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文檔簡介
員工無故曠工管理制度1.概述為規(guī)范公司員工的考勤行為和確保公司的正常運營，特制定本《員工無故曠工管理制度》。2.定義員工曠工指未經(jīng)批準或無正當事由而缺勤一整天或者半天的行為。員工無故曠工則指在沒有任何事先請假、告知或報備的情況下，未出現(xiàn)在工作崗位上的行為。3.適用范圍本規(guī)定適用于公司內(nèi)所有正式員工。4.請假與報備員工如需請假或離崗，則需提前一天向公司人力資源部門進行請假或報備，經(jīng)部門審批后才能享有法定休假或離崗等待遇。5.處理流程5.1曠工0.5天以下處理流程：第一次曠工0.5天以下，口頭警告；第二次曠工0.5天以下，書面警告。5.2曠工1天以下處理流程：第一次曠工1天以下，書面警告；第二次曠工1天以下，記過；第三次曠工1天以下，記大過。5.3曠工1天以上處理流程：第一次曠工1天以上，記大過；第二次曠工1天以上，開除。6.特殊情況的處理對于因病、事故等原因需要請假或缺勤的員工，則需提供相關(guān)證明材料并滿足公司規(guī)定的請假流程。7.違反行為的追究公司將對違反《員工無故曠工管理制度》的員工依據(jù)相應(yīng)規(guī)定進行處理，情況嚴重者將受到相應(yīng)的法律懲罰。8.生效時間本制度從
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