2023年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育題目及答案

D.民辦公司與勞動人員簽訂勞動協(xié)議

專業(yè)技術(shù)人員公共課培訓題目和答案

標準答案:C

單選題7關(guān)于聘用協(xié)議說法不對的的是（）。

1專業(yè)技術(shù)人員作為勞動者享有（）等權(quán)益。A.聘用協(xié)議和勞動協(xié)議的區(qū)別是中國特有的現(xiàn)象

A.享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權(quán)B.聘用協(xié)議涉及的是公共服務(wù)關(guān)系，一般稱之為人事

B.享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利關(guān)系

C.享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利C.人事關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)等同于勞動關(guān)系中的權(quán)利義

D.擁有著一定的與履行其職責密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利務(wù)

標準答案:CD.在許多國家這樣的勞動關(guān)系有專門的法律規(guī)定

2《中華人民共和國憲法》將公民權(quán)利提到國家機構(gòu)標準答案:C

等章節(jié)之前是在（）年。8（）啟動了我國專業(yè)技術(shù)人員管理和任用機制改

A.1980B.1985C.1984D.1982革的序幕。

標準答案：DA.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的告知》

3國家將“尊重和保障人權(quán)”寫進憲法是在（）B.《關(guān)于加快推動事業(yè)單位人事制度改革的意見》

年。C.《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》

A.1983B.2023C.2023D.1997D.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》

標準答案：C標準答案：C

4國際勞動法學界所說的“勞動三權(quán)”不涉及9（）年中組部和人事部《關(guān)于加快推動事業(yè)單位人

（）。事制度改革的意見》提出要破除干部終身制，引入競爭

A.結(jié)社權(quán)B.集體勞動權(quán)C.罷工權(quán)D.參與管機制。

理權(quán)A.1986B.2023C.2023D.1996

標準答案：D標準答案:B

5專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的國家主體是（）。10（）明確了事業(yè)單位原有職工簽訂聘用協(xié)議的優(yōu)

A.政府B.立法機構(gòu)C.司法機構(gòu)D.用人單位先權(quán)。

標準答案:DA.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的告知》

6可以不合用《勞動協(xié)議法》的情況是（）。B.《關(guān)于加快推動事業(yè)單位人事制度改革的意見》

A.我國境內(nèi)公司與勞動人員簽訂勞動協(xié)議C.《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》

B.個體經(jīng)濟組織與勞動人員簽訂勞動協(xié)議D.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》

C.某事業(yè)單位依據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定聘用勞動人員標準答案:D

11用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞外業(yè)務(wù)，小王被任命到公司旗下林格外一家海外公司工

動者訂立書面勞動協(xié)議的，應當向勞動者每月支付（）作2023,后來小王離開海外公司回國，并解除勞動關(guān)

倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動協(xié)議。系，試問假如按工作年限進行經(jīng)濟補償,應當是（）

A.2B.3C.4D.5年。

標準答案：AA.5B.10C.15D.20

12不合用事業(yè)單位人員聘用回避制度的是標準答案:C

（）。17勞動協(xié)議試用期設(shè)立對的的情形是（）o

A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.近姻親關(guān)系D.A.勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超

師生關(guān)系過三個月

標準答案：DB.勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過

13用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x收取勞動者四個月

財物的，除了退還財物外，還應接受（）元的罰款。C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用

A.500-3000B.500-2023C.1000-3000期不得超過半年

D.1000-2023D.公司根據(jù)自己的情況自由設(shè)立

標準答案：B標準答案:C

14《事業(yè)單位人事管理條例》針對一些單位聘用協(xié)18《勞動協(xié)議法實行條例》規(guī)定，勞動者在試用期的

議期限較短，不利于專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)發(fā)展的問題，規(guī)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。

定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用協(xié)議,期限一般不低A.80%B,60%C.75%D.70%

于（）。標準答案：A

A.28.3C.4D.519實習人員在實習期滿前（）天，告知用人單位后可以

標準答案:B解除勞動協(xié)議。

15（）情況下用人單位應當與勞動者簽訂至退休的勞A.2B.3C.4D.5

動協(xié)議。標準答案：B

A.工作滿5年,且與退休時間局限性202320一般來講簽訂競業(yè)限制協(xié)議的最長期限不得超過

B.工作滿8年,且與退休時間局限性2023（）。

C.工作滿2023,且與退休時間局限性2023A.一年B.兩年C.三年D.四年

D.工作滿2023，且與退休時間局限性2023標準答案:B

標準答案:C21（）不屬于用人單位與專業(yè)技術(shù)人員協(xié)議履行義

16小王在某公司人事部工作5年，后因公司要發(fā)展海務(wù)原則。

A.保護專業(yè)技術(shù)人員勞動報酬權(quán)的義務(wù)標準答案:A

B.保護專業(yè)技術(shù)人員休息休假權(quán)的義務(wù)27按照勞動協(xié)議法的附隨義務(wù)，用人單位對已經(jīng)解除或

C.保護專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)者終止的勞動協(xié)議的文本，至少保存（）年備查。

D.其余選項都不對A.lB.2C.3D.4

標準答案：D標準答案：B

22拖欠勞動者工資，經(jīng)責令限期支付逾期不支付的，應責28下列協(xié)議解除情形無需經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?/p>

令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付補A.用人單位向勞動者提出解除勞動協(xié)議并與勞動者協(xié)

償金。商一致解除勞動協(xié)議的

A.50%-80%B.50%-90%C.50%-100%D,80%-B.勞動者因用人單位過錯解除勞動協(xié)議的

100%C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

標準答案：CD.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令

23影響到勞動協(xié)議履行的情況是（）。關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散而終止協(xié)議的

A.用人單位變更名稱B.用人單位變更法定代表人標準答案:C

C.用人單位由于財務(wù)狀況申請破產(chǎn)保護D.用人單位大29根據(jù)我國相關(guān)法律，解除勞動協(xié)議經(jīng)濟補償?shù)淖罡?/p>

股東發(fā)生變化年限不得超過（）年。

標準答案：CA.18B.20C.12D.15

24勞動協(xié)議變更的原則不涉及（）。標準答案：C

A.平等自愿原則B.協(xié)商一致原則30（）不屬于經(jīng)濟地位權(quán)。

C.用人單位利益至上原則D.合法性原則A.經(jīng)濟平等權(quán)B.經(jīng)濟自由權(quán)C.交易權(quán)D.財產(chǎn)權(quán)

標準答案:C標準答案：C

25用人單位因員工患病要解除勞動協(xié)議，必須提前31（）不屬于員工薪酬。

（）天遞交書面的告知，否則要補發(fā)一個月的工A.職工工資、獎金、津貼和補貼B.工會經(jīng)費和職工

資。教育經(jīng)費

A.20B.30C.40D.45C.公司股份分紅D.非貨幣性福利

標準答案：B標準答案:C

26用人單位違反規(guī)定單方面解除勞動協(xié)議，勞動者假32（）屬于計件工資。

如不再規(guī)定繼續(xù)履行協(xié)議,用人單位應當按照正常補償A.對已做工作按計時工資標準支付的工資

金的（）倍對其進行補償。B.實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)

A.2B.3C.4D.5（崗位）工資

C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資歲尚在普通中學學習

D.新參與工作職工的見習工資D.前夫和前妻所生子女年未滿16歲

標準答案:C標準答案:B

33假如勞動者本人因素給用人單位帶來損失的，因38事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位統(tǒng)一分為（）個等級。

按照勞動協(xié)議的約定，可以從勞動者的收入中扣除，但是A.llB.12C.13D.14

扣除最多不得超過勞動者當月收入的（）。標準答案：C

A.10%B.20%C.30%D.40%39事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資分為（）個薪級。

標準答案:BA.55B.60C.65D.70

34公司發(fā)生的福利費支出，原則上不超過薪資總額的標準答案：C

（）。40在我國專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會實行任期制，每

A.10%B.12%C.14%D.15%（）年更換一屆。

標準答案：CA.lB.2C.3D.4

35女職工生育多胞胎的，每增長一個嬰兒，相應的產(chǎn)假標準答案:B

就應當延長（）天。41下列權(quán)利是屬于知識產(chǎn)權(quán)的是（）。

A.10B.12C.15D.20A.生命權(quán)B.健康權(quán)C.身體權(quán)D.專利權(quán)

標準答案：C標準答案:D

36國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金的計發(fā)42我國對發(fā)明專利權(quán)保護的期限時長為（）年。

基數(shù)（）。A.10B.15C.20D.25

A.為個人生前最后一月崗位工資標準答案：C

B.為個人生前最后一月薪級工資43（）不屬于專利權(quán)主體。

C.為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資之和A.公民B.法人及非法人單位C.專利D.外國人

D.為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資加各類補貼標準答案:C

之和44（）不屬于專利技術(shù)財產(chǎn)權(quán)。

標準答案:CA.復制權(quán)B.出租權(quán)C.展覽權(quán)D.署名權(quán)

37不屬于遺屬生活困難補貼費發(fā)放對象的是標準答案：D

（）。45（）不屬于侵犯著作權(quán)應承擔的民事責任。

A.撫養(yǎng)死者長大的叔叔A.停止侵害B.消除影響

B.妻45歲有勞動能力的C.處以一個月以上的拘役D.公開賠禮道歉

C.弟妹（涉及同父異母或者同母異父弟妹）年滿16標準答案：C

46當著作權(quán)受到侵害時，著作權(quán)人因侵權(quán)行為受到A.生命權(quán)B.健康權(quán)C.配偶權(quán)D.名譽權(quán)

實際物質(zhì)損失的，應當（）補償。標準答案：ABD

A.補償三分之一B.補償三分之二2廣義上的勞動權(quán)涉及（）。

C.全額D.補償全額并加罰金A.勞動報酬權(quán)B.勞動安全權(quán)C.職業(yè)培訓權(quán)D.人格

標準答案：C權(quán)

47著作權(quán)人實際物質(zhì)損失或者侵權(quán)人侵權(quán)收益金額不標準答案:ABC

能擬定的，人民法院根據(jù)侵權(quán)行為情節(jié)在人民幣（）3就業(yè)權(quán)涉及（）。

萬元以下擬定補償數(shù)額。A.平等就業(yè)權(quán)B.休息休假權(quán)C.自由擇業(yè)權(quán)D.勞

A.50B.100C.150D.200動安全權(quán)

標準答案:A標準答案：AC

48按照憲法規(guī)定除因國家安全或者追查刑事犯罪的4勞動人事爭議提請解決權(quán)重要的內(nèi)容是（）。

需要由（）依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M行檢查外任A.爭議解決方式選擇權(quán)B.上訪權(quán)

何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由C.請求勞動人事爭議解決機構(gòu)依法受理爭議的權(quán)利

和通信秘密。D.控告權(quán)

A.人民政府B.人民法院C.公安機關(guān)或者檢察機關(guān)標準答案：ACD

D.武警部隊5國際勞動法學界稱之為“勞動三權(quán)”的重要是

標準答案:C（）。

49個人住宅不受侵犯屬于我國公民的（）。A.結(jié)社權(quán)B.集體勞動權(quán)C.罷工權(quán)D.參與管

A.政治自由權(quán)利B.人身自由權(quán)利理權(quán)

C.社會經(jīng)濟權(quán)利D.人格名譽權(quán)利標準答案：ABC

標準答案:B6下列屬于勞動者參與管理權(quán)的是（）。

50在我國公民一詞的含義是指（）。A.建議權(quán)B.討論權(quán)C.知情權(quán)D.參與權(quán)

A.出生在我國的人B.具有我國國籍的人標準答案：ABCD

C.享有政治權(quán)利的人D.年滿18歲具有我國國籍7協(xié)議訂立權(quán)重要指的是（）。

的人A.平等權(quán)B.參與權(quán)C.起草權(quán)D.知情權(quán)

標準答案:B標準答案：ABD

多選題8國家事業(yè)單位推行聘用制的重要作用是推動事業(yè)單位

人事管理（）。

1下列屬于人格權(quán)的是（）。

A.身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變B.由單純行政管理向法

制管理轉(zhuǎn)變D.因患病、非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

C.國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變D.維護單位職工單方面的事原工作

合法權(quán)益標準答案:ABD

標準答案:ABC13可以合用履行競業(yè)限制原則的人員涉及（）。

9聘用單位要成立與人員聘用工作相適應的聘用工作A.掌握國家機密的事業(yè)單位工作人員

組織，重要涉及（）。B.掌握公司專利技術(shù)的高級工程師

A.本單位人事部門負責人B.紀律檢查部門負責人C.公司專職保潔人員

C.工會代表D.應聘人員代表D.掌握公司經(jīng)營策略的經(jīng)理

標準答案：ABC標準答案：ABD

10與單位領(lǐng)導合用回避制度的人員，不得被聘為14在（）情況下，用人單位應當支付高于正常水平

（）。的工資。

A.單位負責人員的秘書B.該單位人事、財務(wù)崗位A.安排勞動者延長工作時間的

C.該單位紀律檢查崗位D.與該單位領(lǐng)導有直接上B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位C.由于重大自然災害，而不得不參與搶險的工作人

標準答案：ABCD員

11下列屬于無效協(xié)議的是（）。D.法定休假日安排勞動者工作的

A.根據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，而非《勞動協(xié)議法》簽訂的標準答案:ABD

人事聘用協(xié)議15勞動者在（）情況下可以規(guī)定中止履行勞務(wù)協(xié)議

B.權(quán)力義務(wù)顯失公正，嚴重損害當事人合法權(quán)益的聘（）。

用協(xié)議A.勞動者應征入伍B.專業(yè)技術(shù)人員進入高校學習

C.未經(jīng)本人書面委托，由別人代簽，本人提出異議的聘C.專業(yè)技術(shù)人員被調(diào)任至國家機關(guān)D.專業(yè)技術(shù)人員因

用協(xié)議家庭情況終止履行合約

D.采用欺詐、威脅等不合法手段訂立的聘用協(xié)議標準答案:ABC

標準答案：BCD16事業(yè)單位解除聘用協(xié)議必要的條件重要涉及（）。

12下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動協(xié)議的情A.事業(yè)單位工作人員考核不合格且不愿調(diào)離崗位

況重要有（）。B.事業(yè)單位連續(xù)兩年考核不合格的

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件C.事業(yè)單位領(lǐng)導不喜歡的工作人員

B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度D.事業(yè)單位當年考核不合格的

C.該單位領(lǐng)導不喜歡該員工標準答案：AB

17下列屬于用人單位不得解除勞動協(xié)議的是()。標準答案:BCD

A.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者判斷題

部分喪失勞動能力的

1保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益,既是用人單位的基本義務(wù)和

B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的職責，也是激勵專業(yè)技術(shù)人員為組織目的服務(wù)、促進

C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的組織發(fā)展的客觀需要。

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限

D.A對B.錯

性五年的

標準答案:A

標準答案：ABCD

2知識工作者與工作單位之間現(xiàn)在已經(jīng)逐漸演變?yōu)橐粋€

18用人單位可以單方面解除勞動協(xié)議的情形是互相共生的關(guān)系。

()。A.對B.錯

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

標準答案:A

B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

3公司假如未與勞動人員簽訂勞動協(xié)議，則假如勞動人

C.勞動者由于患病不能從事當前工作的員權(quán)益受到侵害，公司不需要承擔補償。

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導致重大損害的

D.A.對B.錯

標準答案：

ABD標準答案:B

下列合用于經(jīng)濟性裁人的情況重要是()。

194自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面告知后，勞

A.用人單位依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的動者不與用人單位訂立書面勞動協(xié)議的,用人單位應當

B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的書面告知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)

C.公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更濟補償，也不需要向勞動者支付其實際工作時間的勞

勞動協(xié)議后，仍需淘汰人員的動報酬。

其他因勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生

D.A,對B.錯

重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行的

標準答案:B

標準答案:ABCD

5聘用單位為了保證將員工留在公司可以收取一定的抵

20()等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權(quán)利。押金或者其他財務(wù)。

A.與公司領(lǐng)導有著密切關(guān)系的

A.對B.錯

B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動協(xié)議的人員

標準答案：B

C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年

6用人單位為了可以招到合適的員工，可以在一定限度

人的人員上隱瞞單位的實際工作環(huán)境。

D.與本單位訂立無固定期限勞動協(xié)設(shè)的人員

A.對B.錯14勞動協(xié)議和聘用協(xié)議是需要全面履行的協(xié)議，一

標準答案：B旦某一條款出現(xiàn)問題，則需要承擔法律責任。

7用人單位在招收勞動人員的時候，某些情況下可以A.對B.錯

將勞動人員的身份證扣押，以便對員工進行管理。標準答案:A

A.對B.錯15勞動者可以自由解除勞動協(xié)議而不需要承擔任何責

標準答案:B任。

8關(guān)于連續(xù)工作的年限問題，應從勞動協(xié)議簽訂的時A.對B.錯

間算起，與實際用工之日無關(guān)。標準答案：B

A.對B.錯16用人單位在休息日規(guī)定員工加班時，一般需要安

標準答案：B排補休，安排補休的則不需要多支付報酬。

9小王從公司技術(shù)部被調(diào)任至市場部，公司讓他在市A.對B.錯

場部重新實習三個月。標準答案：A

A.對B.錯17勞動者被依法限制人身自由的，用人單位即可解除

標準答案：B勞務(wù)協(xié)議,無需繼續(xù)承擔相關(guān)的義務(wù)。

10用人單位在試用期內(nèi)可以自由決定是否繼續(xù)讓試用A.對B.錯

人員繼續(xù)試用，隨意結(jié)束試用關(guān)系。標準答案:B

A.對B.錯18用人單位發(fā)生變更的情況下原勞動協(xié)議繼續(xù)履行，不

標準答案：B