重汽裝配工考試題庫含答案全套

重汽裝配工考試題庫含答案我國要實(shí)行社會主義法治，其最根本的保證就是()。黨的領(lǐng)導(dǎo)（正確選項(xiàng)）人民當(dāng)家作主堅(jiān)持憲法至上實(shí)行社會主義民主新修訂的立法法規(guī)定，政府以后收取哪些稅，怎樣去收取，應(yīng)該由()。全國人大立法通過（正確答案）全國人大授權(quán)通過國務(wù)院根據(jù)授權(quán)立法財(cái)政部在國務(wù)

院的授權(quán)下制

定法律條例已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）

內(nèi)訂立書面勞動合同。可以應(yīng)當(dāng)（正確答案）需要無須我國繼承法規(guī)定，繼承人對于被繼承人生前的合法債務(wù)（）應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)全額償還可以負(fù)責(zé)全額償還可以不負(fù)責(zé)償還應(yīng)當(dāng)在遺產(chǎn)的

實(shí)際價值范圍

內(nèi)負(fù)責(zé)清償（√）我國刑法規(guī)定，對于中止犯，沒有造成傷害的，應(yīng)當(dāng)免除處罰；造成損

害的，（）處罰?？梢悦獬龖?yīng)當(dāng)減輕（正確答案）可以減輕應(yīng)當(dāng)從輕某甲，1983年4月5日生人，1998年3月28日，其故意將一人打成重傷，

某甲對于其行為，（）。應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)從輕或

減輕處罰（正確答案）應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但可以從輕

或減輕處罰應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但可以減輕

或免除處罰不負(fù)刑事責(zé)任因簽訂、履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申

請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（）向勞動

爭議仲裁委員會提出書面申請。60天內(nèi)（正確答案）30天內(nèi)90天內(nèi)1年內(nèi)按照我國現(xiàn)行社會保險制度的規(guī)定，職工個人的繳費(fèi)工資基數(shù)如何確定（）本人當(dāng)月工資本單位職工當(dāng)月平均工資本人上一年度月平均工資（正確選項(xiàng)）本單位職工上一年度月平均工資下屬哪一個不是社會保險基金的來源（）單位繳費(fèi)個人繳費(fèi)財(cái)政補(bǔ)貼社會捐贈（正確選項(xiàng)）企業(yè)職工某甲上班期間擅離崗位與他人聊天，致使價值10萬元的機(jī)器因無人

照看而燒毀。其行為已構(gòu)成（）失火罪破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪重大勞動安全事故罪重大責(zé)任事故罪（正確選項(xiàng)）用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用工之日（√）簽訂合同之日上級批準(zhǔn)之日用工第二日我國選舉法規(guī)定，由選民直接選舉的人大代表候選人，可以由哪些方式

提名推薦？（）選民5人以上聯(lián)名推薦選民或者代表10人以上聯(lián)名（正確選項(xiàng)）各政黨、各人民團(tuán)體單獨(dú)提名

推薦（正確選項(xiàng)）各政黨、各人

民團(tuán)體聯(lián)合

提名推薦（正確選項(xiàng)）犯罪集團(tuán)的主要特征有（）主體必須由3人以上組成（正確答案）具有一定的組織性和固定性（正確答案）具有共同實(shí)施某種犯罪的目的

性（正確答案）其行為具有嚴(yán)

重的社會危害性（正確答案）有明顯的首要人物保護(hù)人身權(quán)的責(zé)任方式是（）停止傷害（正確答案）消除影響、恢復(fù)名譽(yù)（正確答案）賠禮道歉（正確答案）賠償損失（正確答案）法定繼承人第二順序是（）父母兄弟姐妹（√）祖父母（√）外祖父母（√）已滿14周歲的公民，犯以下（）應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任故意殺人（正確選項(xiàng)）故意傷害致人重傷或死亡（正確選項(xiàng)）強(qiáng)奸（正確選項(xiàng)）搶劫（正確選項(xiàng)）販賣毒品（正確選項(xiàng)）放火（正確選項(xiàng)）爆炸（正確選項(xiàng)）投毒（正確選項(xiàng)）生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明（）有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全事項(xiàng)（正確選項(xiàng)）防止職業(yè)危害的事項(xiàng)（正確選項(xiàng)）工作崗位的操作規(guī)程為從業(yè)人員辦

理工傷社會保

險事項(xiàng)（正確選項(xiàng)）職工有下列情形（）之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。因犯罪或者違反治安管理傷亡的（√）醉酒導(dǎo)致傷亡的（√）自殘或者自殺的（√）在上班途中非

本人主要責(zé)任

的交通事故根據(jù)我國《婚姻法》規(guī)定，男方不得提出離婚的情形有（）女方懷孕期間（√）女方分娩后一年內(nèi)（√）女方分娩后兩年內(nèi)女方終止妊娠

后六個月內(nèi)（√）下列哪些財(cái)產(chǎn)屬于刑法所指的“公共財(cái)產(chǎn)”（）國有公司的財(cái)產(chǎn)（正確選項(xiàng)）勞動群眾集體所有的財(cái)產(chǎn)（正確選項(xiàng)）用于扶貧和其他公益事業(yè)的社會捐助或

專項(xiàng)基金的財(cái)產(chǎn)（正確選項(xiàng)）在國家機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)、集體企

業(yè)和人民團(tuán)體運(yùn)輸、管理或使用中的私人財(cái)產(chǎn)（正確選項(xiàng)）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動合同終止的情形有（）正確（正確選項(xiàng)）錯誤（正確選項(xiàng)）依法治國是黨和人民治理國家的基本方略。（）正確（√）錯誤我國公民在法律上一律是平等的。（）正確錯誤（√）已滿14周歲未滿16周歲的公民犯罪不負(fù)刑事責(zé)任。（）正確錯誤（√）盜竊犯得手后又將原物送回去，其行為也構(gòu)成犯罪中止。（）正確錯誤（正確選項(xiàng)）共同犯罪就是指各個犯罪人具有共同的犯罪行為。（）正確錯誤（正確選項(xiàng)）對于脅從犯應(yīng)當(dāng)減輕或免除處罰。正確（正確答案）錯誤對公民提起的民事訴訟，一般由被告所在地法院管轄。（）正確（√）錯誤不滿十六周歲的人有違法行為的，不予行政處罰。（）正確錯誤（√）利用他人實(shí)施的行為而進(jìn)行犯罪的是不作為形式的犯罪。（）正確錯誤（正確答案）企業(yè)文化評價有多個維度，其中具有范圍廣和外在強(qiáng)制性特點(diǎn)的是行業(yè)規(guī)范維度傳統(tǒng)習(xí)俗維度內(nèi)在信念維度社會輿論維度（√）沃爾瑪公司把低層主管變成企業(yè)文化“代理人”，讓他們明曉公司文化精髓并傳播給其他員工，這體現(xiàn)了企業(yè)文化傳播過程的外傳播內(nèi)傳播（正確選項(xiàng)）由外向內(nèi)傳播由內(nèi)向外傳播受傳者在接受活動中，將認(rèn)知對象的某種印象不加分析地?cái)U(kuò)展到其他方面去，從而得出全部好或全部壞的整體印象，這是傳播的一種投射效應(yīng)從眾效應(yīng)暈輪效應(yīng)（正確選項(xiàng)）自己人效應(yīng)聯(lián)結(jié)精神文化、物質(zhì)文化和行為文化的紐帶是精神文化制度文化（正確選項(xiàng)）法律文化組織文化企業(yè)文化教育要取得成效，關(guān)鍵是啟發(fā)員工進(jìn)行企業(yè)文化修養(yǎng)的創(chuàng)造性獨(dú)特性自覺性（√）持續(xù)性企業(yè)文化的核心是個人價值企業(yè)價值觀（√）滿足客戶需求順應(yīng)市場趨勢企業(yè)精神不包括以下的參與精神協(xié)作精神領(lǐng)導(dǎo)精神（正確答案）奉獻(xiàn)精神企業(yè)創(chuàng)辦網(wǎng)站向社會傳播企業(yè)理念，這是在進(jìn)行企業(yè)文化的外傳播（正確答案）內(nèi)傳播循環(huán)傳播新聞傳播在跨文化管理中，母公司認(rèn)識到子公司所在地域文化與母公司文化特征的差異，在尊重這些文化的前提下所采取的管理方式是移植合金同化嫁接（正確答案）以下不屬于企業(yè)文化負(fù)向功能的是變革創(chuàng)新的障礙多樣化的障礙彼此區(qū)分的障礙（正確答案）兼并和收購的障礙企業(yè)文化建設(shè)一般要經(jīng)過①定個設(shè)計(jì)、②調(diào)查研究、③完善提高、④實(shí)施鞏固等四個環(huán)節(jié)，正確的工作程序是①②③④②④①③②①④③（正確選項(xiàng)）①②④③企業(yè)文化整合的基本原則是領(lǐng)導(dǎo)意志原則全員負(fù)責(zé)原則冒險激進(jìn)原則求同存異原則（正確答案）開創(chuàng)企業(yè)文化變革理論先河的是《Z理論》（正確選項(xiàng)）《企業(yè)文化:排除企業(yè)成功的潛在障礙》《企業(yè)文化生存指南》《追求卓越》以下不屬于“約法三章”內(nèi)容的是遵守企業(yè)規(guī)章制度（正確答案）堅(jiān)持原則、敢抓敢管，不做老好人、不當(dāng)“太平官”撲下身子、真抓實(shí)干，為企業(yè)干實(shí)事、為職工辦好事以身作則、清正廉潔，要求職工做到的，領(lǐng)導(dǎo)首先做到，不允許職工做的，領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決不做企業(yè)文化調(diào)研中，調(diào)研者運(yùn)用統(tǒng)一設(shè)計(jì)的問卷向受訪者了解情況或征詢意見，這種方法是問卷法（√）調(diào)查法訪談法觀察法《企業(yè)文化一現(xiàn)代企業(yè)精神支柱》一書的作者是特雷斯.迪爾和艾倫.肯尼迪（正確選項(xiàng)）威廉.大內(nèi)托馬斯.彼得斯和小羅伯特，沃特曼勞倫斯.米勒以鐵人王進(jìn)喜為代表的大慶精神，通過內(nèi)刊、廣播等方式被廣大職工了解，這是企業(yè)精神培育的一種目標(biāo)激勵法領(lǐng)導(dǎo)垂范法輿論宣傳法（正確選項(xiàng)）形象教育法以下不屬于社會主義核心價值觀內(nèi)容的是富強(qiáng)民主清正廉潔（√）愛國敬業(yè)自由平等下列不屬于企業(yè)文化內(nèi)在機(jī)制影響因素的是規(guī)范機(jī)制監(jiān)督機(jī)制（正確答案）目標(biāo)機(jī)制環(huán)境機(jī)制企業(yè)文化不但包括一系列要素，還要求這些要素具有結(jié)構(gòu)層次，這說明企業(yè)文化具有系統(tǒng)性（√）根生性功能性共識性在企業(yè)文化的各個層次中，（）具有決定作用行為層精神層（正確答案）制度層物質(zhì)層現(xiàn)代企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本，從而有效調(diào)動員工的積極性，其所體現(xiàn)的功能是融合功能塑造功能約束功能激勵功能（正確答案）企業(yè)文化作為一種亞文化，不可避免受到社會制度、民族文化、風(fēng)俗習(xí)慣等因素的影響，以上諸因素屬于企業(yè)文化的外部環(huán)境因素（√）企業(yè)內(nèi)部因素價值觀差異因素個體差別因素在建設(shè)企業(yè)文化時，應(yīng)首先做好策劃提案項(xiàng)目實(shí)施調(diào)查研究（√）實(shí)踐鞏固普遍存在于員工身上的文明素養(yǎng)、勞動素養(yǎng)等屬于企業(yè)文化要素中的中心要素品質(zhì)化要素（正確選項(xiàng)）物質(zhì)化要素習(xí)俗化要素企業(yè)文化在企業(yè)中形成一種軟約束機(jī)制，引導(dǎo)其成員的行為，這體現(xiàn)了企業(yè)文化的凝聚激勵導(dǎo)向規(guī)范（√）IBM公司的管理者人人都穿藍(lán)色西裝，因此IBM有“藍(lán)色巨人”之稱，這體現(xiàn)了企業(yè)文化的（）功能規(guī)范激勵對外輻射（正確選項(xiàng)）凝聚企業(yè)文化一旦形成，就會對整個組織產(chǎn)生影響，員工在從眾心理壓力和動力的作用下自覺遵守企業(yè)規(guī)范，這是指企業(yè)文化的激勵功能導(dǎo)向功能約束功能（正確選項(xiàng)）滲透功能迪爾和肯尼迪的企業(yè)文化五要素說，不包括企業(yè)價值觀英雄人物文化網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營戰(zhàn)略（√）企業(yè)文化是一個外顯—內(nèi)隱的深層結(jié)構(gòu)，有學(xué)者用“冰山圖”予以展現(xiàn)，位于水平面之上的是具體行為（√）觀念行為標(biāo)準(zhǔn)共同價值觀和宗旨企業(yè)文化的導(dǎo)向功能具體表現(xiàn)為規(guī)定企業(yè)行為的價值取向（正確選項(xiàng)）明確企業(yè)的行動目標(biāo)（正確選項(xiàng)）建立企業(yè)的規(guī)章制度（正確選項(xiàng)）規(guī)范員工的意識和行為《日本企業(yè)管理藝術(shù)》一書提出了著名的“7S”管理模式，其中（ACD）為硬性要素戰(zhàn)略（正確選項(xiàng)）技能制度（正確選項(xiàng)）結(jié)構(gòu)（正確選項(xiàng)）企業(yè)文化心理運(yùn)作機(jī)制的關(guān)鍵要素包括環(huán)境（正確選項(xiàng)）文化（正確選項(xiàng)）心理（正確選項(xiàng)）行為（正確選項(xiàng)）企業(yè)物質(zhì)文化傳播的特點(diǎn)為物質(zhì)性（正確選項(xiàng)）顯示性（正確選項(xiàng)）可傳播性（正確選項(xiàng)）可變性（正確選項(xiàng)）企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)遵循的基本思想有以人為本的思想（正確選項(xiàng)）卓越與績效思想（正確選項(xiàng)）兼容與創(chuàng)新理念（正確選項(xiàng)）利益最大化企業(yè)文化傳播者應(yīng)具備的條件包括學(xué)習(xí)能力（正確選項(xiàng)）傳播能力（正確選項(xiàng)）組織能力（正確選項(xiàng)）具有主體性（正確選項(xiàng)）企業(yè)文化建設(shè)包括以下（）方面精神文化建設(shè)（正確選項(xiàng)）制度文化建設(shè)（正確選項(xiàng)）行為文化建設(shè)（正確選項(xiàng)）物質(zhì)文化建設(shè)（正確選項(xiàng)）建設(shè)企業(yè)文化的一般程序有（）提案階段（正確答案）設(shè)計(jì)階段（正確答案）實(shí)施鞏固（正確答案）完善階段（正確答案）企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系為（）企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)戰(zhàn)略（正確答案）企業(yè)戰(zhàn)略打上深刻的企業(yè)文化烙?。ㄕ_答案）企業(yè)文化提升戰(zhàn)略執(zhí)行力（正確答案）企業(yè)文化決定企業(yè)戰(zhàn)略以下屬于“領(lǐng)導(dǎo)干部八不用”內(nèi)容的是（）不愿承擔(dān)責(zé)任的干部不能用（√）不會帶好隊(duì)伍的干部不能用（√）不讓客戶滿意的干部不能用（√）不知心存感恩的干部不能用（√）“好酒不怕巷子深”，好的企業(yè)文化不需要進(jìn)行傳播。正確錯誤（√）企業(yè)文化傳播的過程包括:內(nèi)傳播、外傳播、由內(nèi)向外傳播三種循環(huán)過程。正確（正確選項(xiàng)）錯誤中國重汽的核心價值觀是客戶滿意是我們的宗旨正確（√）錯誤“不爭第一就是在混”是中國重汽的效率文化理念正確錯誤（√）企業(yè)家、企業(yè)家精神與企業(yè)文化三者沒有實(shí)質(zhì)聯(lián)系。正確錯誤（正確選項(xiàng)）企業(yè)文化的管理方式以軟性管理為主正確（正確答案）錯誤世界上沒有兩個企業(yè)的文化是一樣的，從這個意義上講，企業(yè)文化具有鮮明的個性。正確（正確選項(xiàng)）錯誤企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，沒有文化的企業(yè)就像無源之水、無本之木，注定走不長遠(yuǎn)。正確（正確答案）錯誤中國重汽的效率文化理念：一天當(dāng)兩天半用。正確（正確答案）錯誤企業(yè)的建筑風(fēng)格不是企業(yè)文化的反映正確錯誤（正確選項(xiàng)）通過問卷法，可以有效地、較大范圍地了解企業(yè)文化實(shí)施現(xiàn)狀、價值理念認(rèn)同程度、行為準(zhǔn)則一致性等問題。正確（√）錯誤企業(yè)自辦的報紙、刊物、宣傳冊不是企業(yè)文化傳播載體正確錯誤（正確選項(xiàng)）跨文化管理的高級形式是文化融合管理。正確（正確答案）錯誤產(chǎn)品的特