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保底工資管理制度一、制度背景公司為了更好地服務(wù)員工，提高員工士氣，增加員工對(duì)公司的歸屬感及認(rèn)同感,特制定此保底工資管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、制度內(nèi)容1.保底工資的定義保底工資是指員工在本公司正式上崗后，公司保證員工在工作期間的最低工資，不受生產(chǎn)制造產(chǎn)能、工作場(chǎng)地、崗級(jí)調(diào)整、試用期內(nèi)表現(xiàn)及崗位輪換的影響。公司每月會(huì)將保底工資作為員工工資的一部分發(fā)放。2.保底工資的計(jì)算方法保底工資的計(jì)算方法可分為兩種：按照崗位等級(jí)確定及計(jì)劃生產(chǎn)任務(wù)量和產(chǎn)能情況確定。按照崗位等級(jí)確定：公司將哪些崗位設(shè)定了保底工資，與崗位等級(jí)有關(guān)。比如，某公司定為高級(jí)工的崗位享有保底工資，該崗位在此公司薪資結(jié)構(gòu)中最低工資為X元，則全職員工月工資不得低于X元。計(jì)劃生產(chǎn)任務(wù)量和產(chǎn)能情況確定：年初，公司將各組生產(chǎn)任務(wù)量分解至個(gè)崗位，并評(píng)估各崗位的產(chǎn)能；根據(jù)評(píng)估結(jié)果，確定每個(gè)崗位的工資單價(jià)。對(duì)于產(chǎn)能受生產(chǎn)制造產(chǎn)能和工作場(chǎng)地等因素影響較大的員工，公司則按照計(jì)劃和產(chǎn)能情況合理地確定崗位工資。3.計(jì)算周期公司設(shè)定的保底工資制度計(jì)算周期是月，從每月的第一天到最后一天。4.彌補(bǔ)機(jī)制對(duì)于本制度下因公司原因?qū)е聠T工未能獲得保底工資的情況，公司將根據(jù)表現(xiàn)等級(jí)給予補(bǔ)償。四、監(jiān)管和改進(jìn)公司將委派專人負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)管和改進(jìn)，如果員工對(duì)本制度有任何建議或投訴，可以通過萬能公司一切皆可咨詢熱線、郵件等方式反饋。五、附則本制度自XXX年XX月XX日起實(shí)施，如有不盡之處，以公司管理層補(bǔ)充解釋為準(zhǔn)。六、總結(jié)此保底工資管理制度是為了規(guī)范公司員工的薪資分配方式，給員工更好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和保障，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和責(zé)任心。這一制度也可以為公司提供員工穩(wěn)定性和生產(chǎn)效率的提高。

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