《隊伍發(fā)展技能提升培訓班》專項測試題附答案

《隊伍發(fā)展技能提升培訓班》專項測試題附答案1、組經(jīng)理職級主管基本法收益有()項。A、3B、4C、5(正確答案)D、62、以下哪些項目是營銷和收展業(yè)務系列職級銷售人員均享有的委托收益項目()。A、傭金(正確答案)B、持續(xù)率獎(正確答案)C、推薦新人獎(正確答案)D、復效獎3、直轄組津貼的發(fā)放與以下哪些項目相關？A、直轄組FYC(正確答案)B、直轄組(自銷件)綜合持續(xù)率(正確答案)C、星級人力(正確答案)D、主管出席率(正確答案)4、主管晉升激勵方案(2020修訂版)中，健康晉升是指()A、擬組建團隊達成5人有效人力B、擬組建團隊達成6人有效人力C、擬組建團隊達成7人有效人力(正確答案)D、擬組建團隊達成10人有效人力5、基本法中優(yōu)質(zhì)二星主管是指()A、組經(jīng)理直轄組達成4個星級人力B、組經(jīng)理直轄組達成1+3個星級人力(正確答案)C、處經(jīng)理直轄組達成4個星級人力D、處經(jīng)理直轄組達成1+3個星級人力6、某新人伙伴張三3月1日帶單入司，收取國壽福10000元，產(chǎn)生傭金4128.33元，3月(4個周日)共計出席15天，則張三3月稅前收入為()A、6628.33元B、4128.33元(正確答案)C、6128.33元7、《磐石工程》星級營業(yè)部/處，鐵血三率考評（不考慮打折）要求為，長舉率()，月增員率()，月參會率()。A、30%、6%、30%B、35%、8%、30%C、36%、6%、24%D、36%、8%、30%(正確答案)8、主管張三擔任本職場日管組組長，屬員李四擔任銷支功能組組長，兩功能組考核均合格，則功能組板塊加()分。A、10分B、收展11分(正確答案)C、5分D、營銷12分(正確答案)9、《創(chuàng)A方案》中“有效新增”是指()A、入司當月或次月達成有效人力，其中，季度末月入司新人需在當月底前達成有效人力；(正確答案)B、不含二次入司人力；(正確答案)C、所有新增必須參加啟航班且培訓合格；(正確答案)D、所有新增必須參加晉階班且培訓合格。10、一個組經(jīng)理架構(gòu)6人，15日前達成長險舉績?nèi)肆?人，則品管考核中，團隊舉績得分為()A、10分B、20分(正確答案)C、30分D、40分11、組經(jīng)理當月未增員，但最近3個月內(nèi)實現(xiàn)過有效增員，則增員考評計分()分。A、30分B、20分C、10分D、5分(正確答案)12、有關增員率指標的考核，增員支持功能組在省公司考評規(guī)則中的得分底線為______%；磐石工程方案中增員率得分底線為______%；總部營業(yè)部分級中，增員率考核標準，營銷為______%，收展為______%?？?答案：6空2答案：6.4空3答案：8空4答案：913、一個處經(jīng)理職級主管，架構(gòu)人力20人，5日前本人和屬員張三分別新增長險舉績?nèi)肆Ω?人，則該主管因增員可得______分?？?答案：4014、在聊城公司宣導的強基工程版本中，按照連增連舉分成______、______、______三個類別。空1答案：樹基空2答案：筑基空3答案：強基15、星級工程方案中，有關三星級主管的描述正確的是：A、職級為處/部經(jīng)理(正確答案)B、職級為區(qū)域總監(jiān)C、主管本人必須達成星級人力(正確答案)D、直轄團隊內(nèi)星級人力至少達成12人(正確答案)16、總部營業(yè)部維持考核的條件是月均長險舉績?nèi)肆_____人，月均首年標保______萬?？?答案：20空2答案：1117、某職場舉績率達成30%，則該職場銷售支持功能組結(jié)果性考核得分為______分。空1答案：018、有增員支持功能組考核，以下描述正確的是()A、月度召開一場職場創(chuàng)說會，可得12分(正確答案)B、月度召開三場職場創(chuàng)說會，可得36分(正確答案)C、月度召開四場職場創(chuàng)說會，可得48分D、月度增員率達成8%，可得50分(正確答案)19、強基工程方案中，有關舉績的標準，描述正確的是()A、周達成長險主險舉績1500元(正確答案)B、周達成短險舉績1500元(正確答案)C、周達成短險舉績1200元D、周達成車險舉績10000元20、培育組津貼計提比