7.1 立足職場有法寶（課件） 2024-2025學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個明白的勞動者第一框立足職場有法寶壹法律守護(hù)勞動者——國家和法律是如何保障公民勞動的權(quán)利和義務(wù)的？——勞動法的作用是什么？——勞動法的基本原則有哪些？（1）含義：

是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。（2）要求:

勞動法規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。1、勞動者：特殊情況：如文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)，經(jīng)相關(guān)部門審批，可以招用未滿十六周歲的未成年人。有勞動能力≠勞動者【勞動(能力)+收入】（1）內(nèi)容憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。其他法律法規(guī)：為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。（2）意義為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)了廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。2、勞動權(quán)的法律保障:拓展提示：體面勞動是指通過促進(jìn)就業(yè)、加強社會保障、維護(hù)勞動者基本權(quán)益，以及開展政府、企業(yè)組織和工會三方的協(xié)商對話，來保證廣大勞動者在自由、公正、安全和有尊嚴(yán)的條件下工作。BYYUSHEN【知識拓展】

我國的勞動法律、法規(guī)除《中華人民共和國勞動法》外，還包括《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業(yè)保險條例》等。核心基礎(chǔ)輔助勞動法律體系3、勞動權(quán)的國家保障（1）國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。（2）國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。

4、勞動法（1）調(diào)整對象：勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系主體資格不同雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者（自然人）。用人單位是指與勞動者建立起勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè)（如民辦幼兒園）勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系主體地位不同勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。調(diào)整對象勞動關(guān)系≠勞務(wù)關(guān)系涉及主體意義：

保護(hù)勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。表現(xiàn)：?規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的權(quán)利

?規(guī)定了用人單位應(yīng)履行的義務(wù)

①保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則（首要原則）【注意】①勞動法對勞動關(guān)系雙方的保護(hù)存在偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。②勞動者處于事實上的弱勢地位，對勞動者傾斜保護(hù)，達(dá)到實質(zhì)上的平等。4、勞動法（2）勞動法的基本原則表現(xiàn)：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。要求：堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。

②勞動者平等競爭的原則【注意】依據(jù)崗位性質(zhì)和工作強度，用人單位可以對勞動者性別進(jìn)行限定。（2）勞動法的基本原則③特殊勞動保護(hù)的原則表現(xiàn)：

?未成年工的特殊勞動保護(hù)

?殘疾勞動者的特殊勞動保護(hù)

?對女職工的特殊勞動保護(hù)意義：

顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進(jìn)步的標(biāo)志。（2）勞動法的基本原則

國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護(hù)：⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動；⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強度勞動；⑷用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等…………課堂練習(xí)新聞1：某公司在國慶節(jié)等假日期間，強令員工小張繼續(xù)工作，且不支付小張加班費。新聞2：應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試。邱某向人民法院提起了訴訟。新聞3：因父親早逝，17歲的未成年人小汪和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦公司錄用，從事井下勞動。后續(xù)：判定該公司侵犯了勞動者休息和休假的權(quán)利，也侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。后續(xù)：法院支持了邱某的訴求，認(rèn)為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯了邱某平等就業(yè)權(quán)，責(zé)令賠償精神損害撫慰金2000元。后續(xù)：相關(guān)部門發(fā)出通告，告知煤礦負(fù)責(zé)人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強度工作”，責(zé)令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。保護(hù)勞動者合法權(quán)益勞動者平等競爭特殊勞動保護(hù)如果你作為小法官，你會如何裁決？依據(jù)是什么？他們分別違背了勞動法的什么原則？1.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益的原則3.特殊勞動保護(hù)的原則2.勞動者平等競爭的原則勞動法原則（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利（2）不因民族、性別、宗教信仰不同而受歧視，人人平等（3）營造公平就業(yè)環(huán)境制度（1）對勞動者權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)（2）未成年人（3）殘疾勞動者（1）規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的權(quán)利（2）用人單位應(yīng)履行的義務(wù)因此，勞動法又稱“勞動者權(quán)益保護(hù)法”首要原則知識匯總：勞動法的基本原則探究活動結(jié)合材料，談?wù)勀闶窃鯓涌创降染蜆I(yè)的?應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學(xué)校未對邱某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對其進(jìn)行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)貼償精神據(jù)害撫慰2000元。提示：憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了一系列勞動法律、法規(guī)，為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。

勞動法明確規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰等而受到歧視。

案例中烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕邱某面試是對女性的歧視，是違法的。勞動也要簽合同貳——勞動合同含義和作用是什么？——勞動合同的條款包括哪些？——簽訂勞動合同需要遵循的基本原則有哪些？——勞動合同的有效及無效情形是怎樣的？【補充】①依法簽訂勞動合同是勞動者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。

②勞動者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動者獲得權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。勞動合同明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以有利于維護(hù)雙方的權(quán)益。

思考：勞動合同只維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對嗎？履行合同的核心是履行合同的義務(wù)（1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）形式：勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（3）作用：

有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。1.勞動合同

知識拓展：勞動者與用人單位勞動關(guān)系的確立1、《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系。

2、《勞動合同法》

第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（1）已建立勞動關(guān)系，未簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（2）用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。思考：勞動者是什么時候與用人單位確立勞動關(guān)系的呢？思考：是簽訂勞動合同嗎？如果未簽訂勞動合同，就沒有確立勞動關(guān)系嗎？2、勞動合同的條款任何勞動合同必須具備的條款勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假，勞動報酬，社保，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。......

必備條款外可以規(guī)定的條款

試用期（不得超過6個月）

培訓(xùn)，

保守秘密，

補充保險和福利待遇。......必備條款可備條款探究練習(xí)勞動合同書

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙雙方簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：

一、乙方如違反勞動紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。

二、工資薪酬：每月1800元，每天工作9小時，月休6天。

三、三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日思考：如果你是求職者，你會簽訂這份勞動合同嗎？勞動合同書

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙雙方（依法）簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：

一、乙方如違反勞動紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由（公司負(fù)責(zé)）。

二、工資薪酬：每月1800（大于2480）元，每天工作9（8）小時，月休6天。

三、三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。（增加:職務(wù)、工作地點、社保、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等。）四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日探究練習(xí)合法指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。公平勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。舉例：①合同爭議，重新協(xié)商；②不得扣押勞動者證件、索要擔(dān)保金、財物協(xié)商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)誠實，恪守信用?！颈貍錀l款】

舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件3.訂立合同應(yīng)遵守的原則違背了什么原則？合同有效嗎？

屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任，違背了合法、公平原則

用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則

用人單位違背了誠實信用原則【探究與分享】

用人單位排除勞動者權(quán)利，違背了合法、公平原則

勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。

①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。(1)勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力:4.勞動合同的效力勞動合同有效要件：①合同主體適格，②意思表示真實，③合同內(nèi)容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。

生效①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（用人單位和勞動者都適用）（如：產(chǎn)假后被調(diào)崗降薪）②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（如：工傷概不負(fù)責(zé)）③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。（如：不給新員工繳納社會保險）(2)勞動合同無