56.人生只有回不去的過去，沒有過不去的當(dāng)下。上帝只會給你過得去的坎，再不好過的生活，再難過的坎，咬咬牙，也就過去了。57.我一直以為山是水的故事，云是風(fēng)的故事，你是我的故事?？墒菂s不知道，我是不是你的故事。58.生命并不是一場競賽，而是一段旅程。如果你在途中一直都試圖給他人留下深刻印象，超過別人，那你就浪費了這段旅程。59.比如新的朋友新的感情新的思緒我想要知道的60.我以為我已經(jīng)將愛情忘記，將你忘記?？墒怯幸惶欤衣牭揭皇赘瑁业难蹨I就出來了。因為這首歌，我們曾一起聽過。61.忍花開花落，云卷云舒，品人生似棋。62.我離開你這一種信仰又會以怎樣全新的姿勢去面臨更深沉的挑戰(zhàn)63.人生路，路迢迢，誰道自古英雄多寂寥，若一朝，看透了，一身清風(fēng)掙多少。64.只有夕陽站在那里。靈魂像無數(shù)的雪花飄過，光明閃爍，漸漸清醒。65.終于為那一身江南煙雨覆了天下，容華謝后，不過一場，山河永寂。66.荏苒歲月覆蓋的過往，白駒過隙，匆匆的鑄成一抹哀傷。67.忘川水不枯，記憶不散;奈何橋不斷，思卿不棄;今夕，彼岸花又放，佳期約又到，我輪回踐約而來，等你歸來。紅塵路上，伊人在否?68.十年生死兩茫茫，不思量，自難忘，千里孤墳，無處話凄涼，縱使相逢應(yīng)不識，塵滿面，鬢如霜。69.天空飄過一朵云，有時是晴，有時是陰。但白晝終歸還是白晝。70.我知道回不去，但還是會想念會回憶會心疼到無法自拔。71.天空不曾留下鳥的痕跡，但是我已飛過、在大地上畫滿窗子，讓所有習(xí)慣黑暗的眼睛都習(xí)慣光明。72.人生首先要是望遠(yuǎn)鏡，看遠(yuǎn);再就是顯微鏡，看細(xì);接下來是放大鏡，看透;其次是太陽鏡，看淡;最后是哈哈鏡，笑看生活。73.我不是公主，也不會有等待救贖我的王子。下面是陳安之語錄,陳安之成功學(xué)全集語錄，不需要的朋友可以下載后編輯刪除！!謝謝?。?、別再自己摸索，問路才不會迷路。2、過去不等于未來；沒有失敗，只有暫時停止成功；采取更大量的行動。3、相信教練的話一定有道理。4、遠(yuǎn)大的目標(biāo)非常重要，一定要有成功的企圖心，而且越大越好。5、成功的秘訣是努力，所有的第一名都是練出來的。6、寧愿辛苦一陣子，不要辛苦一輩子。7、成功者怎么做，我就怎么做。8、成功需要改變，用新的方法改變過去的結(jié)果。9、練習(xí)時厲害，比賽時就厲害。10、問題永遠(yuǎn)在自己身上。11、別再自己摸索，問路才不會迷路。12、過去不等于未來；沒有失敗，只有暫時停止成功；采取更大量的行動。13、相信教練的話一定有道理。14、遠(yuǎn)大的目標(biāo)非常重要，一定要有成功的企圖心，而且越大越好。15、成功的秘訣是努力，所有的第一名都是練出來的。16、寧愿辛苦一陣子，不要辛苦一輩子。17、成功者怎么做，我就怎么做。18、成功需要改變，用新的方法改變過去的結(jié)果。19、練習(xí)時厲害，比賽時就厲害。20、問題永遠(yuǎn)在自己身上。21、積極向上是所有成功者的特質(zhì)。22、要成功，先發(fā)瘋，頭腦簡單向前沖。23、承諾是走向成功的必由之路；用公眾承諾的力量逼自己成功。24、成功等于目標(biāo)，等于每天進(jìn)步1％，等于全方位。25、只要每天進(jìn)步就開始進(jìn)步了。26、沒有退路時潛能就發(fā)揮出來了。27、決定可以克服不可能的事情。28、每天只看目標(biāo)，別老想障礙。29、用心觀察成功者，別老是關(guān)注失敗者。30、付出才會杰出；為別人創(chuàng)造價值，別人才愿意和你交往。31、只向最頂端的人學(xué)習(xí)，只和最棒的人交往，只做最棒的人做的事。32、書本也是好老師，活用才能成功。33、行動才能成功，教練改變?nèi)松?4、過去不等于未來，沒有失敗，只有暫時停止成功。35、要成功，需要跟成功者在一起。36、每一分私下的努力，都會有倍增的回收，在公眾面前被表揚出來。37要成功，不要與馬賽跑，要騎在馬上，馬上成功。38、要跟成功者有同樣的結(jié)果，就必須采取同樣的行動。39、成功就是簡單的事情不斷地重復(fù)做。40、成功者不是比你聰明，只是在最短的時間采取最大的行動。41、成功者，做別人不愿意做的事情，別人不敢做的事情，做不到的事情。42、只有全力以赴，夢想才能起飛。43、領(lǐng)導(dǎo)力不是訓(xùn)練人，是選對人。44、做自己喜歡做的事，然后把它做到最好！45、要以成為行業(yè)中的世界頂尖為目標(biāo)！46、成功者要有遠(yuǎn)大的理想，但要有合理的目標(biāo)！47、你到底是想要成功，還是一定要成功？48、每一天都要不斷地檢討自己的工作和績效！49、一定要向成功的人學(xué)習(xí)，尤其是世界級的成功人士。50、要成功，先研究成功學(xué)。51、要不斷的請教成功者，學(xué)習(xí)他們成功的方法。52、不管你做什么事，一定要快樂！一定要享受其過程！53、要設(shè)立高標(biāo)準(zhǔn)，絕對不要接受第二流的表現(xiàn)。54、不斷建立自己的知識基礎(chǔ)！55、一定要不斷的研究競爭對手！56、成功是靠別人，不是靠自己！57、一定要比你競爭對手更努力。58、凡事要求品質(zhì)。59、服務(wù)第一。60、建立百分百的絕對優(yōu)勢。61、成功的起始點乃自我分析，成功的秘訣則是自我反省。62、你所選擇的朋友，決定你的命運。63、幫助別人得到他想要的，自己就會夢想成真64、一個公司最大的成本是沒有訓(xùn)練過的業(yè)務(wù)員。65、最好的人才是免費的，因為他賺取的利潤早就把他的薪水給蓋住了。66、顧客不是買產(chǎn)品，他更買做事認(rèn)真的態(tài)度、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)精神。67、世界級的竟?fàn)?，一律以結(jié)果為導(dǎo)向，市場以結(jié)果論英雄。陳安之銷售技巧要成功，先發(fā)瘋！！成功等于知識加人脈——知識占成功的30％，人脈占70％不斷地補(bǔ)充知識，是成功的