2023總經(jīng)理勞動合同

總經(jīng)理勞動合同范本精選根據(jù)《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為了維護(hù)勞動雙方的合法權(quán)益，特編寫此總經(jīng)理勞動合同范本。請用合適的文字替換文本中的占位符，并在最終簽署前，對合同條款進(jìn)行充分討論和確認(rèn)。合同編號：[填寫合同編號]甲方：[公司名稱]（簡稱“雇主”）地質(zhì)：[公司地質(zhì)]法定代表人：[法定代表人姓名]方式：[雇主方式]乙方：[總經(jīng)理姓名]（簡稱“員工”）住質(zhì)：[員工住質(zhì)]聯(lián)系號：[員工聯(lián)系號碼]方式：[員工方式]根據(jù)《勞動法》及其他法律法規(guī)的規(guī)定，雇主與員工達(dá)成如下勞動合同：一、工作內(nèi)容及職責(zé)員工被聘為雇主的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司日常管理和業(yè)務(wù)發(fā)展。員工應(yīng)遵守公司的管理制度和規(guī)章制度，完成公司交辦的各項工作任務(wù)。員工應(yīng)勤勉盡責(zé)，盡職盡責(zé)，在工作中維護(hù)雇主的合法權(quán)益。二、簽約期限及試用期本次勞動合同的簽約期限為[合同期限]，自[合同起始日期]起，至[合同終止日期]止。雙方同意設(shè)立試用期，試用期為[試用期時長]，自[試用期起始日期]起，至[試用期終止日期]止。在試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除合同，無需提前通知，也無需支付違約金。三、薪資福利員工的基本工資為[基本工資金額]，其它績效工資、獎金等收入將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。員工享有根據(jù)國家法律和公司規(guī)定的各項福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。員工有權(quán)根據(jù)自身及家庭狀況參加公司提供的險種和福利計劃。四、工作時間與休假員工的工作時間為[工作時間]，每周工作[工作日數(shù)]天。員工享有國家法律規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假、病假等休假權(quán)益。員工應(yīng)提前向公司申請休假，獲得公司同意后方可離崗休假。五、保密義務(wù)員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和所有機(jī)密信息，不得泄露給外部人員或利用于任何違法活動。員工應(yīng)將口頭或書面經(jīng)營數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、財務(wù)狀況等公司機(jī)密保密，并妥善保存。六、解除合同若因不可抗力或其他無法預(yù)見的情況，導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方可以通過協(xié)商解除本合同，無需支付違約金。若員工以違反合同約定的方式解除合同，應(yīng)向公司支付違約賠償金，金額為其當(dāng)月工資的[違約金比例]%。若公司以違反合同約定的方式解除合同，應(yīng)向員工支付違約賠償金，金額為其當(dāng)月工資的[違約金比例]%。七、其他條款本勞動合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有相同法律效力。合同履行過程中的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)或人民法院申請解決。本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本勞動合同自雙方簽名之日起生效，并在備案后進(jìn)行歸檔保存。甲方（雇主）簽署：_____________