勞動合同法講座

單擊此處添加副標(biāo)題學(xué)院20XX/01/01匯報人：勞動合同法講座目錄CONTENTS01.單擊添加目錄項標(biāo)題02.勞動合同法概述03.勞動合同的訂立與變更04.勞動合同的解除與終止05.勞動爭議的處理06.勞動合同法的實施與監(jiān)督章節(jié)副標(biāo)題01單擊此處添加章節(jié)標(biāo)題章節(jié)副標(biāo)題02勞動合同法概述勞動合同法的定義和作用定義：勞動合同法是調(diào)整勞動關(guān)系、規(guī)范勞動合同訂立、履行、變更、解除或終止以及勞動爭議處理等行為的法律規(guī)范。作用：保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。勞動合同法的適用范圍適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與其工作人員建立的勞動關(guān)系適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立的勞動關(guān)系適用于與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者勞動合同法的立法宗旨保護(hù)勞動者的合法權(quán)益維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步提高勞動者的素質(zhì)和技能章節(jié)副標(biāo)題03勞動合同的訂立與變更勞動合同的訂立訂立內(nèi)容：包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等訂立程序：用人單位與勞動者協(xié)商一致，簽訂勞動合同，并報勞動行政部門備案訂立主體：用人單位和勞動者訂立形式：書面形式勞動合同的變更變更原因：勞動合同訂立后，因客觀情況發(fā)生變化，需要變更勞動合同內(nèi)容變更程序：雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議變更內(nèi)容：包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等變更效力：變更后的勞動合同對雙方具有約束力，雙方應(yīng)履行變更后的勞動合同內(nèi)容勞動合同的續(xù)訂續(xù)訂條件：勞動合同期滿，雙方同意續(xù)訂續(xù)訂期限：可以續(xù)訂固定期限勞動合同，也可以續(xù)訂無固定期限勞動合同續(xù)訂程序：雙方協(xié)商一致，簽訂新的勞動合同續(xù)訂待遇：續(xù)訂后的勞動合同待遇不得低于原勞動合同待遇章節(jié)副標(biāo)題04勞動合同的解除與終止勞動合同的解除解除條件：勞動者提前30天通知用人單位，用人單位提前30天通知勞動者解除程序：雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同協(xié)議解除后果：勞動者可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除限制：勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期，用人單位不得解除勞動合同勞動合同的終止勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動者達(dá)到法定退休年齡勞動者死亡或被宣告失蹤企業(yè)破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付支付標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動者在本單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義：用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付條件：用人單位解除或終止勞動合同，且符合法律規(guī)定的條件支付方式：一次性支付或分期支付，具體方式由用人單位和勞動者協(xié)商確定章節(jié)副標(biāo)題05勞動爭議的處理勞動爭議的解決方式協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議調(diào)解解決：由第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議仲裁解決：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會作出裁決訴訟解決：向人民法院提起訴訟，由人民法院作出判決勞動爭議的調(diào)解和仲裁調(diào)解：雙方當(dāng)事人在自愿、平等、合法的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議仲裁結(jié)果：仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人必須執(zhí)行仲裁程序：申請、受理、開庭、裁決、執(zhí)行仲裁：當(dāng)事人對調(diào)解結(jié)果不滿意，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動爭議的訴訟勞動爭議的訴訟程序勞動爭議的訴訟結(jié)果勞動爭議的訴訟時效勞動爭議的訴訟費用章節(jié)副標(biāo)題06勞動合同法的實施與監(jiān)督勞動合同法的實施實施目的：保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧實施時間：2008年1月1日實施范圍：適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者實施方式：通過法律、法規(guī)、規(guī)章、政策等手段，對用人單位和勞動者的行為進(jìn)行規(guī)范和約束勞動合同法的監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查主體：勞動行政部門、工會、企業(yè)等監(jiān)督檢查內(nèi)容：勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等情況監(jiān)督檢查方式：定期檢查、隨機(jī)抽查、舉報受理等監(jiān)督檢查結(jié)果：對違法違規(guī)行為進(jìn)行處罰，對合法合規(guī)行為進(jìn)行表彰和獎勵違反勞動合同法的法律責(zé)任罰款：對違反勞動合同法的用人單位進(jìn)