停工停產(chǎn)放假管理制度

停工停產(chǎn)放假管理制度一、背景為了合理有效地安排員工的工作與休息，維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)秩序和員工的合法權(quán)益，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于企業(yè)的所有生產(chǎn)車間及行政部門。三、放假安排法定節(jié)假日元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)每年均有規(guī)定放假時(shí)間。公司放假公司每年將制定寒假、暑假的放假時(shí)間。公司將根據(jù)工作情況和生產(chǎn)需求安排其他集體性放假時(shí)間?；謴?fù)額定工作日在因特殊情況下停工停產(chǎn)時(shí)，公司將根據(jù)具體情況制定恢復(fù)額定工作日的安排。四、離職員工在放假期間補(bǔ)償事宜員工在離職前有法定節(jié)假日或公司放假期間，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定享受帶薪休假，如員工在離職時(shí)未取完帶薪休假，應(yīng)按照實(shí)際工作日數(shù)與該員工帶薪休假所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。員工在離職前未享受的法定節(jié)假日，公司應(yīng)當(dāng)依法予以補(bǔ)償。五、相關(guān)責(zé)任人力資源部門：全面負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行，監(jiān)督考勤工作、請假、放假手續(xù)的操作及記錄，并對缺勤人員進(jìn)行處理。部門負(fù)責(zé)人：對本部門的職工請假、休假等假期安排進(jìn)行統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和處理，并嚴(yán)格按照節(jié)假日安排規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)計(jì)劃管理和工作安排。具體實(shí)施：法定節(jié)假日、公司放假、恢復(fù)額定工作日的具體管理由總經(jīng)理辦公室、生產(chǎn)部門、行政部門、財(cái)務(wù)部門等各個(gè)職能部門共同制定。六、其他規(guī)定若員工在放假期間(法定節(jié)假日和公司放假期間)有特殊情況，可以向所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請。未經(jīng)批準(zhǔn)自行不歸、等情況的員工，將按照公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相關(guān)處理。同時(shí)，涉及的外出費(fèi)用等將由當(dāng)事人承擔(dān)。公司將依據(jù)國家法規(guī)，為職工購買足額的社會保險(xiǎn)及提供法定的帶薪休假和其他福利福利待遇。同時(shí)，公司鼓勵(lì)員工參加集體活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力，提高員工的綜合素質(zhì)。七、條文解釋和修改本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有，如本制度需進(jìn)行更改，人力資源部門將在公司內(nèi)部發(fā)布新的通知，新通知的內(nèi)容與本制度恰當(dāng)部分相比有所變化的，將以新通知的內(nèi)容為準(zhǔn)。八、生效日期本制度自頒布之