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文檔簡介

股權激勵協(xié)議書一、背景在對公司經(jīng)營情況和戰(zhàn)略發(fā)展進行綜合考慮后，為了進一步激勵公司核心骨干員工的積極性和創(chuàng)造力，公司決定采取股權激勵方式，給予他們合適的股權激勵。二、激勵對象公司核心骨干員工，在公司董事會和高級管理層認定的員工范圍內(nèi)；核心骨干員工應具備條件：出色的業(yè)績表現(xiàn)；對公司具有重要的戰(zhàn)略意義；具備長期穩(wěn)定的工作態(tài)度和忠誠；具備相應的股權激勵接受意愿。三、激勵方式為符合條件的核心骨干員工提供股權激勵：激勵對象將獲得公司無償授予的股權，金額為其工作能力和貢獻的合理估值。授予的股權比例根據(jù)員工的實際貢獻和內(nèi)部評估結果確定，股權期權解鎖具體時間根據(jù)實際情況靈活設定。股權激勵的期限為（具體期限），逾期未行使的期權將自動失效。股權激勵的計算方式：核心骨干員工的股權激勵數(shù)額將根據(jù)評估委員會的綜合評估結果進行確定和分配。評估委員會將綜合考慮員工的工作能力、實際貢獻、市場地位等因素進行評估，評估結果將作為股權激勵的依據(jù)。四、激勵目標提高核心骨干員工的工作積極性和主動性；增強對公司的歸屬感和凝聚力；提高公司整體業(yè)績和市場競爭力；加強與核心骨干員工的長期合作關系。五、股權激勵的約束股權激勵的實施必須符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循公司章程的規(guī)定；股權激勵的執(zhí)行過程應當公平、公正、透明，確保員工的合法權益；股權激勵的解鎖期限和行使時間應根據(jù)公司發(fā)展需要進行科學化設置。六、保密條款根據(jù)本協(xié)議的約定，主持股權激勵和評估委員會應保證相關信息的保密，未經(jīng)核心骨干員工同意，不得披露、泄露。核心骨干員工在獲得股權激勵信息后應保密，不得以任何方式、渠道將相關信息泄露給第三方。七、協(xié)議生效經(jīng)核心骨干員工和公司董事會簽字蓋章后，本協(xié)議生效，協(xié)議期限為（具體期限）。簽字蓋章：

核心骨干員工：____________

日期：__________

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