保健按摩用工管理制度

保健按摩用工管理制度一、制度目的本制度旨在規(guī)范公司保健按摩員工的用工管理，保障員工合法權(quán)益、提高員工工作產(chǎn)出、提升公司綜合競(jìng)爭(zhēng)力。二、適用范圍本制度適用于公司保健按摩員工。三、工作內(nèi)容和時(shí)間按摩員工工作內(nèi)容：根據(jù)客戶需求提供專業(yè)的按摩服務(wù)；根據(jù)工作要求，要求接受培訓(xùn)并掌握相應(yīng)的技能；遵守公司的規(guī)章制度，確保按摩服務(wù)質(zhì)量；遵守職業(yè)道德要求，尊重客戶，保護(hù)客戶隱私。按摩員工工作時(shí)間：工作時(shí)長(zhǎng)：8個(gè)小時(shí)/天（連續(xù)工作時(shí)間不超過(guò)4個(gè)小時(shí)）；工作時(shí)間：周一至周日，每天工作時(shí)間不超過(guò)12個(gè)小時(shí)。按摩員工須按照公司要求，制定個(gè)人的工作計(jì)劃，請(qǐng)假須提前與公司確認(rèn)。四、用工形式按摩員工用工形式：全職員工：按照勞動(dòng)合同設(shè)定，在公司內(nèi)正常工作；兼職員工：按照協(xié)議，與公司簽訂一定時(shí)間內(nèi)工作安排。用工薪酬：薪酬按照實(shí)際工作時(shí)間及質(zhì)量計(jì)算，與員工簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議，并及時(shí)發(fā)放工資；全職員工享受公司社保和公積金，兼職員工按照協(xié)議約定處理。五、員工管理制度培訓(xùn)管理：建立員工培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)內(nèi)容包括：技能培訓(xùn)、職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)、服務(wù)態(tài)度培訓(xùn)；確保培訓(xùn)滿足員工成長(zhǎng)的需要，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展；對(duì)未通過(guò)培訓(xùn)考試的員工，進(jìn)行補(bǔ)充培訓(xùn)，以期提高員工服務(wù)質(zhì)量?？?jī)效考核：建立考核標(biāo)準(zhǔn)和制度，包括：工作效率、服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度；對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)常性和不定期的考核，以保證員工合理發(fā)揮自己的才能和能力。員工獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰：對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的按摩員工，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反公司規(guī)章制度的員工，按照規(guī)定給予相應(yīng)的懲罰。六、保密制度員工保密意識(shí)：?jiǎn)T工必須維護(hù)客戶信息的機(jī)密性；員工不得泄露公司的機(jī)密文件和資料，維護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密；員工必須遵守信息安全制度和保密制度，對(duì)個(gè)人不當(dāng)言行負(fù)責(zé)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：?jiǎn)T工在完成工作過(guò)程中創(chuàng)作的著作，歸公司所有；員工不得在未獲授權(quán)的情況下擅自使用公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；員工必須積極維護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防范侵權(quán)行為。七、強(qiáng)制執(zhí)行任何員工必須遵守此制度規(guī)定，若有違反，將接受相應(yīng)的懲罰。不服從執(zhí)行的員工，將嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。八、制度維護(hù)與修訂對(duì)于