人事主管崗位工作職責(zé)范本

第頁共頁人事主管崗位工作職責(zé)范本一、人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略1.制定并負(fù)責(zé)實施公司的人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，確保人力資源與公司發(fā)展目標(biāo)相一致。2.分析公司的組織結(jié)構(gòu)和人力資源需求，為公司提供招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面的建議和支持。3.跟蹤公司的人力資源情況，提出改進措施，并提交有關(guān)報表和數(shù)據(jù)，為公司制定人力資源發(fā)展計劃提供支持。二、招聘與選擇1.負(fù)責(zé)制定和實施公司的招聘策略，包括確定崗位需求、編寫招聘廣告、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷和面試候選人等。2.跟蹤和管理招聘流程，確保按時完成招聘目標(biāo)，并與相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)和溝通，解決招聘過程中的問題和難題。3.負(fù)責(zé)員工的錄用、入職手續(xù)和員工資料的建檔工作，確保流程的規(guī)范和準(zhǔn)確性。三、培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工需求，制定并實施公司的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，包括員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展計劃、績效管理和激勵激勵機制等。2.組織和安排公司內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)活動的順利進行，并跟蹤培訓(xùn)效果。3.維護培訓(xùn)記錄和員工檔案，進行培訓(xùn)資料的歸檔和整理，為公司的發(fā)展提供必要的數(shù)據(jù)支持。四、薪酬與福利管理1.負(fù)責(zé)編制和實施公司的薪酬體系和福利政策，包括薪資調(diào)整、獎勵及福利待遇等。2.跟蹤市場行情和員工薪資待遇情況，進行薪資調(diào)研和梳理，確保公司的薪酬制度具有競爭力。3.跟蹤和管理福利待遇，包括員工社保、公積金、商業(yè)保險等各項福利，確保員工享受到合理的福利待遇。五、績效管理與員工關(guān)系1.設(shè)計和實施公司的績效管理制度，包括目標(biāo)設(shè)定、績效評估、績效獎勵等。2.負(fù)責(zé)績效考核流程和員工績效評估，跟蹤績效數(shù)據(jù)和相關(guān)報表，為公司的績效管理和人才選拔提供支持。3.處理員工關(guān)系問題，包括員工投訴、勞動糾紛處理等，保持員工滿意度和公司穩(wěn)定運營。六、離職與人員撤離1.制定并實施員工離職流程和程序，包括員工離職面談、離職手續(xù)辦理等。2.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)和檔案處理工作，確保員工離職的迅速、順利和規(guī)范。3.跟蹤和分析員工離職數(shù)據(jù)，提出改善員工流失率的措施和建議，以提高員工的忠誠度和留任率。七、人事數(shù)據(jù)管理與報表分析1.負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的整理、分析和報表制作工作，為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)分析和支持。2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)層進行人員預(yù)算和人力資源調(diào)配的工作，制定并跟蹤人力資源的預(yù)算及績效目標(biāo)的達(dá)成情況。3.負(fù)責(zé)員工檔案的管理和維護工作，確保檔案的完整性和可查性，為公司提供人力資源的參考資料。以上所列工作職責(zé)為人事主管崗位的常見工作內(nèi)容，具體職責(zé)可以根據(jù)公司的實際情況和需求進行調(diào)整和優(yōu)化。注：雖然要