實(shí)用試用期解除勞動(dòng)合同

第頁共頁實(shí)用試用期解除勞動(dòng)合同試用期解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)，雙方一方有權(quán)利提前解除勞動(dòng)合同的情況。試用期解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第22條和第39條。一、試用期解除勞動(dòng)合同的原因試用期解除勞動(dòng)合同的原因可以分為兩種情況：一是用人單位有合理的原因，二是勞動(dòng)者有合理的原因。1.用人單位有合理的原因用人單位有合理的原因解除試用期勞動(dòng)合同需要滿足以下情況：(1)勞動(dòng)者在試用期間表現(xiàn)不符合錄用條件。勞動(dòng)者在試用期間表現(xiàn)出不符合錄用條件的情況，用人單位可以在試用期結(jié)束前解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位必須提供書面解除通知，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化。用人單位的經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，使得原有的用工需求發(fā)生變化，使得用人單位不再需要繼續(xù)錄用該勞動(dòng)者時(shí)，用人單位可以解除試用期勞動(dòng)合同。(3)勞動(dòng)者在試用期期間無法勝任工作崗位。勞動(dòng)者在試用期期間無法勝任工作崗位，且經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作等措施后仍然無法勝任工作崗位的情況下，用人單位可以解除試用期勞動(dòng)合同。(4)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。勞動(dòng)者在試用期期間嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，對(duì)于用人單位的秩序、安全、爭議解決等方面產(chǎn)生嚴(yán)重不良影響的情況下，用人單位可以解除試用期勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者有合理的原因試用期內(nèi)，勞動(dòng)者有合理的原因可以提前解除勞動(dòng)合同，主要包括以下情況：(1)勞動(dòng)條件與勞動(dòng)合同約定不符。用人單位不按照勞動(dòng)合同約定為勞動(dòng)者提供工作條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法正常工作，勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同。(2)沒有支付勞動(dòng)者工資。用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，或者支付的工資低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同。(3)虐待勞動(dòng)者。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行虐待，造成勞動(dòng)者身體或心理受到損害的情況下，勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同。二、試用期解除勞動(dòng)合同的程序試用期解除勞動(dòng)合同主要包括解除通知、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者福利待遇。1.解除通知用人單位解除試用期勞動(dòng)合同需要提前向勞動(dòng)者發(fā)出書面解除通知，并注明解除的原因。解除通知應(yīng)當(dāng)在試用期滿前提前3日以上通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需要支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位解除試用期勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者試用期期間的工資總額的30%。如果試用期未滿一個(gè)月的，按照一個(gè)月計(jì)算；試用期未滿一年的，按照一年計(jì)算。3.勞動(dòng)者福利待遇用人單位解除試用期勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者剩余的帶薪年休假工資，并給予應(yīng)得的福利待遇。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)取得的證書、獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)等也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受。三、試用期解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)在試用期解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1.確認(rèn)解除通知是否符合要求。解除通知應(yīng)當(dāng)是以書面形式發(fā)出的，并注明解除勞動(dòng)合同的原因。同時(shí)，在試用期滿前提前3日以上通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.確認(rèn)是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是試用期期間工資總額的30%。3.確認(rèn)勞動(dòng)者福利待遇的支付。用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者剩余的帶薪年休假工資，并給予應(yīng)得的福利待遇。4.確保解除勞動(dòng)合同是基于合理的原因。用人單位解除勞動(dòng)合同必須基于合理的原因。如果用人單位沒有合理的解除勞動(dòng)合同的原因，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁?？偨Y(jié)：試用期解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的一種解除方式。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方