公司病事假管理制度

公司病事假管理制度一、背景為了規(guī)范公司員工請(qǐng)假行為，減少病假、事假對(duì)公司的影響，保證公司正常運(yùn)營(yíng)，特制定本公司病事假管理制度。二、適用人員本公司所有在職員工均適用本制度。三、請(qǐng)假流程請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工需要在請(qǐng)假前提前告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，并向人力資源部提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)返崗時(shí)間，并簽名確認(rèn)。部門審批：直屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)員工的事假病假條約、公司的福利政策和公司的運(yùn)營(yíng)需要，審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，并將結(jié)論告知員工。人力資源部審批：人力資源部應(yīng)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過后將相關(guān)信息錄入公司考勤系統(tǒng)，并將相關(guān)信息通知員工。請(qǐng)假記錄管理：人力資源部應(yīng)定期對(duì)員工請(qǐng)假記錄進(jìn)行匯總和檢索，并做好檔案保管和管理工作。四、請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工在生病期間，可以申請(qǐng)病假。病假應(yīng)提交相關(guān)醫(yī)院開具的病假證明或醫(yī)療證明。事假：?jiǎn)T工因緊急事項(xiàng)需要請(qǐng)假，可以申請(qǐng)事假。事假應(yīng)提交與事假有關(guān)的文件或證明。年假、調(diào)休假：?jiǎn)T工可以申請(qǐng)年假、調(diào)休假。具體請(qǐng)參考公司年假以及調(diào)休假管理制度。五、請(qǐng)假期限病假：?jiǎn)T工每年享有病假累計(jì)天數(shù)15天。如病情嚴(yán)重，可以申請(qǐng)病假延長(zhǎng)。延長(zhǎng)病假須提交相關(guān)醫(yī)院開具的病假證明或醫(yī)療證明，并經(jīng)過人力資源部審批后方可批準(zhǔn)。事假：?jiǎn)T工每年享有事假累計(jì)天數(shù)5天。如事情特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，并提交有關(guān)證明材料及說明事由。年假、調(diào)休假：?jiǎn)T工可以根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)年假或調(diào)休假。具體請(qǐng)參考公司相關(guān)制度。六、請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假時(shí)應(yīng)符合公司的相關(guān)規(guī)定，否則請(qǐng)假將被拒絕。請(qǐng)假期間，員工應(yīng)注意自身安全，遵守公司相關(guān)規(guī)定，不得從事與公司福利不符的行為。員工請(qǐng)假后，應(yīng)按時(shí)返崗。員工請(qǐng)假期間，不得向公司提供不實(shí)的請(qǐng)假事由或虛假證明文件。員工請(qǐng)假期間，應(yīng)按時(shí)報(bào)告請(qǐng)假期間的身體或工作情況。七、違規(guī)處理請(qǐng)假申請(qǐng)不符合規(guī)定或未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假屬于違規(guī)行為，直屬領(lǐng)導(dǎo)可以撤消員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，并要求員工按常規(guī)出勤。請(qǐng)假期間，員工違反公司相關(guān)規(guī)定或從事與公司福利不符的行為，直屬領(lǐng)導(dǎo)可以要求員工立即返崗，或者解除員工的勞動(dòng)合同。八、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。本制度的解釋權(quán)歸公司所有。本制度未盡事宜，由公司人力資源部根據(jù)實(shí)際情況做出決定，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批。九、結(jié)論本公司的病事假管理制度旨