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企業(yè)員工考勤管理制度1.前言為規(guī)范企業(yè)員工考勤管理,提高企業(yè)人力資源管理水平,充分發(fā)揮企業(yè)人力資源在企業(yè)發(fā)展中的重要作用,本制度出臺。2.范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)所有在職員工。3.考勤制度3.1工作時間員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定時間到達工作崗位,不得遲到早退;工作時間為8小時,午休1小時,具體工作時間由所在部門規(guī)定;員工需加班時,應(yīng)提前向所在部門申請,并經(jīng)批準后方可加班;員工加班時間需與部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認,方可記錄加班時間。3.2考勤記錄考勤記錄應(yīng)由員工使用企業(yè)提供的考勤機進行打卡,不得代簽、拍照等方式;未按規(guī)定時間打卡,且未經(jīng)批準的,視為曠工處理;員工如需請假,必須提前至少1天向所在部門報請假事由,并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準;出差時應(yīng)提前申請,領(lǐng)導(dǎo)批準后銷假;雙休日、法定節(jié)假日及公司安排的休假期間不用打卡,但需提前申請。3.3違規(guī)處理員工遲到、早退、未打卡等情況,第一次給予口頭警告;重復(fù)以上情況者,將視情況作出扣除相應(yīng)獎金、扣除績效分或視情節(jié)適當降薪等處理;在非工作時間進出公司大門的,或以其他方式逃避打卡的,將視情況作出開除處理。4.責任與監(jiān)督每個部門主管負責本部門考勤管理工作,在考勤工作中必須認真負責,嚴格遵守規(guī)定;人力資源部門負責全公司考勤管理工作,對本制度的實施進行監(jiān)督和管理。5.附則本制度的修改、補充和解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部門所有;本制度自發(fā)布之日起實施。以上就是企業(yè)員工考勤管理制度的詳細內(nèi)容,希望各位員工都能遵守本制度,認
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