團(tuán)建員工管理制度

團(tuán)建員工管理制度一、制度目的為了促進(jìn)公司內(nèi)部凝聚力的增強(qiáng)和企業(yè)文化的建設(shè)，健全公司內(nèi)部的員工關(guān)系，提高員工的工作積極性和企業(yè)評(píng)價(jià)度，本制度特制定。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有員工，包括全職、兼職和臨時(shí)員工。三、具體規(guī)定1.團(tuán)建活動(dòng)的安排1.1公司每年至少組織一次團(tuán)建活動(dòng)，其它團(tuán)建活動(dòng)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)情況、市場(chǎng)環(huán)境、員工需求等因素進(jìn)行衡量。1.2團(tuán)建活動(dòng)的主題、時(shí)間、地點(diǎn)將由人力資源部門協(xié)調(diào)，公布通知，并征求員工們的意見。1.3團(tuán)建活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和道德規(guī)范，不得有違反國家規(guī)定和公司的內(nèi)部規(guī)章制度的行為。1.4受到特殊情況影響而無法參加團(tuán)建活動(dòng)的員工，應(yīng)當(dāng)提前向上級(jí)匯報(bào)并請(qǐng)假，不能單方面缺席。2.團(tuán)建活動(dòng)的管理2.1團(tuán)建活動(dòng)應(yīng)該由專人負(fù)責(zé)，準(zhǔn)確地掌握活動(dòng)的進(jìn)展情況和參與人數(shù)，保證活動(dòng)的順利進(jìn)行。2.2活動(dòng)期間，參與人員應(yīng)當(dāng)服從統(tǒng)一的組織協(xié)調(diào)，聽從現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人的指揮，遵守團(tuán)建活動(dòng)的規(guī)則和紀(jì)律。2.3如果出現(xiàn)不宜繼續(xù)舉行團(tuán)建活動(dòng)的情況，如天氣變化等緊急情況，應(yīng)及時(shí)取消或調(diào)整活動(dòng)計(jì)劃，并根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況及時(shí)制定應(yīng)急預(yù)案。2.4在團(tuán)建活動(dòng)中出現(xiàn)傷害事故，被傷害人員應(yīng)及時(shí)向現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人報(bào)告，由公司和醫(yī)院協(xié)調(diào)處理。3.團(tuán)建管理的評(píng)估和獎(jiǎng)懲3.1每次團(tuán)建活動(dòng)后，將由人力資源部門、工會(huì)等相關(guān)部門向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)團(tuán)建活動(dòng)的結(jié)果，總結(jié)活動(dòng)特點(diǎn)、優(yōu)缺點(diǎn)及管理情況，并根據(jù)公司內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)估。3.2對(duì)于團(tuán)建活動(dòng)中存在的問題，應(yīng)當(dāng)制定整改計(jì)劃，并糾正發(fā)生問題的員工或責(zé)任人，從而不斷提升團(tuán)建管理質(zhì)量。3.3對(duì)于在團(tuán)建活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以給予相應(yīng)的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。四、制度的解釋本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋，如有爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照公司內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行協(xié)商、處理。五、制度的執(zhí)行本制度自文本與公布之時(shí)起生效，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有違反，依照公司內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行處理。六、制度的修訂為了保障