《公司員工獎懲條例》實施細則

《公司員工獎懲條例》實施細則《公司員工獎懲條例》實施細則

一、總則

（一）為了鼓舞先進，充分調(diào)動員工樂觀性，加強勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)（工作）程序，加快公司進展步伐，提高公司社會效益和經(jīng)濟效益，增加公司生氣和活力，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本實施細則。

（二）公司職工都應(yīng)遵守國家的法律、條例和政策規(guī)定，遵守公司的各項規(guī)章制度，爭當(dāng)優(yōu)秀員工。

（三）實行獎懲制度，思想工作同行政手段、經(jīng)濟手段共同結(jié)合。在嘉獎堅持精神鼓舞和物資鼓舞相結(jié)合，以精神為主的原則，在處分時堅持以思想訓(xùn)練為主，懲罰為輔的原則。

（四）本實施細則適用于————有限公司及下屬項目部、二級公司全體員工。二、嘉獎

（一）對有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)予以嘉獎。

1、對公司經(jīng)營有重大貢獻，為公司獲得最佳經(jīng)濟效益者，擔(dān)當(dāng)1000萬元以上工程，連續(xù)三次獲得質(zhì)量優(yōu)良工程的項目負責(zé)人、總工。

2、擔(dān)當(dāng)?shù)捻椖揩@部級以上科技成果獎、優(yōu)秀項目獎等項目的技術(shù)負責(zé)人、項目負責(zé)人。

3、施工生產(chǎn)、施工工藝有重大革新，對公司生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益有較大貢獻者。

4、在改進經(jīng)營管理，開拓主業(yè)市場，拓展經(jīng)營領(lǐng)域，提高公司經(jīng)濟效益方面做出顯著成果的。

5、同壞人、壞事作斗爭、對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績的。

6、維護財經(jīng)紀律、抵制歪風(fēng)斜氣，事跡突出的。

7、一貫忠于職守，樂觀負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。

8、公司董事會經(jīng)討論認為應(yīng)賜予記功的其他狀況。

（二）對員工嘉獎分為：通報表揚、嘉獎、記功、記大功、晉級。在賜予上述嘉獎

的同時，發(fā)給一次性獎金或獎品。

（三）通報表揚、嘉獎、記功、記大功、晉級，由部門推舉、總經(jīng)理辦公會議打算或報請集團公司審批。

（四）職工獲獎，記入本人檔案，作為年終評定“優(yōu)秀員工”的依據(jù)。

三、處分

（一）對有下列行為之一的職工，依據(jù)情節(jié)輕重分別依照下列規(guī)定懲罰。

1、違反勞動紀律，常常遲到、早退、消極怠工或者沒有完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的。

（1）上班無故遲到，早退三次以上，早退時間總和不超過30分鐘的，按曠工半天論處。

（2）擅離崗位累計三次，作曠工一天論處。

（3）上班時間上網(wǎng)談天、玩嬉戲、輕則批判訓(xùn)練，重則通報批判或處以警告處分。

（4）職工無故完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，或者單位完不成全年主要工作方案任務(wù)時，應(yīng)追究責(zé)任，情節(jié)較重者，處以警告以上、撤職（或工資降級）以下處分及經(jīng)濟懲罰。

（5）嚴禁職工從事與本單位經(jīng)營范圍有關(guān)的其次職業(yè)，經(jīng)訓(xùn)練不改的，賜予開除處分，由此給公司造成較大經(jīng)濟損失的，視情追究其經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。

2、無正值理由不聽從工作安排、工作調(diào)動、或者無理取鬧、擾亂生產(chǎn)秩序和生活秩序的。

（1）職工不聽從調(diào)動或無故不按調(diào)令規(guī)定日期到達調(diào)入部門報到的，其超過期間按曠工論處。兩次不聽從工作支配，按自動離職處理。

（2）調(diào)入或調(diào)出部門（二級單位）無故阻擾調(diào)令執(zhí)行，追究該單位（部門）負責(zé)人的責(zé)任，輕則批判訓(xùn)練，重則通報批判或處以警告處分。

（3）違反治安管理規(guī)定，擾亂生產(chǎn)秩序、工作秩序、職工生活秩序，經(jīng)訓(xùn)練不改的，處以警告以上記大過以下處分，賠償經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴峻的賜予除名處理。

3、違反公司保密規(guī)定，玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)定和平安規(guī)程，或者違章指揮造成事故，使國家、公司財產(chǎn)和職工生命、財產(chǎn)遭受損失的。

（1）管理人員和機要人員泄密資料，視情節(jié)和危害程度賜予警告以上、撤職以下處分。以謀私利有意對外供應(yīng)內(nèi)部信息、文件、圖紙等資料給公司造成損失的賜予除名處理，追繳非法所得，并賠償經(jīng)濟損失。

（2）丟失機密級以上的公司文件和技術(shù)圖件、資料、視情節(jié)和危害程度賜予責(zé)任人警告以上處分，并賠償經(jīng)濟損失。

（3）管理人員違反經(jīng)營紀律，私自簽訂與本公司經(jīng)營范圍有關(guān)的業(yè)務(wù)合同，私自轉(zhuǎn)讓倒賣合同，泄露招標(biāo)信息和有關(guān)資料的，賜予撤職以上處分，追繳非法所得，并賠償經(jīng)濟損失。狀況嚴峻的予以除名。

（4）玩忽職守，違反操作規(guī)程或擅自使用本崗位儀器、設(shè)備而發(fā)生事故、以責(zé)任事故論處，并視情節(jié)輕重，損失大小，對責(zé)任人進行批判或警告以上處分；同時按有關(guān)規(guī)定賠償經(jīng)濟損失。

4、工作不負責(zé)，工作失職對公司財產(chǎn)和信譽造成嚴峻損失的。

(1)公司員工因工作失職，給公司造成嚴峻損失（含信譽損失）的，賜予責(zé)任人警告以上處分，情節(jié)特殊嚴峻的或損失巨大的，予以除名，并賠償經(jīng)濟損失。

(2)忽視工作質(zhì)量、弄虛作假，或其它非不行抗力造成質(zhì)量事故的，應(yīng)責(zé)令責(zé)任人返工重做，因質(zhì)量事故而給國家、公司造成損失的，應(yīng)酌情賜予責(zé)任人警告以上，撤職以下處分；情節(jié)嚴峻，損失重大的可以開除，并賠償常常損失。

(3)各種材料、設(shè)備儀器等，在驗收時工作疏忽而未發(fā)覺差錯造成經(jīng)濟損失的，對責(zé)任人扣除一至三個月崗位工資；情節(jié)嚴峻或有意隱瞞事實的處警告以上、記大過以下處分，并賠償經(jīng)濟損失，后果特殊嚴峻的處降級以上處分。

(4)不按規(guī)定向公司上報各類報表、資料，追究有關(guān)部門負責(zé)和責(zé)任人的責(zé)任，賜予通報批判，并扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。

(5)有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)對下屬各部門上報的請示、報告不準(zhǔn)時批復(fù)，以至貽誤工作，應(yīng)追究責(zé)任，對責(zé)任人賜予通報批判并扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。造成損失的，賜予警告處分，并賠償經(jīng)濟損失。

5、在施工管理中，未按合同要求盡心盡職工作，導(dǎo)致工程款無法結(jié)算或在結(jié)算工程款中未努力而造成損失的。

（1）因工程質(zhì)量、工期等導(dǎo)致工程款結(jié)算損失的，視損失程度，賜予項目責(zé)任人警告以上處分，并賠償經(jīng)濟損失。

（2）在施工或其它業(yè)務(wù)交待中，因瀆職，造成工程款或其它款項被騙，由責(zé)任人追回款項，并予以警告處分。不能追回的賠償常常損失。

（3）工程結(jié)束，在三個月內(nèi)必需完成竣工資料和結(jié)算資料，并通過公司內(nèi)審，超期未完成而造成的經(jīng)濟損失，公司視情節(jié)輕重，處以賠償經(jīng)濟損失。

6、濫用職權(quán)，違反政策、法令、違反財經(jīng)紀律，揮霍鋪張公司資產(chǎn)、損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的。

（1）對于弄虛作假、謊報產(chǎn)量、質(zhì)量而騙取資金者，除追回資金外，視情節(jié)輕重予以警告以上處分。

（2）有貪污、索賄受賄、挪用公款及其他違法亂紀行為的，視情節(jié)輕重，除追回款項或?qū)嵨锿?，賜予除名或行政記過以上處分，賠償經(jīng)濟損失，可以并懲罰款。情節(jié)嚴峻，給公司造成重大損失的，賜予開除處分。

7、犯有其他嚴峻錯誤的

（1）未經(jīng)允許攜帶蓋章的空白介紹信外出，對執(zhí)章員和當(dāng)事人批判訓(xùn)練或處警告。

（2）無中生有、誣陷他人或利用手中職權(quán)進行打擊報復(fù)的，視情節(jié)輕重賜予批判或處警告以上記大過以下處分。

（3）中層干部以責(zé)任職務(wù)身份和本公司名義為個人謀利，私自進行與本公司經(jīng)營范圍有關(guān)的經(jīng)營活動，追繳非法所得，賠償公司經(jīng)濟損失，并視情節(jié)輕重，賜予警告以上處分。

（4）犯有其它各種嚴峻錯誤的。

職工有上述行為，如情節(jié)特殊嚴峻，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。

（二）對職工的處分分為經(jīng)濟懲罰和行政處分。

1、經(jīng)濟懲罰分為：扣發(fā)工資、年終獎、賠償經(jīng)濟損失、罰款。

2、行政處分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

3、行政處分和經(jīng)濟懲罰可以并處。

（三）總經(jīng)理有權(quán)提出對違紀職工賜予辭退、除名等行政處分。

（四）對于受撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。

（五）違紀職工受經(jīng)濟懲罰后，必需在接處處分打算之日起三日內(nèi)，向單位財務(wù)部門交納賠償經(jīng)濟損失或被罰款額，如的確無法馬上繳納的，從其工資中逐月扣除（扣除后工資余額不能低于公司所在地最低生活費標(biāo)準(zhǔn)）。

（六）單位(部門)負責(zé)人必需在得知職工犯有違紀行為之日二日內(nèi)向總經(jīng)理提出書

面處分建議。

司法機關(guān)參加調(diào)查處理的除外。

（七）總經(jīng)理接處處分建議后，應(yīng)準(zhǔn)時派人進行調(diào)查核實，并在規(guī)定的時限內(nèi)作出打算或上報處理建議。

1、賜予開除處分的建議，應(yīng)在收到建議之日起一個月內(nèi)作出打算，賜予其它處分的建議，應(yīng)在收到建議之日起一個星期月內(nèi)作出打算。

2、遇到特別狀況可延長時限。

（八）為了查清問題，公司綜合管理部在征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，可對違紀人員及相關(guān)人員實行停職檢查措施，停職檢查期間停發(fā)工資等一切待遇，按公司所在地最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費。

（九）對違紀職工作出行政處分或者經(jīng)濟懲罰、辭退、除名處理，應(yīng)制作處分打算和處理打算通知書，處分打算和處理打算應(yīng)通知本人，并記入其檔案。

（十）在規(guī)定時限內(nèi)，對違紀職工的違紀行為未作處分，且違紀職工不再違紀處理。

由于工作不負責(zé)任，對違紀職工姑息遷就，超時限，對違紀行為不作處理的，追究相關(guān)負責(zé)人責(zé)任；由于違紀行為而造成的經(jīng)濟損失由單位負責(zé)人賠償。

（十一）對違紀職工賜予行政處分、除名、辭退，應(yīng)征求工會意見。

工會、共青團組織有權(quán)依據(jù)事實和法律條例、規(guī)章制度提出免于處分、從輕處分或加重處分的建議。

（十二）受處分者如不服處分打算，可以在接處處分通知書之日起十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導(dǎo)未轉(zhuǎn)變打算之前仍按原處分打算執(zhí)行。

（十三）受到記大過處分的職工在受處分滿半年以后，受到降級、撤職處分的職工滿一年后，在評獎、晉升等方面，應(yīng)按規(guī)定的條件，與其他職工同樣對待。

四、附則

（一）對主動交代所犯