【已婚已育對(duì)女性就業(yè)機(jī)會(huì)影響研究國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述4400字】

已婚已育對(duì)女性就業(yè)機(jī)會(huì)影響研究國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述目錄TOC\o"1-2"\h\u9284已婚已育對(duì)女性就業(yè)機(jī)會(huì)影響研究國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述 110972（一）國(guó)內(nèi)外女性就業(yè)研究綜述 1258181.國(guó)外研究綜述 15772.國(guó)內(nèi)研究綜述 227100（二）理論基礎(chǔ) 4199131.工作－家庭角色沖突理論 48262.社會(huì)性別理論 4273773.社會(huì)支持理論 522684參考文獻(xiàn) 5（一）國(guó)內(nèi)外女性就業(yè)研究綜述1.國(guó)外研究綜述（1）生育行為對(duì)于就業(yè)的影響第一，生育率對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響。莫里森教授（2002年）在研究女性職業(yè)水平時(shí)，將職業(yè)總結(jié)為“雙峰和低谷”。第一個(gè)高潮發(fā)生在女性忙碌但沒有孩子之前，第二個(gè)高潮發(fā)生在女性36歲之后的十年。低谷期介于兩個(gè)高峰之間，通常指從出生到孩子成長(zhǎng)的八年。婦女工會(huì)在家庭和工作場(chǎng)所之間工作，因?yàn)樗齻冋疹櫤⒆樱齻兊穆殬I(yè)發(fā)展受到損害。Bfitzenberger等人（2016年）長(zhǎng)期以來一直在研究職業(yè)發(fā)展與女性出生之間的關(guān)系。實(shí)證分析數(shù)據(jù)表明，女性工作者無法在工作和撫養(yǎng)子女之間實(shí)現(xiàn)平衡。超過一半的女工面臨著在孩子出生后更換原有工作的困境。他們還面臨著工作效率下降和工作績(jī)效下降的情況。勞動(dòng)和家庭沖突是許多女工面臨的難題。第二，生育對(duì)婦女工資的影響。布丁。英格蘭（2001年）研究了英國(guó)和美國(guó)婦女的出生對(duì)工資的影響。結(jié)論是，每生一個(gè)孩子，女性的工資收入就會(huì)減少10%。Bloom（2009）科學(xué)家們也對(duì)這方面進(jìn)行了研究。經(jīng)過長(zhǎng)期研究，他們發(fā)現(xiàn)女性的出生會(huì)縮短參與工作的時(shí)間，減少勞動(dòng)參與。這些影響是長(zhǎng)期的，不僅在生育年齡，照顧孩子也會(huì)縮短工作時(shí)間和降低工資。李馬（2016）來自韓國(guó)的實(shí)踐，已經(jīng)有了孩子并在工作場(chǎng)所工作的母親比家庭主婦更可能沒有兩個(gè)孩子，因?yàn)樗齻冋J(rèn)為兩個(gè)孩子會(huì)帶來更多的家庭時(shí)間，而更少的工作時(shí)間會(huì)減少已婚婦女的勞動(dòng)力供應(yīng)。（2）女性就業(yè)保障措施第一，打擊勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的制度。在1991年的《平等機(jī)會(huì)法》中，日本允許對(duì)性別歧視采取一些保護(hù)措施。同時(shí)，它要求雇主履行義務(wù)，積極平等地對(duì)待男女工人，并在崗位上公平、平等地分配男女。2006年，德國(guó)頒布了《一般平等待遇法》，禁止勞資關(guān)系建立前后的所有類型的就業(yè)歧視，例如明確禁止間接歧視，不適用于所有工作條件下的女工，如招聘、工資、員工培訓(xùn)、，（ii）建立單一市場(chǎng)。第二，育兒假和公共兒童保育。MossP，devenf（2006）回顧了歐盟內(nèi)外許多國(guó)家的休假政策。歐洲和美國(guó)國(guó)家的男性員工享有兩到十天的陪產(chǎn)假，休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)與女性員工相同。芬蘭要求男性有18天的陪產(chǎn)假來照顧妻子和孩子。葡萄牙男性有20天的陪產(chǎn)假，其中5天是父親必須休的。為了鼓勵(lì)父親承擔(dān)更多照顧孩子的責(zé)任，減輕母親的負(fù)擔(dān)，荷蘭預(yù)計(jì)，父親可以在2020年7月1日后休額外的產(chǎn)假，并獲得70%的工資。第三，靈活的工作制度。Presser和Baldwi倡導(dǎo)電信和相對(duì)靈活的工作時(shí)間，以幫助女性平衡工作和家庭之間的差距。在英國(guó)，男女工人都可以申請(qǐng)彈性工作，但他們必須滿足兩個(gè)條件：一是工人的連續(xù)就業(yè)期不少于26周，二是撫養(yǎng)的孩子不超過6歲，如果符合這兩個(gè)條件，可以向單位申請(qǐng)彈性工作的形式。2.國(guó)內(nèi)研究綜述（1）從政府視角出發(fā)第一，促進(jìn)生育成本社會(huì)化。李愛琴（2019）建議政府為有兩個(gè)孩子的家庭提供經(jīng)濟(jì)支持，這可以通過支付托兒福利和降低父母所得稅來減輕他們的經(jīng)濟(jì)壓力。支付托兒津貼可以鼓勵(lì)婦女生兩個(gè)孩子。其他科學(xué)家考慮到企業(yè)承擔(dān)的生育成本負(fù)擔(dān)，提出了為雇傭“第二位母親”的企業(yè)提供稅收激勵(lì)和就業(yè)援助的建議。第二，進(jìn)一步完善保護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益的法律措施和機(jī)制。呂春娟建議修改和完善《就業(yè)促進(jìn)法》中的相關(guān)立法，明確界定“就業(yè)中的性別平等”的概念，細(xì)化女性在工作場(chǎng)所面臨的所有性別歧視。第三，完善男性育兒假政策。近年來，人們經(jīng)常提到男性的育兒假。陳芳（2012）認(rèn)為，育兒假的引入將有助于解決中國(guó)職業(yè)女性面臨的工作與家庭生活相協(xié)調(diào)的問題，實(shí)現(xiàn)保護(hù)兒童權(quán)益的原則。陳靜（2017）建議男女一起享受生育津貼和假期。為了減少勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)婦女的歧視，男女可以逐步享受相同的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。第四，加強(qiáng)對(duì)托兒設(shè)施的監(jiān)管。目前，社會(huì)上為幼兒開設(shè)的信任課程的數(shù)量正在逐漸增加。為了確保信托市場(chǎng)健康有序地發(fā)展，政府應(yīng)該制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。教育部門可以制定信托機(jī)構(gòu)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，明確規(guī)定校外信托機(jī)構(gòu)的辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、師資和會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，提高課外信托機(jī)構(gòu)的質(zhì)量和水平。政府還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)托兒服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)測(cè)，改善社會(huì)待遇和學(xué)前教育的社會(huì)地位，鼓勵(lì)更多專業(yè)和有愛心的人投資幼兒教育，為兒童提供安全、溫暖的成長(zhǎng)環(huán)境。（2）從用人單位視角出發(fā)第一，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律和政策，公平對(duì)待婦女。女性謹(jǐn)慎、耐心、富有同情心，具有不屬于男性的競(jìng)爭(zhēng)力。雇主應(yīng)在招聘、就業(yè)和工作場(chǎng)所平等對(duì)待女性，以提高女性就業(yè)質(zhì)量。張同泉、張亞軍（2017）建議企業(yè)制定女性職業(yè)生涯規(guī)劃和培訓(xùn)晉升計(jì)劃，更加關(guān)注員工的工作積極性和工作效率，幫助女性員工調(diào)和工作與家庭的矛盾。鑒于部分女性員工在休完產(chǎn)假返回工作崗位后，由于身體和時(shí)間原因，無法適應(yīng)原崗位，曾毅和穆云紅（2017）指出，該單位可以設(shè)立轉(zhuǎn)崗試用期。決定在試用期結(jié)束后是否回到原來的位置。第二，引入靈活的工作制度，以緩解工作和家庭之間的沖突。彈性工作制是一種新的彈性工作制，它取代了固定工作場(chǎng)所和固定工作時(shí)間。員工在完成規(guī)定的工作時(shí)間和任務(wù)后，可以獨(dú)立安排下一個(gè)工作場(chǎng)所。張喜喜和盛光緒（2016）鼓勵(lì)企業(yè)為女性產(chǎn)后引入靈活的工作模式，并允許女性在家工作。從事科學(xué)研究的女性可以獨(dú)立決定日常工作強(qiáng)度和工作場(chǎng)所，只要她們能在項(xiàng)目結(jié)束前保質(zhì)保量地完成工作。（3）從社會(huì)視角出發(fā)第一，促進(jìn)多元化育兒設(shè)施發(fā)展，完善育兒服務(wù)。為了解決女性和家庭的育兒困難，楊輝（2017）建議政府加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，為嬰幼兒提供優(yōu)質(zhì)的公共護(hù)理服務(wù)。建議中央政府盡快明確三歲以下公立幼兒園的監(jiān)管部門，國(guó)家發(fā)改委盡快制定三歲以下公立幼兒園發(fā)展規(guī)劃，財(cái)政部門應(yīng)增加財(cái)政支持，教育部門應(yīng)選擇并保持公立幼兒園的教師資格。馬春華（2020）建議國(guó)家考慮如何將育兒假和育兒假政策聯(lián)系起來。第二，充分發(fā)揮婦女組織的作用。婦女協(xié)會(huì)應(yīng)組織活動(dòng)，為大多數(shù)婦女普及就業(yè)保障政策和法規(guī)。它可以與高校法律部門的專業(yè)人士進(jìn)行長(zhǎng)期合作，為女性提供法律咨詢，保障她們的就業(yè)權(quán)益，通過搭建法律援助平臺(tái)，幫助女性降低維權(quán)成本。第三，給出了社區(qū)游戲的功能。田娜（2017）認(rèn)為，社區(qū)對(duì)支持和支持女性就業(yè)負(fù)有不可替代的責(zé)任。一方面，社區(qū)應(yīng)開展家庭教育調(diào)解活動(dòng)，建議和支持各種家庭矛盾，特別是因生兩個(gè)孩子而產(chǎn)生的工作和家庭沖突。另一方面，社區(qū)為孕婦提供就業(yè)咨詢和規(guī)劃，為婦女重返工作崗位奠定基礎(chǔ)。（4）從女性自身角度出發(fā)張樨樨和杜玉帆（2019）指出，女工注重自我提升，通過參加員工培訓(xùn)提高工作技能，及時(shí)抓住晉升機(jī)會(huì)，通過不斷學(xué)習(xí)鞏固自己在工作場(chǎng)所的地位。蘭慶慶（2019年）認(rèn)為，女性應(yīng)該明確自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)，通過培訓(xùn)、工作實(shí)習(xí)和員工溝通擴(kuò)大知識(shí)面，提高外部職業(yè)發(fā)展技能，通過提高綜合技能獲得平等機(jī)會(huì)和穩(wěn)定的工作環(huán)境。（二）理論基礎(chǔ)1.工作－家庭角色沖突理論美國(guó)心理學(xué)家溫室提出了工作與家庭角色沖突理論，認(rèn)為工作與家庭本質(zhì)上是不一致的，在時(shí)間、壓力和行為的分配上存在著不可調(diào)和的矛盾。因此，他將這些矛盾分為三種類型：時(shí)間沖突、壓力沖突和行為沖突。如果這兩個(gè)方面都不能調(diào)和，就會(huì)有沖突。因?yàn)榕詣趧?dòng)力不僅扮演著家庭的角色，而且在社會(huì)領(lǐng)域也扮演著社會(huì)角色。目前，由于時(shí)間和精力有限，女性會(huì)出現(xiàn)角色沖突，這將對(duì)女性的就業(yè)和家庭生活產(chǎn)生負(fù)面影響。2.社會(huì)性別理論社會(huì)性別理論認(rèn)為，造成男女兩性之間性別不平等的原因是傳統(tǒng)觀念中長(zhǎng)期存在的男尊女卑思想和對(duì)社會(huì)性別中性別盲點(diǎn)的忽視。從總體上講，社會(huì)性別理論的要求可以分為以下幾方面的內(nèi)容：第一，用變化發(fā)展的眼光看待社會(huì)性別。在家庭環(huán)境、父母和子女互動(dòng)的影響下，人的社會(huì)性別觀念初步形成，這種觀念不是一成不變的，而是會(huì)在自身學(xué)習(xí)、生活、實(shí)踐的變化中不斷改變。民族不同、地域不同，人們的社會(huì)性別觀念也會(huì)不同，對(duì)傳統(tǒng)不可改變的性別觀念提出了挑戰(zhàn)。第二，女性是發(fā)展的主體，男女具有平等的社會(huì)地位，社會(huì)發(fā)展需要男女共同的努力。因此，女性應(yīng)該獨(dú)立起來，積極主動(dòng)地面對(duì)社會(huì)上的挑戰(zhàn)，而不是單純依賴男性的力量。在與男性的溝通交流中，應(yīng)該彼此尊重，形成一種平等友好的伙伴關(guān)系。第三，不能孤立地研究女性和女性問題。社會(huì)性別理論認(rèn)為，對(duì)女性問題進(jìn)行思考和研究時(shí)，不能只獨(dú)立考慮女性一方，這是不全面不科學(xué)的，應(yīng)該將其放在男女雙方共同塑造的社會(huì)角色和權(quán)力結(jié)構(gòu)中。3.社會(huì)支持理論社會(huì)支持理論是指?jìng)€(gè)體通過群體間的聯(lián)系，利用物質(zhì)幫助和精神手段，保持社會(huì)身份，獲得情感支持、物質(zhì)支持、信息和社會(huì)聯(lián)系的行為總和，向弱勢(shì)群體提供免費(fèi)援助。最基本的原因是，我們可以從周圍的人或組織那里得到物質(zhì)和精神上的支持。它是個(gè)體價(jià)值觀的重要體現(xiàn)，是在愛與被愛的社會(huì)環(huán)境中促進(jìn)人的發(fā)展的重要?jiǎng)恿驮慈?。社?huì)支持是一個(gè)由主體、客體和內(nèi)容組成的極其復(fù)雜的多維系統(tǒng)。其主要機(jī)構(gòu)可以是個(gè)人或社會(huì)組織，包括家庭成員、同事、朋友、鄰居和親戚等更重要的其他人，以及政府、商業(yè)組織和社會(huì)組織等各種社會(huì)組織。參考文獻(xiàn)[1]郭新華,江河.子女照料,家庭負(fù)債與已婚女性就業(yè)--基于Becker家庭決策模型的微觀實(shí)證[J].財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐,2021(2019-5):85-94.[2]慧芬李.新時(shí)代之下如何打破女性就業(yè)困境——基于勞動(dòng)力市場(chǎng)性別困境視角的分析[J].經(jīng)濟(jì)學(xué),2020,3(3).[3]林嘉慧.數(shù)位趨勢(shì)下女性就業(yè)的挑戰(zhàn)與轉(zhuǎn)機(jī)[J].經(jīng)濟(jì)前瞻,2019(181):35-38.[4]許默焓.高校擴(kuò)招與我國(guó)城鄉(xiāng)女性就業(yè):性別偏好與性別認(rèn)同[D].云南大學(xué),2019.[5]鄭李婷."全面二孩"政策下江西省城鎮(zhèn)育齡女性就業(yè)及保障問題研究[D].南昌大學(xué),2019.[6]胡陽(yáng).基于SWOT理論下河南省女性就業(yè)現(xiàn)狀與思考[J].綠色科技,2019(4):2.[7]馬慧穎.我國(guó)女性就業(yè)平等權(quán)的法律保障問題研究[J].法制與社會(huì)：旬刊,2019(14):2.[8]陳青青."全面二孩"政策對(duì)女性就業(yè)的影響及對(duì)策[J].智富時(shí)代,2019(6):1.[9]李磊,王小潔,孫浦陽(yáng).外資進(jìn)入,競(jìng)爭(zhēng)與性別就業(yè)差異[J].2021(2016-11):73-85.[10]于新亮,左雅璇,馮霄漢,等.長(zhǎng)期照護(hù)保險(xiǎn),女性就業(yè)與勞動(dòng)平權(quán)——基于世代交疊模型和合成控制法的研究[J].財(cái)經(jīng)研究,2021,47(10):16.[11]劉斌,趙曉斐.制造業(yè)投入服務(wù)化與女性就業(yè)[J].中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào),2020(1):12.[12]馬繼遷,朱玲鈺,王占國(guó).人力資本,家庭稟賦,家庭責(zé)任與失地女性就業(yè)——基于CFPS數(shù)據(jù)的分析[J].華東經(jīng)濟(jì)管理,2021,35(8):8.[13]李勇輝、沈波瀾、李小琴.兒童照料方式對(duì)已婚流動(dòng)女性就業(yè)的影響[J].人口與經(jīng)濟(jì),2020(5):16.[14]段玉英."全面二孩"政策下包頭市女性就業(yè)現(xiàn)狀分析及建議[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2020(3):2.[15]閻天.女性就業(yè)中的算法歧視:緣起,挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)[J].婦女研究論叢,2021(5):9.[16]張務(wù)偉,李仕超,田玉麗.新生育政策與城市職業(yè)女性就業(yè)質(zhì)量弱化研究[J].河南社會(huì)科學(xué),2019(2):6.[17]宋月萍.數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦予女性就業(yè)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)[J].人民論壇,2021(30):4.[18]Williams,W.M.;Ceci,S.J.,Nationalhiringexperimentsreveal2:1facultypreferenceforwomenonSTEMtenuretrack.ProceedingsoftheNationalAcademyofSciencesoftheUnitedStatesofAmerica2015,112(17),5360-5365.[19]Drobnic,S.;Blossfeld,H.P.;Rohwer,G.,Dynamicsofwomen'semploymentpatternsoverthefamilylifecourse:AcomparisonoftheUnitedStatesandGermany.JournalofMarriageandtheFamily1999,61(1),133-14.[20]KorpiW,FerrariniT,EnglundS.Women'sopportunitiesunderdifferentfamilypolicyconstellations:Gender,class,andinequalitytradeoffsinwesterncountriere-examined.SocialPolitics