公司管理人員聘用合同常用版

第頁共頁公司管理人員聘用合同常用版甲方：公司名稱（以下簡稱“公司”）地址：聯(lián)系電話：法定代表人：乙方：姓名：性別：出生年月：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方擬聘用乙方擔(dān)任公司的管理人員，為明確雇傭雙方的權(quán)利和義務(wù)，達(dá)成如下合同：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任公司的管理人員，職位為________（具體職位）。乙方應(yīng)按照公司的安排和要求，履行與該職位相關(guān)的管理職責(zé)。1.2乙方應(yīng)具備相關(guān)的崗位要求和資質(zhì)，如有必要，乙方應(yīng)提供相關(guān)的能力和資格證明。第二條聘用期限2.1本合同的聘用期限為______（具體期限），自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2乙方應(yīng)按照公司的工作安排，履行與該職位相關(guān)的職責(zé)和義務(wù)。第三條薪酬和福利3.1甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作經(jīng)驗和公司的薪酬政策，支付乙方相應(yīng)的薪酬。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)另行約定，并作為本合同的附件。3.2乙方享有公司提供的相關(guān)福利，包括但不限于社會保險、公積金、帶薪年假、帶薪病假等。具體福利政策以公司規(guī)定為準(zhǔn)。第四條工作時間和休假4.1乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間履行工作職責(zé)和義務(wù)，并遵守公司的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。4.2乙方享有公司規(guī)定的帶薪年假和帶薪病假，具體休假政策以公司規(guī)定為準(zhǔn)。第五條保密義務(wù)5.1乙方在聘用期間和解除聘用后，應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密，不得向任何第三方透露或泄露相關(guān)的商業(yè)信息。5.2乙方應(yīng)采取合理的技術(shù)和管理措施，保護(hù)公司的信息資產(chǎn)，并防止其遭受損害、泄露或濫用。第六條知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在公司工作期間所創(chuàng)作或參與創(chuàng)作的所有作品，包括但不限于文檔、軟件、技術(shù)方案等，歸公司所有。乙方無權(quán)將上述作品用于其他商業(yè)目的。6.2乙方不得使用公司的商標(biāo)、商號、名稱和標(biāo)識等，進(jìn)行任何形式的商業(yè)宣傳、推廣或營銷活動。第七條解除合同7.1除非出現(xiàn)以下情況，本合同不得解除：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方出現(xiàn)重大違紀(jì)行為，嚴(yán)重影響公司的正常運(yùn)營和利益；（3）乙方在嚴(yán)重失職或瀆職的情況下，對公司造成重大損失；（4）乙方在合同期限內(nèi)連續(xù)無故曠工超過五天。7.2如乙方需要解除合同，應(yīng)提前_____________（具體天數(shù)）書面通知甲方。甲方將根據(jù)合同約定的解除條款處理相關(guān)事宜。第八條爭議解決8.1本合同的履行、解釋和爭議解決等事項，適用中華人民共和國法律。8.2乙方若與公司發(fā)生爭議，雙方應(yīng)盡量通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他事項9.1本合同自雙方簽字之日起生效，合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。9.2本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。甲方（