公司考勤管理制度范本_第1頁
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第頁共頁公司考勤管理制度范本第一章總則為了規(guī)范和管理公司員工的考勤情況，提高工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度。第二章考勤的基本原則1.公司實行嚴(yán)格的時間管理制度，員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間進行辦公。2.考勤必須準(zhǔn)確、及時、公正、公平。3.員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行考勤制度，不得損害公司的利益。4.考勤管理應(yīng)以鼓勵員工的主動性和創(chuàng)造性為目標(biāo)，推動員工積極參與公司的發(fā)展。第三章考勤記錄的方式1.公司采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤記錄，員工每天上下班都需要刷卡進行簽到和簽退。2.對于沒有刷卡的特殊情況，員工需要填寫請假單或出差申請單，并經(jīng)相關(guān)部門審核通過后才能進行補卡。第四章考勤的要求和責(zé)任1.員工應(yīng)當(dāng)按時到崗，不得遲到早退或未經(jīng)請假擅自離崗。2.員工離崗的每次時間不得超過15分鐘，超過部分以曠工處理。3.員工請假需要提前至少一天向所在部門的主管申請，請假時間超過3天的需要提前一周申請。4.離職員工應(yīng)當(dāng)在離職前一天將工作地點的門禁卡、車輛卡等相關(guān)設(shè)備歸還，不得擅自帶離。第五章考勤的記錄和統(tǒng)計1.考勤記錄由考勤部門進行管理和統(tǒng)計，每月底進行考勤報表的生成和歸檔。2.員工可以通過電子考勤系統(tǒng)查詢自己的考勤記錄和統(tǒng)計情況。3.如果員工對自己的考勤記錄有異議，可以向考勤部門提出申訴，考勤部門會進行核實和調(diào)查，并及時作出處理。第六章考勤的獎懲1.嚴(yán)重遲到（每次遲到超過15分鐘）或早退的，將扣除當(dāng)天的工資。2.嚴(yán)重違反考勤制度，多次遲到或早退的，將受到警告、罰款、停職等處罰，情節(jié)嚴(yán)重的將被解雇。3.多次請假未經(jīng)批準(zhǔn)或在無故請假中斷的情況下擅自離崗的，將被視為曠工處理。4.出差期間不按照規(guī)定報備工作進度的，將受到相應(yīng)的處罰。5.套取他人卡片進行刷卡的，將受到警告、罰款等處罰，情節(jié)嚴(yán)重的將被解雇。第七章其他規(guī)定1.對于特殊崗位和特殊情況，公司可以根據(jù)實際需要制定特殊的考勤管理辦法。2.公司對于員工在考勤管理中的表現(xiàn)，將有計入績效考核的內(nèi)容。3.公司對于惡意遲到、早退等行為的員工，將進行相應(yīng)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作。第八章附則1.本制度自頒

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