勞動合同糾紛-未簽勞動合同超過一年被解除合同支付賠償金

未簽勞動合同超過一年，公司以員工未及時與公司簽訂勞動合同的行為已嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和法律法規(guī)為由，終止勞動關(guān)系，被判支付違法解除勞動關(guān)系賠償金【案情簡介】

2008年6月4日，周某入職某某智能系統(tǒng)股份有限公司，雙方簽訂了期限為2008年6月4日至2011年9月3日的勞動合同。

合同期滿后，某某智能系統(tǒng)股份有限公司在未與周某續(xù)簽勞動合同的情況下，仍繼續(xù)用工。2012年11月24日某某智能系統(tǒng)股份有限公司與周某達(dá)成和解協(xié)議，由某某智能系統(tǒng)股份有限公司向周某支付未續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償43550元，并約定：是否繼續(xù)留任由周某自行決定。周某選擇繼續(xù)在某某智能系統(tǒng)股份有限公司工作，并于2013年1月8日在《合同續(xù)簽表》上簽字確認(rèn)同意續(xù)簽勞動合同。某某智能系統(tǒng)股份有限公司后向周某提供新的勞動合同，周某認(rèn)為該合同在工作地點(diǎn)、工作崗位、及勞動合同的解除條款等方面發(fā)生了重大變化而未簽字。某某智能系統(tǒng)股份有限公司于2013年8月9日以周某未及時與公司簽訂《勞動合同》的行為已嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和法律法規(guī)為由，終止其與周某的勞動關(guān)系。某某智能系統(tǒng)股份有限公司與周某終止勞動關(guān)系前十二月平均應(yīng)發(fā)工資為4750元?！韭蓭煼治觥繌?011年9月4日起至2013年8月9日某某智能系統(tǒng)股份有限公司與周某未簽訂勞動合同，已超過一年，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)視為某某智能系統(tǒng)股份有限公司與周某之間已自未簽訂勞動合同滿一年的當(dāng)日已訂立了無固定期限的勞動合同。某某智能系統(tǒng)股份有限公司應(yīng)當(dāng)立即與周某補(bǔ)訂書面勞動合同。某某智能系統(tǒng)股份有限公司向周某提供的新的勞動合同，在工作地點(diǎn)、工作崗位、及勞動合同的解除條款等方面確實與期限為2008年6月4日至2011年9月3日的勞動合同有重大變化，周某有異議而不同意在合同上簽字，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。周某不在合同上簽字的行為并不構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、公司制度及法規(guī)的情形。某某智能系統(tǒng)股份有限公司以周某嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、公司制度及法律法規(guī)為由解除雙方勞動關(guān)系不當(dāng)，某某智能系統(tǒng)股份有限公司應(yīng)向周某支付違法解除勞動關(guān)系賠償金?！静门薪Y(jié)果】周某向深圳市南山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某某智能系統(tǒng)股份有限公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金52250元（4750×5.5×2）。深圳市南山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理作出裁決，裁決：某某智能系統(tǒng)股份有限公司支付周某違法解除勞動關(guān)系賠償金52250元。某某智能系統(tǒng)股份有限公司不服仲裁裁決，向深圳市南山區(qū)人民法院提起訴訟，深圳市南山區(qū)人民法院經(jīng)審理，作出一審判決，判決：某某智能系統(tǒng)股份有限公司支付周某違法解除勞動關(guān)系賠償金52250元。某某智能系統(tǒng)股份有限公司不服一審判決，向深圳市中級人民法院提起上訴，深圳市中級人民法院經(jīng)審理，作出終審判決，判決：駁回上訴，維持原判?！韭蓭燑c(diǎn)評】本案是公司在員工勞動合同期滿后未與周某續(xù)簽勞動合同的情況下，仍繼續(xù)用，并且超過一年。法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，如果員工不愿意簽訂勞動合同，公司必須在一個月內(nèi)解除與該員工的勞動關(guān)系。公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工