改變用工方式降低用工成本

改變用工方式降低用工成本轉(zhuǎn)換用工方式降低用工成本

一、公司概況

公司規(guī)模杭州才納人力資源服務(wù)是浙江省公共關(guān)系協(xié)會(huì)下具有獨(dú)立法人資格的專業(yè)人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，注冊(cè)資金100萬人民幣，持有浙江省人才市場中介服務(wù)許可證書。

是杭州市人民政府認(rèn)定的二○○九度杭州市中介服務(wù)業(yè)示范企業(yè)（機(jī)構(gòu)），二0一0年被認(rèn)定為中介行業(yè)標(biāo)兵，也是杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局和杭州人事局聯(lián)合認(rèn)定的“杭州市大學(xué)生見習(xí)訓(xùn)練見習(xí)基地”。公司在省內(nèi)外有二十五家分支機(jī)構(gòu)，100余家招工網(wǎng)點(diǎn)，現(xiàn)有員工160人，其中杭州總部有48人，大專（含）以上學(xué)歷112人，占總?cè)藬?shù)70%。人力資源專業(yè)畢業(yè)或從事過人力資源崗位工作人員98人，占總?cè)藬?shù)的60%；財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)或從事過財(cái)會(huì)崗位工作人員31人，占總?cè)藬?shù)的20%；管理類專業(yè)畢業(yè)或從事過客戶服務(wù)崗位工作人員50人，占總?cè)藬?shù)的31%。社會(huì)資源杭州才納人力資源服務(wù)依托省公關(guān)協(xié)會(huì)豐富的公共關(guān)系資源,在省、市各級(jí)黨政離退休領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在人力資源領(lǐng)域建立了一支由專家、學(xué)者組成的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。強(qiáng)大的公共關(guān)系網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，專業(yè)的服務(wù)水準(zhǔn)，以高起點(diǎn)高標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源服務(wù)。服務(wù)理念

才納人力遵循“客戶滿意度是衡量一切工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)”的服務(wù)理念，銳意進(jìn)取，積極創(chuàng)新，不斷開拓，贏得了客戶的青睞和贊譽(yù)。

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件浙公字【2008】11號(hào)公司資質(zhì)許可證公司營業(yè)執(zhí)照寧波分公司證件復(fù)印件海寧才納人力營業(yè)執(zhí)照才納榮譽(yù)才納榮譽(yù)才納榮譽(yù)分支機(jī)構(gòu)

公司在省內(nèi)外有二十五家分公司和辦事處,包括寧波分公司、臺(tái)州辦事處、湖州辦事處、衢州辦事處、麗水辦事處、嘉興辦事處、溫州辦事處、紹興辦事處及金華辦事處、四川成都辦事處、河北省唐山市辦事處、廣西南寧市辦事處、四川重慶辦事處、四川德陽市辦事處等招工網(wǎng)點(diǎn)

公司具有分布在全國各地的近百家招工網(wǎng)點(diǎn)。年招工能力

公司在全國有近百個(gè)招工網(wǎng)點(diǎn)，每年招工能力近萬人。

杭州才納人力資源服務(wù)是全球中小企業(yè)聯(lián)盟戰(zhàn)略合作伙伴，是全球中小企業(yè)聯(lián)盟中國區(qū)域用工對(duì)接中心。市場發(fā)展部法務(wù)部二、公司組織結(jié)構(gòu)圖三、勞務(wù)派遣的定義勞務(wù)派遣指用工單位根據(jù)實(shí)際工作需要與人力資源公司簽訂服務(wù)協(xié)議，然后依照用工單位的需求，將適合的員工外派到用工單位工作。員工與人力資源公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并由人力資源公司負(fù)責(zé)辦理各類用工手續(xù)以及發(fā)放薪酬等各種人事勞動(dòng)工作。四、公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程

五、寧波市政府有關(guān)法律政策依據(jù)

一、為促進(jìn)外來務(wù)工人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，保障其基本權(quán)益，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》（國發(fā)〔2006〕5號(hào)）和寧波市委、市政府《關(guān)于加強(qiáng)外來務(wù)工人員服務(wù)管理工作的意見》（甬黨〔2007〕15號(hào)）精神，經(jīng)寧波市人民政府第13次常務(wù)會(huì)議審議通過,制訂《寧波市外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》（甬政發(fā)〔2007〕101號(hào)）,該辦法從二○○七年十月十五日起執(zhí)行。二、根據(jù)寧波市人民政府《關(guān)于印發(fā)寧波市外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法的通知》（甬政發(fā)[2007]101號(hào)，制訂寧波市外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則（甬勞社辦[2007]222號(hào)）。三、寧波市外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則(2011年54號(hào)文)

六、可行性分析

從效益方面的角度來看--成本外化利益內(nèi)化

一、降低管理成本(1)、企業(yè)使用派遣員工后，企業(yè)可享受到勞務(wù)中介公司對(duì)人事的管理服務(wù)，企業(yè)在人事管理上花費(fèi)的時(shí)間、人力、費(fèi)用均得到下降，企業(yè)達(dá)到用人不管人的效能,減輕企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。(2)、用工制度雙軌化，引入競爭機(jī)制實(shí)現(xiàn)不同員工分級(jí)管理。用工制度的雙軌化，可以有效引入競爭機(jī)制，提升企業(yè)人力資源管理等級(jí)，分散經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可根據(jù)市場需求靈活組織生產(chǎn)，在固定一定比例正式員工的基礎(chǔ)上，科學(xué)機(jī)動(dòng)地配置員工派遣員工，實(shí)現(xiàn)以低成本獲取高利潤的企業(yè)經(jīng)營原則。從效益方面的角度來看--成本外化利益內(nèi)化二、降低政策風(fēng)險(xiǎn) 新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，且勞動(dòng)者要續(xù)簽第三次合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)采取勞務(wù)派遣的用工方式后，解決了用工單位與員工簽定無固定期限勞動(dòng)合同的問題，達(dá)到用工沒有后顧之憂。因此，就企業(yè)而言，使用被派遣勞動(dòng)者，將大大降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。從效益方面的角度來看--成本外化利益內(nèi)化三、降低納稅成本依照《勞動(dòng)法》，企業(yè)均需向員工支付工資和上交社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等）以及住房公積金，這對(duì)于企業(yè)來說，是一筆很大的支出項(xiàng)目，而勞務(wù)派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付員工的工資和福利通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)出具的發(fā)票是勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，可直接計(jì)入成本費(fèi)用，改變了企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，幫助企業(yè)改善核算科目，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)成本外化，利益內(nèi)化。從效益方面的角度來看--成本外化利益內(nèi)化四、降低改革成本增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織應(yīng)變能力和人力資源彈性。企業(yè)實(shí)行員工轉(zhuǎn)移派遣，也就相對(duì)減少企業(yè)自身的固定員工數(shù)量，能夠有效增強(qiáng)企業(yè)在面對(duì)各種經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)或者改變企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方向時(shí)，整個(gè)組織的應(yīng)變能力和人力資源彈性。對(duì)需要剪裁冗員和改制的企業(yè)來講，通過勞務(wù)派遣的形式將“硬性裁員”轉(zhuǎn)化為“軟性裁員”——用工單位可直接將需裁員的員工退還給派遣單位，實(shí)現(xiàn)了員工“換崗不下崗”，大大減少了對(duì)改編改制下崗員工的安置成本。其次，派遣機(jī)構(gòu)幫助用工單位解決各種歷史遺留問題，而只是定期對(duì)企業(yè)收取部份的服務(wù)費(fèi)用。實(shí)行勞務(wù)派遣，通過最大程度地降低管理、納稅和改革三種成本，從而直接或間接地帶來了企業(yè)效益的最大化。七、社保費(fèi)用對(duì)比

2011年海寧社會(huì)保險(xiǎn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（非浙江戶籍）

（全額企業(yè)承擔(dān)）寧波市社保金（外來務(wù)工險(xiǎn)）2011年度（月）繳納標(biāo)準(zhǔn)杭州市企業(yè)職工社會(huì)保障保險(xiǎn)金

2011年度（月）繳納標(biāo)準(zhǔn)八、費(fèi)用說明

勞務(wù)派遣費(fèi)用構(gòu)成：員工工資+社會(huì)保險(xiǎn)金+殘疾人保障金+管理費(fèi)。其中員工工資由用工單位制定工資標(biāo)準(zhǔn)（發(fā)放方式：可以用人單位發(fā)放或委托用工單位發(fā)放）；方案一、海寧社保58.33元/人/月、殘疾人保障金為15元/人/月、管理費(fèi)80元/人/月。方案二、寧波社保金總計(jì)為348.8元/人/月、殘疾人保障金為12元/人/月、管理費(fèi)80元/人/月。注:杭州殘疾人保障金為42.19元/人/月。方案一、海寧市與杭州市的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比2011年海寧的交費(fèi)是：58.33（社保費(fèi)）+15（殘疾人保障金）+80（派遣服務(wù)費(fèi)）=153.33元/月杭州標(biāo)準(zhǔn)社保企業(yè)交的部分：441.36社保費(fèi)）+42.19（殘疾人保障金）=483.55元/月企業(yè)節(jié)省社保成本：杭州標(biāo)準(zhǔn)483.55-海寧153.33=330.22元/月（以工資總額交更多）方案二：寧波市與杭州市的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比2011年寧波只交企業(yè)部分大概是：244（社保費(fèi)）+12（殘疾人保障金）+80（派遣服務(wù)費(fèi)）=336元/月杭州標(biāo)準(zhǔn)社保企業(yè)交的部分：441.36社保費(fèi)）+42.19（殘疾人保障金）=483.55元/月杭州標(biāo)準(zhǔn)483.55-寧波336=147.55元/月（以工資總額交更多）例：以員工工資2000元/月計(jì)算：2000*28.8%（企業(yè)交的費(fèi)率）=576元/月企業(yè)可?。?76+42.19（殘保金）-336=282.19元/月/人個(gè)人增收：杭州社保172.58-寧波104.8=67.78九、勞務(wù)派遣的實(shí)施流程一、企業(yè)雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議二、企業(yè)雙方提供營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證復(fù)印件各1份并加蓋公章三、用工單位首先報(bào)停原有地社保參保事宜（終止原有合同）四、員工提供身份證復(fù)印件2張(正反都要)，一寸照片3張五、才納人力公司與企業(yè)員工簽訂勞動(dòng)合同六、才納人力公司按規(guī)定為員工建立檔案、辦理社保增減手續(xù)，及工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)等報(bào)銷手續(xù)七、才納人力公司每月將用工單位應(yīng)付費(fèi)用表發(fā)送企業(yè)進(jìn)行確認(rèn)九、用工企業(yè)每月17號(hào)前將應(yīng)付費(fèi)用轉(zhuǎn)入才納人力公司指定帳號(hào)十、用工企業(yè)每月將員工工資表發(fā)送勞務(wù)派遣公司十一、才納人力公司給用工企業(yè)開具勞務(wù)服務(wù)費(fèi)發(fā)票十、醫(yī)療待遇對(duì)比--寧波住院醫(yī)療

海寧大病醫(yī)療待遇1、起付標(biāo)準(zhǔn)：同一年度內(nèi)第一次住院1000元，第二次住院為800元，第三次及以上不設(shè)起付標(biāo)準(zhǔn)。2、報(bào)銷比例：十一、兩地企業(yè)職工生育醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償定額標(biāo)十二、工傷保險(xiǎn)待遇相同--國家新工傷條例十三、失業(yè)保險(xiǎn)杭州：合同滿一年可享受二月，杭州是城鎮(zhèn)戶口926元/月杭州農(nóng)村戶口是杭州城鎮(zhèn)戶口的40%＝370.4元/月寧波：合同滿一年可享受二月，寧波市城鎮(zhèn)失業(yè)人員月補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)1048元/月，寧波農(nóng)村戶口的失業(yè)人員月補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是城鎮(zhèn)戶口的50%＝524元/月。外來務(wù)工人員領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按相同繳費(fèi)時(shí)間的城鎮(zhèn)失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金總額的50%確定。合同滿一年可享受二月，超過一年的，每滿8個(gè)月增加一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)，余數(shù)超過4個(gè)月(含4個(gè)月)不滿地月的,按8個(gè)月計(jì)算，最多領(lǐng)取24個(gè)月止十四、公司服務(wù)體系及對(duì)該項(xiàng)目的維護(hù)和管理公司擁有高素質(zhì)、高學(xué)歷的優(yōu)秀員工隊(duì)伍，各部門分工明確、合作緊密，給合作企業(yè)帶來簡便的人事管理、靈活的用工機(jī)制。十五、公司在省內(nèi)行業(yè)服務(wù)的案例公司具有浙江鐵路、東冠集團(tuán)、三維通訊、五豐冷食、瑞銀電子、美欣達(dá)集團(tuán)、浙江彩蝶實(shí)業(yè)、香溢大酒店、紅泥花園大酒店、浙江貝雷實(shí)業(yè)、省財(cái)政廳招待所、紫光網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、紅泥餐飲、銀盾移動(dòng)通訊、中服科技、科龍電器、穎基電子科技等近200家合作伙伴。十六、省外合作單位案例中鐵建設(shè)集團(tuán)遼寧鴨綠江米業(yè)（集團(tuán)）深圳市輕松科技股份濟(jì)南匯仁聚合企業(yè)管理咨詢上海筑標(biāo)生物科技蘇州海德森通信技術(shù)成都中國青年旅行社國內(nèi)旅游分社北京訊鳥軟件上海分公司匯聚國際教育集團(tuán)上海數(shù)慧系統(tǒng)技術(shù)上海致振保潔服務(wù)上海麥司投資管理上海甬圣實(shí)業(yè)等等

十七、與才納人力合作的幾大優(yōu)勢“才納人力”擁有強(qiáng)大的公共關(guān)系平臺(tái)資質(zhì)較高、證照齊全、團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀、背景可靠，是值得信賴的合作伙伴；“才納人力”有布全省的分支機(jī)構(gòu)、專業(yè)性強(qiáng)、軟硬件建設(shè)水平高、執(zhí)行能力強(qiáng)，能夠?yàn)橛霉挝惶峁┮涣鞯姆?wù)；“才納人力”具有寧波的政策優(yōu)勢，可以為合作企業(yè)降低人力成本。

“才納人力”有政府部門批準(zhǔn)的人事代理資質(zhì)?！安偶{人力”對(duì)合作伙伴有點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的服務(wù)，可以確保對(duì)合作企業(yè)和派遣員工的服務(wù)質(zhì)量?！安偶{人力”有強(qiáng)大的招工能力，可以為合作企業(yè)提供所需人力資源。“才納人力”可根據(jù)用工單位的實(shí)際情況提供多種人力資源方案，為客戶降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、降低人力資源管理成本。項(xiàng)目二、人事代理

人事代理：企業(yè)以委托代發(fā)工資的形式，和才納為合作,由才納為合作企業(yè)發(fā)放員工工資，開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，員工工資表由才納做帳，合作企業(yè)用勞務(wù)費(fèi)發(fā)票做到生產(chǎn)成本里。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):工資總額的5%人事代理流程：一、企業(yè)雙方簽訂人事代理合同。二、企業(yè)雙方提供營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證復(fù)印件各1份并加蓋公章。三、工資表上