員工探親管理制度

員工探親管理制度背景隨著社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)的壯大，員工的探親需求也日益增長(zhǎng)。員工由于工作的原因，往往不能隨時(shí)外出探親。因此，為了方便員工探親，同時(shí)保證企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，公司需要制定一套科學(xué)有效的員工探親管理制度。目的本制度的目的是為了明確員工探親的申請(qǐng)、審批、執(zhí)行和管理等工作流程，保證企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)和員工福利，切實(shí)維護(hù)員工和企業(yè)的權(quán)益。范圍本制度適用于公司所有員工，涉及員工探親的申請(qǐng)、審批、執(zhí)行和管理等工作流程。員工探親的類型員工的探親可分為以下兩種類型：國(guó)內(nèi)探親：?jiǎn)T工要求前往國(guó)內(nèi)的家中探親；國(guó)外探親：?jiǎn)T工要求前往國(guó)外的家中探親。員工探親的申請(qǐng)流程員工填寫(xiě)《員工探親申請(qǐng)表》；員工提交《員工探親申請(qǐng)表》到所在部門(mén)主管審核；所在部門(mén)主管審核通過(guò)后，將《員工探親申請(qǐng)表》轉(zhuǎn)交人力資源部門(mén)審批；人力資源部門(mén)審批通過(guò)后，將《員工探親申請(qǐng)表》轉(zhuǎn)交總經(jīng)理辦公室備案。員工探親的審批流程國(guó)內(nèi)探親：所在部門(mén)主管審核通過(guò)后，可以直接由員工進(jìn)行探親，不需要總經(jīng)理辦公室審批；國(guó)外探親：人力資源部門(mén)審核通過(guò)后，將《員工探親申請(qǐng)表》轉(zhuǎn)交總經(jīng)理辦公室審批；總經(jīng)理辦公室審核通過(guò)后，將《員工探親申請(qǐng)表》轉(zhuǎn)交行政部門(mén)和出納部門(mén)。員工探親的執(zhí)行流程行政部門(mén)安排員工的出差申請(qǐng)，包括交通工具、住宿、餐飲等；出納部門(mén)根據(jù)出差申請(qǐng)，安排員工的差旅費(fèi)用，支付給員工。員工探親的管理流程員工每天需要將當(dāng)前的探親狀態(tài)及行蹤報(bào)告給所在部門(mén)主管；行政部門(mén)及時(shí)了解員工的探親情況，及時(shí)解決員工在探親過(guò)程中的問(wèn)題；人力資源部門(mén)定期回訪探親員工，了解員工的探親狀態(tài)及滿意度。注意事項(xiàng)員工探親的時(shí)間不得影響公司的正常工作；員工探親期間，工資和福利待遇照常發(fā)放；員工如有緊急情況需要返回公司，應(yīng)及時(shí)跟公司聯(lián)系，并得到公司的同意；如因員工個(gè)人原因無(wú)法如期返崗工作，公司將根據(jù)情況進(jìn)行處罰。結(jié)語(yǔ)本制度的實(shí)施，不僅有利于增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，同時(shí)也有利于提高員工