辦公秩序管理規(guī)定范文

第頁共頁辦公秩序管理規(guī)定范文第一章總則第一條為規(guī)范辦公行為，提高工作效率，維護(hù)正常的辦公秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本管理規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體職工，包括公司內(nèi)部的各級(jí)管理人員、正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生等。第三條辦公秩序是指在正常辦公時(shí)間內(nèi)，各職工在工作場(chǎng)所遵守一定的規(guī)則和要求進(jìn)行工作的準(zhǔn)則。第四條公司要為職工提供良好的辦公環(huán)境，包括辦公用品的供應(yīng)、工作設(shè)備的維護(hù)和員工的培訓(xùn)等。第五條公司要提倡文明辦公，倡導(dǎo)職工之間互相尊重、互相合作，共同營造和諧的工作氛圍。第六條公司要建立科學(xué)的考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)職工的工作行為進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果采取相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰措施。第二章辦公時(shí)間第七條公司為全體職工的正常辦公時(shí)間為每天上午9時(shí)至中午12時(shí)，下午1時(shí)至下午6時(shí)，周一至周五。第八條在正常辦公時(shí)間內(nèi)，職工應(yīng)按時(shí)到崗，并在下班后按時(shí)下班。第九條若有特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，職工應(yīng)提前向直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示和報(bào)告，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可延時(shí)工作。第十條若職工需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第十一條在辦公時(shí)間內(nèi)，職工不得擅自離開工作崗位，不得隨意聚眾閑談，禁止在辦公室內(nèi)進(jìn)行娛樂活動(dòng)。第三章辦公場(chǎng)所第十二條公司要保障職工的工作場(chǎng)所，辦公室應(yīng)該符合相關(guān)安全、衛(wèi)生要求，保持整潔、無異味。第十三條職工在使用辦公設(shè)備時(shí)要愛惜設(shè)備，不得隨意移動(dòng)或損壞設(shè)備，如有損壞應(yīng)及時(shí)向維修人員報(bào)告。第十四條在辦公室內(nèi)不得吸煙，不得將食物、飲料帶入辦公室，不得亂扔垃圾，要保持環(huán)境整潔。第十五條辦公室內(nèi)的座位應(yīng)按照公司的要求以及實(shí)際工作需要合理安排，不得擅自更換座位。第四章工作紀(jì)律第十六條公司要建立健全的工作紀(jì)律，要求職工準(zhǔn)時(shí)上班、按時(shí)下班，不得遲到、早退或無故缺勤。第十七條職工在工作時(shí)間內(nèi)要專心工作，不得在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行與本職工作無關(guān)的事務(wù)。第十八條職工在工作期間應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得將公司的商業(yè)秘密和內(nèi)部資料泄露給外界。第十九條職工應(yīng)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得挪用、浪費(fèi)或私自出售公司財(cái)務(wù)財(cái)物。第二十條監(jiān)管人員要加強(qiáng)對(duì)職工工作的管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。第五章人際關(guān)系第二十一條職工之間應(yīng)相互尊重，相互合作，互幫互助，維護(hù)公司的團(tuán)隊(duì)精神。第二十二條職工不得進(jìn)行人身攻擊、辱罵或惡意中傷他人，不得進(jìn)行傳播、散布謠言和不實(shí)消息的行為。第二十三條職工要正確處理上下級(jí)之間的關(guān)系，上級(jí)要尊重下級(jí)，下級(jí)要服從上級(jí)，并進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。第二十四條職工不得進(jìn)行勾結(jié)、串通、串供以及收受賄賂的行為，要保持公正、透明的工作態(tài)度。第六章違規(guī)處罰第二十五條對(duì)于違反辦公秩序管理規(guī)定的職工，公司將采取相應(yīng)的處罰措施。第二十六條對(duì)于違規(guī)行為輕微的職工，公司可以口頭警告、書面警告或者批評(píng)教育。第二十七條對(duì)于違規(guī)行為較為嚴(yán)重的職工，公司可以給予行政處分，如記過、警告、停職、降職等。第二十八條對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為的職工，公司可以給予開除處分，并保留進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利。第七章附則第二十九條公司職工應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守本辦公秩序管理規(guī)定，對(duì)于不了解的問題應(yīng)及時(shí)向上級(jí)或人力資源部咨詢。第三十條公司將定期對(duì)本辦公秩序管理規(guī)定進(jìn)行評(píng)估和修改，并向職工進(jìn)行公示和解釋。第三十一條對(duì)于本辦公秩序管理規(guī)定未包括的情況