醫(yī)院行政管理醫(yī)德教育和醫(yī)德考核制度

醫(yī)院行政管理：醫(yī)德教育和醫(yī)德考核制度十五、社會監(jiān)視制度

1、醫(yī)院內(nèi)要設(shè)立社會監(jiān)視電話和意見箱，有專人負(fù)責(zé)治理。

2、建立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)與所在地區(qū)聯(lián)系制度，聽取和了解所在地區(qū)群眾的反映與意見。

3、不定期向病人發(fā)放“征求意見卡”，進(jìn)展?jié)M足度調(diào)查。

4、聘請社會義務(wù)監(jiān)視員，定期召開有關(guān)人員座談會，征求意見。

醫(yī)院行政治理30項(xiàng)

十六、醫(yī)德教育和醫(yī)德考核制度

1.醫(yī)院須把醫(yī)德教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立作為目標(biāo)治理的重要內(nèi)容。

2.醫(yī)院須仔細(xì)貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方法》。

3.醫(yī)院要依據(jù)醫(yī)德標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際狀況，建立醫(yī)德考核與評價制度，制定詳細(xì)的、切實(shí)可行的醫(yī)德考核標(biāo)準(zhǔn)及方法，建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。

4.醫(yī)德考核以自我評價與社會評價、科室考核與上級考核、定期考核與隨時考核相結(jié)合的方法進(jìn)展。

5.醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考核結(jié)果，要作為聘任、任職、提薪、晉升以及評優(yōu)的重要條件之一。

6.醫(yī)德考核成績優(yōu)秀者，應(yīng)賜予表彰和嘉獎;對醫(yī)德考核成績差者應(yīng)進(jìn)展批判教育;對于嚴(yán)峻違反醫(yī)德標(biāo)準(zhǔn)，觸犯行政規(guī)章及法律者，應(yīng)賜予相應(yīng)的懲罰。

物業(yè)經(jīng)理人：wwW.

篇2：醫(yī)院行政治理：逐級技術(shù)指導(dǎo)制度

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十七、逐級技術(shù)指導(dǎo)制度

1.城市醫(yī)院支援農(nóng)村、支援城市基層，相互協(xié)作，逐級指導(dǎo)，是醫(yī)院的責(zé)任與義務(wù)，必需做到常常化、制度化。

2.醫(yī)院支援農(nóng)村、城市基層衛(wèi)生事業(yè)的工作要根據(jù)衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一規(guī)劃，實(shí)行劃區(qū)包干，分工負(fù)責(zé)，定點(diǎn)掛鉤，對口支援等方法進(jìn)展。

3.依據(jù)衛(wèi)生行政部門要求，制訂醫(yī)院支援社區(qū)衛(wèi)生效勞的年度和中長期工作規(guī)劃。擔(dān)當(dāng)社區(qū)衛(wèi)生效勞機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、技術(shù)支持、人才培育等任務(wù)。

4.支援與受援雙方必需簽訂協(xié)議，在社區(qū)衛(wèi)生效勞機(jī)構(gòu)的功能任務(wù)的框架內(nèi)，定目標(biāo)、定任務(wù)、定方式、定時間和評價標(biāo)準(zhǔn)，并仔細(xì)貫徹執(zhí)行。

5.醫(yī)院應(yīng)依據(jù)受援醫(yī)院的需求狀況，選派有閱歷的醫(yī)療技術(shù)人員和醫(yī)院治理人員參與支援工作，以保證質(zhì)量。

6.支援基層工作的醫(yī)務(wù)人員要仔細(xì)遵守本院與受援單位簽訂的協(xié)議或合同。醫(yī)務(wù)人員支援基層的實(shí)績要作為考核的內(nèi)容之一。

7.醫(yī)務(wù)人員支援基層工作期間除由原單位照發(fā)工資、獎金及福利待遇不變外，受援醫(yī)院可依據(jù)不憐憫況賜予適當(dāng)補(bǔ)貼和供應(yīng)適當(dāng)?shù)纳?、工作條件。

8.新技術(shù)開發(fā)轉(zhuǎn)讓和技術(shù)指導(dǎo)要按《學(xué)問產(chǎn)權(quán)法》的有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

篇3：醫(yī)院行政治理：檔案治理制度

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十八、檔案治理制度

1.醫(yī)院全部檔案(病案除外)實(shí)行集中統(tǒng)一治理，各類檔案按要求于相應(yīng)期限內(nèi)統(tǒng)一歸檔，任何科室或個人不得長期或私自保存應(yīng)歸檔的文件資料保證檔案的完整、精確、系統(tǒng)。

2.二級甲等以上醫(yī)院設(shè)立檔案治理部門，其它醫(yī)院應(yīng)設(shè)專(兼)職人員治理，建立檔案統(tǒng)計制度，對檔案的收進(jìn)、移出、保管、利用等狀況進(jìn)展統(tǒng)計，并根據(jù)規(guī)定向檔案業(yè)務(wù)治理機(jī)關(guān)報送檔案工作根本狀況統(tǒng)計表。

3.依據(jù)需要編制各種檢索工具，并利用計算機(jī)進(jìn)展檢索，開展檔案編研工作，積極開展檔案利用工作，提高利用效果。

4.保存的檔案，主要供本單位和上級主管機(jī)關(guān)利用。建立、健全檔案的借閱制度和檔案室保密制度，檔案立卷歸檔制度、檔案鑒定制度、檔案庫房治理制度、專兼職檔案員職責(zé)等各種制度。

5.依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，編制本單位或本專業(yè)系統(tǒng)的《檔案材料保管期限表》，并報檔案業(yè)務(wù)治理機(jī)關(guān)備案。

6.醫(yī)院檔案庫房應(yīng)當(dāng)結(jié)實(shí)，并做到有防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防塵、防高溫等設(shè)施。定期檢查檔案保管狀況，對破損或變質(zhì)的檔案應(yīng)準(zhǔn)時修補(bǔ)、復(fù)制或作其它技術(shù)處理。

7.檔案保管不善，造成毀壞和喪失，要追究有關(guān)人員法律責(zé)任并予以