擔(dān)保公司管理制度匯編

擔(dān)保公司管理制度匯編治理制度匯編一九九九年八月

中小企業(yè)信用擔(dān)保有限責(zé)任公司職員八字方針團(tuán)結(jié)奮斗公正廉潔

中小企業(yè)信用擔(dān)保有限責(zé)任公司職員五十六字公約困難創(chuàng)業(yè) 講求奉獻(xiàn)客觀公平 不謀私利鼓舞競(jìng)爭(zhēng) 求實(shí)創(chuàng)新人格平等 共同進(jìn)步追求完美 業(yè)績(jī)第一執(zhí)行制度 嚴(yán)于律己各司其職 各盡其責(zé)

中小企業(yè)信用擔(dān)保有限責(zé)任公司治理制度匯編名目第一部份行政治理制度第二部份人事治理制度第三部份財(cái)務(wù)治理制度第四部份會(huì)計(jì)核算制度

第一部份行政治理制度第一章總則第一條為完善公司行政治理機(jī)制，實(shí)行規(guī)范化的行政治理，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，特制定本制度。第二條本制度包括：1、日常辦公制度2、辦公秩序治理制度3、保密規(guī)定4、文件收發(fā)、傳閱，檔案治理制度5、印鑒、介紹信治理制度6、文印、辦公設(shè)備治理制度7、辦公用品領(lǐng)用制度8、通信設(shè)備使用制度9、財(cái)產(chǎn)治理制度10、車(chē)輛使用與愛(ài)護(hù)治理方法11、文件銷(xiāo)毀制度第二章日常辦公制度第三條公司上下都要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)治理制度和費(fèi)用治理制度，高效率地為公司服務(wù)。第四條實(shí)行例會(huì)制度。重大問(wèn)題、人事安排由總經(jīng)理辦公會(huì)決定；各項(xiàng)擔(dān)保項(xiàng)目由公司審保委員會(huì)集體討論決定?？偨?jīng)理辦公會(huì)、中心經(jīng)理會(huì)每月不定期召開(kāi)。第五條各中心及業(yè)務(wù)部門(mén)要認(rèn)真履行職責(zé)，廣泛聽(tīng)取職員的意見(jiàn)和建議。各中心及業(yè)務(wù)部門(mén)之間應(yīng)按公司操作程序交流工作情形和信息。第六條職員之間互相尊重，團(tuán)結(jié)友愛(ài)。重大問(wèn)題堅(jiān)持原則，一樣分歧互相體諒、互相明白得。第七條嚴(yán)格檔案治理，嚴(yán)守保密紀(jì)律。公司利益第一，個(gè)人利益服從公司利益。第三章辦公秩序治理制度第八條職員的儀容外表：職員個(gè)人形象代表著公司的形象，因此職員個(gè)人外表的優(yōu)劣對(duì)公司至關(guān)重要，為此，公司對(duì)職員上班時(shí)刻的儀容外表作如下要求：要求項(xiàng)目男士女士服裝要求西服套裝或整潔服裝職業(yè)套裝禁止背心、短褲、無(wú)領(lǐng)上裝低胸、無(wú)領(lǐng)、超短裙、短褲鞋要求穿皮鞋且保持光亮、潔凈禁止穿拖鞋，鞋面骯臟，有污垢、灰塵發(fā)飾要求整齊、自然整齊禁止亂蓬蓬、過(guò)長(zhǎng)零亂面容修飾要求保持精神、每日剃須清淡的化妝禁止蓄須，無(wú)精打采濃妝艷抹或不化妝其它手指甲不能太長(zhǎng)，禁止涂鮮艷的指甲油第九條職員在辦公時(shí)刻和辦公地點(diǎn)不得大聲喧嘩、打鬧，不得在辦公室吃東西，不準(zhǔn)干私活，不得長(zhǎng)時(shí)刻看非專業(yè)性報(bào)紙（如成都商報(bào)、成都晚報(bào)、華西都市報(bào)、商務(wù)早報(bào)、蜀報(bào)、四川青年報(bào)）。第十條職員在辦公場(chǎng)所和辦公時(shí)刻，原則上不準(zhǔn)打私人和會(huì)私客，不準(zhǔn)帶小孩到公司玩耍。必須接的私人要盡量低聲，不得阻礙他人工作，最長(zhǎng)不得超過(guò)三分鐘。必須接待的私客應(yīng)到接待室或走廊接待。第十一條向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、匯報(bào)工作，應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，節(jié)約時(shí)刻。原則上不承諾越級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)，情形緊急、事關(guān)重大者除外。第十二條除談工作外，不準(zhǔn)串崗閑聊、擅自離崗，進(jìn)入各辦公室應(yīng)先請(qǐng)示，承諾后方可進(jìn)入。第十三條職員負(fù)責(zé)本辦公室清潔衛(wèi)生，公共辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙、亂丟棄物，愛(ài)護(hù)辦公環(huán)境。第十四條職員要保持自己辦公桌桌面的整潔，禁止放置與辦公無(wú)關(guān)的雜物，下班時(shí)應(yīng)整潔辦公桌面，私人物品均放入職員貯物柜，將辦公桌鎖好，防止文件資料的丟失。第十五條職員要禮貌待客，禮貌用語(yǔ)，禮貌接轉(zhuǎn)，耐心解答相關(guān)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)及詢問(wèn)，自覺(jué)樹(shù)立愛(ài)護(hù)公司的良好形象。第十六條愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，最后離開(kāi)辦公室的職員必須檢查門(mén)窗是否關(guān)閉，空調(diào)、電腦、電燈、飲水機(jī)是否關(guān)閉，防止火災(zāi)和失竊事件的發(fā)生。第四章保密規(guī)定第十七條密級(jí)確定：公司文件分“隱秘”、“隱秘”、“絕密”三個(gè)等級(jí)，凡涉及三個(gè)等級(jí)內(nèi)文件均屬保密范疇。1、“隱秘”：內(nèi)部規(guī)章制度屬隱秘級(jí)，只限全體職員周知，不可外傳。２、“隱秘”：公司“總經(jīng)理辦公會(huì)議紀(jì)要和中心經(jīng)理辦公會(huì)議紀(jì)要”、“項(xiàng)目進(jìn)度打算”、“項(xiàng)目建議書(shū)”、“項(xiàng)目可行性研究報(bào)告”、“有關(guān)財(cái)務(wù)制度”、“財(cái)務(wù)報(bào)表”“各類(lèi)經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議”等屬隱秘級(jí)，此類(lèi)文件發(fā)至中心經(jīng)理及相關(guān)人員。３、“絕密”：公司“董事會(huì)會(huì)議紀(jì)要”、“總經(jīng)理工作報(bào)告”、“年度財(cái)務(wù)決算報(bào)告書(shū)”、“年度財(cái)務(wù)收支和利潤(rùn)分配方案”等屬公司絕密級(jí)，此類(lèi)文件發(fā)至公司領(lǐng)導(dǎo)。第十八條保密規(guī)定：1、由各中心及業(yè)務(wù)部門(mén)建立的專業(yè)性“隱秘”級(jí)以下文件（含“隱秘”級(jí)）由各中心及業(yè)務(wù)部門(mén)向辦公室提交文件軟盤(pán)及文件原稿備案，各中心及業(yè)務(wù)部門(mén)留存一份，其中軟盤(pán)及文件原稿由各中心經(jīng)理或業(yè)務(wù)部門(mén)主管負(fù)責(zé)保管，儲(chǔ)存在運(yùn)算機(jī)軟、硬盤(pán)上的文件必須作加密處理，密碼由各中心經(jīng)理或業(yè)務(wù)部門(mén)主管把握。2、各類(lèi)“絕密”級(jí)文件統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)保管，儲(chǔ)存在運(yùn)算機(jī)軟、硬盤(pán)上的文件必須作加密處理，密碼由辦公室主管把握。3、各中心及業(yè)務(wù)部門(mén)的專業(yè)性“隱秘”級(jí)以下文件（含“隱秘”級(jí)）的打印草稿各中心經(jīng)理或業(yè)務(wù)部門(mén)主管負(fù)責(zé)收集，以備下次打印之用，凡不能連續(xù)使用的草稿紙，各中心及業(yè)務(wù)部門(mén)必須及時(shí)銷(xiāo)毀，不得隨意放置。4、辦公室定期對(duì)儲(chǔ)存的各類(lèi)文件軟盤(pán)進(jìn)行拷貝更新，幸免因軟盤(pán)損壞導(dǎo)致文件丟失。第十九條借閱規(guī)定：1、凡借閱本中心或本部門(mén)“隱秘”級(jí)以下文件（含“隱秘”級(jí)），需經(jīng)部門(mén)主管承諾，辦理借閱手續(xù)，并于借閱當(dāng)日歸還，若需帶出公司，需經(jīng)中心經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；2、凡借閱其他中心或部門(mén)“隱秘”級(jí)以下文件（含“隱秘”級(jí)），需經(jīng)中心經(jīng)理承諾，到辦公室登記辦理借閱手續(xù)，并于借閱當(dāng)日歸還，若需帶出公司，需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；3、凡借閱“絕密”級(jí)文件，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，到辦公室登記、辦理借閱手續(xù)，并于借閱當(dāng)日歸還，不得帶出公司。第二十條對(duì)泄密行為的處理凡私自傳播、散發(fā)、復(fù)印公司保密范疇內(nèi)的文件，均屬泄密行為。泄露公司“隱秘”者，給予警告處分一次。泄露公司“隱秘”者，給予記過(guò)處分一次。泄露公司“絕密”者，給予除名。第二十一條任何人不得隨意涂改或自行處理公司文件，必須妥善保管，公司不定期收回保密范疇內(nèi)文件統(tǒng)一銷(xiāo)毀。第五章文件收發(fā)、傳閱，檔案治理制度第二十二條治理分類(lèi)及原則1、公司檔案按三類(lèi)實(shí)行“部門(mén)立卷、分類(lèi)治理”方法：人事檔案：人力資源部立卷、治理；業(yè)務(wù)檔案：各中心及業(yè)務(wù)部門(mén)立卷、治理；財(cái)務(wù)檔案：財(cái)務(wù)中心立卷、辦公室治理；2、立卷、歸檔中凡涉及兩個(gè)中心的檔案整理、保管工作因規(guī)定不明的，由行政治理中心和諧后決定職責(zé)歸屬及處理方法。第二十三條立卷歸檔要求凡記載公司的具有查閱、保管價(jià)值的各類(lèi)文件材料、磁盤(pán)、實(shí)物等，均屬歸檔范疇。具體如下：1、行政治理中心立卷歸檔范疇(1)辦公室立卷歸檔范疇①公司成立的有關(guān)資料。包括可行性研究報(bào)告、合同協(xié)議、章程、申請(qǐng)報(bào)告、主管部門(mén)批復(fù)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、董事會(huì)成員的簡(jiǎn)歷、公司領(lǐng)導(dǎo)班子個(gè)人情形等。②公司歷屆董事會(huì)的要緊資料。如通知、董事會(huì)參加人員名單、會(huì)議日程安排、總經(jīng)理工作報(bào)告、董事會(huì)會(huì)議紀(jì)要、總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議紀(jì)要等文字材料及聲像材料等。③政府有關(guān)部門(mén)、單位發(fā)送我公司的來(lái)文、來(lái)函及其它資料。④相關(guān)公司發(fā)送的各種邀請(qǐng)書(shū)、信息資料等。⑤公司的規(guī)章制度、發(fā)文、紀(jì)要、通知。⑥公司與有關(guān)單位簽訂的各種合同、協(xié)議書(shū)、意向書(shū)(正本)。⑦其它在公司各項(xiàng)行政、業(yè)務(wù)活動(dòng)中形成的具有考查、利用價(jià)值的資料。(2)人力資源部立卷歸檔范疇①公司人事檔案，包括部門(mén)主管以上人員的任免通知、職員試用、聘用以及升職、獎(jiǎng)懲、辭退的各種記錄；②公司各類(lèi)人員技術(shù)職稱、技術(shù)培訓(xùn)的各種記錄；③建立人才檔案庫(kù)，對(duì)所有技術(shù)專業(yè)人才設(shè)置專門(mén)檔案；2、財(cái)務(wù)中心立卷歸檔范疇各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、憑證、資料以及與上級(jí)財(cái)稅部門(mén)、金融機(jī)構(gòu)相互來(lái)往的函件、協(xié)議、合同及其它文件。3、其他中心及業(yè)務(wù)部門(mén)立卷歸檔范疇：其他中心及業(yè)務(wù)部門(mén)專業(yè)資料、文件及其它。第二十四條文件的傳閱1、需傳閱文件（上級(jí)政策性文件、公司的決策方案、公司的發(fā)文、公司收集的經(jīng)濟(jì)信息等），依照文件內(nèi)容由辦公室決定傳閱范疇。2、建立卡片式文件的傳閱單，傳閱單上應(yīng)有領(lǐng)導(dǎo)批示、閱文人及傳閱、退回時(shí)刻。3、辦公室應(yīng)及時(shí)催閱已傳出的文件；第二十五條文件的借閱1、公司職員借閱各類(lèi)文件按第三章、第三條的有關(guān)規(guī)定辦理；2、外單位人員借閱文件時(shí)，須持有介紹信，介紹信寫(xiě)明文件號(hào)、借閱人姓名、政治面貌、職務(wù)、借閱時(shí)刻、借閱目的等，經(jīng)總經(jīng)理審批后在辦公室辦理借閱手續(xù)。第二十六條文件的立卷歸檔存放1、在年終，通過(guò)對(duì)比收發(fā)文登記本和借閱文件登記本，把所有應(yīng)歸檔的文件收集齊全；2、立卷時(shí)應(yīng)保持文件之間的歷史聯(lián)系，按文件的共同特點(diǎn)和相互聯(lián)系進(jìn)行組卷；3、公司內(nèi)文件按文號(hào)以年為單位立卷。其他單位來(lái)文以單位名立卷。專題事項(xiàng)單獨(dú)立卷，即按問(wèn)題特點(diǎn)立卷；4、定卷時(shí)，對(duì)卷內(nèi)文件進(jìn)行系統(tǒng)排列、編號(hào)，填寫(xiě)卷內(nèi)名目和卷本備考表，填好案卷的封皮及案卷的名目。第二十七條文件的收發(fā)制度發(fā)文（1）在領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文件草擬后，由辦公室對(duì)文件進(jìn)行擬稿，也可由具體業(yè)務(wù)部門(mén)擬稿；（2）文稿通過(guò)檢稿并證明無(wú)誤后，送往公司主管領(lǐng)導(dǎo)人審批簽發(fā)；（3）經(jīng)簽發(fā)的文稿應(yīng)在發(fā)文登記簿上登記，填寫(xiě)編號(hào)、成文日期、送發(fā)范疇、文件名稱、文號(hào)、份數(shù)、附件、簽發(fā)人等事項(xiàng)；（4）經(jīng)登記后的文稿方可正式印制、蓋章；（5）文件收領(lǐng)部門(mén)必須在發(fā)文登記單上簽字，發(fā)文登記單隨留底文件一同儲(chǔ)存，以備核查。收文（1）建立收文登記簿。填寫(xiě)順序號(hào)、收文日期，來(lái)文單位、文號(hào)、文件名稱、份數(shù)、內(nèi)容摘要、處理情形等事項(xiàng)。（2）上級(jí)或其它單位文件、內(nèi)部資料以及掛號(hào)信件等都應(yīng)登記。一些帶廣告性質(zhì)的信函以及不具文件性質(zhì)的電報(bào)、報(bào)刊等不必記錄。（3）急件隨到隨登，并及時(shí)分送，不得延誤。（4）在收文登記的同時(shí)，在文件右上角加蓋本公司的收文專用章。第六章印鑒、介紹信治理制度第二十八條公司印鑒、法定代表人個(gè)人印鑒、總經(jīng)理個(gè)人印鑒由總經(jīng)理指派專人保管，公司各中心及業(yè)務(wù)部門(mén)的印鑒由部門(mén)負(fù)責(zé)人指派專人保管。第二十九條印鑒必須放在安全的地點(diǎn)，不可亂放，發(fā)覺(jué)印鑒丟失或有專門(mén)現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，迅速查明情形，及時(shí)處理，確認(rèn)丟失，應(yīng)向有關(guān)部門(mén)聲明作廢。第三十條各中心及業(yè)務(wù)部門(mén)因?qū)ν鈽I(yè)務(wù)需要使用公司印鑒時(shí)，需經(jīng)行政治理中心審核、簽字登記后，方可辦理。公司投資、擔(dān)保等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)涉及各種對(duì)外合同使用公司印鑒，需經(jīng)總經(jīng)理簽字，交由辦公室登記后方可辦理。第三十一條所有公司文件應(yīng)先編上文號(hào)，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后方可加蓋公司印鑒。第三十二條各中心及業(yè)務(wù)部門(mén)印鑒或?qū)Ｓ糜¤b因機(jī)構(gòu)變動(dòng)或其他緣故停用時(shí)，應(yīng)統(tǒng)一交回行政治理中心并指定辦公室加以銷(xiāo)毀。第三十三條凡以公司名義出具的介紹信，須由行政治理中心經(jīng)理簽發(fā)。填寫(xiě)介紹信應(yīng)按規(guī)定內(nèi)容填寫(xiě)，持出部分和存根部分內(nèi)容一致，經(jīng)辦人需在存根聯(lián)上簽字。第三十四條所有介紹信均應(yīng)按順序編號(hào)，非經(jīng)總經(jīng)理書(shū)面特許，不能出具空白介紹信。經(jīng)特批出具的空白介紹信必須說(shuō)明有效期限，并由使用人在介紹信存根簽名。第三十五條非本公司工作人員，不得使用公司介紹信。因工作需要必須使用時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)。第三十六條妥善保管介紹信存根，及時(shí)歸檔。第七章文印、辦公設(shè)備治理制度第三十七條辦公室文印人員必須遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)；第三十八條打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各中心及業(yè)務(wù)部門(mén)草擬的文件、報(bào)表和業(yè)務(wù)資料，需注明擬稿人及打印份數(shù)，經(jīng)中心經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方可打印。第三十九條公司各中心及業(yè)務(wù)部門(mén)需復(fù)印的各種文件、資料，要求注明復(fù)印份數(shù)，復(fù)印量過(guò)大時(shí)需注明用途，由中心或部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字并經(jīng)辦公室主管審核登記后方可復(fù)印。第四十條公司各中心及業(yè)務(wù)部門(mén)需的各種文件、資料，需注明號(hào)、對(duì)方的單位名稱及接件人，經(jīng)中心或部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字并經(jīng)辦公室主管審核登記后發(fā)送。第四十一條文印工作人員必須按時(shí)、按質(zhì)完成打字、、復(fù)印任務(wù)，不得積壓遲誤，任務(wù)緊急時(shí)應(yīng)加班完成。第四十二條復(fù)印機(jī)、機(jī)由專人治理。一樣情形下非專管人員未經(jīng)承諾不準(zhǔn)開(kāi)機(jī)；第四十三條原則上不同意外單位、個(gè)人資料打印、復(fù)印，如確實(shí)需要，經(jīng)辦公室主管批準(zhǔn)后辦理登記收費(fèi)手續(xù)。復(fù)印收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（Ａ3，Ｂ4）0.2元／張，（Ａ4，Ｂ5）0.1元／張；打字收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：以Ａ4運(yùn)算每頁(yè)收費(fèi)5元。收據(jù)由財(cái)務(wù)部出具；第四十四條文印人員應(yīng)愛(ài)護(hù)設(shè)備，按操作程序進(jìn)行操作，節(jié)約用紙，降低消耗，注意安全。第四十五條文印的消耗材料采購(gòu)，須報(bào)辦公室批準(zhǔn)方可購(gòu)買(mǎi)。第四十六條嚴(yán)禁私事用，嚴(yán)禁將電腦用于私人學(xué)習(xí)或玩游戲。違者按公司的有關(guān)規(guī)定處罰。第四十七條各中心及業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)生的文印材料消耗及、長(zhǎng)途費(fèi)用由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)備案，作為年終各中心及業(yè)務(wù)部門(mén)費(fèi)用考核的依據(jù)。第八章辦公用品領(lǐng)用制度第四十八條公司各部門(mén)所需的辦公用品（財(cái)務(wù)部除外），按打算由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用。第四十九條辦公室指派專人負(fù)責(zé)對(duì)辦公用品進(jìn)行造冊(cè)，領(lǐng)用時(shí)實(shí)行登記制度。第五十條辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。第五十一條所有職員要本著勤儉節(jié)約、杜絕白費(fèi)的原則，愛(ài)惜辦公用品。第五十二條購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷(xiāo)正常辦公費(fèi)用，由行政治理中心經(jīng)理審批，購(gòu)置大宗辦公用品，必須按財(cái)務(wù)治理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后購(gòu)置。第九章通訊設(shè)備使用制度第五十三條接聽(tīng)外來(lái)必須用規(guī)范用語(yǔ)，通話時(shí)講一般話，如對(duì)方為本地人時(shí)可講地點(diǎn)語(yǔ)言。規(guī)范用語(yǔ)為：“您好，擔(dān)保公司”，“請(qǐng)問(wèn)找哪位”，“請(qǐng)稍等”，“感謝”，“再見(jiàn)”。第五十四條為辦公配備、使用，私事打市內(nèi)不得阻礙聯(lián)系公務(wù)。通話須簡(jiǎn)單明了，禁止用談天。第五十五條因公撥打長(zhǎng)途按下列程序辦理：（１）詳細(xì)填寫(xiě)“長(zhǎng)途使用申請(qǐng)單”；（２）交中心或部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字；（３）通話完結(jié)后，將登記表項(xiàng)目完成以備核查。第五十六條禁止職員為私事掛撥長(zhǎng)途。確有急事需要，比照因公程序辦理，并按電信局收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，由財(cái)務(wù)部出具收據(jù)。禁止撥打各種信息臺(tái)及股市信息。如有違反，將給予以１００～５００元人民幣罰款。第五十七條公司報(bào)銷(xiāo)限額費(fèi)用的傳呼、手機(jī)必須隨時(shí)處于待機(jī)狀態(tài)，并在公司呼叫時(shí)趕忙回答。第十章財(cái)產(chǎn)治理制度第五十八條公司全部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公設(shè)備用品由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)購(gòu)置、保管、調(diào)配、報(bào)廢處理。第五十九條購(gòu)置財(cái)產(chǎn)、辦公用具按下列程序辦理：1、公司購(gòu)買(mǎi)辦公用品及低值易耗品，均需使用部門(mén)填寫(xiě)《物品購(gòu)置打算單》報(bào)辦公室匯總，并報(bào)主管副總（總經(jīng)理助理）或總經(jīng)理審查同意，財(cái)務(wù)部憑審批后的《物品購(gòu)置打算單》預(yù)付貨款。2、日常耗用的辦公用品由辦公室依照業(yè)務(wù)需要量，編制全年預(yù)算和分批采購(gòu)打算。3、各部門(mén)業(yè)務(wù)必需的書(shū)報(bào)、雜志、學(xué)習(xí)資料等，由各部門(mén)列出清單，行政治理中心經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)買(mǎi)。4、購(gòu)置的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)、辦公用品、書(shū)刊等，均憑正式發(fā)票和實(shí)物，由辦公室驗(yàn)收、登記并在發(fā)票上簽收后，連同審批后的《物品購(gòu)置打算單》在財(cái)務(wù)部按費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)，并據(jù)此入帳。第六十條財(cái)產(chǎn)的保管與使用。1、公司全部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品，統(tǒng)一由辦公室登記、建卡、保管，其中固定資產(chǎn)和大宗低值易耗品，財(cái)務(wù)部還應(yīng)建立分類(lèi)明細(xì)帳，進(jìn)行固定資產(chǎn)折舊和低值易耗品攤銷(xiāo)的會(huì)計(jì)核算。2、各部門(mén)所需使用的各項(xiàng)物品，在辦公室辦理領(lǐng)用手續(xù)，并按部門(mén)建立在用物品登記簿。職員所用的辦公用品，由使用者負(fù)責(zé)保管。第六十一條財(cái)產(chǎn)物資的報(bào)廢。1、固定資產(chǎn)報(bào)廢由使用部門(mén)向辦公室申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理審批后，分別在財(cái)務(wù)部、辦公室辦理核銷(xiāo)手續(xù)。2、各類(lèi)需清理變賣(mài)的財(cái)產(chǎn)物資由辦公室登記造冊(cè)，財(cái)務(wù)部審查并合理定價(jià)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后處理，所獲變賣(mài)收入財(cái)務(wù)部據(jù)以入帳。第十一章車(chē)輛使用與愛(ài)護(hù)治理方法第六十二條車(chē)輛使用：1、公司車(chē)輛由辦公室負(fù)責(zé)治理和調(diào)配，并第一保證領(lǐng)導(dǎo)使用。2、各中心及業(yè)務(wù)部門(mén)用車(chē)時(shí)，應(yīng)由中心或部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《派車(chē)申請(qǐng)單》說(shuō)明去向、用途，提早通知辦公室，辦公室主管視業(yè)務(wù)的輕重緩急和出車(chē)地點(diǎn)合理調(diào)配。3、依照業(yè)務(wù)需要有駕駛執(zhí)照的職員，經(jīng)行政治理中心經(jīng)理派遣，能夠駕駛公司車(chē)輛。4、保證財(cái)務(wù)部取款、送款用車(chē)；5、因業(yè)務(wù)急需，公司又無(wú)車(chē)需乘出租車(chē)時(shí)，由各業(yè)務(wù)中心經(jīng)理說(shuō)明理由，行政治理中心經(jīng)理同意并簽字后才能報(bào)銷(xiāo)。6、每日下班時(shí)各車(chē)輛鑰匙統(tǒng)一交回辦公室保管，節(jié)假日、晚上車(chē)輛一律停放在公司，若因外出加班超過(guò)21時(shí)，或其他緣故不能停放公司時(shí)，經(jīng)請(qǐng)示后，能夠停放它處。第六十三條車(chē)輛愛(ài)護(hù)：1、專職駕駛員負(fù)責(zé)公司車(chē)輛保養(yǎng)、愛(ài)護(hù)、年審等。車(chē)輛需要檢修時(shí)，專職駕駛員說(shuō)明情形，經(jīng)行政治理中心經(jīng)理審核同意后，實(shí)施檢修。修理費(fèi)用達(dá)500元以上，需經(jīng)總經(jīng)理審核后，再進(jìn)行檢修。2、購(gòu)置車(chē)輛備件（品）金額在500元以上的，由專職駕駛員填寫(xiě)《物品購(gòu)置打算單》，經(jīng)總經(jīng)理審批后報(bào)銷(xiāo)。第六十四條事故的處理1、發(fā)生行車(chē)事故后，不論行車(chē)事故大小必須報(bào)辦公室備案。2、公務(wù)用車(chē)情形下缺失金額在5000元以下的責(zé)任事故，保險(xiǎn)公司賠付后的不足部份由責(zé)任人自行承擔(dān)。3、公務(wù)用車(chē)情形下缺失在5000元以上的責(zé)任事故，保險(xiǎn)公司賠付后的不足部份40%由責(zé)任人承擔(dān)；60%由公司承擔(dān)。4、經(jīng)批準(zhǔn)后的私人用車(chē)如發(fā)生事故，修理費(fèi)用一律自負(fù)。第六十五條其它情形處理1、駕駛者因違章被處罰公司不予以報(bào)銷(xiāo)。2、未經(jīng)批準(zhǔn)自行出車(chē)、執(zhí)行公務(wù)擅辦私事者，除扣發(fā)駕駛者當(dāng)月全部獎(jiǎng)金外，還將受到公司行政處罰。3、未經(jīng)批準(zhǔn)自行出車(chē)、執(zhí)行公務(wù)擅辦私事時(shí)發(fā)生行車(chē)事故的，不僅要自負(fù)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任，公司還要處以500-2000元的罰款。4、不具備駕駛資格的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自駕駛，扣發(fā)駕駛者當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。在此期間發(fā)生行車(chē)事故的自負(fù)全部責(zé)任，并將受到公司嚴(yán)格的行政處罰。第十二章文件銷(xiāo)毀制度第六十六條銷(xiāo)毀文件指把沒(méi)有儲(chǔ)存價(jià)值或作廢的文件、資料、合同、協(xié)議、刊物等書(shū)面資料，按有關(guān)規(guī)定加以銷(xiāo)毀。第六十七條應(yīng)銷(xiāo)毀文件范疇：上級(jí)下發(fā)的文件，不需要?dú)w檔立卷或備份的文件。本公司制發(fā)的文件，歸檔立卷后的余份。政級(jí)單位報(bào)送的無(wú)存檔價(jià)值的文件、資料等。公司會(huì)議文件、資料立卷后的余份。公司決定作廢的合同、協(xié)議及行政文件等。上級(jí)機(jī)關(guān)指定銷(xiāo)毀的文件、資料等。第六十八條銷(xiāo)毀程序：清點(diǎn)：總經(jīng)理辦公室把確認(rèn)就銷(xiāo)毀的文件、資料通知各部門(mén)清理出來(lái)，按份數(shù)核對(duì)點(diǎn)清，交由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一銷(xiāo)毀，各部門(mén)不得自行銷(xiāo)毀。登記：將應(yīng)銷(xiāo)毀的文件、資料逐份登記在《文件銷(xiāo)毀申請(qǐng)單》上。不承諾未經(jīng)登記，私自將文件銷(xiāo)毀。審批：公司所有合同、協(xié)議，上級(jí)政發(fā)的文件、資料及一切屬于公司“密級(jí)”文件范疇的文件、資料，需經(jīng)總經(jīng)理或分管副總審批后方可銷(xiāo)毀；其它內(nèi)部行政文件、資料等需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任審批后方可銷(xiāo)毀。4、銷(xiāo)毀：辦公室定于每月30日進(jìn)行文件銷(xiāo)毀工作。5、備案：文件銷(xiāo)毀后，監(jiān)銷(xiāo)人要在《文件銷(xiāo)毀申請(qǐng)單》上簽字，并注明時(shí)刻?！段募N(xiāo)毀申請(qǐng)單》將長(zhǎng)期存檔。第六十九條本規(guī)定自頒布之日起生效，請(qǐng)各部門(mén)嚴(yán)格遵守。第七十條本規(guī)定說(shuō)明權(quán)在公司總經(jīng)理辦公室。第十三章附則本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審核后公布實(shí)施，修改亦同。本制度如有未盡事宜，可由總經(jīng)理辦公會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定。本制度如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，則以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

行政治理制度附表附表一：文件簽收單附表二：文件借閱申請(qǐng)表附表三：申請(qǐng)單附表四：長(zhǎng)途申請(qǐng)單附表五：派車(chē)申請(qǐng)單附表六：打印登記表附表七：復(fù)印登記表附表八：印章使用記錄附表九：圖書(shū)、資料借閱表附表十：物品購(gòu)置打算單附表十一：購(gòu)買(mǎi)辦公用品申請(qǐng)表附表十二：文件銷(xiāo)毀制度

附表一：文件簽收單文件名稱：文號(hào)：部門(mén)份數(shù)簽名附表二：文件借閱申請(qǐng)表年月日部門(mén)申請(qǐng)人文件名稱借閱事由借閱及歸還時(shí)刻部門(mén)及中心負(fù)責(zé)人簽字年月日辦公室意見(jiàn)年月日備注附表三：申請(qǐng)單部門(mén)：年月日申請(qǐng)人負(fù)責(zé)人簽字接收單位號(hào)碼要緊內(nèi)容份數(shù)和費(fèi)用核定人簽字附表四：長(zhǎng)途申請(qǐng)單年月日申請(qǐng)人負(fù)責(zé)人簽字聯(lián)系單位聯(lián)系號(hào)碼要緊通話內(nèi)容通話時(shí)刻和費(fèi)用核定人簽字附表五：派車(chē)申請(qǐng)單年月日部門(mén)申請(qǐng)人目的地用車(chē)時(shí)刻用車(chē)事由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字辦公室意見(jiàn)備注附表六：打印登記表部門(mén)文件名稱發(fā)稿人打字人校對(duì)人字?jǐn)?shù)份數(shù)費(fèi)用時(shí)刻附表七：復(fù)印登記表部門(mén)內(nèi)容份數(shù)紙型簽字費(fèi)用時(shí)刻附表八：印鑒使用記錄部門(mén)內(nèi)容負(fù)責(zé)人經(jīng)辦人時(shí)刻附表九：圖書(shū)、資料借閱表部門(mén)姓名圖書(shū)、資料名稱借閱時(shí)刻歸還時(shí)刻簽收附表十：物品購(gòu)置打算單中心年月日序號(hào)物品名稱數(shù)量備注中心經(jīng)理行政中心經(jīng)理總經(jīng)理附表十一：購(gòu)買(mǎi)辦公用品申請(qǐng)表中心：年月日序號(hào)辦公用品名稱數(shù)量備注中心經(jīng)理行政中心經(jīng)理總經(jīng)理附表十二：文件銷(xiāo)毀申請(qǐng)單年月日序號(hào)發(fā)文機(jī)關(guān)文件號(hào)文件標(biāo)題份數(shù)備注審批人：監(jiān)銷(xiāo)人：申請(qǐng)人：

第二部份人事治理制度第一章總則第一條公司為追求人事治理制度的健全，以達(dá)高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營(yíng)效益的目的，特制定本制度。第二條公司職員的聘請(qǐng)、任用、服務(wù)、待遇、調(diào)遷與差假、工作交接手續(xù)、教育與訓(xùn)練、職員福利、解聘、辭職、考核與獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)，除公司章程、組織規(guī)程及政府有關(guān)法令及有關(guān)規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條本公司除董事、監(jiān)事外，自總經(jīng)理以下各級(jí)人員，均稱為本公司職員。第四條公司因業(yè)務(wù)工作需要聘請(qǐng)顧問(wèn)或特約人員，雇用臨時(shí)工。其治理方法另以聘約或合同為準(zhǔn)。第五條公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會(huì)同意任用者外可由各中心經(jīng)理填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)聘請(qǐng)。第六條公司實(shí)行年終考核自然剔除制。第七條公司各級(jí)職員，均應(yīng)遵守本制度各項(xiàng)規(guī)定及公司制定的其它規(guī)章制度。第二章任用第八條公司人員的增補(bǔ)以公布聘請(qǐng)為差不多原則。第九條公司增補(bǔ)人員的考選應(yīng)分初試與復(fù)試。初試以口試為原則，必要時(shí)兼行筆試。初試由人力資源部指定人員辦理。復(fù)試由錄用部門(mén)主管辦理。第十條公司增補(bǔ)人員錄用，職員級(jí)別者呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，總（副）經(jīng)理、三總師以上者報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。第十一條人員聘請(qǐng)作業(yè)程序：1、人力資源部依照公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，擬訂聘請(qǐng)打算。2、登報(bào)征聘。3、應(yīng)征者的處理：（1）對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)“初試通知”，通知前來(lái)公司初試。（2）對(duì)不合格者的應(yīng)征資料，歸檔半年后銷(xiāo)毀，但有要求退件者，給予退件。4、背景調(diào)查：經(jīng)初試合格者，初步?jīng)Q定錄用的人員，視情形應(yīng)做背景調(diào)查，包括原服務(wù)單位正式書(shū)面工作鑒定或派員親臨原單位外調(diào)。5、結(jié)果評(píng)定：經(jīng)評(píng)定未錄用人員，人力資源部須發(fā)出謝函通知。將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案中，以備不時(shí)之需。經(jīng)評(píng)定錄用人員，由人力資源部和錄用部門(mén)的中心經(jīng)理商定報(bào)到日期后，發(fā)給報(bào)到通知書(shū)。第十二條新進(jìn)職員應(yīng)驗(yàn)對(duì)身份證及其它有效證件，并于報(bào)到時(shí)遞交以下資料：1、相片兩張；2、自傳一份；3、最高學(xué)歷證件、學(xué)位證件及職稱證件各一份（均需原件）；4、市級(jí)以上醫(yī)院最近一個(gè)月體格檢查表；第十三條應(yīng)聘人員從到職日起一個(gè)月為試用期。必要時(shí)視其試用期表現(xiàn)優(yōu)劣予以縮短或延長(zhǎng)。中心經(jīng)理以上及專門(mén)人才的應(yīng)聘人員報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可免試用期。第十四條試用職員表現(xiàn)優(yōu)良者，應(yīng)由其中心經(jīng)理填報(bào)試用期滿通知呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)正式錄用。第十五條試用職員表現(xiàn)欠佳者，由其中心經(jīng)理權(quán)宜延長(zhǎng)試用或停止試用，并填報(bào)試用期滿通知報(bào)人力資源部并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。第十六條正式錄用的職員，按公司有關(guān)規(guī)定簽定勞動(dòng)合同。第十七條人事檔案：公司各級(jí)職員的檔案由市人才交流中心或有關(guān)人力資源部保管。第十八條凡有下列情形之一者，不得予以聘用：1、剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。2、曾犯刑事案件，經(jīng)法院判決或通緝?cè)诎刚摺?、吸食毒品者。4、原服務(wù)單位，因本人緣故沒(méi)履行勞動(dòng)合同者、未辦清離職手續(xù)者、帶有各種經(jīng)濟(jì)糾紛者或因各種違規(guī)行為被原服務(wù)單位除名者。5、軀體缺陷或患傳染病或健康欠佳難以勝任工作者。第三章服務(wù)第十九條公司職員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度。第二十條公司職員應(yīng)同意上級(jí)主管指揮與監(jiān)督，不得違抗。如有意見(jiàn)應(yīng)事前述明，其意見(jiàn)未能得到采納或修正時(shí)，均應(yīng)堅(jiān)決照辦。第二十一條公司職員應(yīng)愛(ài)護(hù)公司信譽(yù)。凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司利益方面，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定業(yè)務(wù)外，不得擅用本公司名義辦理其它業(yè)務(wù)及個(gè)人私事。第二十二條公司職員不得經(jīng)營(yíng)或出資參與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。第二十三條公司職員應(yīng)盡忠職守，并保守公司日常事務(wù)及業(yè)務(wù)上的一切隱秘。第二十四條公司職員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)力求實(shí)際，不得畏難躲避，互相推諉或無(wú)故拖延。第二十五條公司職員處理業(yè)務(wù)，應(yīng)樹(shù)立成本觀念。對(duì)一切公物應(yīng)加以愛(ài)護(hù)。未經(jīng)許可，不得將公物私自攜出公司。第二十六條公司職員對(duì)外接洽事務(wù)時(shí)應(yīng)態(tài)度謙和，不得有自豪怠慢損害本公司名譽(yù)的行為。第二十七條公司職員應(yīng)彼此通力合作，和衷共濟(jì)，不得妄生意見(jiàn)、吵鬧、斗毆、撥弄是非擾亂秩序，阻礙風(fēng)紀(jì)。第四章勞動(dòng)治理第二十八條工作時(shí)刻：每年“五.一”到“十.一”為上午8:30—12:00，下午2:00—5:30每年“十.一”到次年“五.一”為上午8:30—12:00，下午1:30—5:00第二十九條職員上、下班應(yīng)親自打卡，不得托付他人代打，如有上述情形發(fā)生，雙方均以曠工論處。第三十條因外出未打卡、上下班不記得打卡者，應(yīng)次日由部門(mén)主管證明并在卡上注明。否則，均以遲到、早退或曠工論處。第三十一條人力資源部每月終了后將出勤情形匯總，編制統(tǒng)計(jì)表兩份，一份送財(cái)務(wù)部核計(jì)薪資加扣，一份公布：1、缺勤統(tǒng)計(jì)2、全勤人員名單3、加班統(tǒng)計(jì)第三十二條休假1、職員除星期六、星期日休息外，享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。2、國(guó)家法定休假日薪資及津貼照發(fā)，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得職員同意，并依照國(guó)家勞動(dòng)法及公司規(guī)定加發(fā)薪資。3、帶薪年假凡在本公司工作滿一年者，可于次年開(kāi)始每年享受帶薪假一周。凡上一年內(nèi)病假累計(jì)達(dá)15天者、事假達(dá)7天者當(dāng)年不享受帶薪年假（不包括法定節(jié)假日在內(nèi)）。休假期內(nèi)，薪金依照《工資標(biāo)準(zhǔn)》計(jì)發(fā)，按實(shí)際休假天數(shù)扣除獎(jiǎng)金、其它補(bǔ)貼。1、帶薪年假應(yīng)當(dāng)年內(nèi)一次休完，不得連續(xù)到下一年，確實(shí)因工作需要當(dāng)年不能休假者，報(bào)公司人力資源部審核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，按相應(yīng)天數(shù)發(fā)給（差不多工資+崗位工資+獎(jiǎng)金）的200%予以補(bǔ)償。如自行舍棄休假，工資、獎(jiǎng)金照常發(fā)放。第三十三條請(qǐng)假1、職員請(qǐng)假分為七種：（1）事假：因私事必須本人處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以15天（含15天）為限。事假期間扣除相應(yīng)天數(shù)的工資（含崗位工資）、誤餐費(fèi)、獎(jiǎng)金及各種津（補(bǔ)）貼。當(dāng)月事假連續(xù)或累計(jì)超過(guò)2天，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。超過(guò)3天（含3天）的事假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者，應(yīng)出示市級(jí)以上醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以30天（含30天）為限，連續(xù)病假3個(gè)月（含3個(gè)月）為限，超過(guò)此限者公司將勸其辭職。每月病假5天內(nèi)按實(shí)際天數(shù)扣除誤餐補(bǔ)助、獎(jiǎng)金和崗位工資；超過(guò)5天（含5天）者，扣除全月獎(jiǎng)金并按實(shí)際天數(shù)扣除誤餐補(bǔ)助、工資（含崗位工資）及各種津（補(bǔ)）貼；連續(xù)病假超過(guò)15天（含15天）除扣除全月獎(jiǎng)金、誤餐費(fèi)、崗位工資及各種津（補(bǔ)）貼外，差不多工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：①工齡1—10年者，按差不多工資的70%給予。②工齡10—20年者，按差不多工資的80%給予。③工齡20年以上者，按差不多工資的90%給予。④公司一旦發(fā)覺(jué)職員病假理由不實(shí)或在病假期、醫(yī)療期內(nèi)從事第二職業(yè)，公司將勸其自動(dòng)離職或解除勞動(dòng)合同，并將扣回從該請(qǐng)假之日所發(fā)的全部酬勞。⑤病假期間生活上若有困難，經(jīng)核實(shí)，可申請(qǐng)困難補(bǔ)助，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）公傷假：因執(zhí)行公務(wù)受傷，憑醫(yī)院的診斷證明及部門(mén)主管、中心經(jīng)理意見(jiàn)并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，住院治療期間一切待遇不變；經(jīng)醫(yī)院和總經(jīng)理批準(zhǔn)在家修養(yǎng)期間扣除誤餐費(fèi)，其他待遇不變。（4）探親假：在公司工作滿2年以上，已婚者配偶在外地工作，可享受每年一次20天的探配偶的探親假；已婚探父母，可享受四年一次20天的探親假。未婚探父母，可享受每年一次7天的探親假。休探親假的職員報(bào)銷(xiāo)工作地到休假地點(diǎn)的直達(dá)硬座或硬臥（車(chē)內(nèi)時(shí)刻超過(guò)8小時(shí)）火車(chē)票、汽車(chē)票、三等艙的船票。路途假按火車(chē)、汽車(chē)、輪船直達(dá)的時(shí)刻運(yùn)算。（5）婚假：憑結(jié)婚證明，職員一次性享受婚假13天。（6）產(chǎn)假：對(duì)符合國(guó)家打算生育政策的女職員，懷孕期間可到市級(jí)以上醫(yī)院建卡定期檢查，醫(yī)院指定檢查時(shí)刻計(jì)半天公假。生育費(fèi)用由社保局按養(yǎng)老保險(xiǎn)中的規(guī)定支付。分娩享受120天假期。職員生產(chǎn)一年內(nèi)，每天可獲一小時(shí)哺乳假。公司男職員在妻子生產(chǎn)期間可獲假期七天。違反國(guó)家打算生育政策者除外。（7）喪假：職員的直系親屬死亡，給予喪假7天。2、以上七種假均按每月22.5天工作日計(jì)發(fā)工資。（4）、（5）、（6）、（7）項(xiàng)假期間扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的誤餐補(bǔ)助及獎(jiǎng)金。3、以上假期均包括公休日，但不包括法定節(jié)假日在內(nèi)。4、凡申請(qǐng)休假，需填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，中心經(jīng)理以下職員經(jīng)所在部門(mén)主管同意后，報(bào)人力資源部核定并經(jīng)中心經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；中心經(jīng)理申請(qǐng)休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則以曠工論處。但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)用迅速向中心經(jīng)理或總經(jīng)理報(bào)告，然后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同曠工。第三十四條職員請(qǐng)假理由不充分或阻礙工作時(shí)，主管可不予批準(zhǔn)或酌情縮短假期或商改假期。第三十五條職員以不實(shí)理由請(qǐng)假，經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工論處。全年曠工超過(guò)三天者公司將給予除名。第三十六條凡超假者，回來(lái)后需書(shū)面說(shuō)明，呈報(bào)總（副）經(jīng)理批示，方為延長(zhǎng)假期。否則按曠工處理。第三十七條試用人員請(qǐng)假不論其假別，一律按日扣全部薪金。第三十八條人力資源部建立職員年度考勤統(tǒng)計(jì)表，逐月依據(jù)考勤情形予以登記。第三十九條每一年度終了，人力資源部應(yīng)依據(jù)年度考勤統(tǒng)計(jì)表統(tǒng)計(jì)未休帶年薪假的人員，并予以計(jì)入十二月份加班統(tǒng)計(jì)表內(nèi)，計(jì)發(fā)薪金。第四十條每一年度終了，人力資源部應(yīng)編制次年享有帶薪年假人員名單，并制定休假打算后公布實(shí)施。第五章薪金第四十一條公司職員月薪分為差不多工資、崗位工資、各種補(bǔ)貼、專門(mén)津貼及獎(jiǎng)金。崗位工資依照各崗位的技能要求類(lèi)別不同實(shí)行差別工資制。第四十二條依照公司各部門(mén)（崗位）的重要性、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任、崗位技術(shù)能力要求、業(yè)務(wù)工作量等因素將公司各部門(mén)分成三類(lèi)，崗位分為四類(lèi)。具體分類(lèi)為：1、治理中心分類(lèi)第一類(lèi)：評(píng)估擔(dān)保中心第二類(lèi)：財(cái)務(wù)治理中心、托管經(jīng)營(yíng)中心第三類(lèi)：行政治理中心2、治理部門(mén)分類(lèi)第一類(lèi)：資信評(píng)估部、擔(dān)保業(yè)務(wù)部、清算追償部、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部第二類(lèi)：市場(chǎng)治理部、財(cái)務(wù)部、資金打算部、法律咨詢部第三類(lèi)：辦公室、人力資源部、信息治理部、審計(jì)部3、職員崗位分類(lèi)第一類(lèi)：項(xiàng)目評(píng)判員、資產(chǎn)評(píng)估員、擔(dān)保業(yè)務(wù)員、清算追償業(yè)務(wù)員、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部業(yè)務(wù)員。第二類(lèi)：市場(chǎng)治理員、會(huì)計(jì)、資金打算治理員、法律咨詢員第三類(lèi)：文秘、信息員、人事治理員、出納、審計(jì)員第四類(lèi)：駕駛員、接待員第四十三條公司總經(jīng)理實(shí)行年薪制，年薪由董事會(huì)研究決定。總經(jīng)理以下各級(jí)職職員資核定標(biāo)準(zhǔn)如下表所示：

職務(wù)崗位類(lèi)別崗位工資差不多工資各種補(bǔ)貼備注合計(jì)總經(jīng)理助理中心經(jīng)理11450700350評(píng)估擔(dān)保中心250021300700350托管經(jīng)營(yíng)中心、財(cái)務(wù)治理中心235031200700350行政治理中心2250部門(mén)主管11000600300資信評(píng)估部、擔(dān)保業(yè)務(wù)部、清算追償部、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部19002900600300市場(chǎng)治理部、財(cái)務(wù)部、資金打算部、法律咨詢部、18003800500300辦公室、人力資源部、信息治理部、審計(jì)部1600職員1800500300項(xiàng)目評(píng)估員、資產(chǎn)評(píng)估員、擔(dān)保業(yè)務(wù)員、清算追償業(yè)務(wù)員、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部業(yè)務(wù)員16002700450300市場(chǎng)治理員、會(huì)計(jì)、資金打算治理員、法律咨詢員、14503600400300文秘、信息員、人事治理員、出納、審計(jì)員13004500350300駕駛員、接待員1150試用期職員一樣職員試用期為1個(gè)月，中心經(jīng)理以上人員及專門(mén)人才可免試用期700第四十四條職員在公司服務(wù)滿一年后，公司可依照效益增長(zhǎng)幅度按比例增加工齡工資。第四十五條職員表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)人力資源部考核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予加薪或工資進(jìn)檔。第四十六條新到職員或離職職員，薪金按天數(shù)計(jì)發(fā)。第四十七條公司顧問(wèn)及專門(mén)人員與臨時(shí)工待遇，視實(shí)際需要以聘約合同予以規(guī)定。第四十八條公司年終決算有盈余時(shí)，按公司“獎(jiǎng)金分配方案”提撥獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給編制內(nèi)職員。第六章調(diào)遷與出差調(diào)遷第四十九條公司基于業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)遷職員職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，職員不得借故推諉。第五十條調(diào)任人員應(yīng)在規(guī)定限期內(nèi)辦理工作交接手續(xù)并按時(shí)報(bào)到。如逾期限五日即視同自動(dòng)辭職。第五十一條調(diào)任人員在接任者未到職前離職時(shí)，其業(yè)務(wù)暫由其主管或其主管指定的其他人員代理。第五十二條人力資源部依照人員變動(dòng)情形，填入人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。出差第五十三條職員因公出差，應(yīng)先填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”，依規(guī)定呈上一級(jí)主管核準(zhǔn)，并報(bào)備人力資源部登記后方得出差。遇緊急事故，先行出差者，事后補(bǔ)填“出差申請(qǐng)單”報(bào)備人力資源部。第五十四條出差人員差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按公司財(cái)務(wù)制度中“差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)”執(zhí)行。第五十五條出差人員在出差期間，除患病及意外事故阻滯，經(jīng)查屬實(shí)者仍按日運(yùn)算差旅補(bǔ)助費(fèi)外，如因私事推遲，應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，其延遲期間不得報(bào)銷(xiāo)差旅補(bǔ)助費(fèi)。第七章工作交接手續(xù)第五十六條公司職職員作交接分:1、主管人職員作交接；2、經(jīng)管人職員作交接。第五十七條稱主管人員者為各級(jí)單位(部門(mén))的負(fù)責(zé)人員。稱經(jīng)管人員者為各級(jí)業(yè)務(wù)人員。第五十八條主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交：1、部門(mén)人員名冊(cè)、各種資料、文件。2、未辦及未了事項(xiàng)。3、主管的財(cái)物、辦公用品等。4、正式詳細(xì)的本單位（部門(mén)）業(yè)務(wù)工作、人事工作等書(shū)面報(bào)告。第五十九條經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交：1、所經(jīng)管的財(cái)物、事務(wù)的資料、文件。2、未辦及末了事項(xiàng)。3、本崗位所治理及使用的財(cái)物、辦公用品等。4、本崗位業(yè)務(wù)工作詳細(xì)全面的書(shū)面報(bào)告。第六十條主管人員交接時(shí)應(yīng)由分中心經(jīng)理派員監(jiān)交。經(jīng)管人員交接時(shí)可由該部門(mén)主管人員監(jiān)交并在所交接清單上簽字證明。第六十一條本公司職員交接，如發(fā)生爭(zhēng)吵應(yīng)由監(jiān)交人述明通過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬定處理意見(jiàn)呈人力資源部或逐級(jí)上報(bào)裁定。第六十二條主管人員及經(jīng)管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清晰。于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。第六十三條各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理。如有專門(mén)緣故，經(jīng)批準(zhǔn)后指定代理人代為辦理交接手續(xù)，所有一切責(zé)任由原移交人負(fù)責(zé)。第六十四條各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者責(zé)令于十天內(nèi)交接清晰，其缺少公物及各種資料、文件而至公司受缺失者，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償并加以處罰。第八章考核與獎(jiǎng)懲考核第六十五條各級(jí)主管對(duì)其所屬職員應(yīng)隨時(shí)加以考核，對(duì)其工作成績(jī)、能力、操行及適應(yīng)能力有客觀的了解。作為年終考評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)及培訓(xùn)等參考依據(jù)。第六十六條每年十二月至次年一月十五日對(duì)公司正式職員按《年終考核方法》就其本年度工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核。獎(jiǎng)懲第六十七條本公司職員有下列情形之一者，應(yīng)由直屬主管酌情逐級(jí)呈報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)：1、《年終考核方法》所規(guī)定的“綜合考評(píng)結(jié)果列前三名者給予獎(jiǎng)勵(lì)”。2、對(duì)公司有專門(mén)奉獻(xiàn)者。3、關(guān)于舞蔽或有危害公司權(quán)益情況，能事先舉發(fā)或防止而使公司減免缺失者。4、遇專門(mén)事變，臨機(jī)應(yīng)對(duì)措施得當(dāng)或奮勇?lián)尵?、保全生命或公物者?、參加競(jìng)賽得獎(jiǎng)、為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)者。6、其他應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)情況。第六十八條公司職員有下列情形之一者，應(yīng)由其直屬主管或人力資源部呈報(bào)懲戒:1、《年終考核方法》所規(guī)定的“對(duì)被亮黃牌者或年終綜合考評(píng)結(jié)果低于其所負(fù)責(zé)部門(mén)的一樣職員的部門(mén)主管及中心經(jīng)理給予處罰”。2、有瀆職行為者。3、泄漏公司隱秘，散布謠言者。4、挪用公款、侵占公物、舞弊營(yíng)私或虛報(bào)費(fèi)用者。5、失職或有意損害公司財(cái)物或阻礙業(yè)務(wù)開(kāi)展者。6、行為不檢或破壞公司信譽(yù)者。7、遇專門(mén)事變有意回避者。8、違反公司規(guī)定或違抗公務(wù)命令者。9、積壓公事至阻礙公司業(yè)務(wù)者。第六十九條公司職員懲戒種類(lèi)：1、警告處分：凡受警告處分者，將扣除當(dāng)年一個(gè)季度的獎(jiǎng)金。2、記過(guò)處分：凡受記過(guò)處分一次者，將扣除當(dāng)年獎(jiǎng)金總額的50%～100%。3、免職或除名：情節(jié)重大者經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論即予免職或除名。4、情節(jié)重大并給公司帶來(lái)嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)缺失者，公司將會(huì)同司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。第九章教育與訓(xùn)練第七十條公司視業(yè)務(wù)需要舉行定期或不定期業(yè)務(wù)教育與訓(xùn)練。第七十一條公司指派各有關(guān)人員擔(dān)任教育與培訓(xùn)講師時(shí)，被指派者不得借故推諉。第七十二條公司視實(shí)際需要，可聘請(qǐng)外來(lái)專家擔(dān)任講師或指派各有關(guān)人員參加外界舉辦的有關(guān)業(yè)務(wù)講座。第十章職員福利第七十三條公司為安定職員生活，由辦公室辦理職員福利事宜。第七十四條公司職員福利項(xiàng)目包括大病醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)等，其標(biāo)準(zhǔn)另訂。第十一章解聘、辭職第七十五條公司職員解聘和辭職，分為因此解職、解聘、辭職、自動(dòng)離職、公司除名等5種。第七十六條凡職員退休、身故，軀體殘廢或心神喪失不勝職務(wù)者，為因此解職。第七十七條凡職員因病、因事或其他緣故自請(qǐng)辭去職務(wù)者為辭職。職員辭職應(yīng)于一個(gè)月前以書(shū)面形式向部門(mén)主管提出并經(jīng)中心經(jīng)理審核轉(zhuǎn)人力資源部批準(zhǔn)，部門(mén)主管以上職員辭職必須以書(shū)面形式向所在中心經(jīng)理提出，經(jīng)公司人力資源部審核并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。第七十八條職員有下列情形之一者，將被公司解聘：1、職員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事由公司另行安排的工作的。2、職員不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從工作安排者。3、公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，確須裁減人員的。4、年終考核連續(xù)兩次亮黃牌者。第七十九條職員有下列情形之一者，將被公司除名：1、因觸犯法律被羈押或本公司認(rèn)為案情重大的。2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。3、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司形象、利益造成重大損害的。4、凡一年內(nèi)受兩次記過(guò)處分的。5、自動(dòng)離職的。第八十條職員申請(qǐng)離職，須提早一個(gè)月將《離職申請(qǐng)書(shū)》交人力資源部。人力資源部依照總經(jīng)理辦公會(huì)議決定，在一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。如逾期未答復(fù)的，視為同意。第八十一條職員離職，不論其為因此解職、辭職、自動(dòng)離職、調(diào)動(dòng)以及公司除名、解聘均須辦理工作交接，其辦理手續(xù)按本制度第七章“工作交接手續(xù)”要求辦理。第八十二條離職人員應(yīng)嚴(yán)格按照工作交接規(guī)定辦妥各種工作交接及財(cái)務(wù)手續(xù)后，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，方得辦理離職人員財(cái)務(wù)結(jié)算及人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第八十三條正式人員離職應(yīng)向全公司公布，試用人員離職由人力資源部通知各部門(mén)。第十二章年終考核方法第八十四條年終考核的方式：所謂年終考核是指每年年終對(duì)公司全體職員進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)結(jié)果以量化的形式表達(dá)。經(jīng)綜合評(píng)定后，對(duì)每年綜合考評(píng)結(jié)果最后三名出示黃牌予以警告，督促職職員作積極性，連續(xù)兩年綜合考評(píng)結(jié)果被示黃牌者，即被認(rèn)為其優(yōu)勢(shì)不能在公司得到充分發(fā)揮，為公司與職員進(jìn)展考慮，公司與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同。對(duì)綜合考評(píng)結(jié)果列前三名者給予獎(jiǎng)勵(lì)，方式為：為其購(gòu)買(mǎi)2000-5000元的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；對(duì)被亮黃牌者或年終綜合考評(píng)結(jié)果低于其所負(fù)責(zé)部門(mén)的其他一樣職員的部門(mén)主管及中心經(jīng)理給予免職及經(jīng)濟(jì)處罰。經(jīng)濟(jì)處罰方式為扣減其應(yīng)得年終獎(jiǎng)，按一樣職員處理。第八十五條考核內(nèi)容：目標(biāo)責(zé)任制完成情形；目標(biāo)成本執(zhí)行情形；執(zhí)行公司規(guī)章制度情形；（1）執(zhí)行日常辦公制度情形（2）執(zhí)行辦公秩序治理制度情形（3）執(zhí)行文件收發(fā)、傳閱、檔案治理制度情形（4）執(zhí)行辦公設(shè)備、公章使用規(guī)定情形（5）執(zhí)行印鑒、介紹信治理制度情形（6）執(zhí)行文印、電腦治理制度情形（7）執(zhí)行通信設(shè)備使用制度情形（8）執(zhí)行保密規(guī)定情形（9）執(zhí)行財(cái)務(wù)治理制度（10）車(chē)輛使用情形（11）業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核情形第八十六條考核方法：考核基準(zhǔn)分為100分；一樣職員連續(xù)二年被亮黃牌者，公司即與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同；中心經(jīng)理及部門(mén)主管經(jīng)年終綜合評(píng)定后，若其綜合考評(píng)結(jié)果低于其所負(fù)責(zé)部門(mén)的其他一樣職員或被亮黃牌，則免去其職務(wù)并給予經(jīng)濟(jì)處罰。第八十七條計(jì)分細(xì)則加分細(xì)則完成目標(biāo)責(zé)任制加25分超額完成目標(biāo)加35分實(shí)現(xiàn)成本操縱目標(biāo)加10分依照公司規(guī)章制度第八章《考核與獎(jiǎng)懲》中之規(guī)定受到公司獎(jiǎng)勵(lì)則予以加分通報(bào)夸獎(jiǎng)一次加5分b、嘉獎(jiǎng)加15分c、記功加20分d、記大功加50分業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核情形a、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核成績(jī)及格一次加5分b、承擔(dān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)每次加5分c、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核成績(jī)不及格但補(bǔ)考及格不加分職員學(xué)歷情形a、職員具有大專學(xué)歷者加2分b、職員具有本科學(xué)歷者加4分c、職員具有碩士學(xué)歷者加6分d、職員具有碩士研究生以上學(xué)歷者加8分e、職員具有大專以下學(xué)歷者不加分，但專職人員加2分（7）職員職稱情形a、職員具有員級(jí)職稱者（或其他專業(yè)執(zhí)照者）加2分b、職員具有助理級(jí)職稱者加4分c、職員具有中級(jí)職稱者加6分d、職員具有高級(jí)職稱者加8分（8）職員學(xué)歷、職稱晉級(jí)情形凡職員學(xué)歷晉級(jí)（取得?？茖W(xué)歷、?？茖W(xué)歷取得本科學(xué)歷、本科學(xué)歷取得研究生學(xué)歷）、職稱晉級(jí)（職員升助理級(jí)、助理級(jí)升中級(jí)、中級(jí)升高級(jí)）者加4分，跳級(jí)晉級(jí)者加6分（9）民意測(cè)驗(yàn)情形每年年終全體職員參與民意測(cè)驗(yàn)，民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果分優(yōu)、良、可三種情形。職員取得民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果優(yōu)者加5分職員取得民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果良者加3分職員取得民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果可者加1分（10）考勤情形考勤按月考核，考核年度內(nèi)每全勤一次加2分（11）總經(jīng)理加分總經(jīng)理可依照其對(duì)職員的考察及職員考評(píng)結(jié)果加分，加分值在10分以內(nèi)2、扣分細(xì)則未完成目標(biāo)責(zé)任制扣25分未完成成本操縱目標(biāo)扣10分依照公司規(guī)章制度《考核與獎(jiǎng)懲》中之規(guī)定受到公司處分則予以扣分通報(bào)批判一次扣5分因違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度被罰款（不含遲到、早退、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及不及格被罰款）罰款金額在10元（含10元）以下，扣1分罰款金額在10-50元（含50元）之間，扣5分罰款金額在50-200元（含200元）之間，扣10分罰款金額在200元（含200元）以上，扣15分警告一次扣20分記過(guò)一次扣50分上述四種情形下，承擔(dān)連帶責(zé)任者按相應(yīng)扣分條款扣一半分?jǐn)?shù)，連帶責(zé)任要緊指：職員有瀆職行為，其中心經(jīng)理及部門(mén)主管負(fù)連帶責(zé)任；職員失職或阻礙業(yè)務(wù)開(kāi)展者，其中心經(jīng)理及部門(mén)主管負(fù)連帶責(zé)任；職員行為不檢或有意破壞公司信譽(yù)，其中心經(jīng)理及部門(mén)主管負(fù)連帶責(zé)任；職員挪用公款、侵占公司財(cái)務(wù)、舞弊營(yíng)私或虛報(bào)費(fèi)用，其中心經(jīng)理及部門(mén)主管負(fù)連帶責(zé)任；職員積壓公事至阻礙公司業(yè)務(wù)者，其中心經(jīng)理及部門(mén)主管負(fù)連帶責(zé)任；關(guān)于違反公司制度的行為，知情者不禁止、不向上級(jí)匯報(bào)，知情者負(fù)連帶責(zé)任；上述a-d項(xiàng)同時(shí)發(fā)生時(shí)，按扣分較高的條款處理，不疊加扣分業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核情形業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核成績(jī)不及格一次扣5分業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核成績(jī)補(bǔ)考不及格一次扣10分考勤情形考勤按月考核，每遲到、早退一次扣1分，并扣除全勤加分；病假、事假扣除全勤加分，病假3天以上者，每增加一天扣0.5分，事假半天以上者，每增加1天扣1分；曠工1天，綜合考評(píng)結(jié)果亮黃牌；按國(guó)家及公司規(guī)定享受的假期（婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、旅行假）按出勤處理?？偨?jīng)理扣分總經(jīng)理可依照其對(duì)職員的考察及職員考評(píng)結(jié)果扣分，扣分值在10分以內(nèi)第八十八條執(zhí)行制度職員在被亮黃牌后，全體職員應(yīng)積極關(guān)心找差距、改正缺點(diǎn)，任何人不能對(duì)其產(chǎn)生鄙視。第十三章附則第八十九條本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審核后公布實(shí)施，修改亦同。第九十條本制度如有未盡事宜，可由總經(jīng)理辦公會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定。第九十一條本制度如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，則以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第九十二條本制度說(shuō)明權(quán)在公司行政治理中心。

人事治理制度附表附表一：人員增補(bǔ)申請(qǐng)單附表二：試用期滿通知附表三：面談?dòng)涗洷砀奖硭模簣?bào)到通知書(shū)附表五：人員異動(dòng)記錄薄附表六：出差申請(qǐng)單附表七：請(qǐng)假申請(qǐng)單附表八：職員年度自我總結(jié)表附表九：獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單附表十：離職申請(qǐng)書(shū)附表十一：離職（調(diào)動(dòng)）交接表附表十二：離職通知書(shū)附表十三：職員考勤登記表附表十四：職員資料卡

附表一：人員增補(bǔ)申請(qǐng)單年月日申請(qǐng)單位增補(bǔ)崗位增補(bǔ)員額申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由備注崗位要求性別：婚姻：年齡：學(xué)歷：專業(yè)：外文語(yǔ)種：外文熟練程度：經(jīng)歷：個(gè)性：技能：其他要求：增補(bǔ)人職員作內(nèi)容人力資源部中心經(jīng)理總經(jīng)理附表二：試用期滿通知__________同志：您自年月日進(jìn)入公司部崗位任職，在此期間工作表現(xiàn)，經(jīng)各級(jí)考評(píng)如下：一：正式任用，留任原職，調(diào)整薪金為：二：正式任用，調(diào)任工作，調(diào)整薪金為三：延長(zhǎng)試用期至年月日，望及時(shí)總結(jié)，盡快適應(yīng)公司各項(xiàng)要求。四：工作表現(xiàn)不適應(yīng)本公司需要，請(qǐng)于月日前辦理移交手續(xù)離職。公司人力資源部（章）年月日附表三：面談?dòng)涗洷硇彰麘?yīng)聘崗位用表提要請(qǐng)主持面談人員,就適當(dāng)?shù)姆礁駜?nèi)劃√,無(wú)法判定時(shí),請(qǐng)免打√。評(píng)分項(xiàng)目評(píng)分54321儀容、禮貌、精神、態(tài)度、整潔、衣著極佳佳一樣略差極差體格、健康極佳佳一樣略差極差領(lǐng)會(huì)、反應(yīng)特強(qiáng)優(yōu)秀一樣稍慢極劣對(duì)其工作各方面及有關(guān)事項(xiàng)的了解充分了解專門(mén)了解一樣部分了解極少了解個(gè)人經(jīng)歷與本公司要求的配合程度極配合配合一樣未盡配合未能配合加入公司的意志極堅(jiān)決堅(jiān)決一樣猶疑極低外文能力極佳好一樣略通不明白總評(píng)面談人：年月日附表四：報(bào)到通知書(shū)________同志：一：您應(yīng)征本公司崗位，經(jīng)復(fù)核結(jié)果，決定錄用，請(qǐng)于年月日上午時(shí)，攜帶下列資料到公司人力資源部報(bào)到：1、 身份證原件2、 個(gè)人自傳一份3、 相片兩張4、最高學(xué)歷證件、學(xué)位證件及職稱證件（原件）5、原服務(wù)機(jī)關(guān)的離職證明和工作鑒定6、市級(jí)以上醫(yī)院最近一個(gè)月的體檢表二：按公司規(guī)定，新進(jìn)職員試用期為個(gè)月，試用期間月薪為：三：報(bào)到后，公司會(huì)為您做職前介紹，讓您明白公司一切人事、財(cái)務(wù)制度、福利、服務(wù)守則及其它注意事項(xiàng)。如您有困難請(qǐng)與人事部門(mén)聯(lián)系。四：備注成都中小企業(yè)信用擔(dān)保有限責(zé)任公司人力資源部（章）年月日附表五：人員異動(dòng)記錄簿類(lèi)別區(qū)分：任、辭、免類(lèi)別生效日姓名性別單位職稱編號(hào)年月日附表六：出差申請(qǐng)單姓名部門(mén)級(jí)別出差時(shí)刻自年月日至年月日出差地點(diǎn)事由同行人員交通工具預(yù)支差費(fèi)中心經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理附表七：請(qǐng)假申請(qǐng)單姓名部門(mén)請(qǐng)假緣故時(shí)間中心經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理備注附表八:職員年度自我總結(jié)表成都中小企業(yè)信用擔(dān)保有限責(zé)任公司()年度自我總結(jié)表姓名性別年齡部門(mén)崗位職稱自我總結(jié)：（此欄不夠可另附頁(yè)）部門(mén)意見(jiàn)：附表九：獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單申請(qǐng)日期：年月日獎(jiǎng)勵(lì)懲戒被建議人姓名：崗位：部門(mén)：事實(shí)說(shuō)明（此欄不夠可另附頁(yè)）部門(mén)主管中心經(jīng)理行政中心經(jīng)理總經(jīng)理附表十：離職申請(qǐng)書(shū)年月日姓名部門(mén)崗位到職日期估量離職日期離職后職業(yè)勞動(dòng)合同到期時(shí)刻事由中心意見(jiàn)行政中心意見(jiàn)批示備注附表十一：離職（調(diào)動(dòng)）交接表姓名部門(mén)崗位準(zhǔn)于該同志年月日離職，請(qǐng)依下列項(xiàng)目辦理離職手續(xù)。順序經(jīng)辦部門(mén)應(yīng)辦事項(xiàng)妥否經(jīng)辦部門(mén)主管簽字1原工作部門(mén)本崗位工作交接事項(xiàng)、文件、資料2辦公室繳回各種借閱資料、文件及辦公用品、通訊設(shè)備3辦公室行政手續(xù)4黨支部黨政關(guān)系5人力資源部人事手續(xù)6財(cái)務(wù)部有無(wú)欠帳、財(cái)物未清事項(xiàng)備注1． 上列事項(xiàng)必須完全交代清晰，2． 始可離職。2、在交接中關(guān)于未清事項(xiàng)，各部門(mén)主管應(yīng)附說(shuō)明，并做出處置意見(jiàn)。成都中小企業(yè)信用擔(dān)保有限責(zé)任公司人力資源部（章）附表十二：離職通知書(shū)財(cái)務(wù)部：?jiǎn)挝唬ㄔ┬彰块T(mén)崗位該同志于年月日離職，各項(xiàng)工作交接手續(xù)已清，請(qǐng)財(cái)務(wù)部按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)薪：金額項(xiàng)目應(yīng)發(fā)應(yīng)扣實(shí)發(fā)備注工資個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)基金補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)住房公積金合計(jì)領(lǐng)款人：成都中小企業(yè)信用擔(dān)保有限責(zé)任公司人力資源部（章）附表十三：職員考勤登記表編號(hào)：年月份事項(xiàng)123456789101112備注遲到、早退事假病假探親假婚假產(chǎn)假公傷假喪假曠工年薪假加班(小時(shí))加班補(bǔ)假其它填制：附表十四：成都中小企業(yè)信用擔(dān)保有限責(zé)任公司職員資料卡（一）編號(hào)時(shí)刻：姓名性別籍貫出生日期貼照片處戶籍學(xué)歷畢業(yè)院校職稱取得職稱時(shí)刻參加工作時(shí)刻何時(shí)到本公司工作部門(mén)職務(wù)現(xiàn)家庭住址聯(lián)系婚否子女住房履歷工作經(jīng)驗(yàn)起~迄工作機(jī)關(guān)擔(dān)任工作成都中小企業(yè)信用擔(dān)保擔(dān)保有限責(zé)任公司職員資料卡（二）工作記錄獎(jiǎng)懲記錄年月日服務(wù)部門(mén)崗位薪資年月日記事備注第三部份財(cái)務(wù)治理制度總則為規(guī)范成都中小企業(yè)信用擔(dān)保有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司）財(cái)務(wù)治理各環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)治理打算、操縱、監(jiān)督、決策的職能，保證公司經(jīng)營(yíng)治理正常進(jìn)行，愛(ài)護(hù)股東利益，依照《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和《保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)制度》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。完善財(cái)務(wù)監(jiān)控體系1、建立錢(qián)、物、帳分管制度（1）出納人員專管貨幣資金的收支并進(jìn)行序時(shí)登記。（2）物資治理人員負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)物資的收發(fā)并保證其安全完整。（3）會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)制度對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行反映和操縱，并通過(guò)資產(chǎn)清查達(dá)到帳實(shí)一致的目的。2、建立資金審批制度凡是涉及財(cái)務(wù)收支及稅務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須經(jīng)財(cái)務(wù)治理中心經(jīng)理、分管副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）、總經(jīng)理審批。3、建立資金打算治理制度財(cái)務(wù)收支實(shí)行打算治理，各部門(mén)應(yīng)在年（月）初向財(cái)務(wù)部提供本年（月）資金使用打算，財(cái)務(wù)部依照各部門(mén)打算分輕重緩急安排資金。4、建立資金集中治理制度公司資金實(shí)行統(tǒng)一治理，高度集中的方法，一切收支都必須通過(guò)財(cái)務(wù)部辦理。財(cái)務(wù)部通過(guò)財(cái)務(wù)核算，監(jiān)督操縱各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的資金周轉(zhuǎn)狀況及資金成本，努力提高資金使用效率。5、建立內(nèi)部稽核制度為保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性，公司內(nèi)部對(duì)有關(guān)帳簿、憑證、報(bào)表實(shí)行內(nèi)部稽核制。建立責(zé)任明確的公司內(nèi)部財(cái)務(wù)治理體制公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)治理中心經(jīng)理、財(cái)會(huì)人員應(yīng)各司其職。財(cái)務(wù)部門(mén)要完善內(nèi)部工作責(zé)任制，努力為公司進(jìn)展、業(yè)務(wù)開(kāi)展服好務(wù)。第四條公司內(nèi)部要認(rèn)真作好財(cái)務(wù)治理的基礎(chǔ)工作，嚴(yán)格按照財(cái)政部《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》辦理，原始記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確完整。第五條公司應(yīng)當(dāng)遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，凡是應(yīng)屬于本期的收入和支出，不論款項(xiàng)是否在本期收付，都應(yīng)作為本期的收入和支出處理。用款審批報(bào)銷(xiāo)程序用款必須有打算。打算包括年度打算、季度打算、月度打算，有關(guān)打算事先報(bào)財(cái)務(wù)部備案，經(jīng)財(cái)務(wù)部綜合平穩(wěn)后按有關(guān)程序安排資金。用款審批手續(xù)：所有經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)交財(cái)務(wù)部存檔一份，作為用款審批的依據(jù)。2、領(lǐng)用支票時(shí)，經(jīng)辦人先填寫(xiě)《轉(zhuǎn)帳支票請(qǐng)領(lǐng)單》，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將《請(qǐng)領(lǐng)單》交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部依照打算安排用款。3、借用現(xiàn)金時(shí)，先填寫(xiě)《借款單》，經(jīng)所在中心中心經(jīng)理同意，由分管副總經(jīng)理(總經(jīng)理助理)審批后辦理借款。4、工資性支出由人力資源部制表，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批后，由出納辦理發(fā)放。5、購(gòu)置固定資產(chǎn)用款必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6、購(gòu)買(mǎi)日常辦公用品，由辦公室編制打算，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后執(zhí)行。費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批手續(xù)：1、報(bào)銷(xiāo)票據(jù)經(jīng)財(cái)務(wù)治理中心經(jīng)理審核后交分管副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）或總經(jīng)理審批，審批后由會(huì)計(jì)進(jìn)行帳務(wù)處理，再到出納處報(bào)銷(xiāo)，每周確定兩個(gè)半天為報(bào)銷(xiāo)日。2、金額在1000元（含1000元）以上的支出，報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)當(dāng)由總經(jīng)理審批，1000元以下的可由分管副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）審批。3、副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）以上職務(wù)人員發(fā)生的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)需在總經(jīng)理、副總經(jīng)理之間交叉審批。4、報(bào)銷(xiāo)一律憑有效發(fā)票。發(fā)票上應(yīng)注明時(shí)刻、付款單位、項(xiàng)目、金額（大小寫(xiě)必須相符）、收款單位印章等內(nèi)容。涂改的發(fā)票無(wú)效。5、因?qū)ｉT(mén)緣故無(wú)法取得正式發(fā)票的，應(yīng)說(shuō)明緣故，由至少兩人證明并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。6、報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)當(dāng)注明經(jīng)手人、日期、用途等。7、報(bào)銷(xiāo)現(xiàn)金時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《現(xiàn)金支出單》，填寫(xiě)內(nèi)容除了第六項(xiàng)的要求外，還必須將票據(jù)分門(mén)別類(lèi)地粘貼，并在《現(xiàn)金支出單》上分門(mén)別類(lèi)的填寫(xiě)內(nèi)容和金額。依照用款性質(zhì)，填寫(xiě)的要緊項(xiàng)目有：辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、水電費(fèi)、郵電費(fèi)、資料費(fèi)、綠化費(fèi)、機(jī)動(dòng)車(chē)費(fèi)、修理費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、審計(jì)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、勞動(dòng)保證費(fèi)、董事會(huì)會(huì)費(fèi)、工資及補(bǔ)貼、福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、物料消耗、運(yùn)輸費(fèi)、包裝費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、廣告費(fèi)、租賃費(fèi)等。8、支付、報(bào)銷(xiāo)購(gòu)買(mǎi)固定資產(chǎn)、存貨等財(cái)產(chǎn)物資價(jià)款應(yīng)當(dāng)附有物資保管員填寫(xiě)的驗(yàn)收入庫(kù)單。9、不管是領(lǐng)用支票依舊借用現(xiàn)金都應(yīng)當(dāng)在業(yè)務(wù)完結(jié)后三天內(nèi)辦理有關(guān)報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。如因?qū)ｉT(mén)情形不能及時(shí)了結(jié)，應(yīng)當(dāng)向財(cái)務(wù)部說(shuō)明，財(cái)務(wù)部依照情形可承諾適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)銷(xiāo)期，但最長(zhǎng)不得跨月。若跨月，經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)寫(xiě)出書(shū)面情形說(shuō)明，財(cái)務(wù)部進(jìn)行掛帳處理，掛帳一個(gè)月后仍不能了結(jié)，將依照情形進(jìn)行處罰。財(cái)務(wù)部應(yīng)做到前帳不清，后帳不支。第三章貨幣資金治理為加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金使用效率，保證貨幣資金安全，防止未達(dá)帳項(xiàng)長(zhǎng)期存在，公司必須加強(qiáng)貨幣資金治理。貨幣資金包括現(xiàn)金、銀行存款和其他貨幣資金。財(cái)務(wù)部為公司統(tǒng)一的貨幣資金治理部門(mén)?，F(xiàn)金的使用范疇：支付職工工資、津貼、獎(jiǎng)金、勞保、福利等個(gè)人支出；支付個(gè)人勞務(wù)酬勞或向個(gè)人收購(gòu)物資應(yīng)支付的價(jià)款；公務(wù)借款；結(jié)算起點(diǎn)（指1000元）以下的零星支出；中國(guó)人民銀行規(guī)定能夠支付現(xiàn)金的其他支出。備用金治理備用金是為了便于日常零星開(kāi)支的需要，預(yù)付給公司內(nèi)部部門(mén)或個(gè)人的備用款項(xiàng)。備用金采納定額治理、先借后用，及時(shí)報(bào)銷(xiāo)的方法。有備用金的部門(mén)或個(gè)人半年至少與財(cái)務(wù)部結(jié)帳一次，結(jié)帳后重新申領(lǐng)，不承諾只領(lǐng)不結(jié)、長(zhǎng)年掛帳。公司日常零星開(kāi)支所需的庫(kù)存現(xiàn)金，原則上不得超過(guò)3000元。使用現(xiàn)金不得有下列情形：結(jié)算起點(diǎn)以上可用支票結(jié)算或拒收支票、匯票等銀行結(jié)算票據(jù)的；用白條充抵現(xiàn)金；利用帳戶替其他單位或個(gè)人套取現(xiàn)金；將單位的現(xiàn)金收入按個(gè)人儲(chǔ)蓄方式存入銀行。公司間各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)往來(lái)，除按照第十一條規(guī)定能夠使用現(xiàn)金外，必須采納轉(zhuǎn)帳結(jié)算方式。財(cái)務(wù)部應(yīng)隨時(shí)把握銀行存款狀況，保證銀行帳戶內(nèi)有足夠的周轉(zhuǎn)資金。公司在銀行開(kāi)設(shè)帳戶必須符合有關(guān)規(guī)定，并嚴(yán)格遵守銀行結(jié)算方法，不準(zhǔn)出租、出借帳戶，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票和遠(yuǎn)期支票，不得有意套取銀行信用。銀行結(jié)算包括銀行匯票、銀行本票、支票、匯兌、托付收款、商業(yè)匯票、信用證等結(jié)算方式。不管采納哪種方式都應(yīng)當(dāng)按《支付結(jié)算方法》辦理。關(guān)于公司與銀行之間的未達(dá)帳項(xiàng)，出納人員應(yīng)及時(shí)編制銀行存款余額調(diào)劑表。未達(dá)時(shí)刻超過(guò)兩個(gè)月的，財(cái)務(wù)部應(yīng)指派專人進(jìn)行清查，并及時(shí)處理。支票的治理1、使用支票實(shí)行登記治理。支票領(lǐng)取人必須在支票領(lǐng)用登記薄上簽名。業(yè)務(wù)往來(lái)單位親自來(lái)辦理結(jié)算時(shí)，外單位人員原則上不能直截了當(dāng)在財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)取支票，應(yīng)當(dāng)由本單位的經(jīng)辦人員辦理。2、原則上不得使用空白支票。如因業(yè)務(wù)需要，必須經(jīng)財(cái)務(wù)治理中心經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)辦人員必須嚴(yán)格跟蹤。使用空白支票時(shí)，要填寫(xiě)日期、用途、收款單位、最高限額等內(nèi)容，同時(shí)應(yīng)當(dāng)從領(lǐng)取支票之日起三天內(nèi)辦理報(bào)帳手續(xù)。3、填寫(xiě)錯(cuò)誤的支票，應(yīng)當(dāng)加蓋“作廢”戳記與存根聯(lián)一起儲(chǔ)存。各種銀行結(jié)算憑證，經(jīng)辦人員應(yīng)妥善保管，不得遺失，因遺失而造成的經(jīng)濟(jì)缺失由經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)。業(yè)務(wù)終了，有關(guān)財(cái)務(wù)票據(jù)應(yīng)當(dāng)及時(shí)交財(cái)務(wù)部門(mén)。出納人員應(yīng)當(dāng)對(duì)所負(fù)責(zé)的現(xiàn)金和銀行存款帳目做到日清月結(jié)，財(cái)務(wù)部門(mén)能夠定期或不定期進(jìn)行抽查盤(pán)點(diǎn)。第四章資產(chǎn)的治理和清查本章有關(guān)資產(chǎn)的治理不包括公司的固定資產(chǎn)治理。辦公室配置物資保管員負(fù)責(zé)對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行實(shí)物治理，財(cái)務(wù)部資產(chǎn)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行價(jià)值治理。物資保管員應(yīng)建立財(cái)產(chǎn)物資實(shí)物帳，實(shí)物帳按財(cái)產(chǎn)物資類(lèi)別設(shè)置，并依照有關(guān)收付憑據(jù)對(duì)應(yīng)登記物資帳，將結(jié)存數(shù)定期或不定期與實(shí)物數(shù)核對(duì)。物資保管員可對(duì)重要物資建立實(shí)物登記卡，詳細(xì)記載實(shí)物的名稱、類(lèi)別、規(guī)格、型號(hào)、購(gòu)入時(shí)刻、數(shù)量、保管人、領(lǐng)用人等內(nèi)容，做到一物一卡，帳卡相符。公司對(duì)財(cái)產(chǎn)物資應(yīng)定期或不定期地進(jìn)行全部或局部的清查，帳實(shí)核對(duì)，幸免造成重大財(cái)產(chǎn)缺失。對(duì)有關(guān)差異應(yīng)分清責(zé)任，查明緣故，分別責(zé)成有關(guān)責(zé)任人賠償、調(diào)整帳務(wù)及轉(zhuǎn)入當(dāng)期損益。加強(qiáng)往來(lái)資金結(jié)算治理設(shè)置往來(lái)明細(xì)帳及時(shí)登記每筆往來(lái)款項(xiàng)，準(zhǔn)確反映其形成、回收情形。每季末應(yīng)將各往來(lái)款項(xiàng)的余額列出分戶清單。定期核對(duì)和清理往來(lái)帳，對(duì)逾期三個(gè)月的應(yīng)收帳款，要明確有關(guān)責(zé)任人員催收。對(duì)金額較大、時(shí)刻較長(zhǎng)的應(yīng)收款項(xiàng)，財(cái)務(wù)部應(yīng)當(dāng)半年至少發(fā)一次催款通知單或及時(shí)取得債務(wù)人還款承諾。專門(mén)情形下也能夠采納法律程序以切實(shí)保證資金及時(shí)回籠。應(yīng)收帳款的折讓缺失必須通過(guò)總經(jīng)理審批。對(duì)逾期三年以上的應(yīng)收帳款，財(cái)務(wù)部應(yīng)當(dāng)提出處理意見(jiàn)。確實(shí)收不回來(lái)的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可按有關(guān)壞帳缺失確認(rèn)規(guī)定進(jìn)行處理。購(gòu)買(mǎi)有價(jià)證券應(yīng)以實(shí)際支付的價(jià)款入帳，公司應(yīng)當(dāng)設(shè)置明細(xì)帳詳細(xì)登記有價(jià)證券的種類(lèi)、面值、到期日、到期值，并視同貨幣資金妥善保管。轉(zhuǎn)讓未到期的有價(jià)證券，應(yīng)當(dāng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)及其他資產(chǎn)按實(shí)際取得或消耗所支付的價(jià)款入帳并在其受益期限內(nèi)攤銷(xiāo)，財(cái)經(jīng)政策有規(guī)定的，從其規(guī)定。公司籌建期間發(fā)生的開(kāi)辦費(fèi)，包括公司及其設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)在籌建期間發(fā)生的人職員資、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、廣告費(fèi)、印刷費(fèi)、律師費(fèi)、注冊(cè)登記費(fèi)以及不計(jì)入固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)購(gòu)建成本的支出。應(yīng)由投資者負(fù)擔(dān)的費(fèi)用支出，如取得固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)所發(fā)生的支出、籌建期間應(yīng)計(jì)入工程成本的匯兌缺失、利息支出等不得計(jì)入公司的開(kāi)辦費(fèi)。開(kāi)辦費(fèi)應(yīng)自公司營(yíng)業(yè)之日起五年內(nèi)進(jìn)行攤銷(xiāo)。公司辦公室、財(cái)務(wù)部及有關(guān)資產(chǎn)治理部門(mén)應(yīng)緊密配合，定期或不定期地采納實(shí)地盤(pán)點(diǎn)或核對(duì)帳目的方法對(duì)有關(guān)資產(chǎn)進(jìn)行清查。清查的內(nèi)容、周期、方法、責(zé)任部門(mén)詳附表一。公司應(yīng)加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)清查。財(cái)產(chǎn)清查必須填制清查表，清查表由清查人員、實(shí)物保管員、部門(mén)主管人員簽章，會(huì)計(jì)人員復(fù)核后，會(huì)計(jì)主管簽章。每年的清查資料應(yīng)當(dāng)裝訂成冊(cè)，歸檔儲(chǔ)存。固定資產(chǎn)的治理固定資產(chǎn)的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)使用年限在一年以上且在使用過(guò)程中保持原有的物資形狀。單位價(jià)值在2000元以上，或單位價(jià)值雖低于2000元，但屬于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)要緊設(shè)備的也應(yīng)當(dāng)列作固定資產(chǎn)。不同時(shí)具備上述條件的物品，作為低值易耗品治理。第三十三條固定資產(chǎn)按其使用形狀分為在用固定資產(chǎn)，未使用固定資產(chǎn)和不需用固定資產(chǎn)。對(duì)經(jīng)營(yíng)用固定資產(chǎn)和非經(jīng)營(yíng)用固定資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)分類(lèi)治理。公司固定資產(chǎn)按下列原則計(jì)價(jià)1、購(gòu)置的固定資產(chǎn)：按實(shí)際支付的買(mǎi)價(jià)加上途中運(yùn)輸費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)及安裝費(fèi)、包裝費(fèi)計(jì)價(jià)。2、自行建筑的固定資產(chǎn)：按建筑過(guò)程中發(fā)生的全部材料、費(fèi)用、稅金及資金成本入帳。3、同意捐贈(zèng)的固定資產(chǎn)：按同類(lèi)資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格