嚴(yán)格做到以管理制度

嚴(yán)格做到以管理制度在日常工作中，保持良好的工作秩序，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)管理制度。管理制度是衡量一個(gè)企業(yè)管理水平的重要標(biāo)志，管理制度不僅僅是一些文字，更是在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中將其執(zhí)行落實(shí)的過(guò)程。下面將從幾個(gè)方面來(lái)闡述如何做到嚴(yán)格執(zhí)行以管理制度。建立制度知曉機(jī)制一個(gè)組織或企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，首先需要建立制度知曉機(jī)制。制度知曉機(jī)制就是將制度內(nèi)容進(jìn)行宣傳，使每個(gè)員工都知曉并且能夠執(zhí)行。制度知曉機(jī)制要求制度宣傳具有統(tǒng)一規(guī)范而又靈活多變的信息化特點(diǎn)。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)可以通過(guò)建立專門的信息發(fā)布平臺(tái)，例如公司內(nèi)部網(wǎng)站、公眾號(hào)、微信群等，并通過(guò)這些平臺(tái)發(fā)布制度信息。此外，可以通過(guò)組織定期召開(kāi)培訓(xùn)班、知識(shí)講座等形式加強(qiáng)制度宣傳，確保制度執(zhí)行在全員范圍內(nèi)落地。多元化的檢查措施一味的強(qiáng)調(diào)制度的培訓(xùn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要建立一套多元化的檢查措施，以借鑒和挑戰(zhàn)員工在實(shí)踐生活中的制度落實(shí)情況，檢查措施包括單獨(dú)或期末復(fù)盤、巡查、定期審計(jì)等。單獨(dú)或期末復(fù)盤是就制度內(nèi)容，對(duì)個(gè)人、部門制度的執(zhí)行情況開(kāi)展檢查，整理樣本寫出系統(tǒng)性的報(bào)告。巡查是檢查事務(wù)過(guò)程遵循標(biāo)準(zhǔn)，危害內(nèi)容是否符合標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)定的方法。定期審計(jì)是在業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上檢查區(qū)間制度執(zhí)行效果，并對(duì)制度執(zhí)行過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。制度執(zhí)行獎(jiǎng)懲機(jī)制制度執(zhí)行的獎(jiǎng)懲機(jī)制是一個(gè)組織或企業(yè)起草制度時(shí)就應(yīng)該考慮的問(wèn)題，它能幫助公司梳理公司文化和員工行為標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)落實(shí)公司在人方面的價(jià)值觀。制度執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制可以通過(guò)設(shè)立持續(xù)獲得榮譽(yù)捐贈(zèng)，發(fā)放雙倍上月工資，通過(guò)定期晉升等形式來(lái)實(shí)現(xiàn)。制度執(zhí)行的懲罰機(jī)制則可以利用技術(shù)手段控制嚴(yán)格記錄當(dāng)事人例外行為，像信用體系記錄等，也可以通過(guò)組織直接處理等方式進(jìn)行。細(xì)化制度細(xì)節(jié)制度要點(diǎn)寫得再好，也無(wú)法獲得員工的認(rèn)同和執(zhí)行。所以我們需要細(xì)化制度細(xì)節(jié)，確保每一個(gè)員工都知道制度內(nèi)容，并且能夠?qū)⒅贫葓?zhí)行到位。這里需要指出的是，制度細(xì)節(jié)不只是要將制度中的“大事情”劃分到到小任務(wù)，更是在制度執(zhí)行的時(shí)候，每一個(gè)步驟都需要規(guī)劃和闡述。這就需要將制度內(nèi)容解剖得細(xì)致入微，明確應(yīng)該怎樣操作，應(yīng)該如何表達(dá)。當(dāng)制度細(xì)節(jié)系統(tǒng)化、規(guī)范化、精益求精化之后，我們的制度內(nèi)容才算完整。以上就是嚴(yán)格做到以管理制度的方法。通過(guò)建立制度知曉機(jī)制、多元化的檢查措施、制度執(zhí)行獎(jiǎng)懲機(jī)制