區(qū)隊雙基考核辦法范文

第頁共頁區(qū)隊雙基考核辦法范文第一章總則第一條為了規(guī)范區(qū)隊雙基考核工作，提高區(qū)隊雙基建設水平，加強隊員素質的培養(yǎng)和發(fā)展，根據區(qū)隊雙基考核的目標任務和要求，特制定本辦法。第二條區(qū)隊雙基考核是對區(qū)隊在思想政治和業(yè)務技能雙基建設方面的綜合考核。第三條區(qū)隊雙基考核實行定期考核與臨時考核相結合的方式。第四條區(qū)隊雙基考核的內容包括思想政治和業(yè)務技能兩個方面，具體內容由區(qū)隊根據實際情況確定。第五條區(qū)隊雙基考核按照公開、公平、公正的原則進行。第六條區(qū)隊雙基考核實行考核等次制，分為優(yōu)秀、合格、待提升、不合格四個等次。第七條區(qū)隊雙基考核應由區(qū)隊指導員及時進行，考核結果應當及時向隊員告知，并進行個別談心。第八條區(qū)隊雙基考核的結果作為選拔優(yōu)秀隊員和培養(yǎng)骨干隊員的重要依據。第二章思想政治考核第九條思想政治考核的內容包括思想品德、政治理論水平、領導能力、組織紀律等方面。第十條思想政治考核主要采取問卷調查、組織評議、面談等方式進行。第十一條面談的形式分為日常談心和定期談心兩種，談心內容包括對思想政治考核情況的了解和向隊員進行政治教育。第十二條思想政治考核的等次由區(qū)隊根據評議、面談、個人行為等多方面綜合判斷確定。第十三條思想政治考核采取考核得分制，滿分100分，考核結果以分數形式公布。第十四條對思想政治考核結果為優(yōu)秀的隊員，應當及時給予表彰和獎勵。第三章業(yè)務技能考核第十五條業(yè)務技能考核內容包括基本軍事知識、作戰(zhàn)技能、領隊能力、突發(fā)事件處置等方面。第十六條業(yè)務技能考核主要采取集體訓練演練、個人演講、模擬突發(fā)事件處置等方式進行。第十七條業(yè)務技能考核的等次由區(qū)隊根據集體訓練、個人表現、演講等多方面綜合判斷確定。第十八條業(yè)務技能考核采取滿分100分的得分制，考核結果以分數形式公布。第十九條業(yè)務技能考核結果為優(yōu)秀的隊員應當及時給予表彰和獎勵。第四章考核日程第二十條區(qū)隊雙基考核應當在每學期末進行一次。第二十一條定期考核的時間、地點、內容由區(qū)隊早做安排，提前通知給隊員。第二十二條臨時考核發(fā)生突發(fā)事件，需要進行突發(fā)事件處置的模擬訓練。第二十三條考核結果應當在三天內公布，并向隊員通報。第五章績效評定第二十四條考核結果應當作為選拔優(yōu)秀隊員和培養(yǎng)骨干隊員的重要依據，納入績效考核體系。第六章附則第二十五條具體實行辦法由區(qū)隊制定，并提交上級審批備案。第二十六條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。以上是一份關于區(qū)隊雙基考核辦法的范文，主要涵蓋了總則、思想政治