醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施細(xì)則模板模版

第頁共頁醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施細(xì)則模板模版第一章總則第一條為了保障醫(yī)院職工的工作秩序，鼓勵(lì)優(yōu)秀職工，懲戒不良行為，制定本獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于醫(yī)院內(nèi)所有職工。第三條獎(jiǎng)懲力度根據(jù)職工違紀(jì)違規(guī)行為的輕重和性質(zhì)確定。第四條獎(jiǎng)懲制度的目的是為了激勵(lì)職工的積極性，并約束職工的行為，維護(hù)醫(yī)院的正常秩序。第五條獎(jiǎng)勵(lì)和處罰應(yīng)公開、公正、公平。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第六條獎(jiǎng)勵(lì)的種類：（一）榮譽(yù)稱號(hào)：如優(yōu)秀職工、先進(jìn)工作者等。（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：如獎(jiǎng)金、商品。（三）晉升提拔：如職級(jí)提升、崗位晉升。第七條獎(jiǎng)勵(lì)條件：（一）工作成績突出，完成工作任務(wù)。（二）對(duì)醫(yī)院有重大貢獻(xiàn)。（三）努力學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能。（四）積極參與醫(yī)院活動(dòng)。（五）遵守職業(yè)行為準(zhǔn)則。第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序：（一）職工被提名為獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。（二）經(jīng)過評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。（三）職工被確定為獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象，并頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。第三章處罰第九條處罰的種類：（一）口頭警告。（二）書面警告。（三）罰款。（四）降級(jí)處分。（五）辭退。第十條處罰條件：（一）違反職業(yè)道德和職業(yè)行為準(zhǔn)則。（二）未完成工作任務(wù)或質(zhì)量差。（三）對(duì)醫(yī)院造成損失。（四）不遵守工作紀(jì)律。（五）有損醫(yī)院形象。第十一條處罰程序：（一）職工違紀(jì)違規(guī)。（二）經(jīng)過調(diào)查核實(shí)。（三）根據(jù)調(diào)查結(jié)果，決定處罰。（四）處罰決定通知職工，并執(zhí)行處罰。第四章申訴與復(fù)議第十二條職工對(duì)獎(jiǎng)懲決定有異議的，有權(quán)提出申訴。第十三條職工申訴程序：（一）職工向所在部門負(fù)責(zé)人提出申訴。（二）所在部門負(fù)責(zé)人受理申訴，并組織調(diào)查。（三）調(diào)查結(jié)果提交給相關(guān)職能部門進(jìn)行復(fù)議。（四）相關(guān)職能部門對(duì)復(fù)議結(jié)果作出決定，并通知職工。第十四條職工對(duì)復(fù)議結(jié)果不服的，有權(quán)繼續(xù)向上級(jí)部門申訴。第十五條職工申訴和復(fù)議期間，獎(jiǎng)懲決定暫停執(zhí)行。第五章附則第十六條本細(xì)則的解釋權(quán)歸醫(yī)院行政部門所有。