事業(yè)單位工會(huì)工作職責(zé)模版

第頁共頁事業(yè)單位工會(huì)工作職責(zé)模版一、引言事業(yè)單位工會(huì)作為代表職工利益的組織，具有重要的職責(zé)和作用。為了更好地履行職責(zé)，規(guī)范工會(huì)工作，制定了本職責(zé)模版。本模版依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，適用于各類事業(yè)單位工會(huì)。二、工會(huì)基本職責(zé)1.維護(hù)職工合法權(quán)益工會(huì)作為職工代表，應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)職工的合法權(quán)益。包括但不限于：參與勞動(dòng)合同協(xié)商、提出工資福利調(diào)整要求、參與勞動(dòng)保障事務(wù)等。2.開展職工文化活動(dòng)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織和開展豐富多樣的職工文化活動(dòng)，以提高職工的文化素質(zhì)和生活質(zhì)量。包括但不限于：開展文藝演出、體育競(jìng)賽、文化講座等。3.組織職工培訓(xùn)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工培訓(xùn)，提升職工的專業(yè)能力和素質(zhì)水平。包括但不限于：安排外部培訓(xùn)、開展內(nèi)部培訓(xùn)、組織技能競(jìng)賽等。4.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)者與用人單位之間的合理利益關(guān)系。包括但不限于：參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益等。5.參與企業(yè)管理工會(huì)應(yīng)當(dāng)通過各種途徑參與企業(yè)的決策和管理，保障職工的合法權(quán)益。包括但不限于：參與企業(yè)年度計(jì)劃制定、提供建議和意見、監(jiān)督企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)等。三、具體工作安排1.維護(hù)職工合法權(quán)益1.1參與勞動(dòng)合同協(xié)商：工會(huì)將會(huì)定期與企事業(yè)單位管理層協(xié)商勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除等事宜，確保符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，保障職工的合法權(quán)益。1.2提出工資福利調(diào)整要求：工會(huì)將會(huì)根據(jù)企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)狀況和職工的實(shí)際需要，向企事業(yè)單位管理層提出合理的工資福利調(diào)整要求，保障職工的收入水平。1.3參與勞動(dòng)保障事務(wù)：工會(huì)將會(huì)參與勞動(dòng)保障事務(wù)的處理，包括但不限于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、工傷賠償?shù)龋Ｕ下毠さ暮戏?quán)益和社會(huì)保障權(quán)益。2.開展職工文化活動(dòng)2.1開展文藝演出：工會(huì)將會(huì)組織和開展豐富多樣的文藝演出活動(dòng)，包括但不限于文藝晚會(huì)、音樂會(huì)、戲劇演出等，提高職工的文藝欣賞水平。2.2舉辦體育競(jìng)賽：工會(huì)將會(huì)組織各類體育競(jìng)賽，包括但不限于籃球比賽、足球比賽、乒乓球比賽等，鼓勵(lì)職工參與體育運(yùn)動(dòng)，增強(qiáng)體質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。2.3進(jìn)行文化講座：工會(huì)將會(huì)邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行各類文化講座，包括但不限于健康養(yǎng)生、心理健康、法律常識(shí)等，增加職工的知識(shí)儲(chǔ)備和文化素養(yǎng)。3.組織職工培訓(xùn)3.1安排外部培訓(xùn)：工會(huì)將會(huì)協(xié)調(diào)企事業(yè)單位與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，為職工安排適合的外部培訓(xùn)課程，提升職工的專業(yè)能力和素質(zhì)水平。3.2開展內(nèi)部培訓(xùn)：工會(huì)將會(huì)組織內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于職業(yè)能力提升、安全知識(shí)培訓(xùn)、崗位輪崗培訓(xùn)等，提高職工的工作技能。3.3組織技能競(jìng)賽：工會(huì)將會(huì)組織各類技能競(jìng)賽，包括但不限于崗位技能競(jìng)賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽等，鼓勵(lì)職工積極參與，提高職業(yè)技能水平。4.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系4.1參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：工會(huì)將會(huì)協(xié)助企事業(yè)單位解決勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議，采取協(xié)商、調(diào)解等方式，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。4.2協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容：工會(huì)將會(huì)與企事業(yè)單位管理層協(xié)商勞動(dòng)合同的內(nèi)容，確保符合勞動(dòng)法律法規(guī)和職工的實(shí)際需要，保障職工的權(quán)益。4.3維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益：工會(huì)將會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)違法違規(guī)行為提出意見和建議，保障職工的權(quán)益不受侵害。5.參與企業(yè)管理5.1參與年度計(jì)劃制定：工會(huì)將會(huì)參與企事業(yè)單位年度計(jì)劃的制定，提出建議和意見，確保職工的合法權(quán)益和利益在計(jì)劃中得到充分體現(xiàn)。5.2提供建議和意見：工會(huì)將會(huì)定期向企事業(yè)單位管理層提供建議和意見，關(guān)于人事管理、薪酬福利、勞動(dòng)條件等方面，維護(hù)職工的合法權(quán)益和利益。5.3監(jiān)督企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)：工會(huì)將會(huì)監(jiān)督企事業(yè)單位的合規(guī)運(yùn)營(yíng)情況，對(duì)涉及職工權(quán)益的重大決策和行為進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益。四、職責(zé)履行機(jī)制1.工會(huì)主席負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，制定工作計(jì)劃、安排人員任務(wù)。2.成立工會(huì)委員會(huì)，由工會(huì)主席作為召集人，組織工作會(huì)議，討論工作事項(xiàng)、解決問題。3.成立工會(huì)小組，負(fù)責(zé)具體工作的執(zhí)行和落實(shí)。4.工會(huì)主席和工會(huì)委員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向職工通報(bào)工作進(jìn)展情況，聽取職工的意見和建議。五、工作效果評(píng)估工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行工作的調(diào)整和改進(jìn)，提高工作效果。六、工作報(bào)告工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期向企事業(yè)單位管理層提供工