單位與員工協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書

第頁共頁單位與員工協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書協(xié)議書甲方：XXX公司乙方：XXX員工鑒于：1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方自愿協(xié)商解除勞動合同。2.甲乙雙方經(jīng)充分溝通協(xié)商，就勞動合同解除相關(guān)事宜達成一致意見。甲乙雙方本著平等、自愿、公平原則，就勞動合同解除達成如下協(xié)議：一、協(xié)議解除勞動合同根據(jù)甲方與乙方的共同意見，雙方協(xié)商解除勞動合同。自本協(xié)議簽署之日起，甲乙雙方終止任何勞動關(guān)系。二、解除勞動合同的原因詳細說明解除勞動合同的原因及發(fā)生的情況，以及甲乙雙方協(xié)商達成的解決方案。三、解除勞動合同的解決措施1.薪資結(jié)算甲方將會依法即時清算乙方的工資、加班費、績效獎金等尚未支付的薪資，并在解除勞動合同后的15個工作日內(nèi)支付到乙方指定的銀行賬戶。2.社會保險費用處理甲方將依法解除乙方的社會保險關(guān)系，通知社會保險機構(gòu)以取消乙方的參保登記，并將停繳社會保險費用的具體時間及停繳明細告知乙方。乙方需自解除勞動合同之日起十五個工作日內(nèi)，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)辦理相應(yīng)的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.辦理離職手續(xù)雙方約定，乙方需按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。包括但不限于返還甲方所提供的工作證件（包括員工證、員工卡等）、歸還甲方的公章、工作終端設(shè)備（包括電腦、手機等）等。四、解除后的保密義務(wù)由于乙方的職責(zé)涉及到甲方的商業(yè)機密及業(yè)務(wù)信息，甲乙雙方約定乙方在解除勞動合同后，仍承擔(dān)保密義務(wù)，并約定以下條款：1.乙方對甲方在勞動合同期間了解或接觸到的與甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)等有關(guān)的商業(yè)秘密、商業(yè)機密、商業(yè)計劃、產(chǎn)品設(shè)計、軟件程序、技術(shù)信息、客戶信息、銷售渠道、人員名單、價格信息、市場信息、營銷方法、制造技術(shù)、合同、賀卡、文化傳統(tǒng)、創(chuàng)造或收購的欣賞畫冊、戶外廣告作品、協(xié)議、文件等及與甲方有關(guān)、非公開的未經(jīng)公開的資料等（以下簡稱為“商業(yè)秘密”），保密期限至乙方離職之日起兩年。2.乙方不得向任何第三人泄密或披露甲方的商業(yè)秘密，不得作非法使用或披露之行為。3.除甲方書面同意外，乙方離職后不得以任何方式加入、協(xié)助、經(jīng)營或參與一個或多個與甲方業(yè)務(wù)相競爭的企業(yè)或機構(gòu)。4.如乙方在離職后侵犯了甲方的商業(yè)秘密，乙方需要向甲方支付相應(yīng)的賠償。五、違約責(zé)任1.乙方在簽署本協(xié)議后違反本協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金的金額為違約行為給甲方造成的實際損失的3倍。2.如果乙方未按約定時間辦理離職手續(xù)，甲方有權(quán)在乙方提出解除勞動合同時，在解除勞動合同簽署之日起一周內(nèi)，向乙方支付乙方最后一次工資以及乙方待支付的薪金待遇（如績效獎金、年度獎金等）。六、其他1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。3.因本協(xié)議引發(fā)的糾紛，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：