2023員工離職協(xié)議書正規(guī)版

員工離職協(xié)議書范本公司名稱：員工姓名：離職日期：此協(xié)議書（簡稱“協(xié)議”）由公司和員工共同訂立，以解決員工離職時的問題和責(zé)任。雙方同意按照條款執(zhí)行，并確保雙方的合法權(quán)益。1.雙方權(quán)益保障1.1公司在員工離職后，公司保留對員工資料的保密義務(wù)，并承諾不將其泄露或提供給第三方。1.2員工員工有權(quán)在協(xié)議生效后收到拖欠的薪資、福利以及其他應(yīng)得報酬。員工擁有離職權(quán)利，而且不會受到公司的不公平對待或歧視。2.離職事項2.1薪資支付雙方同意在協(xié)議生效后的15個工作日內(nèi)結(jié)算員工的工資并進行支付。工資將以電子轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金的方式進行支付。2.2假期結(jié)算員工有權(quán)利收到剩余未使用的年假和其他假期的結(jié)算報酬。年假的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為員工當(dāng)月工資（不含福利和獎金）除以21.75（平均每月工作日數(shù)）后乘以剩余年假天數(shù)。2.3社會保險和公積金公司將幫助員工辦理社會保險和公積金的注銷手續(xù)，確保員工可以順利領(lǐng)取相關(guān)的待遇。2.4員工福利員工在離職后將不再享受公司提供的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、員工活動、員工優(yōu)惠等。2.5公司財產(chǎn)歸還員工需要在離職之前將公司借給員工的財產(chǎn)歸還，包括但不限于電腦、文件、鑰匙等。3.保密責(zé)任3.1保密義務(wù)員工理解并同意在任何情況下都要保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于商業(yè)計劃、客戶信息、銷售策略等。3.2數(shù)據(jù)處理員工必須返回和/或刪除屬于公司的任何數(shù)據(jù)或文檔，無論形式如何，包括但不限于電子文件、備忘錄、郵件等。3.3保密期限員工將在離職后繼續(xù)遵守保密義務(wù)，保密期限為協(xié)議簽署后的三年。4.違約責(zé)任4.1違約定義如果員工不履行本協(xié)議中的任何一項義務(wù)，視為員工違約。4.2違約后果如果員工違約，公司將保留采取法律手段追究員工責(zé)任的權(quán)利。員工應(yīng)賠償公司因員工違約造成的任何損失。5.獨立條款5.1效力范圍如果本協(xié)議的任何一部分被視為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。5.2修改與解釋權(quán)本協(xié)議的修改或解釋權(quán)歸公司所有。員工確認(rèn)已充分理解本協(xié)議的內(nèi)容，并同意在離職時遵守上述規(guī)定。本協(xié)議自雙方簽名之日起生效。員工簽名：__________________日期：__________________公司代表簽名：__________________日期：__________________請注意：此文檔僅