2023年勞動合同法全文【】

2023年最新勞動合同法全文【完整版】第一章:總則第一條為了落實憲法關于保護勞動者合法權益的規(guī)定，完善勞動關系，維護勞動者的合法權益，促進勞動力合理流動和人力資源的高質量發(fā)展，制定本法。第二條本法適用于在境內(nèi)訂立并履行勞動合同的勞動者、用人單位和勞務派遣單位的勞動爭議。第三條勞動合同應當采取以勞動和勞動報酬為內(nèi)容的協(xié)議，勞動者為一方，用人單位為另一方，雙方的權益和義務應當通過協(xié)商予以保障。第四條勞動合同訂立應當遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。用人單位不得強迫勞動者訂立或變更勞動合同。第五條用人單位應當按照法律、法規(guī)向員工支付勞動報酬，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動者有權按時足額收到勞動報酬。第六條用人單位應當為勞動者辦理社會保險、醫(yī)療保險等相關保險事宜，并按時足額繳納相關費用。第二章:勞動合同的訂立和終止第七條勞動合同的訂立應當采用書面形式。勞動合同應當包括勞動合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等條款。第八條勞動合同的期限可以是固定期限的或者無固定期限的。1.固定期限的勞動合同在情況下可以訂立:用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點確需使用固定期限勞動合同的;用人單位因經(jīng)營需要確需臨時使用勞動者的;用人單位招用初次就業(yè)的大學畢業(yè)生或者其他有就業(yè)困難的勞動者的。2.無固定期限的勞動合同是指勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年后與用人單位續(xù)簽勞動合同的。第九條勞動合同終止的情形包括：雙方協(xié)商一致解除、勞動合同期滿、用人單位與勞動者解除勞動合同、勞動者提前通知解除、勞動者無故不到崗三天、勞動者重大失職或者違反勞動紀律，被依法給予行政處分的、被追究刑事責任的。第十條勞動合同期限屆滿的，勞動者與用人單位繼續(xù)勞動關系的，勞動合同期限不再適用。第十一條勞動者提前通知解除勞動合同的，提前通知期限為30天，應當書面通知對方。第三章:勞動報酬第十二條勞動報酬應當根據(jù)勞動合同約定支付給勞動者，并確保按時足額支付。第十三條勞動報酬應當按照勞動者工作量、工作質量、工作技能和崗位工資等因素進行確定，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十四條用人單位應當確保向勞動者支付的勞動報酬不低于勞動者個人努力所應得的收入份額。第十五條用人單位不得通過降低標準工資、提高工作量或者變相減少勞動者勞動報酬的方式，降低勞動者的收入份額。第四章:勞動保護第十六條用人單位應當確保勞動者享有與其勞動成果相符的著作權報酬。第十七條用人單位應當制定并向勞動者公布勞動保護規(guī)章制度，采取各種必要的措施，保護勞動者的人身權益。第十八條用人單位應當對勞動者進行職業(yè)培訓，提高其勞動技能和職業(yè)素質。第五章:爭議解決第十九條勞動爭議的解決方式包括調(diào)解、仲裁和訴訟。第二十條勞動者、用人單位或者勞務派遣單位對勞動合同履行過程中的勞動爭議，可以向勞動爭議調(diào)解機構申請調(diào)解。第二十一條勞動爭議仲裁機構是獨立的第三方機構，負責對勞動爭議進行公正、公平的仲裁。第二十二條對勞動爭議仲裁裁決不服的一方可以向人民法院提起訴訟。第六章:法律責任第二十三條用人單位違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權益的，應當承擔相應的法律責任，包括支付經(jīng)濟賠償、恢復勞動者名譽、消除影響等。第二十四條勞動者違反本法規(guī)定，損害用人單位合法權益的，應當承擔相應的法律責任，包括支付經(jīng)濟賠償?shù)取５诙鍡l任何單位和個人不得阻礙勞動檢查機關依法履行職責。第七章:附則第二十六條本法自2023