勞動合同簽訂與終止規(guī)定

匯報人:XX2023-12-23勞動合同簽訂與終止規(guī)定目錄CONTENCT勞動合同基本概念與原則勞動合同簽訂程序及注意事項勞動合同期限類型及變更規(guī)則勞動合同解除條件與程序勞動合同終止情形及處理辦法違反勞動合同簽訂與終止規(guī)定法律責(zé)任01勞動合同基本概念與原則勞動合同定義勞動合同作用勞動合同定義及作用勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要法律文件，也是解決勞動爭議的主要依據(jù)。勞動者權(quán)利勞動者義務(wù)用人單位權(quán)利用人單位義務(wù)雙方權(quán)利與義務(wù)關(guān)系獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等。遵守用人單位規(guī)章制度、完成工作任務(wù)、提高職業(yè)技能等。組織和管理生產(chǎn)、經(jīng)營和勞動，獲取勞動成果等。提供勞動條件和勞動保護(hù)、支付勞動報酬、繳納社會保險費(fèi)等。合法原則公平原則誠信原則勞動合同的訂立和履行必須遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同應(yīng)當(dāng)公平合理，兼顧雙方利益，不得損害社會公共利益和他人合法權(quán)益。勞動合同的訂立和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知對方與訂立和履行勞動合同相關(guān)的情況。合法、公平、誠信原則02勞動合同簽訂程序及注意事項80%80%100%簽訂前準(zhǔn)備工作在簽訂勞動合同前，雙方應(yīng)了解國家及地方相關(guān)的勞動法律法規(guī)，確保合同條款的合法性和有效性。雙方應(yīng)明確各自的意愿，包括工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時間、薪資待遇等，為協(xié)商合同條款做好準(zhǔn)備。雙方應(yīng)準(zhǔn)備好必要的身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等文件，以便在簽訂合同時提供。了解相關(guān)法律法規(guī)明確雙方意愿準(zhǔn)備必要文件01020304工作內(nèi)容和地點(diǎn)工作時間和休息休假勞動報酬社會保險和福利待遇協(xié)商確定合同條款明確工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和支付時間，確保勞動者的經(jīng)濟(jì)利益得到保障。約定工作時間、加班、休息休假等相關(guān)條款，保障勞動者的合法權(quán)益。明確工作崗位、職責(zé)、工作地點(diǎn)等，確保雙方對工作內(nèi)容的理解和認(rèn)知一致。約定社會保險、住房公積金、福利待遇等相關(guān)條款，確保勞動者的社會保障權(quán)益得到落實(shí)。合同文本制作雙方簽字蓋章合同保存與備案簽訂過程記錄與保存雙方應(yīng)在勞動合同文本上簽字或蓋章，表示對合同條款的認(rèn)可和承諾。雙方應(yīng)妥善保管已簽訂的勞動合同，并在規(guī)定時間內(nèi)向相關(guān)部門備案，以便在發(fā)生爭議時作為有效憑證。根據(jù)協(xié)商確定的合同條款，制作規(guī)范的勞動合同文本，確保合同條款的準(zhǔn)確性和完整性。03勞動合同期限類型及變更規(guī)則固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。定義固定期限的勞動合同可以是較短的幾個月，也可以是較長的幾年，具體期限由雙方當(dāng)事人在合同中約定。期限在固定期限勞動合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以變更合同期限。變更固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。定義特點(diǎn)變更無固定期限勞動合同沒有明確的終止日期，雙方都有權(quán)在符合法定或約定條件時解除合同。在無固定期限勞動合同中，雙方協(xié)商一致，也可以變更合同期限。030201無固定期限勞動合同

以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同定義以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。任務(wù)這類合同通常以完成某項特定的工作或任務(wù)為目標(biāo)，任務(wù)完成后，合同即告終止。變更在以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同中，如果任務(wù)發(fā)生變化或需要延長完成時間，雙方協(xié)商一致，可以變更合同期限。勞動合同的變更需要雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。協(xié)商一致勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，明確變更的內(nèi)容和期限。書面形式勞動合同的變更必須遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得違反公序良俗和損害社會公共利益。合法合規(guī)變更勞動合同期限條件04勞動合同解除條件與程序雙方當(dāng)事人在自愿、平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分協(xié)商，達(dá)成一致意見，可以解除勞動合同。解除條件雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂書面的解除勞動合同協(xié)議書，明確解除的時間、原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，并辦理相關(guān)手續(xù)。解除程序雙方協(xié)商一致解除用人單位在符合法定情形時，可以單方解除勞動合同，如勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等。用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者并說明理由，同時按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位單方解除解除程序解除條件解除條件勞動者在符合法定情形時，可以單方解除勞動合同，如用人單位未按照約定提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等。解除程序勞動者應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位并說明理由，同時按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)，如辦理離職交接等。勞動者單方解除用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具離職證明，證明勞動者在本單位的工作經(jīng)歷及離職原因。離職證明根據(jù)勞動合同約定及國家法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者在離職后需要將社保關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)出，新單位轉(zhuǎn)入，確保社保連續(xù)繳納。社保關(guān)系轉(zhuǎn)移勞動者需要將個人檔案從原單位轉(zhuǎn)出，妥善保管或交由新單位接收。檔案轉(zhuǎn)移解除后相關(guān)手續(xù)辦理05勞動合同終止情形及處理辦法勞動合同約定的期限屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自動終止。合同期滿在合同期滿前，雙方應(yīng)提前通知對方是否續(xù)簽，以便做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。提前通知勞動合同期滿終止用人單位破產(chǎn)當(dāng)用人單位被依法宣告破產(chǎn)時，勞動合同自動終止，勞動者有權(quán)依法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。吊銷營業(yè)執(zhí)照若用人單位因違法經(jīng)營等行為被吊銷營業(yè)執(zhí)照，勞動合同也將自動終止。用人單位被依法宣告破產(chǎn)或吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形終止勞動者達(dá)到法定退休年齡或死亡等情形終止達(dá)到法定退休年齡當(dāng)勞動者達(dá)到法定退休年齡時，勞動合同自動終止，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇。勞動者死亡在勞動者死亡的情況下，勞動合同自然終止，其遺屬有權(quán)依法繼承勞動者的相關(guān)權(quán)益。失業(yè)保險對于符合條件的勞動者，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，以保障其基本生活需求。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動合同終止的情形，勞動者有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如工資、獎金、社會保險等。爭議處理若雙方對勞動合同終止存在爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。終止后相關(guān)權(quán)益保障措施06違反勞動合同簽訂與終止規(guī)定法律責(zé)任用人單位未按照法律規(guī)定與勞動者簽訂書面的勞動合同，或者違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，屬于違法行為。違法行為的認(rèn)定用人單位違法行為的法律責(zé)任主要包括民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。民事責(zé)任方面，用人單位需要向勞動者支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；行政責(zé)任方面，用人單位可能面臨罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等行政處罰；刑事責(zé)任方面，用人單位的違法行為如果構(gòu)成犯罪，將被追究刑事責(zé)任。法律責(zé)任的承擔(dān)用人單位違反規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任違法行為的認(rèn)定勞動者違反勞動合同約定，提前解除勞動合同或者違反保密義務(wù)、競業(yè)限制等規(guī)定的，屬于違法行為。法律責(zé)任的承擔(dān)勞動者違法行為的法律責(zé)任主要包括民事責(zé)任和行政責(zé)任。民事責(zé)任方面，勞動者需要向用人單位支付違約金或賠償金；行政責(zé)任方面，勞動者可能面臨罰款等行政處罰。需要注意的是，勞動者的違法行為通常不承擔(dān)刑事責(zé)任。勞動者違反規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任雙方共同違反規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任勞動者和用人單位雙方都違反勞動合同約定，例如雙方都有過錯導(dǎo)致勞動合