工會規(guī)范示范化先進單位材料

PAGE5規(guī)范管理促發(fā)展切實維權暖人心內蒙古地質勘查有限責任公司工會內蒙古地質勘查有限責任公司組建于2005年，2006年初正式運行，是內蒙古地礦局三個直屬企業(yè)之一。目前公司本部設有4個職能部室，一個分公司，4個子公司。下設四個控股公司：內蒙古拜仁礦業(yè)有限責任公司（地勘公司控股51%）、內蒙古維拉斯托礦業(yè)有限公司（地勘公司控股51%）、內蒙古興安銀鉛冶煉有限公司（地勘公司控股51.316%）、內蒙古興安銅鋅冶煉有限公司（地勘公司控股51%）。公司在成立之初，建立黨政領導班子的同時，成立了工會組織機構，下設7個分工會，公司總部設3分工會，4個控股公司各設一個分工會，共有會員近4000人。公司工會成立以來，認真貫徹“三個代表”重要思想，通過夯實各項基礎工作，積極開展各項工會活動，不斷提升工作水平，為促進企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定職工隊伍做出積極的貢獻。地勘公司獲得中華全國總工會“工人先鋒號”榮譽稱號、市級“文明單位標兵”稱號、內蒙古地礦局“先進企業(yè)”、“實績考核突出單位”、“學習型組織標兵單位”等榮譽稱號；控股公司拜仁礦業(yè)獲得中華全國總工會“職工小家”榮譽稱號、赤峰市“勞動關系和諧單位”、希望工程圓夢助學行動“愛心企業(yè)”等稱號；控股公司興安銅鋅冶煉有限公司榮獲內蒙古自治區(qū)總工會“五一勞動獎狀”、當地政府“民族團結進步先進集體”、“愛心活動多助一單位”、“發(fā)展工業(yè)經濟突出貢獻企業(yè)”等稱號；控股公司維拉斯托礦業(yè)有限公司獲內蒙古地礦局“工人先鋒號”稱號；控股公司興安銀鉛冶煉有限公司獲內蒙古地礦局“工人先鋒號”稱號?；仡櫧陙砉墓ぷ?，我們的做法是：一、夯實基礎，狠抓工會組織建設落實《企業(yè)工會工作條例》，按照“應建盡建、全面覆蓋”的要求，做好建會和會員管理工作。通過工會組織的不懈努力，目前公司職工入會率100%，會員會籍的登記管理工作已經完成。會籍資料齊全，檔案管理規(guī)范。為了提高工會組織服務發(fā)展、服務基層、服務職工的工作能力，我們重視提高工會工作人員的綜合素質，每年組織工會委員集中學習4次，結合公司的具體工作，學習《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》的相關章節(jié)，為職工參政議政提供了政策依據。平時要求職工多讀書看報，及時掌握政策時事動態(tài)、借鑒經驗，增強學習貫徹黨的路線方針政策的能力；解放思想，創(chuàng)新方法，努力提高應對產業(yè)各種復雜問題和處理各種復雜矛盾的能力。二、依靠職工，建立健全民主管理制度依法建制，依法維護，是工會工作的基本準則。工會主要通過堅持職代會制度、企務公開制度、民主評議制度，依靠職工，汲取集體智慧，將公司民主管理落到實處，推動公司各方面和諧發(fā)展。險一金”。今年，在工會的努力爭取下，控股公司也全部為職工繳納“三險一金”，并補繳了以前的各類保險，解決了職工的后顧之憂，穩(wěn)定了職工的隊伍。二是每年組織職工進行健康檢查，體檢項目以45歲為界限，45歲以上職工，增加相關體檢項目。每年的健康檢查，提高的職工的健康意識，加強了集體和個人抵抗疾病風險的能力。三是協(xié)助公司做好職工旅游度假活動，公司的經濟發(fā)展為開展各項活動提供了經濟基礎，公司每2年開展一次職工旅游度假活動。公司野外項目點較多，工作、生活條件都較為艱苦，職工之間的聯系也較少，通過旅游度假，大家在放松精神、愉悅身心的同時，增進了相互之間的了解和合作。3、維護婦女權益，做好女職工工作。認真貫徹執(zhí)行有關法律法規(guī)，維護女職工合法權益和特殊利益，重視女職工勞動保護和保健工作。一是堅持每年一次的女職工婦科體檢制度，并為公司全體女職工每人購買了二份“女職工特病保險”。二是在“三八”婦女節(jié)，通過開展富有特色的活動，提高女職工綜合素質活動，增強了女職工的組織凝聚力和向心力，進一步激發(fā)女職工愛崗敬業(yè)、積極向上的精神風貌，增強了她們積極參與公司經濟建設和文化建設的積極性和創(chuàng)造性，在構建和諧公司、和諧團隊中充分發(fā)揮“半邊天”的作用。三是調動女職工的勞動積極性，培養(yǎng)女職工的事業(yè)心。今年選派三名女職工代表公司參加了自治區(qū)、局（集團公司）舉辦的兩項技能比賽，并取得優(yōu)異成績。四是公司各控股公司在公司，經職工代表大會選舉，都成立了女工委員會，女工主任享有規(guī)定待遇。4、堅持工會勞動保護監(jiān)督檢查制度，維護職工的生命健康權益。公司的產業(yè)鏈較長，形成地質勘查、礦業(yè)開發(fā)、加工冶煉一條龍服務的產業(yè)結構，增強安全生產意識，加大安全監(jiān)督力度，尤為重要。為加強安全生產的組織領導，公司成立安全生產領導小組，總經理任組長、工會主席任副組長，黨、工、團有關人員為成員的安全生產領導組，工會、綜合辦公室負責具體事務。圍繞確保職工安全、健康為中心，通過開辟安全教育欄、發(fā)放相關資料、集中學習等多種形式開展安全生產、職業(yè)健康等教育活動，增強職工的安全意識。制定詳細的安全生產規(guī)章制度，約束職工，形成安全生產習慣。全年開展流動安全生產檢查活動，及時發(fā)現各種安全隱患，為職工創(chuàng)造一個安全、舒適的工作環(huán)境。在全體職工的努力下，公司自成立以來，未發(fā)生重大安全事故。在開展維護保障職工權益工作中，我們通過實實在在的舉措，保障職工的經濟權益和健康權益，為職工辦實事，溫暖人心，穩(wěn)定職工隊伍，增強組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。四、服務中心工作，推動企業(yè)的經濟發(fā)展吸引和組織職工群眾參加經濟建設和改革，努力完成經濟和社會發(fā)展任務，是工會組織的一項重要職能。我們通過組織或參加各種活動，加快學習型職工隊伍的建設，強化職工素質的整體提升，更好的服務于企業(yè)的“中心”工作，促進企業(yè)的經濟發(fā)展。1、積極開展群眾性合理化建議活動并制定獎勵辦法。由公司工會組織，各部門、分公司協(xié)助，分別于每年4月集中開展提合理化建議的活動。同時，通過設立意見箱、電子信箱等方式，形成長效機制，保證及時傾聽到群眾的意見和建議。對能有效推動公司經濟發(fā)展、提升公司管理水平的合理化建議，給予適當的精神和物質獎勵。2009年，在控股企業(yè)拜仁礦業(yè)和維拉斯托礦業(yè)開展征集合理化建議活動，推行礦山精細化管理，降成本，增效益，成效顯著。目前，維拉斯托礦山通過優(yōu)化管理，有效地降低了采掘成本和貧化率，銅的入選品位由原來的0.8%提高到1.08%，鋅由原來的2.93%提高到4.23%，銀由原來的提高到82克/噸，鎢金屬回收率由原來的百分之十幾，提高到60%。拜仁礦山通過精細化管理，采礦損失率和貧化率逐年下降，由2008年的10.4%和10%，分別下降到2009年的9.7%和8.5%；金屬回收率穩(wěn)中升高，鋅、銅、銀的金屬回收率由2007年的91.45%、61.25%和75%，分別提高到目前的92.45%、61.52%和77.06%。通過技術改進和優(yōu)化管理，維拉斯托、拜仁兩座礦山的各項技術指標均位于同行業(yè)的前列。2、組織開展、參加各類活動，營造比學趕超的勞動氛圍。一是積極參加自治區(qū)、局（集團公司）舉辦的各類勞動競賽。采取公平競爭的原則，推舉競賽選手，參加各類勞動競賽、技術比武、崗位練兵活動，通過開展、參加這類活動，給職工提供了展示才華的舞臺，調動了職工的勞動熱情，提升了職工的勞動技能和業(yè)務素質。二是做好各類先進集體和先進個人的推薦評選表彰工作。通過評選、推薦勞動模范和先進職工，充分發(fā)揮勞模和各類先進的示范導向作用，煥發(fā)廣大職工把勞動熱情，推動公司經濟發(fā)展。按照公司黨委的工作安排，每年4月，組織籌備召開年度先進集體、先進工作者表彰大會工作，對獲獎的個人和集體均給予一定的精神和物質獎勵。3、重視職工教育，創(chuàng)建學習型組織。配備專門的文化活動室和閱覽室，工會通過征詢意見、讓職工推薦等方式征訂了40余種報紙和雜志，為職工的學習提供方便。今年工會又為圖書室配置1千余冊圖書，種類齊全，盡量兼顧不同職工的閱讀需求。通過公示欄、公司網站等途徑，廣泛宣傳，吸引、鼓勵職工多讀書、讀好書，營造濃郁的讀書學習氣氛。經過全體員工的共同努力，團結拼搏，公司連續(xù)實現經濟跨越式增長，2005年注冊資本3800萬元，截至2009年12月，公司資產總計35.26億元，經濟獲得跨越式發(fā)展。2008年，實現經營收入3.48億元，利潤647.58萬元。2009年，公司實現經營收入8.2億元，占全局經營總收入的20%；實現利潤1.2億元。預計2010年公司經營收入將達20億元。五、以文化活動為陣地，大力推進企業(yè)文化建設。積極開展各類文體活動，最大限度地滿足職工精神需求，增強職工凝聚力，促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。一是結合節(jié)日，看著富有特色的文體活動。每年的元旦、“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)、全民健身日、國慶節(jié)，我們都舉辦豐富多彩的文體活動，既烘托了節(jié)日的喜慶氣氛，又增進了職工間的了解和協(xié)作，增強了職工隊伍的集體凝聚力。二是協(xié)助開展、積極參加局（集團公司）舉辦的各類文體活動，并取得優(yōu)異成績。2009年，先后參加局（集團公司）舉辦的“唱響地礦”卡拉OK歌詠比賽，獲一個二等獎，兩個優(yōu)秀獎；參加局（集團公司）舉辦的乒乓球比賽，獲得團體冠軍、女單冠軍、男單亞軍；參加內蒙古電視臺舉辦的“新人快快紅”節(jié)目，并進入比賽第二輪。2010年，參加局（集體公司）舉辦的職工籃球賽，獲第三名；參加局（集體公司）舉辦的職工軟式排球賽，獲第二名。三是為職工購買各種健身器械，為職工進行各項健身活動提供方便，豐富職工的野外生活。在豐富職工文化生活方面，工會煞費苦心，力圖通過豐富多彩的文體活動，引導積極健康的生活趣味，營造良好的文化氛圍，增強集體凝聚力和向