2023年關(guān)于企業(yè)演講稿模板匯編九篇

2023年關(guān)于企業(yè)演講稿模板匯編九篇企業(yè)演講稿篇1

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位員工：

大家好！

首先歡迎湖州市名牌戰(zhàn)略推動委員會各領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司指導(dǎo)。

我公司是一家以生產(chǎn)竹地毯、竹窗簾、竹涼席、竹窗簾等為主的竹制品生產(chǎn)和銷售企業(yè)。企業(yè)于20xx年移至安吉陽光工業(yè)園區(qū)二區(qū)，現(xiàn)擁有員工200余名。公司自成立以來，堅持以誠信為本，始終把產(chǎn)品質(zhì)量放在第一位，充分發(fā)揮竹鄉(xiāng)安吉得天獨厚的竹木資源，以品種多樣，質(zhì)優(yōu)價廉的產(chǎn)品不斷拓展市場。

為了對企業(yè)產(chǎn)品、市場乃至企業(yè)文化進行深化改革，公司意識到注冊商標及名牌產(chǎn)品的重要性。20xx年1月，公司勝利注冊了“夏日情”商標，主要產(chǎn)品為竹涼席、竹地毯、竹窗簾。通過調(diào)查分析市場實際需求，依據(jù)功能不同將產(chǎn)品細化，適用于家庭、辦公室、餐廳等各種場所。企業(yè)非常注意商標管理、注冊、續(xù)展、維權(quán)等工作，特地飛文制訂企業(yè)商標管理制度，由特地工作小組負責?！跋娜涨椤鄙虡俗宰砸詠磉\用至今，我們與經(jīng)銷商建立了相互監(jiān)督機制。目前“夏日情”牌產(chǎn)品已在國內(nèi)外市場獲得良好口碑，產(chǎn)品包裝上也進一步進行設(shè)計、規(guī)劃、制作和編號。

面對金融危機漸漸離去，企業(yè)仍舊不會掉以輕心，我們會冷靜分析市場改變，嚴格根據(jù)高起點規(guī)劃、高標準建設(shè)、高效能管理、高速度推動、高效益產(chǎn)出的思路，主動打造企業(yè)內(nèi)部的管理隊伍，不斷加大名牌新產(chǎn)品開發(fā)力度，努力提高名牌產(chǎn)品的科技含量和企業(yè)自主創(chuàng)新實力，以實現(xiàn)產(chǎn)品與企業(yè)的高速發(fā)展的跨越。

在將來的時間里，我們會不斷努力，對“夏日情”品牌商標進行宣揚，進一步提高“夏日情”品牌商品的知名度，提升企業(yè)形象！

演講完畢，感謝！

企業(yè)演講稿篇2

Xx月Xx日。我?guī)е约旱幕孟肱c追求，來到了期盼已久的xx，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清楚的相識了自己，使我更加堅決了自己的選擇，能成為xx的新進職員，深感榮幸！

新進職員的培訓結(jié)束了，留給我的不僅僅是感動，不僅僅是閱歷，也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮勉向上的力氣和開拓進取的精神。企業(yè)文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉(xiāng)的孤獨與孤獨感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的了解了xx。xx的企業(yè)文化，經(jīng)營理念與服務(wù)理念，一幕幕輝煌，一份份成果，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內(nèi)心充溢了對這里的無限眷念和渴望，我清晰的相識到這里就是我新的起先了，面對這樣一個歡樂的，主動的，向上的，英勇的團隊，我希望自己能盡快地融入此團隊，敢于創(chuàng)新，追求務(wù)實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之努力奮斗！

在人的一生當中，實現(xiàn)自我價值是特別重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰(zhàn)力的工作，就越有他所具備的特別價值，我為成為xx一員而倍感驕傲。在今后的工作中，我會堅持不懈的努力，為xx的明天而奮斗，信任xx的明天會更強大，更輝煌。

新的舞臺，新的機遇，新的挑戰(zhàn)，以后是未知的，將來有無限可能性，我希望做一個負責任的人，一個值得信任的人。面對機遇，面對挑戰(zhàn)，我會自信的接受，我信任我們可以一起創(chuàng)建輝煌。

我們有理由信任20xx年xx公司在x總領(lǐng)導(dǎo)下又將是輝煌的一年。

最終誠心地祝福大家在20xx新的一年里工作順當、身體安康、闔家快樂、萬事如意！

感謝大家！

企業(yè)演講稿篇3

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好。我是招標一部張x英！

今日我特別榮幸以優(yōu)秀員工代表在這里演講，心情特殊的激烈。說實在的當我接到師主任通知的時候，心情非常的忐忑，不知道該說點什么。但是我知道這是公司對我這一年度工作的確定，也是賜予我的一種榮譽，更是對我的一種激勵。首先，我代表全部獲此殊榮的優(yōu)秀員工向關(guān)切和支持我們的公司領(lǐng)導(dǎo)和親密協(xié)作、相互支持、共同提高的同事們表示真誠的感謝！

我是20xx年進入公司工作至今，其實我并沒有做出了不得的大貢獻，也無特殊值得炫耀可喜的業(yè)績，只是不遺余力地做好領(lǐng)導(dǎo)支配給我的工作。

此刻，我除了喜悅，還有感動。20xx年進入公司，在這八年中，我感受到公司不斷壯大，管理不斷規(guī)范，員工薪酬不斷增長，公司在外也享有特別好的社會聲譽。作為新星大家庭的一員，我感到特別傲慢和驕傲，也正是這份傲慢與驕傲，使我對做好本職工作充溢信念，充溢激情，所以始終以來，我都堅守責任、高效、嚴謹?shù)墓ぷ餍艞l，認仔細真、踏踏實實做好每一項工作，這是我的原則，也是每一位優(yōu)秀員工共同的特征。

我做為一名招標業(yè)務(wù)人員要不斷學習，對招標過程中遇到的問題進行階段性的總結(jié)，不斷完善工作。通過招標代理工作，相識到了一些重要的日常禮節(jié)，與業(yè)主、評委及投標人溝通時的看法等細微環(huán)節(jié)問題。雖然工作比較瑣碎，但可以熬煉自己的耐性及對工作的仔細負責看法。在此感謝我們部長趙東和部門同事平日里對我工作的支持與幫助。

隨著在今年下發(fā)的《山西省政府有關(guān)部門20xx年推動電子招標投標工作要點》的通知，將在20xx年對依法必需進行招標的項目實行全流程電子化招標，這意味著我們招標業(yè)務(wù)人員更要努力仔細學習電子招標程序，做到實際駕馭嫻熟業(yè)務(wù)學問，能夠更好的滿意業(yè)主要求，讓我們的招標服務(wù)得到業(yè)主的認可。這是我始終追求的目標。所以不管工作中遇到什么樣的困難都應(yīng)主動主動去尋求解決之路，不讓問題擱淺。熟話說方法總比困難多，動腦筋想方法，沒什么解決不了的問題，只有不斷戰(zhàn)勝自我，超越自我，才能不愧于自己?？傊?，優(yōu)秀的企業(yè)須要優(yōu)秀的團隊，做為這個團隊的一份子，為這個團隊的成長貢獻自己微薄之力是自己義不容辭的責任。

20xx年是我們奮勉圖強的一年，我們面臨新的形勢既充溢新的挑戰(zhàn)，更催人奮進，我將不斷加強個人修養(yǎng)，加強學習，努力提高工作水平，揚長避短，發(fā)奮工作，力求把工作做的更好、更扎實，樹立新星人的良好形象。

我還想說在榮譽面前，我不會沾沾自喜，因為我深知，我還有很多不足之處，所以，在今后的工作中，我將更加嚴格要求自己，維護優(yōu)秀員工的形象，揚長避短，向上向前，用更加優(yōu)異的工作成果回報公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，回報同事們的支持和幫助！

最終，在元旦來臨之際，祝公司全體同仁身體健康，萬事如意！也祝公司旺盛昌盛，來年創(chuàng)佳績！

感謝大家！

企業(yè)演講稿篇4

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

一個企業(yè)的發(fā)展亦與創(chuàng)新休戚相關(guān)，多數(shù)事實證明任何一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者只要高度重視“創(chuàng)新”，理解了創(chuàng)新的根本意義，不斷在企業(yè)中實施創(chuàng)新的手段，企業(yè)就會不斷產(chǎn)生出人們所需的新產(chǎn)品，從而企業(yè)也會產(chǎn)生新的經(jīng)濟增長點，呈現(xiàn)新的面貌。

一、加深科技創(chuàng)新的理解

在企業(yè)中長期以來把創(chuàng)新單純理解為小改小革、新技術(shù)推廣或是技術(shù)革新或是技術(shù)改造，誠然不行以否認這些創(chuàng)新方式多年來為企業(yè)發(fā)展起到了肯定的主動效果，但它的根本點也是其狹隘點，是僅僅將創(chuàng)建性的成果轉(zhuǎn)化為好一點、更多一點的生產(chǎn)力，從而使企業(yè)產(chǎn)生肯定限度的經(jīng)濟效益，當今創(chuàng)新的概念已大大超越了原有的境界，創(chuàng)新這個詞已展延成創(chuàng)新工程的概念。它既包括傳統(tǒng)的創(chuàng)新觀念，更包含有對人類學問創(chuàng)新概念，創(chuàng)建企業(yè)文化的概念，創(chuàng)新不僅僅是某種技術(shù)方式方法的探討和探討，而且已擴展到對人類傳統(tǒng)的工作方式方法的探討和探討，對人類的思維方式方法的探討和探討，對人的創(chuàng)新實力提高的探討和探討。改革開放的總設(shè)計師：鄧小平同志就非常重視創(chuàng)新，他曾經(jīng)親自提出“勇于創(chuàng)新，多作貢獻”，可見國家對“創(chuàng)新”是何等重視，為了使企業(yè)更快更好地適應(yīng)21世紀飛速科技發(fā)展的須要，企業(yè)更須要加深對創(chuàng)新的理解，以盡快健全創(chuàng)新工作，促使企業(yè)加快創(chuàng)新的步伐。

二、一個良好的機制是確保企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)

科技創(chuàng)新既然是作為即將進入2l世紀的主要指導(dǎo)新思想，首先這一思想要在企業(yè)結(jié)構(gòu)中形成共識。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要成立特地班子去探討去實施。這種班子既不能隸屬于過去總師技術(shù)系統(tǒng)，又不能隸屬于一般管理系統(tǒng)。它在企業(yè)中的地位應(yīng)當具有更高層次，作為主要廠領(lǐng)導(dǎo)來說，可以為他起到重要的參謀作用。作為企業(yè)的發(fā)展來說，他應(yīng)當作為企業(yè)發(fā)展的總參謀部。他的功能既可以為企業(yè)發(fā)展擬訂長遠發(fā)展規(guī)劃、設(shè)想、建議，也可以為企業(yè)現(xiàn)行生產(chǎn)服務(wù)，為提高企業(yè)的科技素養(yǎng)服務(wù)。

當然一旦建立創(chuàng)新思想的科技發(fā)展體制，企業(yè)內(nèi)原有的科技、管理系統(tǒng)，其功能亦應(yīng)調(diào)整，以適應(yīng)新形勢的要求。其實為了滿意21世紀的高速發(fā)展的須要，我國企業(yè)原有的一些制度及體制早就應(yīng)當進行洗心革面的轉(zhuǎn)變，一成不變的企業(yè)管理體制是滿意不了具有劃時代高速發(fā)展的科技工業(yè)的要求。

三、創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展

如何在太湖周邊地區(qū)開展好企業(yè)創(chuàng)新活動呢？創(chuàng)新必需和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略緊緊結(jié)合在一起。探究這一地區(qū)創(chuàng)新的方法，從工業(yè)企業(yè)方面來看，必需引進高新技術(shù)，摒棄過去“五小”帶來的危害，幾是對自然生態(tài)環(huán)境有危害、哪怕是一點點影響的企業(yè)必需堅決徹底關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)，杜絕一切污染源，應(yīng)把發(fā)展高新技術(shù)、無污染新技術(shù)作為太湖周邊地區(qū)企業(yè)發(fā)展的唯一立足點。

四、創(chuàng)新工作方法的探討

研討科技創(chuàng)新的工作方法是每一個單位極需了解的，創(chuàng)新本身是一種開拓，其方法本身就是一個創(chuàng)新過程，然而不斷總結(jié)和探究創(chuàng)新的方法是會有利于創(chuàng)新工作的深化綻開，這里僅談?wù)剛€人的一些膚淺的想法。

1、擅長總結(jié)，不斷提高。創(chuàng)新往往是在原有的基礎(chǔ)上有所新的發(fā)展、獨創(chuàng)、提高。因此對現(xiàn)有的科技基礎(chǔ)不能忽視，要養(yǎng)成一個良好的習慣，不斷總結(jié)已有成果，然而不能墨守成規(guī)，在總結(jié)基礎(chǔ)上提出新的設(shè)想，新的建議，以利把原有的水平向上提高。

2、超常思索，不斷開拓。創(chuàng)新在某種意義上講要有科學幻想頭腦，要具有超常規(guī)想法不斷開拓的思想才能不斷使創(chuàng)新達到新的境界。

3、博采眾長，擅長運用。創(chuàng)新本身要充分運用已獲得的勝利閱歷，因此橫向之間，上下之間要多通氣，多了解狀況，充分利用已獲得的勝利閱歷，仔細探討別人、別單位已取得的成果，勇于提高自己，擴展創(chuàng)新的思路。

五、高度重視人的創(chuàng)建力

第一，要擅長發(fā)覺和培育創(chuàng)新人才，有獨創(chuàng)性的人往往腦子敏捷，轉(zhuǎn)彎快，不按部就班，作為領(lǐng)導(dǎo)，尤其是人事部門的人更要留意到這一點，應(yīng)不拘一格選人才。人的才能不行能一下從天上掉下來，在企業(yè)內(nèi)，要不斷組織學習和進行培育。

其次，要擅長運用好總結(jié)表彰的手段，對有創(chuàng)建力的同志要不惜重金聘用，對有成果的同志要不惜重金表彰，使之不斷開拓，為企業(yè)更快更好更多地創(chuàng)建更新的產(chǎn)品。

第三，廣開才路，不斷引進人才。在外資企業(yè)、合資企業(yè)、獨資企業(yè)中非常注意從企業(yè)界中引進經(jīng)過三、五年工作熬煉，具有肯定實踐閱歷，又有相當理論水平的青年人才。

企業(yè)演講稿篇5

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

我很榮幸參與這次節(jié)能降耗演講，我演講的題目是《節(jié)能降耗，從我做起、從點滴做起》，提起節(jié)能降耗，大到一個國家，小到企業(yè)和家庭。自古以來“靜以修身、儉以養(yǎng)德”古人視勤儉節(jié)約為修身養(yǎng)性的基本原則之一，更視為冶金企業(yè)的至理名言。節(jié)能降耗不是一時的，而是一個永恒的話題。隨著現(xiàn)代社會的飛速發(fā)展，人們?nèi)找嬖鲩L的.物質(zhì)和文化的須要越來越大，人們的衣食住行無一不不關(guān)系著社會資源的利用和消耗，能源的大量消耗使得環(huán)境污染日益嚴峻，如今一些不行再生能源卻日趨貧乏，節(jié)能降耗已成為當今社會的主要議題之一，我公司高度重視節(jié)能降耗，大力宣揚和推廣節(jié)能降耗工作，這不僅是為了能源的充分利用，而且也是為了降低環(huán)境污染。而企業(yè)的節(jié)能降耗也越來越受到高度的重視，它不僅關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)濟效益，更關(guān)系著企業(yè)的生存發(fā)展。

我們每一個人都是能源的利用和消耗者，我們的日常生活和工作無一不在利用和消耗能源，假如我們在日常生活和工作中能做到節(jié)能降耗為己任，那么我們就能為企業(yè)節(jié)約

一份能源，削減一份污染，假如我們每天節(jié)約一張紙，一滴水，一顆螺釘?shù)?，積少成多，一年我們可以節(jié)約多少呢？

事實上，對企業(yè)管理來說，節(jié)能降耗體現(xiàn)在日常工作中，它不是一個短期項目，而是一個永恒的話題，因為企業(yè)經(jīng)營的目的除了擔當其應(yīng)有的社會責任外，更為重要的是要創(chuàng)建最大的經(jīng)濟效益，這效益既要通過不斷地擴大經(jīng)營而取得，也要依靠盡可能地削減費用支出而增長，換句話說，要通過不斷地開源，以達到增收的最大化，通過不斷地節(jié)流，以實現(xiàn)費用的最小化。無論是經(jīng)營銷售，還是削減費用支出，二者都依靠于企業(yè)全體員工的行為。人的因素第一。當企業(yè)員工調(diào)動起主觀能動性時，他們可以為節(jié)能出力流汗，為降耗盡心盡責。反之則不然。

企業(yè)效益的產(chǎn)生，來源于各方面經(jīng)營運作過程結(jié)果的疊加，當某個與經(jīng)營相關(guān)的運作過程能夠朝著正方向發(fā)展時，則對效益的增加起了疊加作用，否則可能會起到節(jié)能降耗的反作用。這種與經(jīng)營相關(guān)的運作過程是多方面的，它幾乎覆蓋企業(yè)全部員工工作的全過程。順手關(guān)燈可以節(jié)約能源，合理配置人力資源則可人盡其才，提高企業(yè)整體工作效率——無論是實行哪種方法，不管是走哪條途徑，都要依靠于企業(yè)員工的行為，我們的節(jié)能降耗意識確定了我們在各個不同崗位、各個不同工作環(huán)節(jié)所實行的不同的工作看法，從而干脆影響到企業(yè)節(jié)能降耗成果。良好的節(jié)能降耗意識，會

使我們在工作中盡自己的最大努力去履行職責，這種履行是自覺的，是那種領(lǐng)導(dǎo)在場與領(lǐng)導(dǎo)不在場一個樣、有人檢查與沒有人檢查一個樣的工作看法。而不良的節(jié)能降耗意識，則會在工作中敷衍了事，消極應(yīng)付，明知這種行為對企業(yè)效益沒有好處，也照做不誤。而兩種不同的工作看法則干脆影響到企業(yè)節(jié)能降耗的成果。所以，在企業(yè)管理過程中，我們必需極力培育員工那種良好的節(jié)能降耗意識，使我們的行為能夠朝著主動的方向發(fā)展，自覺將節(jié)能降耗的行為實施于工作全過程的目的。

節(jié)能降耗，說起來簡單，做起來必需持之以恒。全體員工必需高度重視節(jié)能降耗工作，要求公司仔細抓好節(jié)能降耗落實工作。落實是基礎(chǔ)、落實是關(guān)鍵、落實出成果，只有落實才有意義，落實的基礎(chǔ)在于全體員工的意識，在于全體員工扎扎實實地在各自崗位上做好這項工作，自動地做，不斷地做。如此，節(jié)能降耗才是真實的，才是有效的。

那么如何做到節(jié)能降耗呢？我認為，要從我做起，從小事做起，從每個員工的自身崗位做起。從節(jié)約每一滴水，每一度電，每一個螺絲釘做起，積少成多，從而節(jié)約材料費、維護費和能源等。

節(jié)約──歷來是中華民族的傳統(tǒng)美德。上至國家下至一個家庭都推崇“奢侈可恥，節(jié)約光榮。”做為企業(yè)的一名員工，企業(yè)就是我們的家，愛企如家，厲行節(jié)約，是我們的責

任，更是敬業(yè)精神的一種體現(xiàn)。一個沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的。

節(jié)能降耗不是一時的、而是永恒的話題。那么怎么詳細做到從我做起呢？節(jié)能降耗，從我做起，首先要從思想上崇尚儉樸，以勤儉節(jié)約為

榮、以奢侈資源為恥，真正值家作主子，從點滴中節(jié)約一切可以節(jié)約的成本，限制材料費和維護費的消耗，開展修舊利廢，充分利用庫存積壓物資，降低成本。

節(jié)能降耗，從我做起，其次要在技術(shù)上有過硬的本事。從自身崗位做起，練就過硬的本事，精修細修。只有具有精湛的技術(shù)，才不至于出廢品、次品，才能避開更大的奢侈。只有對所轄設(shè)備全部參數(shù)都了如指掌，才能更好地維護和保養(yǎng)設(shè)備，避開設(shè)備人為損壞，提高設(shè)備健康水平，削減設(shè)備修理費用。

節(jié)能降耗，從我做起，還要在思路上開拓進取。創(chuàng)新是發(fā)展的動力，發(fā)展才是硬道理。每個人都來獻計獻策，圍繞生產(chǎn)和管理的薄弱環(huán)節(jié)，進行技術(shù)革新和技術(shù)創(chuàng)建，才能更好的利用設(shè)備，提高工作效率，創(chuàng)建更大的效益。

節(jié)能降耗，從我做起，最終要在管理上精益求精。向精細管理要效益。制定切實可行的費用限制措施，對跑冒滴漏等奢侈現(xiàn)象進行處理，對節(jié)能降耗工作加大獎罰力度。

從我做起，從節(jié)約一滴水、一度電、一滴油做起，從自

身崗位做起，持之以恒，使節(jié)約之風在公司蔚然成風，形成一種永久的習慣，那么企業(yè)就會得到許久發(fā)展和壯大。

節(jié)能降耗保全局，創(chuàng)新增效促發(fā)展，不是一兩個人就能做到的，而是須要我們每一個人在自己地本職崗位上行動起來，從我做起，從現(xiàn)在做起，主動開展節(jié)能降耗，愛崗敬業(yè)，增加責任心和樹立企業(yè)主子的觀念，從節(jié)約一滴水、一度電做起，節(jié)約一切可以節(jié)約的成本，避開奢侈，真正負自己應(yīng)盡的職責，為了我們的貴和大家庭，努力吧！我的演講完了，感謝大家！

企業(yè)演講稿篇6

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

您是否感覺到自我的工作環(huán)境寬敞了？您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越絢麗了？摯友，您是否真的感覺到，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著改變。

是的，誠如大家所看到的，20xx年4月洪紙并入泰格以來，企業(yè)發(fā)生了天翻地覆的改變，廠區(qū)亮麗了，環(huán)境美麗了，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到、早退不準時上班的現(xiàn)象沒有了，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業(yè)文化。先進而科學的管理模式變更了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和期望。

大家都就應(yīng)明白咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么？是“超越自我，追求卓越！”“卓越”是一個“在路上”的過程，在這過程中我們已經(jīng)收獲了許多，比方說，咱們的紙產(chǎn)量就由20xx年的1。8萬噸增加到20xx年的4。8萬噸，堿產(chǎn)量由20xx年的3000噸增加到20xx年的1。5萬噸，公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元，職工年均收入由20xx年不到8000元增加到20xx年人均16000元，但是盡管有了這些成果，但我們恒久無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了，更不能因為有了點成果而停滯不前，因為要成為卓越的企業(yè)，那就要恒久創(chuàng)新，恒久進取，“亮劍爭贏”是企業(yè)恒久致勝的法寶。

最近，在“找差距、挖潛力、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中，由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項目進行攻關(guān)，透過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝，調(diào)整鈣硬參數(shù)，每噸精牛紙?？晒?jié)約用水100噸，節(jié)約用電80度，化學車間透過挖潛和攻關(guān)，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸，不但提高了堿的自給率，同時還削減了環(huán)境污染，透過大家的努力，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中，大家明白為企業(yè)創(chuàng)建的效益是多少嗎？三十五萬元！透過這些數(shù)據(jù)，我們完全有理由信任，在泰格文化的引領(lǐng)下，洪紙不斷地超越自我，超越昨日，明天會更好！

大家是否記得：集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游；今年全體員工都能享受年休假的愉悅；部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼；公司每年開展為貧困家庭送暖和活動等等。這一切的一切都說明白我們的企業(yè)是一個充溢溫情，充溢人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝合力的團隊，我們的員工是一群團結(jié)協(xié)作、激情蓬勃的精英。假如說，一艘航船的順當航行是一個舵手的勝利，那么一個企業(yè)的勝利則是一個激情團隊的勝利。我們匯合在泰格這個大家庭里。泰格，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展、壯大；正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌；也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業(yè)的成長，泰格的發(fā)展，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的支持，更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化！

摯友們，讓我們心中懷著“超越自我，追求卓越”的核心理念，始終堅持“敏銳反應(yīng)、快速行動”的作風，秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神，朝著同一個目標、方向，共同努力，共同奮斗，去迎接洪紙的明天，泰格的輝煌！

這就是我這天所演講的主題“弘揚泰格文化，攜手共創(chuàng)卓越泰格”。

多謝大家！

企業(yè)演講稿篇7

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委老師們、以及在座的xx家人們，大家好，今日，很華蜜的再一次在這個地方、同一個月份(6月平安活動月)站在這里和大家暢談平安的話題，我是來自前橋廠三車間金二班的一名一線員工。在去年的活動月演講給大家說的主題是“平安伴我同行”，今日，我演講的題目是：讓平安系在我們心中!

談到今日這個主題，可能剛剛發(fā)生在前兩天的新聞我們依舊是記憶猶新，不只是用感動去形容的。真的，各位，我們之所以感動其實我們是在最美司機吳斌同志身上看到了他把平安責任大于人的生命，在這快速行駛的高速路上，不到3分鐘的時間，他用自己珍貴的生命換回一車乘客的平安，他的這種精神，無時無刻不讓我們肯定要讓平安系在我們心中，所以，在這里真的我們肯定要給我們宏大的司機吳斌同志一個熱情的掌聲，因為是他向我們?nèi)咳嗽忈屃似桨簿褪巧?

前段時間，我去探望我的一個同學，他是企業(yè)的一名修理工人，他的工作就是保持設(shè)備的平安運行，每天的工作量很大，也很危急，那天下午他摟開肚子給我看了長長的傷痕，說今日是很幸運，只是掉在懸梁上，不然就……當時我們聽了一驚，我告知他，肯定要每時每刻都想到平安，你為別人創(chuàng)建平安，但是讓自己平安的工作好每一天這這更是重要的!所以我在提議借大家的雙手感謝始終為我們的設(shè)備供應(yīng)平安保障工作的修理工人們!

作為一線生產(chǎn)員工的我們，勞動強度大，生產(chǎn)環(huán)境又不是很好，而對于平安萬萬不能疏忽，每天做好設(shè)備平安點檢，這是一種對工作和自身以及企業(yè)負責的看法，主動參與和組織平安活動這是我們對平安的說明，駕馭好“四個消防實力”這是我們必需做的，只有平安的生產(chǎn)，才能夠制造更好的產(chǎn)品，創(chuàng)建更有價值性的社會!

我曾經(jīng)用這樣的一段話去描述平安和我們的華蜜：

人讓車，讓出一片溫情，讓出一片秩序;車讓人，讓出一片平安，讓出一片理解。也更是彼此一種華蜜的傳遞，按章程操作時遵守勞動紀律，平安操作，更是對企業(yè)、對家人、對自己華蜜的承諾。心系平安，讓我們的明天更美妙!

平安，它是一座山，讓你恒久都折服不了;

華蜜，她是你最愛的一半，牽手走到白頭偕老。

平安，就是一盞明燈，恒久在照亮著你;

華蜜，她就是愛情，恒久抓住著她不放。

平安，是旁人的一句句千吩咐，萬叮囑;

華蜜，就是時時刻刻為你關(guān)切、愛你的人報福平安。

平安，就是這樣剛剛下線標記著xx的汽車;

華蜜，就是這xx車開到全世界!

真的各位，站在這個舞臺，我有很多的話想一一去說，但是我覺得全部讓“平安”二字詮釋了!(安字，就好比女人的一個家，全，是這個王子為這個女人創(chuàng)建著華蜜的家!)，時間總是很短暫，在最終我想給大家共享一個故事：

小和尚剃頭(習慣性違章)

從前呢!有個小和尚出家后起先學剃頭，老和尚先讓他在一個冬瓜上練習，小和尚每次練習完剃頭后呢就將剃刀順手插在冬瓜上。后來啊，一次給這個老和尚剃頭時，也將剃刀順手插在了老和尚的頭上……

這個故事告知我們：習慣性的壞行為危害很大，在工作中想想其實許多的事就像這個小和尚，這種行為呢，在我們的日常工作中稱之為“習慣新違章”，好的習慣讓我們的工作更平安，壞習慣只能害人害己!所以各位，肯定要讓平安成為一種習慣，恒久系在我們心中!

我的演講完畢!感謝大家!

企業(yè)演講稿篇8

敬重的評委，同事們，下午好！今日我的演講的題目是“做一顆寶石花的種子”。我們都知道離開幻想的指引，我們是不能一路堅持走下去的，我很驕傲的是在我的幻想里有一朵盛開的寶

石花，我不會迷失方向。我仍記得兒時時候，父親問我：“將來你想成為什么樣的人？”,我說：“我幻想成為科學家，為全世界做貢獻”，幻想使我英勇，做任何事情我斗全力以赴，然而，隨著慢慢長大，到中學的時候，我滿腦子想的卻只是考上一所好高校，世界好像跟我不再有絲毫的關(guān)系，我發(fā)覺自己正偏離兒時的幻想。我迷失了自己，那個英勇的小孩也消逝了。對于此我無比的慚愧。但是，當我成為了一名長城鉆探公司的石油人，這變更了我的人生，是長城鉆探點燃了我的幻想，從那以后，我的心中便盛開了一朵漂亮的寶石花，我又重新找到了自我。

企業(yè)賜予我生命，教會我什么是責任什么是奉獻，我深愛我的企業(yè)，我實現(xiàn)了自己的價值因我將青春奉獻給她，但我想，奉獻，更是一粒種子，為須要它的土地而生長。企業(yè)的發(fā)展充溢挑戰(zhàn)，我們今日只有用學問和閱歷來武裝自己，才能在將來擔當起挑戰(zhàn)。作為長城鉆探公司的青年員工，我為即將到來的挑戰(zhàn)而時刻打算著。我是高聳的井架，聳立在蒼茫的原野中，無論白天還是黑夜，不知疲乏的轟鳴；我是勤懇的抽油機，不管酷暑還是寒冷，殷勤教徒般的整日膜拜；我是采油樹，筆直挺立，像士兵一樣莊重忠誠。

石油人的工作并不輕松，我感到辛苦但是歡樂，我學會了傾聽，重視別人的看法，學會了團隊