局工資發(fā)放管理制度_第1頁
局工資發(fā)放管理制度_第2頁
局工資發(fā)放管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

局工資發(fā)放管理制度一、目的和背景為了規(guī)范公司工資的發(fā)放管理，保障員工的合法權(quán)益，實現(xiàn)公司的穩(wěn)定和長遠發(fā)展。在公司制度的基礎(chǔ)上，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工的工資發(fā)放管理。三、工資的核算和發(fā)放工資核算是公司財務(wù)部門的職責。財務(wù)部門應(yīng)當按照公司的薪酬標準和規(guī)定，對員工的工資作出合理的計算并及時報銷、發(fā)放工資。公司規(guī)定員工的發(fā)薪日為每月25日，在這之前公司應(yīng)當公布當月的工資單以及各項福利、社保的繳納明細。員工應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)取工資。對未能如期領(lǐng)取工資的員工應(yīng)及時聯(lián)系解決問題。工資發(fā)放方式包括銀行轉(zhuǎn)賬和現(xiàn)金兩種方式。銀行轉(zhuǎn)賬為首選方式，如有員工需要現(xiàn)金發(fā)放的，公司應(yīng)當根據(jù)員工的要求盡快處理。四、工資調(diào)整公司對員工工資的調(diào)整應(yīng)當根據(jù)公司整體經(jīng)濟效益、市場行情和員工的工作表現(xiàn)進行適度的調(diào)整。公司對員工工資的調(diào)整應(yīng)當在公司財務(wù)部門進行核算和審核后進行，不能單方面作出決策而忽略員工的意見和要求。五、工資福利公司為員工提供豐富的福利待遇，其中包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金的繳納。公司對每個員工每年提供5天的帶薪年假。員工在工作滿一年之后，每月享有帶薪病假一天。公司提供獎金制度、年終獎金、出差補貼、交通補貼等福利。六、員工工資信息保密公司應(yīng)當保密員工的工資信息。除了財務(wù)人員、管理員工資人員以外的其他人員不得查看、獲取工資相關(guān)信息。有關(guān)人員在工作中必須尊重員工的隱私權(quán)，不得對員工的工資情況進行隨意的議論。七、違反制度的處理對于違反公司工資發(fā)放制度的員工，公司應(yīng)當根據(jù)公司的紀律處分條例進行相應(yīng)的處理。非公司內(nèi)部人員，未經(jīng)授權(quán)查看、泄露員工工資情況者，公司有權(quán)向有關(guān)部門或者司法機關(guān)進行報告。八、制度的修訂公司對此制度進行修訂時，應(yīng)當征求員工的意見和建議，并在公司內(nèi)部進行通知。九、附則本制度自發(fā)布之

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論