2023的綜合性集體合同

最新的綜合性集體合同范本1.引言綜合性集體合同是指由雇主與勞動者團體就某一特定企業(yè)或行業(yè)的勞動條件、工資待遇、工時安排等事項達成的協(xié)議。本文檔旨在提供最新的綜合性集體合同范本，以便企業(yè)和勞動者團體在簽訂合同時參考使用。2.合同目的本合同旨在明確雇主與勞動者團體之間的權(quán)利和義務(wù)，為勞動者提供良好的工作條件和合理的工資待遇，促進勞動關(guān)系的平衡和諧發(fā)展。3.合同條款3.1勞動條件勞動者在遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的前提下，享有平等就業(yè)、公平競爭的權(quán)利。雇主應(yīng)提供符合勞動合同法相關(guān)要求的工作場所和工作條件。勞動者有權(quán)享受法定的休假、帶薪年假等福利待遇。3.2工資待遇雇主應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，確保勞動者獲得合理的工資待遇。工資支付方式應(yīng)合法、公平、透明，確保勞動者的權(quán)益。雇主應(yīng)及時支付勞動者的工資，并提供工資明細。3.3工時安排雇主應(yīng)根據(jù)勞動合同法規(guī)定，合理安排工作時間和休息時間。勞動者的工作時間不得超過法定的工作時間上限。雇主應(yīng)盡力避免超時加班，并向勞動者支付相應(yīng)的加班費。3.4健康安全保障雇主應(yīng)提供符合衛(wèi)生安全要求的工作環(huán)境和工作設(shè)備。雇主應(yīng)提供必要的勞動保護用品，并確保勞動者的身體健康與安全。雇主應(yīng)積極預(yù)防職業(yè)病，定期進行職業(yè)健康檢查。3.5勞動爭議解決雇主與勞動者團體應(yīng)建立健全的勞動爭議解決機制，及時妥善解決勞動糾紛。如無法通過協(xié)商解決，雙方可以依法向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。4.合同期限和變更4.1合同期限本合同的期限為[合同期限]，自[簽訂日期]起生效。雙方有權(quán)請示終止合同或續(xù)簽合同。4.2合同變更在合同期限內(nèi)，雙方如需變更本合同的條款，應(yīng)通過協(xié)商一致，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理變更手續(xù)。5.合同解除和違約責(zé)任5.1解除合同本合同解除的情況包括但不限于：雙方經(jīng)協(xié)商一致解除合同；雙方達成法律法規(guī)規(guī)定的解除條件。5.2違約責(zé)任雙方如違反本合同的約定而引發(fā)爭議，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并按照法律法規(guī)的要求解決問題。6.法律適用和爭議解決6.1法律適用本合同的解釋、執(zhí)行及爭議解決適用[國家法律法規(guī)]。6.2爭議解決本合同的爭議如無法通過協(xié)商解決，雙方可以依法向[法院、勞動爭議調(diào)解機構(gòu)等]提起訴訟或申請調(diào)解。是最新的綜合性集