安全生產(chǎn)工作考評與獎懲制度范文

第頁共頁安全生產(chǎn)工作考評與獎懲制度范文第一章前言為了加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作，確保員工的生命財產(chǎn)安全，實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標，需要建立一套完善的安全生產(chǎn)工作考評與獎懲制度。本章將介紹本制度的目的、適用范圍、基本原則和制度的組織管理。1.1目的本制度的目的是規(guī)范安全生產(chǎn)工作的考評與獎懲程序，提高員工對安全生產(chǎn)的重視程度，激勵員工參與安全生產(chǎn)，促進安全生產(chǎn)工作不斷改進和提升。同時，本制度也是公司履行安全生產(chǎn)管理職責，保障員工的安全權(quán)益的重要手段。1.2適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括各級管理人員、臨時工、外包人員等。1.3基本原則（1）公平、公正原則：安全生產(chǎn)工作考評與獎懲應(yīng)以客觀、公正的標準進行評定，確保員工的權(quán)益得到保障。（2）激勵、懲罰相結(jié)合原則：通過獎勵激勵和懲罰約束相結(jié)合的方式，促使員工養(yǎng)成良好的安全生產(chǎn)習慣，增強安全意識。（3）預(yù)防為主原則：安全生產(chǎn)工作考評與獎懲應(yīng)以預(yù)防事故為主要目標，通過提前發(fā)現(xiàn)和解決安全隱患，避免事故的發(fā)生。（4）制度化原則：本制度應(yīng)具有明確的流程和規(guī)范的操作程序，確?？荚u與獎懲工作的規(guī)范化和可操作性。1.4組織管理（1）公司安全生產(chǎn)部門負責制定和組織實施本制度。（2）公司各級管理人員負責執(zhí)行本制度，對員工的安全生產(chǎn)工作進行考評、獎勵和懲罰。（3）公司安全生產(chǎn)部門負責定期對安全生產(chǎn)工作考評和獎懲情況進行統(tǒng)計和分析，并及時向公司領(lǐng)導層匯報。第二章安全生產(chǎn)工作考評2.1考評周期安全生產(chǎn)工作考評周期為一年，從每年的1月1日至12月31日。2.2考評內(nèi)容及權(quán)重（1）個人安全責任：占考評總分的40%個人安全責任是指員工對自己的安全負有的責任，包括遵守安全規(guī)章制度、正確使用和維護安全設(shè)備等。（2）安全行為表現(xiàn)：占考評總分的40%安全行為表現(xiàn)是指員工在實際工作中是否具有良好的安全習慣和行為，如佩戴防護用品、正確使用工具設(shè)備等。（3）安全事故率和事故處理：占考評總分的20%安全事故率是指員工在考評周期內(nèi)發(fā)生的安全事故數(shù)量與員工總?cè)藬?shù)之比。事故處理是指員工在面對安全事故時的應(yīng)急處理能力和處理結(jié)果。2.3考評方法（1）考評記錄：公司每月將安全生產(chǎn)工作考評的情況記錄在員工檔案中。（2）考評委員會：公司設(shè)立由安全生產(chǎn)部門負責的考評委員會，負責對員工進行安全生產(chǎn)工作的考評。（3）考評等級：根據(jù)員工的考評分數(shù)，將員工劃分為優(yōu)秀、良好、一般、不達標等等級。第三章安全生產(chǎn)工作獎懲3.1獎勵措施（1）安全獎勵：對考評周期內(nèi)安全工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，獎勵包括獎金、講話表彰、榮譽證書等。（2）崗位晉升：對連續(xù)三年獲得優(yōu)秀等級的員工，公司可考慮晉升其崗位。（3）技能培訓：對優(yōu)秀員工給予優(yōu)先享受公司內(nèi)外培訓的權(quán)利。3.2懲罰措施（1）記過警告：對于考評周期內(nèi)不達標或達標分數(shù)較低的員工，公司可以給予記過警告的處罰，記錄在員工檔案中，對晉升崗位、加薪等產(chǎn)生影響。（2）停職處分：對于重大安全違規(guī)行為的員工，公司可給予停職處分，期限根據(jù)實際情況而定。（3）辭退：對于嚴重違反安全規(guī)章制度，導致重大安全事故的員工，公司可給予辭退處理。第四章制度實施與改進4.1制度宣傳公司應(yīng)通過內(nèi)部會議、安全培訓、公告欄等途徑，向員工宣傳本制度，以確保員工了解并能遵守相關(guān)規(guī)定。4.2制度執(zhí)行公司各級管理人員應(yīng)嚴格按照本制度執(zhí)行相關(guān)考評和獎懲工作，確保公正、客觀地對員工進行考評和獎懲。4.3制度改進公司安全生產(chǎn)部門應(yīng)定期對本制度進行評估和改進，根據(jù)實際執(zhí)行情況和反饋意見，適時對制度進行修訂和完善，以保證制度的有效性和可操作性。結(jié)語本制度的實施對于加強企業(yè)的安全生