東財13秋季《管理學B》隨機在線作業(yè)參考答案

東財13秋季《管理學B》隨機在線作業(yè)參考答案單選題（共15道試題，共60分。）61.靠權(quán)力和強制命令讓人服從的領(lǐng)導工作方式屬於（）A.專制方式B.放任自流方式C.民主方式D.集體參與方式正確答案：A2.跨文化治理最實用和有效的方法是（）A.國土本位主義B.種族中心主義C.文化融合法D.地點狹隘主義正確答案：C3.是不是所有的治理行為差不多上組織文化的內(nèi)容（）A.是B.不是正確答案：B4.是不是當通過操縱獲得的價值大於所需費用的時候，才實施操縱（）A.是B.不是正確答案：A5.職務分析也確實是崗位描述。____A.正確B.錯誤正確答案：A6.跨文化研究以世界各種不同（）為樣本A.風俗B.宗教C.民族D.文化正確答案：D7.內(nèi)部聘請的最大問題是近親繁育。____A.正確B.錯誤正確答案：A8.____又稱為職位說明。A.職務分析B.職務介紹C.職務比較D.職務報告正確答案：A9.把握組織員工擢升和調(diào)動的情況是為了保證工作和職務的連續(xù)性。____A.正確B.錯誤正確答案：A10.資訊發(fā)出者和資訊接收者共同的不可推卸的責任是（）A.有效的溝通B.有效的領(lǐng)導C.有效的組織D.有效的操縱正確答案：A11.組織文化強調(diào)的治理方法是（）A.科學治理B.目標治理C.品質(zhì)管制D.人本治理正確答案：D12.採用（）方式的領(lǐng)導者最專制A.壓榨和權(quán)威式B.協(xié)商式C.開明和權(quán)威式D.集體性參與式正確答案：A13.領(lǐng)導者為了調(diào)動被領(lǐng)導者的積極性負有對被領(lǐng)導者（）的職責A.監(jiān)督B.操縱C.組織D.評價正確答案：D14.採取操縱措施的基礎是（）A.採取操縱措施B.設置監(jiān)測機構(gòu)C.發(fā)現(xiàn)偏差D.操縱過程的回饋正確答案：C15.百分之百地依賴一種業(yè)務量編制預算的方法叫（）A.固定預算B.彈性預算C.零基預算D.增量預算正確答案：A多選題（共10道試題，共40分。）41.以下哪些是適合環(huán)境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（）A.客戶至上B.終身學習C.團隊精神D.雙向溝通E.物資獎勵正確答案：ABC2.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作B.獎罰C.職工參與治理D.培訓激勵E.榜樣激勵正確答案：ABCDE3.領(lǐng)導過程是由哪些因素所組成的複合函數(shù)（）A.領(lǐng)導者B.媒介C.環(huán)境D.工具E.被領(lǐng)導者正確答案：ACE4.進行有效激勵的要求包括（）A.善於發(fā)現(xiàn)和利用差別B.獎勵組織期望C.激勵時要因人制宜D.系統(tǒng)設計激勵策略體系下列哪些屬於社會關(guān)係E.把握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE5.人員配備的程式一樣包括____A.人員供求分析B.職務分析C.聘請D.錄用E.主管人員培訓正確答案：ABCDE6.治理中運用強化理論以改造行為的方式一樣有（）A.積極強化B.消極強化C.衰減D.獎勵E.懲罰正確答案：ABCE7.能力素質(zhì)包括哪些方面（）A.組織指揮能力B.靈活應變能力C.改革創(chuàng)新能力D.籌畫和決斷能力E.人際交往能力正確答案：ABCDE8.對組織結(jié)構(gòu)影響最大的因素是（）A.同意權(quán)力差距的程度B.男性化與女性化C.首創(chuàng)精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD9.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環(huán)境正確答案：AB10.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調(diào)D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD東財10秋學期《治理學》線上作業(yè)三（隨機2）單選題（共15道試題，共60分。）401.組織文化強調(diào)的治理方法是（）A.科學治理B.目標治理C.品質(zhì)管制D.人本治理正確答案：D2.對積極性起著強化作用的是（）A.需要B.認識C.環(huán)境D.行為成效回饋正確答案：D3.組織文化是不是只有在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中才能培養(yǎng)起來（）A.是B.不是正確答案：A4.工作效率最高的領(lǐng)導方式是（）A.專制方式B.民主方式C.放任自流方式D.集體參與方式正確答案：B5.時間—成本優(yōu)化根據(jù)（）尋求最佳週期A.最低總成本B.最短時間C.最短線路D.最少工序正確答案：A6.“Ｙ”式兼有____的優(yōu)缺點A.輪式和鏈式B.圓周式和全通道式C.輪式和圓周式D.鏈式和全通道式正確答案：A7.領(lǐng)導工作類似于（）A.領(lǐng)頭羊B.航標C.燈塔D.指南針正確答案：A8.資訊溝通準確的是（）A.雙向溝通B.上行溝通C.單項溝通D.下行溝通正確答案：A9.培訓工作必須與組織性質(zhì)相結(jié)合。____A.正確B.錯誤正確答案：B10.治理最關(guān)鍵最困難的職能是（）A.組織B.領(lǐng)導C.計畫D.激勵正確答案：D11.當不可預見性越來越明顯地出現(xiàn)時，治理者應該增加使用（）A.非正式的治理操縱系統(tǒng)B.正式的治理操縱系統(tǒng)正確答案：A12.____又稱為職位說明。A.職務分析B.職務介紹C.職務比較D.職務報告正確答案：A13.在人才流動的前提下，鼓勵組織內(nèi)外各種人才進行公開競爭，從而確保組織能夠選擇到一流的人才。____A.正確B.錯誤正確答案：A14.組織文化的源泉是組織文化的（）A.理論層B.制度層C.物質(zhì)層D.精神層正確答案：D15.____又稱之為垂直培訓。A.業(yè)務培訓B.職務輪換C.提升D.在“副職”上培訓正確答案：C多選題（共10道試題，共40分。）61.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調(diào)D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD2.企業(yè)組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬B.津貼C.提升D.專門獎勵證書E.地位正確答案：ABCDE3.人員配備的程式一樣包括____A.人員供求分析B.職務分析C.聘請D.錄用E.主管人員培訓正確答案：ABCDE4.能力素質(zhì)包括哪些方面（）A.組織指揮能力B.靈活應變能力C.改革創(chuàng)新能力D.籌畫和決斷能力E.人際交往能力正確答案：ABCDE5.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環(huán)境正確答案：AB6.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作B.獎罰C.職工參與治理D.培訓激勵E.榜樣激勵正確答案：ABCDE7.治理中運用強化理論以改造行為的方式一樣有（）A.積極強化B.消極強化C.衰減D.獎勵E.懲罰正確答案：ABCE8.領(lǐng)導過程是由哪些因素所組成的複合函數(shù)（）A.領(lǐng)導者B.媒介C.環(huán)境D.工具E.被領(lǐng)導者正確答案：ACE9.以下哪些是適合環(huán)境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（）A.客戶至上B.終身學習C.團隊精神D.雙向溝通E.物資獎勵正確答案：ABC10.對組織結(jié)構(gòu)影響最大的因素是（）A.同意權(quán)力差距的程度B.男性化與女性化C.首創(chuàng)精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD東財10秋學期《治理學》線上作業(yè)三（隨機3）單選題（共15道試題，共60分。）61.把握組織員工擢升和調(diào)動的情況是為了保證工作和職務的連續(xù)性。____A.正確B.錯誤正確答案：A2.組織文化的源泉是組織文化的（）A.理論層B.制度層C.物質(zhì)層D.精神層正確答案：D3.領(lǐng)導者為了調(diào)動被領(lǐng)導者的積極性負有對被領(lǐng)導者（）的職責A.監(jiān)督B.操縱C.組織D.評價正確答案：D4.廠服廠徽屬於組織文化結(jié)構(gòu)中的（）A.物質(zhì)層B.制度層C.精神層D.理論層正確答案：B5.工作效率最高的領(lǐng)導方式是（）A.專制方式B.民主方式C.放任自流方式D.集體參與方式正確答案：B6.時滯現(xiàn)象較好的解決辦法是採用（）A.回饋操縱B.前饋操縱C.經(jīng)驗操縱D.直截了當操縱正確答案：B7.在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權(quán)力也會更大。____A.正確B.錯誤正確答案：A8.組織文化是不是只有在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中才能培養(yǎng)起來（）A.是B.不是正確答案：A9.資訊溝通的最終目的是建立良好的人際關(guān)係。____A.正確B.錯誤正確答案：A10.採取操縱措施的基礎是（）A.採取操縱措施B.設置監(jiān)測機構(gòu)C.發(fā)現(xiàn)偏差D.操縱過程的回饋正確答案：C11.治理者通過建立（）和傳達一種組織的期望來塑造員工行為A.目標B.願景C.理念D.組織正確答案：B12.採用（）方式的領(lǐng)導者最專制A.壓榨和權(quán)威式B.協(xié)商式C.開明和權(quán)威式D.集體性參與式正確答案：A13.領(lǐng)導者確實是要通過（）工作，把人們的精力引向組織的目標A.計畫B.組織C.領(lǐng)導D.激勵正確答案：C14.是不是所有的治理行為差不多上組織文化的內(nèi)容（）A.是B.不是正確答案：B15.跨文化治理最實用和有效的方法是（）A.國土本位主義B.種族中心主義C.文化融合法D.地點狹隘主義正確答案：C多選題（共10道試題，共40分。）41.能力素質(zhì)包括哪些方面（）A.組織指揮能力B.靈活應變能力C.改革創(chuàng)新能力D.籌畫和決斷能力E.人際交往能力正確答案：ABCDE2.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環(huán)境正確答案：AB3.進行有效激勵的要求包括（）A.善於發(fā)現(xiàn)和利用差別B.獎勵組織期望C.激勵時要因人制宜D.系統(tǒng)設計激勵策略體系E.把握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE4.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調(diào)D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD5.人員配備的程式一樣包括____A.人員供求分析B.職務分析C.聘請D.錄用E.主管人員培訓正確答案：ABCDE6.治理中運用強化理論以改造行為的方式一樣有（）A.積極強化B.消極強化C.衰減D.獎勵E.懲罰正確答案：ABCE7.領(lǐng)導過程是由哪些因素所組成的複合函數(shù)（）A.領(lǐng)導者B.媒介C.環(huán)境D.工具E.被領(lǐng)導者正確答案：ACE8.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作B.獎罰C.職工參與治理D.培訓激勵E.榜樣激勵正確答案：ABCDE9.對組織結(jié)構(gòu)影響最大的因素是（）A.同意權(quán)力差距的程度B.男性化與女性化C.首創(chuàng)精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD10.企業(yè)組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬B.津貼C.提升D.專門獎勵證書E.地位正確答案：ABCDE東財10秋學期《治理學》線上作業(yè)三（隨機4）單選題（共15道試題，共60分。）21.在人才流動的前提下，鼓勵組織內(nèi)外各種人才進行公開競爭，從而確保組織能夠選擇到一流的人才。____A.正確B.錯誤正確答案：A2.____又稱為職位說明。A.職務分析B.職務介紹C.職務比較D.職務報告正確答案：A3.是不是所有企業(yè)都要建立操縱系統(tǒng)（）A.是B.不是正確答案：A4.資訊溝通準確的是（）A.雙向溝通B.上行溝通C.單項溝通D.下行溝通正確答案：A5.百分之百地依賴一種業(yè)務量編制預算的方法叫（）A.固定預算B.彈性預算C.零基預算D.增量預算正確答案：A6.對積極性起著強化作用的是（）A.需要B.認識C.環(huán)境D.行為成效回饋正確答案：D7.領(lǐng)導工作類似于（）A.領(lǐng)頭羊B.航標C.燈塔D.指南針正確答案：A8.是不是當通過操縱獲得的價值大於所需費用的時候，才實施操縱（）A.是B.不是正確答案：A9.採用（）方式的領(lǐng)導者最專制A.壓榨和權(quán)威式B.協(xié)商式C.開明和權(quán)威式D.集體性參與式正確答案：A10.領(lǐng)導者確實是要通過（）工作，把人們的精力引向組織的目標A.計畫B.組織C.領(lǐng)導D.激勵正確答案：C11.需要層次論是由（）提出來的A.泰羅B.馬斯洛C.麥格雷戈D.薛恩正確答案：B12.是不是所有的治理行為差不多上組織文化的內(nèi)容（）A.是B.不是正確答案：B13.溝通中明白得的關(guān)鍵是（）A.聆聽B.言談C.閱讀D.撰寫正確答案：A14.治理者通過建立（）和傳達一種組織的期望來塑造員工行為A.目標B.願景C.理念D.組織正確答案：B15.採取操縱措施的基礎是（）A.採取操縱措施B.設置監(jiān)測機構(gòu)C.發(fā)現(xiàn)偏差D.操縱過程的回饋正確答案：C多選題（共10道試題，共40分。）401.對組織結(jié)構(gòu)影響最大的因素是（）A.同意權(quán)力差距的程度B.男性化與女性化C.首創(chuàng)精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD2.以下哪些是適合環(huán)境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（）A.客戶至上B.終身學習C.團隊精神D.雙向溝通E.物資獎勵正確答案：ABC3.能力素質(zhì)包括哪些方面（）A.組織指揮能力B.靈活應變能力C.改革創(chuàng)新能力D.籌畫和決斷能力E.人際交往能力正確答案：ABCDE4.治理中運用強化理論以改造行為的方式一樣有（）A.積極強化B.消極強化C.衰減D.獎勵E.懲罰正確答案：ABCE5.人員配備的程式一樣包括____A.人員供求分析B.職務分析C.聘請D.錄用E.主管人員培訓正確答案：ABCDE6.企業(yè)組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬B.津貼C.提升D.專門獎勵證書E.地位正確答案：ABCDE7.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調(diào)D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD8.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環(huán)境正確答案：AB9.領(lǐng)導過程是由哪些因素所組成的複合函數(shù)（）A.領(lǐng)導者B.媒介C.環(huán)境D.工具E.被領(lǐng)導者正確答案：ACE10.進行有效激勵的要求包括（）A.善於發(fā)現(xiàn)和利用差別B.獎勵組織期望C.激勵時要因人制宜D.系統(tǒng)設計激勵策略體系E.把握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE東財10秋學期《治理學》線上作業(yè)三（隨機5）單選題（共15道試題，共60分。）601.跨文化研究以世界各種不同（）為樣本A.風俗B.宗教C.民族D.文化正確答案：D2.採用（）方式的領(lǐng)導者最專制A.壓榨和權(quán)威式B.協(xié)商式C.開明和權(quán)威式D.集體性參與式正確答案：A3.是不是能夠通過教育和培養(yǎng)造就出高成就需要的人（）A.是B.不是正確答案：A4.時滯現(xiàn)象較好的解決辦法是採用（）A.回饋操縱B.前饋操縱C.經(jīng)驗操縱D.直截了當操縱正確答案：B5.培訓工作必須與組織____相結(jié)合。A.目標B.結(jié)構(gòu)C.宗旨D.性質(zhì)正確答案：A6.職務分析也確實是崗位描述。____A.正確B.錯誤正確答案：A7.廠服廠徽屬於組織文化結(jié)構(gòu)中的（）A.物質(zhì)層B.制度層C.精神層D.理論層正確答案：B8.是不是當通過操縱獲得的價值大於所需費用的時候，才實施操縱（）A.是B.不是正確答案：A9.當不可預見性越來越明顯地出現(xiàn)時，治理者應該增加使用（）A.非正式的治理操縱系統(tǒng)B.正式的治理操縱系統(tǒng)正確答案：A10.資訊溝通的最終目的是建立良好的人際關(guān)係。____A.正確B.錯誤正確答案：A11.對積極性起著強化作用的是（）A.需要B.認識C.環(huán)境D.行為成效回饋正確答案：D12.需要層次論是由（）提出來的A.泰羅B.馬斯洛C.麥格雷戈D.薛恩正確答案：B13.跨文化治理最實用和有效的方法是（）A.國土本位主義B.種族中心主義C.文化融合法D.地點狹隘主義正確答案：C14.靠權(quán)力和強制命令讓人服從的領(lǐng)導工作方式屬於（）A.專制方式B.放任自流方式C.民主方式D.集體參與方式正確答案：A15.在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權(quán)力也會更大。____A.正確B.錯誤正確答案：A多選題（共10道試題，共40分。）81.進行有效激勵的要求包括（）A.善於發(fā)現(xiàn)和利用差別B.獎勵組織期望C.激勵時要因人制宜D.系統(tǒng)設計激勵策略體系E.把握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE2.能力素質(zhì)包括哪些方面（）A.組織指揮能力B.靈活應變能力C.改革創(chuàng)新能力D.籌畫和決斷能力E.人際交往能力正確答案：ABCDE3.領(lǐng)導過程是由哪些因素所組成的複合函數(shù)（）A.領(lǐng)導者B.媒介C.環(huán)境D.工具E.被領(lǐng)導者正確答案：ACE4.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環(huán)境正確答案：AB5.對組織結(jié)構(gòu)影響最大的因素是（）A.同意權(quán)力差距的程度B.男性化與女性化C.首創(chuàng)精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD6.人員配備的程式一樣包括____A.人員供求分析B.職務分析C.聘請D.錄用E.主管人員培訓正確答案：ABCDE7.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作B.獎罰C.職工參與治理D.培訓激勵E.榜樣激勵正確答案：ABCDE8.以下哪些是適合環(huán)境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（）A.客戶至上B.終身學習C.團隊精神D.雙向溝通E.物資獎勵正確答案：ABC9.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調(diào)D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD10.企業(yè)組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬B.津貼C.提升D.專門獎勵證書E.地位正確答案：ABCDE東財10秋學期《治理學》線上作業(yè)三（隨機）單選題（共15道試題，共60分。）61.組織文化強調(diào)的治理方法是（）A.科學治理B.目標治理C.品質(zhì)管制D.人本治理正確答案：D2.對積極性起著強化作用的是（）A.需要B.認識C.環(huán)境D.行為成效回饋正確答案：D3.組織文化是不是只有在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中才能培養(yǎng)起來（）A.是B.不是正確答案：A4.工作效率最高的領(lǐng)導方式是（）A.專制方式B.民主方式C.放任自流方式D.集體參與方式正確答案：B5.時間—成本優(yōu)化根據(jù)（）尋求最佳週期A.最低總成本B.最短時間C.最短線路D.最少工序正確答案：A6.“Ｙ”式兼有____的優(yōu)缺點A.輪式和鏈式B.圓周式和全通道式C.輪式和圓周式D.鏈式和全通道式正確答案：A7.領(lǐng)導工作類似于（）A.領(lǐng)頭羊B.航標C.燈塔D.指南針正確答案：A8.資訊溝通準確的是（）A.雙向溝通B.上行溝通C.單項溝通D.下行溝通正確答案：A9.培訓工作必須與組織性質(zhì)相結(jié)合。____A.正確B.錯誤正確答案：B10.治理最關(guān)鍵最困難的職能是（）A.組織B.領(lǐng)導C.計畫D.激勵正確答案：D11.當不可預見性越來越明顯地出現(xiàn)時，治理者應該增加使用（）A.非正式的治理操縱系統(tǒng)B.正式的治理操縱系統(tǒng)正確答案：A12.____又稱為職位說明。A.職務分析B.職務介紹C.職務比較D.職務報告正確答案：A13.在人才流動的前提下，鼓勵組織內(nèi)外各種人才進行公開競爭，從而確保組織能夠選擇到一流的人才。____A.正確B.錯誤正確答案：A14.組織文化的源泉是組織文化的（）A.理論層B.制度層C.物質(zhì)層D.精神層正確答案：D15.____又稱之為垂直培訓。A.業(yè)務培訓B.職務輪換C.提升D.在“副職”上培訓正確答案：C多選題（共10道試題，共40分。）401.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調(diào)D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD2.企業(yè)組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬B.津貼C.提升D.專門獎勵證書E.地位正確答案：ABCDE3.人員配備的程式一樣包括____A.人員供求分析B.職務分析C.聘請D.錄用E.主管人員培訓正確答案：ABCDE4.能力素質(zhì)包括哪些方面（）A.組織指揮能力B.靈活應變能力C.改革創(chuàng)新能力D.籌畫和決斷能力E.人際交往能力正確答案：ABCDE5.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環(huán)境正確答案：AB6.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作B.獎罰C.職工參與治理D.培訓激勵E.榜樣激勵正確答案：ABCDE7.治理中運用強化理論以改造行為的方式一樣有（）A.積極強化B.消極強化C.衰減D.獎勵E.懲罰正確答案：ABCE8.領(lǐng)導過程是由哪些因素所組成的複合函數(shù)（）A.領(lǐng)導者B.媒介C.環(huán)境D.工具E.被領(lǐng)導者正確答案：ACE9.以下哪些是適合環(huán)境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（）A.客戶至上B.終身學習C.團隊精神D.雙向溝通E.物資獎勵正確答案：ABC10.對組織結(jié)構(gòu)影響最大的因素是（）A.同意權(quán)力差距的程度B.男性化與女性化C.首創(chuàng)精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD東財10秋學期《治理學》線上作業(yè)三（隨機7）單選題（共15道試題，共60分。）601.____又稱之為垂直培訓。A.業(yè)務培訓B.職務輪換C.提升D.在“副職”上培訓正確答案：C2.資訊發(fā)出者和資訊接收者共同的不可推卸的責任是（）A.有效的溝通B.有效的領(lǐng)導C.有效的組織D.有效的操縱正確答案：A3.跨文化治理最實用和有效的方法是（）A.國土本位主義B.種族中心主義C.文化融合法D.地點狹隘主義正確答案：C4.培訓工作必須與組織____相結(jié)合。A.目標B.結(jié)構(gòu)C.宗旨D.性質(zhì)正確答案：A5.“Ｙ”式兼有____的優(yōu)缺點A.輪式和鏈式B.圓周式和全通道式C.輪式和圓周式D.鏈式和全通道式正確答案：A6.需要層次論是由（）提出來的A.泰羅B.馬斯洛C.麥格雷戈D.薛恩正確答案：B7.組織文化強調(diào)的治理方法是（）A.科學治理B.目標治理C.品質(zhì)管制D.人本治理正確答案：D8.組織文化的源泉是組織文化的（）A.理論層B.制度層C.物質(zhì)層D.精神層正確答案：D9.資訊溝通的最終目的是建立良好的人際關(guān)係。____A.正確B.錯誤正確答案：A10.操縱的目的確實是使可能性空間盡可能（）A.擴大B.縮小正確答案：B11.百分之百地依賴一種業(yè)務量編制預算的方法叫（）A.固定預算B.彈性預算C.零基預算D.增量預算正確答案：A12.靠權(quán)力和強制命令讓人服從的領(lǐng)導工作方式屬於（）A.專制方式B.放任自流方式C.民主方式D.集體參與方式正確答案：A13.是不是所有企業(yè)都要建立操縱系統(tǒng)（）A.是B.不是正確答案：A14.溝通中明白得的關(guān)鍵是（）A.聆聽B.言談C.閱讀D.撰寫正確答案：A15.廠服廠徽屬於組織文化結(jié)構(gòu)中的（）A.物質(zhì)層B.制度層C.精神層D.理論層正確答案：B多選題（共10道試題，共40分。）401.能力素質(zhì)包括哪些方面（）A.組織指揮能力B.靈活應變能力C.改革創(chuàng)新能力D.籌畫和決斷能力E.人際交往能力正確答案：ABCDE2.治理中運用強化理論以改造行為的方式一樣有（）A.積極強化B.消極強化C.衰減D.獎勵E.懲罰正確答案：ABCE3.企業(yè)組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬B.津貼C.提升D.專門獎勵證書E.地位正確答案：ABCDE4.以下哪些是適合環(huán)境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（）A.客戶至上B.終身學習C.團隊精神D.雙向溝通E.物資獎勵正確答案：ABC5.人員配備的程式一樣包括____A.人員供求分析B.職務分析C.聘請D.錄用E.主管人員培訓正確答案：ABCDE6.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環(huán)境正確答案：AB7.領(lǐng)導過程是由哪些因素所組成的複合函數(shù)（）A.領(lǐng)導者B.媒介C.環(huán)境D.工具E.被領(lǐng)導者正確答案：ACE8.對組織結(jié)構(gòu)影響最大的因素是（）A.同意權(quán)力差距的程度B.男性化與女性化C.首創(chuàng)精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD9.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調(diào)D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD10.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作B.獎罰C.職工參與治理D.培訓激勵E.榜樣激勵正確答案：ABCDE東財10秋學期《治理學》線上作業(yè)三（隨機8）單選題（共15道試題，共60分。）1.靠權(quán)力和強制命令讓人服從的領(lǐng)導工作方式屬於（）A.專制方式B.放任自流方式C.民主方式D.集體參與方式正確答案：A2.廠服廠徽屬於組織文化結(jié)構(gòu)中的（）A.物質(zhì)層B.制度層C.精神層D.理論層正確答案：B3.組織文化的源泉是組織文化的（）A.理論層B.制度層C.物質(zhì)層D.精神層正確答案：D4.內(nèi)部聘請的最大問題是近親繁育。____A.正確B.錯誤正確答案：A5.是不是當通過操縱獲得的價值大於所需費用的時候，才實施操縱（）A.是B.不是正確答案：A6.資訊溝通準確的是（）A.雙向溝通B.上行溝通C.單項溝通D.下行溝通正確答案：A7.是不是能夠通過教育和培養(yǎng)造就出高成就需要的人（）A.是B.不是正確答案：A8.培訓工作必須與組織性質(zhì)相結(jié)合。____A.正確B.錯誤正確答案：B9.組織文化強調(diào)的治理方法是（）A.科學治理B.目標治理C.品質(zhì)管制D.人本治理正確答案：D10.治理操縱又稱操縱工作，是指治理的（）職能A.計畫B.領(lǐng)導C.組織D.操縱E.指揮正確答案：D11.領(lǐng)導者為了調(diào)動被領(lǐng)導者的積極性負有對被領(lǐng)導者（）的職責A.監(jiān)督B.操縱C.組織D.評價正確答案：D12.時間—成本優(yōu)化根據(jù)（）尋求最佳週期A.最低總成本B.最短時間C.最短線路D.最少工序正確答案：A13.領(lǐng)導工作類似于（）A.領(lǐng)頭羊B.航標C.燈塔D.指南針正確答案：A14.在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權(quán)力也會更大。____A.正確B.錯誤正確答案：A15.是不是所有企業(yè)都要建立操縱系統(tǒng)（）A.是B.不是正確答案：A多選題（共10道試題，共40分。）1.能力素質(zhì)包括哪些方面（）A.組織指揮能力B.靈活應變能力C.改革創(chuàng)新能力D.籌畫和決斷能力E.人際交往能力正確答案：ABCDE2.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作B.獎罰C.職工參與治理D.培訓激勵E.榜樣激勵正確答案：ABCDE3.領(lǐng)導過程是由哪些因素所組成的複合函數(shù)（）A.領(lǐng)導者B.媒介C.環(huán)境D.工具E.被領(lǐng)導者正確答案：ACE4.對組織結(jié)構(gòu)影響最大的因素是（）A.同意權(quán)力差距的程度B.男性化與女性化C.首創(chuàng)精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD5.治理中運用強化理論以改造行為的方式一樣有（）A.積極強化B.消極強化C.衰減D.獎勵E.懲罰正確答案：ABCE6.以下哪些是適合環(huán)境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（）A.客戶至上B.終身學習C.團隊精神D.雙向溝通E.物資獎勵正確答案：ABC7.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環(huán)境正確答案：AB8.企業(yè)組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬B.津貼C.提升D.專門獎勵證書E.地位正確答案：ABCDE9.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調(diào)D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD10.進行有效激勵的要求包括（）A.善於發(fā)現(xiàn)和利用差別B.獎勵組織期望C.激勵時要因人制宜D.系統(tǒng)設計激勵策略體系E.把握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE東財10秋學期《治理學》線上作業(yè)三（隨機9）單選題（共15道試題，共60分。）1.把握組織員工擢升和調(diào)動的情況是為了保證工作和職務的連續(xù)性。____A.正確B.錯誤正確答案：A2.組織文化的源泉是組織文化的（）A.理論層B.制度層C.物質(zhì)層D.精神層正確答案：D3.領(lǐng)導者為了調(diào)動被領(lǐng)導者的積極性負有對被領(lǐng)導者（）的職責A.監(jiān)督B.操縱C.組織D.評價正確答案：D4.廠服廠徽屬於組織文化結(jié)構(gòu)中的（）A.物質(zhì)層B.制度層C.精神層D.理論層正確答案：B5.工作效率最高的領(lǐng)導方式是（）A.專制方式B.民主方式C.放任自流方式D.集體參與方式正確答案：B6.時滯現(xiàn)象較好的解決辦法是採用（）A.回饋操縱B.前饋操縱C.經(jīng)驗操縱D.直截了當操縱正確答案：B7.在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權(quán)力也會更大。____A.正確B.錯誤正確答案：A8.組織文化是不是只有在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中才能培養(yǎng)起來（）A.是B.不是正確答案：A9.資訊溝通的最終目的是建立良好的人際關(guān)係。____A.正確B.錯誤正確答案：A10.採取操縱措施的基礎是（）A.採取操縱措施B.設置監(jiān)測機構(gòu)C.發(fā)現(xiàn)偏差D.操縱過程的回饋正確答案：C11.治理者通過建立（）和傳達一種組織的期望來塑造員工行為A.目標B.願景C.理念D.組織正確答案：B12.採用（）方式的領(lǐng)導者最專制A.壓榨和權(quán)威式B.協(xié)商式C.開明和權(quán)威式D.集體性參與式正確答案：A13.領(lǐng)導者確實是要通過（）工作，把人們的精力引向組織的目標A.計畫B.組織C.領(lǐng)導D.激勵正確答案：C14.是不是所有的治理行為差不多上組織文化的內(nèi)容（）A.是B.不是正確答案：B15.跨文化治理最實用和有效的方法是（）A.國土本位主義B.種族中心主義C.文化融合法D.地點狹隘主義正確答案：C多選題（共10道試題，共40分。）1.能力素質(zhì)包括哪些方面（）A.組織指揮能力B.靈活應變能力C.改革創(chuàng)新能力D.籌畫和決斷能力E.人際交往能力正確答案：ABCDE2.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環(huán)境正確答案：AB3.進行有效激勵的要求包括（）A.善於發(fā)現(xiàn)和利用差別B.獎勵組織期望C.激勵時要因人制宜D.系統(tǒng)設計激勵策略體系E.把握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE4.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調(diào)D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD5.人員配備的程式一樣包括____A.人員供求分析B.職務分析C.聘請D.錄用E.主管人員培訓正確答案：ABCDE6.治理中運用強化理論以改造行為的方式一樣有（）A.積極強化B.消極強化C.衰減D.獎勵E.懲罰正確答案：ABCE7.領(lǐng)導過程是由哪些因素所組成的複合函數(shù)（）A.領(lǐng)導者B.媒介C.環(huán)境D.工具E.被領(lǐng)導者正確答案：ACE8.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作B.獎罰C.職工參與治理D.培訓激勵E.榜樣激勵正確答案：ABCDE9.對組織結(jié)構(gòu)影響最大的因素是（）A.同意權(quán)力差距的程度B.男性化與女性化C.首創(chuàng)精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD10.企業(yè)組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬B.津貼C.提升D.專門獎勵證書E.地位正確答案：ABCDE東財10秋學期《治理學》線上作業(yè)三（隨機10）單選題（共15道試題，共60分。）1.____又稱之為垂直培訓。A.業(yè)務培訓B.職務輪換C.提升D.在“副職”上培訓正確答案：C2.跨文化研究以世界各種不同（）為樣本A.風俗B.宗教C.民族D.文化正確答案：D3.組織文化的源泉是組織文化的（）A.理論層B.制度層C.物質(zhì)層D.精神層正確答案：D4.靠權(quán)力和強制命令讓人服從的領(lǐng)導工作方式屬於（）A.專制方式B.放任自流方式C.民主方式D.集體參與方式正確答案：A5.採用（）方式的領(lǐng)導者最專制A.壓榨和權(quán)威式B.協(xié)商式C.開明和權(quán)威式D.集體性參與式正確答案：A6.“Ｙ”式兼有____的優(yōu)缺點A.輪式和鏈式B.圓周式和全通道式C.輪式和圓周式D.鏈式和全通道式正確答案：A7.採取操縱措施的基礎是（）A.採取操縱措施B.設置監(jiān)測機構(gòu)C.發(fā)現(xiàn)偏差D.操縱過程的回饋正確答案：C8.激勵研究的是（）A.領(lǐng)導行為B.組織行為C.人的行為D.人的心理正確答案：C9.在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權(quán)力也會更大。____A.正確B.錯誤正確答案：A10.資訊溝通的最終目的是建立良好的人際關(guān)係。____A.正確B.錯誤正確答案：A11.職務分析也確實是崗位描述。____A.正確B.錯誤正確答案：A12.行為的直截了當緣故是（）A.認識B.環(huán)境C.計畫D.動機正確答案：D13.____又稱為職位說明。A.職務分析B.職務介紹C.職務比較D.職務報告正確答案：A14.領(lǐng)導者確實是要通過（）工作，把人們的精力引向組織的目標A.計畫B.組織C.領(lǐng)導D.激勵正確答案：C15.廠服廠徽屬於組織文化結(jié)構(gòu)中的（）A.物質(zhì)層B.制度層C.精神層D.理論層正確答案：B多選題（共10道試題，共40分。）1.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環(huán)境正確答案：AB2.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調(diào)D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD3.以下哪些是適合環(huán)境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（）A.客戶至上B.終身學習C.團隊精神D.雙向溝通E.物資獎勵正確答案：ABC4.人員配備的程式一樣包括____A.人員供求分析B.職務分析C.聘請D.錄用E.主管人員培訓正確答案：ABCDE5.企業(yè)組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬B.津貼C.提升D.專門獎勵證書E.地位正確答案：ABCDE6.對組織結(jié)構(gòu)影響最大的因素是（）A.同意權(quán)力差距的程度B.男性化與女性化C.首創(chuàng)精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD7.領(lǐng)導過程是由哪些因素所組成的複合函數(shù)（）A.領(lǐng)導者B.媒介C.環(huán)境D.工具E.被領(lǐng)導者正確答案：ACE8.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作B.獎罰C.職工參與治理D.培訓激勵E.榜樣激勵正確答案：ABCDE9.治理中運用強化理論以改造行為的方式一樣有（）A.積極強化B.消極強化C.衰減D.獎勵E.懲罰正確答案：ABCE10.進行有效激勵的要求包括（）A.善於發(fā)現(xiàn)和利用差別B.獎勵組織期望C.激勵時要因人制宜D.系統(tǒng)設計激勵策略體系E.把握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE東財10秋學期《治理學》線上作業(yè)三（隨機11）單選題（共15道試題，共60分。）1.組織文化強調(diào)的治理方法是（）A.科學治理B.目標治理C.品質(zhì)管制D.人本治理正確答案：D2.對積極性起著強化作用的是（）A.需要B.認識C.環(huán)境D.行為成效回饋正確答案：D3.組織文化是不是只有在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中才能培養(yǎng)起來（）A.是B.不是正確答案：A4.工作效率最高的領(lǐng)導方式是（）A.專制方式B.民主方式C.放任自流方式D.集體參與方式正確答案：B5.時間—成本優(yōu)化根據(jù)（）尋求最佳週期A.最低總成本B.最短時間C.最短線路D.最少工序正確答案：A6.“Ｙ”式兼有____的優(yōu)缺點A.輪式和鏈式B.圓周式和全通道式C.輪式和圓周式D.鏈式和全通道式正確答案：A7.領(lǐng)導工作類似于（）A.領(lǐng)頭羊B.航標C.燈塔D.指南針正確答案：A8.資訊溝通準確的是（）A.雙向溝通B.上行溝通C.單項溝通D.下行溝通正確答案：A9.培訓工作必須與組織性質(zhì)相結(jié)合。____A.正確B.錯誤正確答案：B10.治理最關(guān)鍵最困難的職能是（）A.組織B.領(lǐng)導C.計畫D.激勵正確答案：D11.當不可預見性越來越明顯地出現(xiàn)時，治理者應該增加使用（）A.非正式的治理操縱系統(tǒng)B.正式的治理操縱系統(tǒng)正確答案：A12.____又稱為職位說明。A.職務分析B.職務介紹C.職務比較D.職務報告正確答案：A13.在人才流動的前提下，鼓勵組織內(nèi)外各種人才進行公開競爭，從而確保組織能夠選擇到一流的人才。____A.正確B.錯誤正確答案：A14.組織文化的源泉是組織文化的（）A.理論層B.制度層C.物質(zhì)層D.精神層正確答案：D15.____又稱之為垂直培訓。A.業(yè)務培訓B.職務輪換C.提升D.在“副職”上培訓正確答案：C多選題（共10道試題，共40分。）1.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調(diào)D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD2.企業(yè)組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬B.津貼C.提升D.專門獎勵證書E.地位正確答案：ABCDE3.人員配備的程式一樣包括____A.人員供求分析B.職務分析C.聘請D.錄用E.主管人員培訓正確答案：ABCDE4.能力素質(zhì)包括哪些方面（）A.組織指揮能力B.靈活應變能力C.改革創(chuàng)新能力D.籌畫和決斷能力E.人際交往能力正確答案：ABCDE5.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環(huán)境正確答案：AB6.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作B.獎罰C.職工參與治理D.培訓激勵E.榜樣激勵正確答案：ABCDE7.治理中運用強化理論以改造行為的方式一樣有（）A.積極強化B.消極強化C.衰減D.獎勵E.懲罰正確答案：ABCE8.領(lǐng)導過程是由哪些因素所組成的複合函數(shù)（）A.領(lǐng)導者B.媒介C.環(huán)境D.工具E.被領(lǐng)導者正確答案：ACE9.以下哪些是適合環(huán)境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（）A.客戶至上B.終身學習C.團隊精神D.雙向溝通E.物資獎勵正確答案：ABC10.對組織結(jié)構(gòu)影響最大的因素是（）A.同意權(quán)力差距的程度B.男性化與女性化C.首創(chuàng)精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD東財10秋學期《治理學》線上作業(yè)三（隨機12）單選題（共15道試題，共60分。）1.來自下級尊敬的權(quán)力是（）A.懲罰權(quán)B.獎賞權(quán)C.合法權(quán)D.專長權(quán)正確答案：D2.靠權(quán)力和強制命令讓人服從的領(lǐng)導工作方式屬於（）A.專制方式B.放任自流方式C.民主方式D.集體參與方式正確答案：A3.治理者通過建立（）和傳達一種組織的期望來塑造員工行為A.目標B.願景C.理念D.組織正確答案：B4.是不是當通過操縱獲得的價值大於所需費用的時候，才實施操縱（）A.是B.不是正確答案：A5.資訊溝通的最終目的是建立良好的人際關(guān)係。____A.正確B.錯誤正確答案：A6.在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權(quán)力也會更大。____A.正確B.錯誤正確答案：A7.領(lǐng)導者確實是要通過（）工作，把人們的精力引向組織的目標A.計畫B.組織C.領(lǐng)導D.激勵正確答案：C8.激勵研究的是（）A.領(lǐng)導行為B.組織行為C.人的行為D.人的心理正確答案：C9.百分之百地依賴一種業(yè)務量編制預算的方法叫（）A.固定預算B.彈性預算C.零基預算D.增量預算正確答案：A10.治理操縱又稱操縱工作，是指治理的（）職能A.計畫B.領(lǐng)導C.組織D.操縱E.指揮正確答案：D11.時間—成本優(yōu)化根據(jù)（）尋求最佳週期A.最低總成本B.最短時間C.最短線路D.最少工序正確答案：A12.“Ｙ”式兼有____的優(yōu)缺點A.輪式和鏈式B.圓周式和全通道式C.輪式和圓周式D.鏈式和全通道式正確答案：A13.（）是把組織各方面工作納入到統(tǒng)一計畫中A.計畫B.操縱C.預算D.預測正確答案：C14.是不是能夠通過教育和培養(yǎng)造就出高成就需要的人（）A.是B.不是正確答案：A15.廠服廠徽屬於組織文化結(jié)構(gòu)中的（）A.物質(zhì)層B.制度層C.精神層D.理論層正確答案：B多選題（共10道試題，共40分。）1.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調(diào)D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD2.進行有效激勵的要求包括（）A.善於發(fā)現(xiàn)和利用差別B.獎勵組織期望C.激勵時要因人制宜D.系統(tǒng)設計激勵策略體系E.把握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE3.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環(huán)境正確答案：AB4.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作B.獎罰C.職工參與治理D.培訓激勵E.榜樣激勵正確答案：ABCDE5.企業(yè)組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬B.津貼C.提升D.專門獎勵證書E.地位正確答案：ABCDE6.對組織結(jié)構(gòu)影響最大的因素是（）A.同意權(quán)力差距的程度B.男性化與女性化C.首創(chuàng)精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD7.治理中運用強化理論以改造行為的方式一樣有（）A.積極強化B.消極強化C.衰減D.獎勵E.懲罰正確答案：ABCE8.以下哪些是適合環(huán)境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（）A.客戶至上B.終身學習C.團隊精神D.雙向溝通E.物資獎勵正確答案：ABC9.能力素質(zhì)包括哪些方面（）A.組織指揮能力B.靈活應變能力C.改革創(chuàng)新能力D.籌畫和決斷能力E.人際交往能力正確答案：ABCDE10.人員配備的程式一樣包括____A.人員供求分析B.職務分析C.聘請D.錄用E.主管人員培訓正確答案：ABCDE東財10秋學期《治理學》線上作業(yè)三（隨機13）單選題（共15道試題，共60分。）1.跨文化研究以世界各種不同（）為樣本A.風俗B.宗教C.民族D.文化正確答案：D2.是不是能夠通過教育和培養(yǎng)造就出高成就需要的人（）A.是B.不是正確答案：A3.把握組織員工擢升和調(diào)動的情況是為了保證工作和職務的連續(xù)性。____A.正確B.錯誤正確答案：A4.在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權(quán)力也會更大。____A.正確B.錯誤正確答案：A5.是不是所有的治理行為差不多上組織文化的內(nèi)容（）A.是B.不是正確答案：B6.時間—成本優(yōu)化根據(jù)（）尋求最佳週期A.最低總成本B.最短時間C.最短線路D.最少工序正確答案：A7.（）是把組織各方面工作納入到統(tǒng)一計畫中A.計畫B.操縱C.預算D.預測正確答案：C8.組織文化強調(diào)的治理方法是（）A.科學治理B.目標治理C.品質(zhì)管制D.人本治理正確答案：D9.____又稱為職位說明。A.職務分析B.職務介紹C.職務比較D.職務報告正確答案：A10.職務分析也確實是崗位描述。____A.正確B.錯誤正確答案：A11.時滯現(xiàn)象較好的解決辦法是採用（）A.回饋操縱B.前饋操縱C.經(jīng)驗操縱D.直截了當操縱正確答案：B12.靠權(quán)力和強制命令讓人服從的領(lǐng)導工作方式屬於（）A.專制方式B.放任自流方式C.民主方式D.集體參與方式正確答案：A13.利益的差別能夠推動（）A.競爭B.治理C.創(chuàng)新D.生產(chǎn)正確答案：A14.工作效率最高的領(lǐng)導方式是（）A.專制方式B.民主方式C.放任自流方式D.集體參與方式正確答案：B15.採取操縱措施的基礎是（）A.採取操縱措施B.設置監(jiān)測機構(gòu)C.發(fā)現(xiàn)偏差D.操縱過程的回饋正確答案：C多選題（共10道試題，共40分。）1.對組織結(jié)構(gòu)影響最大的因素是（）A.同意權(quán)力差距的程度B.男性化與女性化C.首創(chuàng)精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD2.企業(yè)組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬B.津貼C.提升D.專門獎勵證書E.地位正確答案：ABCDE3.能力素質(zhì)包括哪些方面（）A.組織指揮能力B.靈活應變能力C.改革創(chuàng)新能力D.籌畫和決斷能力E.人際交往能力正確答案：ABCDE4.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作B.獎罰C.職工參與治理D.培訓激勵E.榜樣激勵正確答案：ABCDE5.領(lǐng)導過程是由哪些因素所組成的複合函數(shù)（）A.領(lǐng)導者B.媒介C.環(huán)境D.工具E.被領(lǐng)導者正確答案：ACE6.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調(diào)D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD7.治理中運用強化理論以改造行為的方式一樣有（）A.積極強化B.消極強化C.衰減D.獎勵E.懲罰正確答案：ABCE8.進行有效激勵的要求包括（）A.善於發(fā)現(xiàn)和利用差別B.獎勵組織期望C.激勵時要因人制宜D.系統(tǒng)設計激勵策略體系E.把握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE9.以下哪些是適合環(huán)境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（）A.客戶至上B.終身學習C.團隊精神D.雙向溝通E.物資獎勵正確答案：ABC10.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環(huán)境正確答案：AB東財10秋學期《治理學》線上作業(yè)三（隨機14）單選題（共15道試題，共60分。）1.“Ｙ”式兼有____的優(yōu)缺點A.輪式和鏈式B.圓周式和全通道式C.輪式和圓周式D.鏈式和全通道式正確答案：A2.當不可預見性越來越明顯地出現(xiàn)時，治理者應該增加使用（）A.非正式的治理操縱系統(tǒng)B.正式的治理操縱系統(tǒng)正確答案：A3.在人才流動的前提下，鼓勵組織內(nèi)外各種人才進行公開競爭，從而確保組織能夠選擇到一流的人才。____A.正確B.錯誤正確答案：A4.時間—成本優(yōu)化根據(jù)（）尋求最佳週期A.最低總成本B.最短時間C.最短線路D.最少工序正確答案：A5.是不是所有企業(yè)都要建立操縱系統(tǒng)（）A.是B.不是正確答案：A6.採取操縱措施的基礎是（）A.採取操縱措施B.設置監(jiān)測機構(gòu)C.發(fā)現(xiàn)偏差D.操縱過程的回饋正確答案：C7.領(lǐng)導者確實是要通過（）工作，把人們的精力引向組織的目標A.計畫B.組織C.領(lǐng)導D.激勵正確答案：C8.廠服廠徽屬於組織文化結(jié)構(gòu)中的（）A.物質(zhì)層B.制度層C.精神層D.理論層正確答案：B9.資訊溝通的最終目的是建立良好的人際關(guān)係。____A.正確B.錯誤正確答案：A10.____又稱為職位說明。A.職務分析B.職務介紹C.職務比較D.職務報告正確答案：A11.資訊溝通準確的是（）A.雙向溝通B.上行溝通C.單項溝通D.下行溝通正確答案：A12.直截了當操縱、間接操縱劃分的標準是（）A.按照主管人員與操縱物件的關(guān)係劃分B.按照操縱的手段C.按照操縱的時間劃分D.按照操縱物件的全面性劃分正確答案：B13.行為的直截了當緣故是（）A.認識B.環(huán)境C.計畫D.動機正確答案：D14.任人唯賢確實是指在配備人員時要出以公心，實事求是的發(fā)現(xiàn)人才。____A.正確B.錯誤正確答案：A15.資訊發(fā)出者和資訊接收者共同的不可推卸的責任是（）A.有效的溝通B.有效的領(lǐng)導C.有效的組織D.有效的操縱正確答案：A多選題（共10道試題，共40分。）1.企業(yè)組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬B.津貼C.提升D.專門獎勵證書E.地位正確答案：ABCDE2.能力素質(zhì)包括哪些方面（）A.組織指揮能力B.靈活應變能力C.改革創(chuàng)新能力D.籌畫和決斷能力E.人際交往能力正確答案：ABCDE3.領(lǐng)導過程是由哪些因素所組成的複合函數(shù)（）A.領(lǐng)導者B.媒介C.環(huán)境D.工具E.被領(lǐng)導者正確答案：ACE4.對組織結(jié)構(gòu)影響最大的因素是（）A.同意權(quán)力差距的程度B.男性化與女性化C.首創(chuàng)精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD5.以下哪些是適合環(huán)境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（）A.客戶至上B.終身學習C.團隊精神D.雙向溝通E.物資獎勵正確答案：ABC6.進行有效激勵的要求包括（）A.善於發(fā)現(xiàn)和利用差別B.獎勵組織期望C.激勵時要因人制宜D.系統(tǒng)設計激勵策略體系E.把握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE7.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環(huán)境正確答案：AB8.治理中運用強化理論以改造行為的方式一樣有（）A.積極強化B.消極強化C.衰減D.獎勵E.懲罰正確答案：ABCE9.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調(diào)D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD10.人員配備的程式一樣包括____A.人員供求分析B.職務分析C.聘請D.錄用E.主管人員培訓正確答案：ABCDE東財10秋學期《治理學》線上作業(yè)三（隨機15）單選題（共15道試題，共60分。）1.操縱的目的確實是使可能性空間盡可能（）A.擴大B.縮小正確答案：B2.當不可預見性越來越明顯地出現(xiàn)時，治理者應該增加使用（）A.非正式的治理操縱系統(tǒng)B.正式的治理操縱系統(tǒng)正確答案：A3.需要層次論是由（）提出來的A.泰羅B.馬斯洛C.麥格雷戈D.薛恩正確答案：B4.溝通中明白得的關(guān)鍵是（）A.聆聽B.言談C.閱讀D.撰寫正確答案：A5.領(lǐng)導工作類似于（）A.領(lǐng)頭羊B.航標C.燈塔D.指南針正確答案：A6.培訓工作必須與組織____相結(jié)合。A.目標B.結(jié)構(gòu)C.宗旨D.性質(zhì)正確答案：A7.是不是當通過操縱獲得的價值大於所需費用的時候，才實施操縱（）A.是B.不是正確答案：A8.直截了當操縱、間接操縱劃分的標準是（）A.按照主管人員與操縱物件的關(guān)係劃分B.按照操縱的手段C.按照操縱的時間劃分D.按照操縱物件的全面性劃分正確答案：B9.對積極性起著強化作用的是（）A.需要B.認識C.環(huán)境D.行為成效回饋正確答案：D10.（）是把組織各方面工作納入到統(tǒng)一計畫中A.計畫B.操縱C.預算D.預測正確答案：C11.利益的差別能夠推動（）A.競爭B.治理C.創(chuàng)新D.生產(chǎn)正確答案：A12.跨文化研究以世界各種不同（）為樣本A.風俗B.宗教C.民族D.文化正確答案：D13.採用（）方式的領(lǐng)導者最專制A.壓榨和權(quán)威式B.協(xié)商式C.開明和權(quán)威式D.集體性參與式正確答案：A14.“Ｙ”式兼有____的優(yōu)缺點A.輪式和鏈式B.圓周式和全通道式C.輪式和圓周式D.鏈式和全通道式正確答案：A15.資訊溝通準確的是（）A.雙向溝通B.上行溝通C.單項溝通D.下行溝通正確答案：A多選題（共10道試題，共40分。）1.企業(yè)組織常用的獎勵方式有（）A.增加報酬B.津貼C.提升D.專門獎勵證書E.地位正確答案：ABCDE2.能力素質(zhì)包括哪些方面（）A.組織指揮能力B.靈活應變能力C.改革創(chuàng)新能力D.籌畫和決斷能力E.人際交往能力正確答案：ABCDE3.非語言資訊溝通方式包括____A.面部表情B.語氣C.說話聲調(diào)D.身體姿勢E.下意識動作正確答案：ABCD4.領(lǐng)導過程是由哪些因素所組成的複合函數(shù)（）A.領(lǐng)導者B.媒介C.環(huán)境D.工具E.被領(lǐng)導者正確答案：ACE5.具有普遍意義的激勵方法有（）A.思想政治工作B.獎罰C.職工參與治理D.培訓激勵E.榜樣激勵正確答案：ABCDE6.對組織結(jié)構(gòu)影響最大的因素是（）A.同意權(quán)力差距的程度B.男性化與女性化C.首創(chuàng)精神D.防止不確定性的程度E.個人主義與集體主義正確答案：AD7.雙因素論的研究物件是（）A.目標B.誘因C.需要D.動機E.環(huán)境正確答案：AB8.人員配備的程式一樣包括____A.人員供求分析B.職務分析C.聘請D.錄用E.主管人員培訓正確答案：ABCDE9.進行有效激勵的要求包括（）A.善於發(fā)現(xiàn)和利用差別B.獎勵組織期望C.激勵時要因人制宜D.系統(tǒng)設計激勵策略體系E.把握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE10.治理中運用強化理論以改造行為的方式一樣有（）A.積極強化B.消極強化C.衰減D.獎勵E.懲罰正確答案：ABCE選題（共15道試題，共60分。）81.通過治理者授權(quán)能夠使____從日常事務中解脫出來，專心處理重大問題。A.所有者B.經(jīng)營者C.治理人員D.銷售人員正確答案：C2.市場滲透是通過現(xiàn)有的產(chǎn)品與市場的份額增長，來表現(xiàn)一種增長方向。____A.是B.不是正確答案：A3.建立組織機構(gòu)的目的是為了有效地實現(xiàn)組織目標。____A.正確B.錯誤正確答案：A4.統(tǒng)一指揮原則最早由____提出。A.霍桑B.泰羅C.梅約D.法約爾正確答案：D5.後向一體化是指生產(chǎn)企業(yè)與供應企業(yè)之間的聯(lián)合，目的是為了確保原材料的供應。____A.是B.不是正確答案：A6.企業(yè)使命具有長期性、指導性和激勵性的特點。____A.正確B.錯誤正確答案：A7.____稱規(guī)範化決策或重複性決策。A.定性決策B.靜態(tài)決策C.確定型決策D.程式化決策正確答案：D8.目標治理使“作業(yè)”和“人性”兩個方面得到較好的統(tǒng)一和綜合。____A.正確B.錯誤正確答案：A9.領(lǐng)導授予的權(quán)力不僅要求明確還要履行一定的手續(xù)，按照一定的程式辦事，並必須進行檔案式治理。____A.錯誤B.正確正確答案：B10.決策付出代價的大小是決定____的要緊因素。A.職權(quán)範圍B.分權(quán)程度C.分權(quán)形式D.治理程度正確答案：B11.組織結(jié)構(gòu)的扁平化是指治理層次的增加和治理幅度的減小。____A.正確B.錯誤正確答案：B12.小張在做一份計畫，他打算加進一些創(chuàng)新的東西，但是一些老同志告訴他計畫必須實事求是，不能別出心裁，搞創(chuàng)新。你認為計畫是否能夠具有創(chuàng)新性呢？____A.否B.是正確答案：B13.戰(zhàn)略聯(lián)盟是合作的要緊形式。____A.不是B.是正確答案：B14.部門是指組織中主管人員為完成規(guī)定的任務有權(quán)管轄的一個專門的領(lǐng)域。____A.正確B.錯誤正確答案：A15.目標治理是一種“主動”的治理方式。____A.正確B.錯誤正確答案：A多選題（共10道試題，共40分。）01.搞好戰(zhàn)略操縱要做好哪些工作____A.操縱層次B.責任中心C.關(guān)鍵因素D.操縱的多樣性E.操縱程式和方法正確答案：ABCDE2.多樣化成長的實現(xiàn)方式有____A.在企業(yè)內(nèi)部開拓B.合併C.購買D.合資經(jīng)營E.合作正確答案：ABCD3.目標的作用要緊體現(xiàn)在哪幾個方面____A.為治理工作指明方向B.凝聚作用C.激勵作用D.考核標準正確答案：ABCD4.計畫工作的特徵____A.目的性B.首位性C.普遍性D.效率性E.創(chuàng)新性正確答案：ABCDE5.一家食品公司通過市場調(diào)查和分析，發(fā)現(xiàn)兒童營養(yǎng)食品具有專門廣闊的市場，該食品公司又有能力研究開發(fā)和生產(chǎn)此類產(chǎn)品，進而進軍該市場，這個案例體現(xiàn)了計畫工作程式的哪一步____A.估量機會B.確定目標C.選擇方案D.確定前提條件正確答案：AB6.如何確定目標，除了堅持原則外，還會遇到專門多具體問題，例如____A.目標的約束條件B.目標的依據(jù)C.目標的衝突D.目標的衡量標準E.多目標問題的處理正確答案：ABCDE7.德魯克目標治理的差不多思想是____A.重視成果評價B.自我操縱C.強調(diào)職工培訓D.進行評價和獎勵E.提倡能力主義正確答案：ACE8.評價備擇方案時應注意的方面有____A.要用總體的效益觀點來衡量方案B.預測結(jié)果與原有目標在有形和無形方面比較C.注意方案的實效性D.注意發(fā)現(xiàn)每一個方案的制約因素或隱患正確答案：ABD9.所謂目標的協(xié)調(diào)一致，確實是指各目標之間____A.區(qū)分輕重緩急,確定目標的先後次序B.不能互相矛盾、互相脫節(jié)C.注意系統(tǒng)優(yōu)化D.合理地分配組織的資源正確答案：ABCD10.精簡的作用有____A.機構(gòu)精簡能夠縮短資訊傳遞的距離B.防止因中間環(huán)節(jié)增多而造成命令失確實現(xiàn)象C.人員精簡則是實現(xiàn)任務和責任到人的前提D.有效幸免相互推諉和扯皮現(xiàn)象E.提升工作效率正確答案：ABCDE東財10秋學期《治理學》線上作業(yè)二（隨機2）單選題（共15道試題，共60分。）81.通過治理者授權(quán)能夠使____從日常事務中解脫出來，專心處理重大問題。A.所有者B.經(jīng)營者C.治理人員D.銷售人員正確答案：C2.市場滲透是通過現(xiàn)有的產(chǎn)品與市場的份額增長，來表現(xiàn)一種增長方向。____A.是B.不是正確答案：A3.建立組織機構(gòu)的目的是為了有效地實現(xiàn)組織目標。____A.正確B.錯誤正確答案：A4.統(tǒng)一指揮原則最早由____提出。A.霍桑B.泰羅C.梅約D.法約爾正確答案：D5.後向一體化是指生產(chǎn)企業(yè)與供應企業(yè)之間的聯(lián)合，目的是為了確保原材料的供應。____A.是B.不是正確答案：A6.企業(yè)使命具有長期性、指導性和激勵性的特點。____A.正確B.錯誤正確答案：A7.____稱規(guī)範化決策或重複性決策。A.定性決策B.靜態(tài)決策C.確定型決策D.程式化決策正確答案：D8.目標治理使“作業(yè)”和“人性”兩個方面得到較好的統(tǒng)一和綜合。____A.正確B.錯誤正確答案：A9.領(lǐng)導授予的權(quán)力不僅要求明確還要履行一定的手續(xù)，按照一定的程式辦事，並必須進行檔案式治理。____A.錯誤B.正確正確答案：B10.決策付出代價的大小是決定____的要緊因素。A.職權(quán)範圍B.分權(quán)程度C.分權(quán)形式D.治理程度正確答案：B11.組織結(jié)構(gòu)的扁平化是指治理層次的增加和治理幅度的減小。____A.正確B.錯誤正確答案：B12.小張在做一份計畫，他打算加進一些創(chuàng)新的東西，但是一些老同志告訴他計畫必須實事求是，不能別出心裁，搞創(chuàng)新。你認為計畫是否能夠具有創(chuàng)新性呢？____A.否B.是正確答案：B13.戰(zhàn)略聯(lián)盟是合作的要緊形式。____A.不是B.是正確答案：B14.部門是指組織中主管人員為完成規(guī)定的任務有權(quán)管轄的一個專門的領(lǐng)域。____A.正確B.錯誤正確答案：A15.目標治理是一種“主動”的治理方式。____A.正確B.錯誤正確答案：A多選題（共10道試題，共40分。）01.搞好戰(zhàn)略操縱要做好哪些工作____A.操縱層次B.責任中心C.關(guān)鍵因素D.操縱的多樣性E.操縱程式和方法正確答案：ABCDE2.多樣化成長的實現(xiàn)方式有____A.在企業(yè)內(nèi)部開拓B.合併C.購買D.合資經(jīng)營E.合作正確答案：ABCD3.目標的作用要緊體現(xiàn)在哪幾個方面____A.為治理工作指明方向B.凝聚作用C.激勵作用D.考核標準正確答案：ABCD4.計畫工作的特徵____A.目的性B.首位性C.普遍性D.效率性E.創(chuàng)新性正確答案：ABCDE5.一家食品公司通過市場調(diào)查和分析，發(fā)現(xiàn)兒童營養(yǎng)食品具有專門廣闊的市場，該食品公司又有能力研究開發(fā)和生產(chǎn)此類產(chǎn)品，進而進軍該市場，這個案例體現(xiàn)了計畫工作程式的哪一步____A.估量機會B.確定目標C.選擇方案D.確定前提條件正確答案：AB6.如何確定目標，除了堅持原則外，還會遇到專門多具體問題，例如____A.目標的約束條件B.目標的依據(jù)C.目標的衝突D.目標的衡量標準E.多目標問題的處理正確答案：ABCDE7.德魯克目標治理的差不多思想是____A.重視成果評價B.自我操縱C.強調(diào)職工培訓D.進行評價和獎勵E.提倡能力主義正確答案：ACE8.評價備擇方案時應注意的方面有____A.要用總體的效益觀點來衡量方案B.預測結(jié)果與原有目標在有形和無形方面比較C.注意方案的實效性D.注意發(fā)現(xiàn)每一個方案的制約因素或隱患正確答案：ABD9.所謂目標的協(xié)調(diào)一致，確實是指各目標之間____A.區(qū)分輕重緩急,確定目標的先後次序B.不能互相矛盾、互相脫節(jié)C.注意系統(tǒng)優(yōu)化D.合理地分配組織的資源正確答案：ABCD10.精簡的作用有____A.機構(gòu)精簡能夠縮短資訊傳遞的距離B.防止因中間環(huán)節(jié)增多而造成命令失確實現(xiàn)象C.人員精簡則是實現(xiàn)任務和責任到人的前提D.有效幸免相互推諉和扯皮現(xiàn)象E.提升工作效率正確答案：ABCDE東財10秋學期《治理學》線上作業(yè)二（隨機3）單選題（共15道試題，共60分。）41.____稱規(guī)範化決策或重複性決策。A.定性決策B.靜態(tài)決策C.確定型決策D.程式化決策正確答案：D2.建立組織機構(gòu)的目的是為了有效地實現(xiàn)組織目標。____A.正確B.錯誤正確答案：A3.全球戰(zhàn)略治理，是指治理主體利用現(xiàn)代科技手段，制定面向全球的經(jīng)營決策的發(fā)展戰(zhàn)略方案，並加以實施的過程。____A.是B.不是正確答案：A4.評價授權(quán)成效的一個重要因素是授權(quán)的程度。____A.正確B.錯誤正確答案：A5.____是社會化大生產(chǎn)的客觀要求。A.統(tǒng)一指揮原則B.經(jīng)濟原則C.分工協(xié)作原則D.彈性結(jié)構(gòu)原則正確答案：C6.通過治理者授權(quán)能夠使____從日常事務中解脫出來，專心處理重大問題。A.所有者B.經(jīng)營者C.治理人員D.銷售人