單位工資發(fā)放管理制度_第1頁
單位工資發(fā)放管理制度_第2頁
單位工資發(fā)放管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

單位工資發(fā)放管理制度一、工資發(fā)放時(shí)間工資發(fā)放時(shí)間為每月的20日至25日，如遇節(jié)假日順延至節(jié)后第1個(gè)工作日。發(fā)放時(shí)間應(yīng)提前告知員工，確保員工能夠準(zhǔn)時(shí)領(lǐng)取工資。二、工資計(jì)算方法根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，以月計(jì)算的應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資+職務(wù)津貼+獎(jiǎng)金等其他津貼。實(shí)際發(fā)放工資=應(yīng)發(fā)工資-個(gè)人所得稅-社保公積金等其他法定扣款。三、工資發(fā)放方式工資默認(rèn)以銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放。為確保員工的資金安全，不提供現(xiàn)金或其他方式的發(fā)放。如有員工無法使用銀行卡，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)至人事部門處理，找到合適的發(fā)放方式。四、工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)于每年的1月1日和7月1日進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整幅度應(yīng)不高于本單位上半年度創(chuàng)造的利潤(rùn)增長(zhǎng)率。五、獎(jiǎng)懲制度員工如因違規(guī)行為被公司處罰，在本月工資中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行扣減。員工因工作成績(jī)突出或其他貢獻(xiàn)，公司可以發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性的津貼或獎(jiǎng)金。關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由公司制定，遵循公平、公正、公開的原則。六、保密制度公司工資制度、員工工資信息及相關(guān)資料均應(yīng)保密，不得泄露。管理員應(yīng)對(duì)員工工資信息負(fù)責(zé)保密工作，嚴(yán)格遵守信息安全管理規(guī)定。七、工資改革公司對(duì)工資管理制度進(jìn)行維護(hù)和改革時(shí)，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的要求，具備合法性、可行性。改革案例應(yīng)與員工進(jìn)行充分溝通，聽取意見。八、其他規(guī)定工資發(fā)放管理制度應(yīng)由公司進(jìn)行備案，并報(bào)送有關(guān)主管部門備查。其他細(xì)節(jié)性問題及特殊情況的處理，由公司人事部門進(jìn)行決策并進(jìn)行合理的解決方案。以上內(nèi)容僅為本公司工資發(fā)放管

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論