兼職安全員考核細則范本

第頁共頁兼職安全員考核細則范本第一章總則兼職安全員是企業(yè)安全管理體系中的重要角色，負責監(jiān)督和管理工作場所的安全生產，維護員工和企業(yè)財產的安全。為了確保兼職安全員的工作質量和水平，制定本考核細則，以便對兼職安全員的能力和表現(xiàn)進行評估。第二章考核內容1.安全生產知識能力兼職安全員應具備扎實的安全生產知識，包括但不限于以下方面：-《勞動法》、《安全生產法》等法律法規(guī)的基本要求；-安全生產管理制度、操作規(guī)程和工作流程的掌握；-事故案例分析和事故應急處置的能力；-安全檢查、隱患排查和風險評估等方面的基本知識。2.安全檢查與隱患排查能力兼職安全員應具備全面的安全檢查和隱患排查能力，包括但不限于以下方面：-審查工作場所的安全設施和設備是否符合要求；-發(fā)現(xiàn)工作場所存在的安全隱患，并提出整改建議；-能夠制定安全檢查計劃和隱患排查方案；-能夠對員工的安全操作進行監(jiān)督和指導。3.事故應急處置能力兼職安全員應具備基本的事故應急處置能力，包括但不限于以下方面：-能夠迅速組織人員疏散和安全撤離；-能夠準確判斷事故情況，并及時報告上級；-能夠組織進行初步的事故現(xiàn)場保護和傷員救護；-能夠參與事故調查和整改措施的制定。4.安全培訓能力兼職安全員應具備基本的安全培訓能力，包括但不限于以下方面：-能夠制定安全培訓計劃和教材；-能夠組織安全培訓，并進行培訓效果評估；-能夠針對員工的安全知識和操作進行個別輔導。5.信息報告和管理能力兼職安全員應具備基本的信息報告和管理能力，包括但不限于以下方面：-能夠及時向上級報告工作進展和安全問題；-能夠管理工作記錄和相關文件，確保文件的完整性和保密性；-能夠參與安全會議和討論，并提出合理的意見和建議。第三章考核標準根據(jù)兼職安全員的實際工作情況和工作表現(xiàn)，采用定期考核和臨時考核相結合的方式進行評估。具體的考核標準如下：1.考核記錄兼職安全員的考核記錄應詳細記錄每一次考核的結果和評語，并加以歸檔保存。2.考核指標兼職安全員的各項考核指標應具體明確，并根據(jù)實際工作情況進行權重分配。不同指標的分值應根據(jù)重要性和難度確定，以保證考核的公正性和客觀性。3.考核評分根據(jù)每次考核的得分情況，將兼職安全員的考核結果以分數(shù)形式進行評定。考核得分分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。第四章考核流程1.考核計劃制定每年初由企業(yè)安全管理部門根據(jù)實際情況制定兼職安全員的考核計劃，并通知相關人員。2.考核準備兼職安全員應在考核前進行相關知識和技能的復習和準備，確保充分掌握考核內容。3.考核實施采用考試、實操、綜合評估等方式進行考核，評估兼職安全員的能力和表現(xiàn)?？己巳藛T應根據(jù)考核指標進行評分和評語，及時向被考核人員反饋。4.考核結果通知考核結束后，將考核結果及時通知被考核人員，并對考核結果進行解讀和說明。5.考核總結每年末由企業(yè)安全管理部門對兼職安全員的考核進行總結和評價，提出發(fā)展建議和培訓需求。第五章考核結果處理1.優(yōu)秀考核得分在90分以上者，被評定為優(yōu)秀兼職安全員，享有相應的榮譽稱號和福利待遇。2.良好考核得分在80-89分者，被評定為良好兼職安全員，表現(xiàn)出色，需繼續(xù)努力提高自身能力。3.合格考核得分在60-79分者，被評定為合格兼職安全員，具備基本的安全管理能力，但仍有提升空間。4.不合格考核得分在60分以下者，被評定為不合格兼職安全員，需進行再培訓和考核，直至達到合格標準。第六章考核結果記錄和獎懲1.考核結果記錄對每一次考核的結果進行詳細記錄和歸檔，作為兼職安全員績效考核和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。2.獎勵措施對優(yōu)秀和良好兼職安全員，可給予獎勵和表彰，包括但不限于獎金、榮譽證書、晉升機會等。3.處罰措施對不合格兼職安全員，可采取相應的處罰措施，包括但不限于停職、降職、辭退等，具體根據(jù)情況決定。第七章附則1.本考核細則的解釋權歸企業(yè)安全管理部門所有。2.兼職安全員應密切關注企業(yè)安全管理制度和安全技術要求的更新和變化，積極學習和提升自身的安全管理能力。3.兼職安全員應按照本考核細則的要求和企業(yè)安全