干部職工學習培訓制度模版_第1頁
干部職工學習培訓制度模版_第2頁
干部職工學習培訓制度模版_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第頁共頁干部職工學習培訓制度模版第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國干部法》等有關法律法規(guī)和公司內部管理規(guī)定，制定本制度，旨在加強公司干部職工的學習和培訓工作，提高干部職工的綜合素質與能力。第二條本制度適用于公司所有干部職工。第三條公司將建立健全干部職工學習培訓工作機制，制定年度學習培訓計劃，開展各類學習培訓活動，不斷提升干部職工的專業(yè)水平和綜合能力。第二章學習培訓計劃第四條公司每年根據(jù)發(fā)展需求和干部職工的實際情況，制定學習培訓計劃，明確培訓內容、方式、對象和時間表，并報公司領導審批。第五條學習培訓計劃應包括以下內容：（一）強化崗位專業(yè)知識與技能培訓；（二）提升干部職工的管理能力與領導力；（三）加強干部職工的思想道德修養(yǎng)和職業(yè)道德培養(yǎng)；（四）開展外語學習和應用培訓；（五）加強信息化技術培訓；（六）其他必要的學習培訓內容。第三章學習方式與機構第六條干部職工的學習方式多樣化，包括內部培訓、外部培訓、專題研討、考察學習等形式。第七條公司可利用內外部資源，設立學習培訓機構，承擔干部職工的培訓工作。學習培訓機構應具備一定的教學設施和師資力量，保證培訓質量。第八條公司可委托專業(yè)培訓機構為干部職工提供學習培訓服務，確保培訓內容與目標符合公司需求，學習效果顯著。第四章培訓費用第九條公司將制定相關保障機制，按照公司規(guī)定，對干部職工的培訓費用進行保障。第十條公司費用包括培訓機構的費用、培訓材料費、差旅費以及其他相關費用。根據(jù)實際情況，公司將制定具體的費用報銷標準和程序。第五章學習培訓效果評估第十一條學習培訓活動結束后，公司將進行學習培訓效果評估。評估主要包括對干部職工學習情況、學習成果和學習滿意度等方面的評價。第十二條學習培訓效果評估的結果將作為公司培訓計劃的改進和調整的依據(jù)，為公司提供優(yōu)質的學習培訓資源和服務。第六章附則第十三條公司將建立健全學習培訓檔案管理制度，保留干部職工參加學習培訓的相關文件和證明材料。第十四條干部職工參加公司組織的學習培訓活動期間，享受與工作時間相同的待遇。第十五條干部職工參加學習培訓活動取得學習成果，將給予榮譽證書和獎勵，在晉升、評獎等方面給予適當傾斜。第十

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論