娃哈哈員工管理制度

娃哈哈員工管理制度1.引言為了有效提高娃哈哈公司員工的工作能力和滿意度，規(guī)范員工的行為，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，娃哈哈公司制定了本員工管理制度。本制度是員工遵守的必要規(guī)范，所有員工必須嚴(yán)格遵守。2.職責(zé)和權(quán)利1.員工職責(zé)（1）遵守公司的制度、規(guī)定和流程，認真履行職責(zé)；（2）保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料和經(jīng)營戰(zhàn)略等保密信息；（3）自覺維護公司的形象，嚴(yán)禁與其他公司或機構(gòu)發(fā)生賄賂行為；（4）維護團隊合作，相互尊重，保持高度的責(zé)任心；（5）嚴(yán)格按時完成各項工作任務(wù)，保證工作的質(zhì)量。2.員工權(quán)利（1）享受公司為員工提供的各項福利待遇；（2）獲得公司許可的培訓(xùn)機會和個人發(fā)展機會；（3）對于公司管理中涉及到個人利益的問題可以向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。3.工作時間和休息1.工作時間娃哈哈公司采取標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作40小時，每日工作時間在8小時以內(nèi)。2.休息制度（1）員工享有每周雙休日，國家法定節(jié)假日以及帶薪年假；（2）員工在每天工作8小時后享有1小時的午休時間。4.績效考核娃哈哈公司實行績效考核制度，按照部門工作計劃和員工簽訂的工作目標(biāo)，每月和每年對員工的工作進行考核。考核包括工作完成質(zhì)量、工作量、工作效率、行為規(guī)范等方面。考核結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整的重要參考依據(jù)。5.獎懲制度1.獎勵（1）表揚信或獎狀等榮譽獎勵；（2）贊揚的話語表彰；（3）獎金或其他實物獎勵。2.懲罰（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）暫扣工資或獎金的一部分或全部；（4）調(diào)整職位、薪酬或解除勞動合同。6.保密規(guī)定1.商業(yè)秘密娃哈哈公司的商業(yè)秘密是公司的核心價值，員工必須保守商業(yè)秘密，不可外泄。2.保密責(zé)任（1）由公司人事部負責(zé)保密工作；（2）員工在離開公司前，必須將相關(guān)文件資料歸還公司；（3）對于泄密行為，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任。7.員工福利待遇1.社會保險和福利娃哈哈公司將為員工購買社會保險，員工還享有醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等各類社會福利。2.節(jié)日福利員工在法定節(jié)假日可以享受公司發(fā)放的相應(yīng)福利。3.其他福利娃哈哈公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和實際情況，為員工提供其他福利待遇。8.條款的解釋和變更本制度由人事部負責(zé)解釋，對于條款的修改和解釋，人事部將發(fā)布公告予以說明。9.結(jié)語娃哈哈公司員工管理制度是公司對員工管理的