7.1 立足職場(chǎng)有法寶（課件） 2024-2025學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者第一框立足職場(chǎng)有法寶壹法律守護(hù)勞動(dòng)者——國(guó)家和法律是如何保障公民勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)的？——?jiǎng)趧?dòng)法的作用是什么？——?jiǎng)趧?dòng)法的基本原則有哪些？（1）含義：

是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。（2）要求:

勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。1、勞動(dòng)者：特殊情況：如文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門批準(zhǔn)，經(jīng)相關(guān)部門審批，可以招用未滿十六周歲的未成年人。有勞動(dòng)能力≠勞動(dòng)者【勞動(dòng)(能力)+收入】（1）內(nèi)容憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。其他法律法規(guī)：為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。（2）意義為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。2、勞動(dòng)權(quán)的法律保障:拓展提示：體面勞動(dòng)是指通過(guò)促進(jìn)就業(yè)、加強(qiáng)社會(huì)保障、維護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益，以及開(kāi)展政府、企業(yè)組織和工會(huì)三方的協(xié)商對(duì)話，來(lái)保證廣大勞動(dòng)者在自由、公正、安全和有尊嚴(yán)的條件下工作。BYYUSHEN【知識(shí)拓展】

我國(guó)的勞動(dòng)法律、法規(guī)除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》外，還包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等。核心基礎(chǔ)輔助勞動(dòng)法律體系3、勞動(dòng)權(quán)的國(guó)家保障（1）國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。（2）國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。

4、勞動(dòng)法（1）調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系主體資格不同雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者（自然人）。用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)（如民辦幼兒園）勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系主體地位不同勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的成員，除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象相結(jié)合的關(guān)系雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系≠勞務(wù)關(guān)系涉及主體意義：

保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。表現(xiàn)：?規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利

?規(guī)定了用人單位應(yīng)履行的義務(wù)

①保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則（首要原則）【注意】①勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方的保護(hù)存在偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。②勞動(dòng)者處于事實(shí)上的弱勢(shì)地位，對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)，達(dá)到實(shí)質(zhì)上的平等。4、勞動(dòng)法（2）勞動(dòng)法的基本原則表現(xiàn)：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。要求：堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。

②勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則【注意】依據(jù)崗位性質(zhì)和工作強(qiáng)度，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者性別進(jìn)行限定。（2）勞動(dòng)法的基本原則③特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則表現(xiàn)：

?未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)

?殘疾勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)保護(hù)

?對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)意義：

顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。（2）勞動(dòng)法的基本原則

國(guó)家對(duì)女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)：⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑷用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等…………課堂練習(xí)新聞1：某公司在國(guó)慶節(jié)等假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，且不支付小張加班費(fèi)。新聞2：應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時(shí)，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試。邱某向人民法院提起了訴訟。新聞3：因父親早逝，17歲的未成年人小汪和殘疾母親相依為命，他們被某民營(yíng)煤礦公司錄用，從事井下勞動(dòng)。后續(xù)：判定該公司侵犯了勞動(dòng)者休息和休假的權(quán)利，也侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。后續(xù)：法院支持了邱某的訴求，認(rèn)為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，該公司侵犯了邱某平等就業(yè)權(quán)，責(zé)令賠償精神損害撫慰金2000元。后續(xù)：相關(guān)部門發(fā)出通告，告知煤礦負(fù)責(zé)人，“國(guó)家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強(qiáng)度工作”，責(zé)令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)特殊勞動(dòng)保護(hù)如果你作為小法官，你會(huì)如何裁決？依據(jù)是什么？他們分別違背了勞動(dòng)法的什么原則？1.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的原則3.特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則2.勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則勞動(dòng)法原則（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利（2）不因民族、性別、宗教信仰不同而受歧視，人人平等（3）營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境制度（1）對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)（2）未成年人（3）殘疾勞動(dòng)者（1）規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利（2）用人單位應(yīng)履行的義務(wù)因此，勞動(dòng)法又稱“勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法”首要原則知識(shí)匯總：勞動(dòng)法的基本原則探究活動(dòng)結(jié)合材料，談?wù)勀闶窃鯓涌创降染蜆I(yè)的?應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校未對(duì)邱某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對(duì)其進(jìn)行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)貼償精神據(jù)害撫慰2000元。提示：憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)，為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。

勞動(dòng)法明確規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰等而受到歧視。

案例中烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕邱某面試是對(duì)女性的歧視，是違法的。勞動(dòng)也要簽合同貳——?jiǎng)趧?dòng)合同含義和作用是什么？——?jiǎng)趧?dòng)合同的條款包括哪些？——簽訂勞動(dòng)合同需要遵循的基本原則有哪些？——?jiǎng)趧?dòng)合同的有效及無(wú)效情形是怎樣的？【補(bǔ)充】①依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。

②勞動(dòng)者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動(dòng)者獲得權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以有利于維護(hù)雙方的權(quán)益。

思考：勞動(dòng)合同只維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)嗎？履行合同的核心是履行合同的義務(wù)（1）含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）形式：勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（3）作用：

有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。1.勞動(dòng)合同

知識(shí)拓展：勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的確立1、《勞動(dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2、《勞動(dòng)合同法》

第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（1）已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（2）用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。3、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。思考：勞動(dòng)者是什么時(shí)候與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的呢？思考：是簽訂勞動(dòng)合同嗎？如果未簽訂勞動(dòng)合同，就沒(méi)有確立勞動(dòng)關(guān)系嗎？2、勞動(dòng)合同的條款任何勞動(dòng)合同必須具備的條款勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社保，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。......

必備條款外可以規(guī)定的條款

試用期（不得超過(guò)6個(gè)月）

培訓(xùn)，

保守秘密，

補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。......必備條款可備條款探究練習(xí)勞動(dòng)合同書

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款：

一、乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。

二、工資薪酬：每月1800元，每天工作9小時(shí)，月休6天。

三、三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日思考：如果你是求職者，你會(huì)簽訂這份勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同書

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙雙方（依法）簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款：

一、乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由（公司負(fù)責(zé)）。

二、工資薪酬：每月1800（大于2480）元，每天工作9（8）小時(shí)，月休6天。

三、三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。（增加:職務(wù)、工作地點(diǎn)、社保、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等。）四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日探究練習(xí)合法指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動(dòng)合同。公平勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。舉例：①合同爭(zhēng)議，重新協(xié)商；②不得扣押勞動(dòng)者證件、索要擔(dān)保金、財(cái)物協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。誠(chéng)實(shí)信用用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。【必備條款】

舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件3.訂立合同應(yīng)遵守的原則違背了什么原則？合同有效嗎？

屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任，違背了合法、公平原則

用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則

用人單位違背了誠(chéng)實(shí)信用原則【探究與分享】

用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利，違背了合法、公平原則

勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。

①用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。(1)勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力:4.勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同有效要件：①合同主體適格，②意思表示真實(shí)，③合同內(nèi)容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。

生效①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（用人單位和勞動(dòng)者都適用）（如：產(chǎn)假后被調(diào)崗降薪）②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（如：工傷概不負(fù)責(zé)）③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（如：不給新員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)）(2)勞動(dòng)合同無(wú)